27位律師解答

• 

  李國民

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這種情況下，這里收數(shù)據(jù)啊，你和公司和企業(yè)之間的勞動(dòng)合同，那么公司強(qiáng)行單方解除合同是肯定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-12 09:52:27
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• 

  王聰

  律師

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：各流程的話，就是去立案與仲裁委員會(huì)立案，然后開庭一般45天就能審結(jié)，最多是60天，還有相關(guān)法律規(guī)定的話，你可以看一下勞動(dòng)合同法。
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    2020-03-12 09:52:55
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  • 樓主：
    被雇傭方?jīng)]有過失 能否拒絕單方解除勞動(dòng)合同
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    2020-03-12 09:54:46
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  • 王聰 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)有沒有過？是不是你自己說了算的？有過來的話，帶公司提供證據(jù)證明你有故事仲裁委進(jìn)行裁決的。
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    2020-03-12 09:57:28
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• 

  余煬

  律師

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    如果想走勞動(dòng)仲裁的話，第1步先到仲裁，行就市仲裁委，你公司所在地區(qū)的仲裁委申請仲裁也會(huì)有一份那個(gè)仲裁申請書是格式的，你自己填好，然后準(zhǔn)備相關(guān)資料交給勞動(dòng)仲裁庭，把你的實(shí)際情況全部寫在仲裁申請書上，如果是強(qiáng)制裁員的話，有一個(gè)補(bǔ)償條件的公司是一定會(huì)給你補(bǔ)償?shù)?，你如果不滿意的話，仲裁庭裁決一次之后，你如果還不滿意，你可以向法院提起訴訟
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    2020-03-12 09:53:19
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  • 余煬 服務(wù)方：
    全國的法律都一樣，不是說南京的法律，因?yàn)榉傻脑?，全國各個(gè)地方判決的話，都是依據(jù)一部勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來做判決。
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    2020-03-12 09:53:54
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  • 樓主：
    如果雇員沒有過失，公司單方強(qiáng)制解除合約，雇員可否不接受結(jié)果，應(yīng)如何處理
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    2020-03-12 09:56:37
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  • 余煬 服務(wù)方：
    那你就直接到仲裁庭直接提起仲裁，然后是單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的話，他應(yīng)該是有一個(gè)n加1的賠償?shù)木褪菦]有提前一個(gè)月就跟你通知解除勞動(dòng)合同，要賠償一個(gè)月的工資，然后再按工作年限每年算一個(gè)月的工資給你，這個(gè)你都可以在仲裁的時(shí)候提出來，如果沒有簽勞動(dòng)合同更好那個(gè)的話是有雙倍工資給你補(bǔ)償了，但是日子只能在一年以內(nèi)有效
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    2020-03-12 09:59:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 115″
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    2020-03-12 09:54:45
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    137″
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    2020-03-12 09:59:03
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• 

  楊康

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    如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以仲裁違法解除勞動(dòng)合同賠償金?？梢酝ㄟ^中國裁判文書網(wǎng)站，輸入勞動(dòng)關(guān)系，檢索類似相關(guān)判決
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    2020-03-12 09:55:33
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• 

  李順皓

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    準(zhǔn)備，勞動(dòng)仲裁申請書，身份證復(fù)印件，公司工商資料可以從全國企業(yè)信用信息公開上拉，你的證據(jù)材料比如勞動(dòng)合同，工資的銀行流水，解除你的時(shí)候發(fā)的通知，退工單等等。 判決要看你的實(shí)際情況，不同情況，不同判決結(jié)果，你需要介紹你的案子是什么。 公司經(jīng)濟(jì)型裁員和違法勞動(dòng)合同不一樣。還要判斷公司是否符合經(jīng)濟(jì)型裁員的標(biāo)準(zhǔn)，如果符合按照經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)充1個(gè)月。如果不符合，按照違法解除勞動(dòng)合同，你做幾年給幾個(gè)月的工資，然后雙倍給經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-03-12 09:56:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！南京方面對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的處理主要參考依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法，《民事訴訟法》以及適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律司法解釋，勞動(dòng)爭議案件你其他的民事案件不同，看具體的情況，需要經(jīng)過一裁二審的程序。
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    2020-03-12 09:57:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么作為勞動(dòng)仲裁委的仲裁人員則應(yīng)當(dāng)依據(jù)的法律規(guī)定是人力資源社會(huì)保障部于2017年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。通過上述的法律法規(guī)，如果是勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有:勞動(dòng)仲裁申請書、由工商部門出具的企業(yè)機(jī)讀檔案、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委提出主張得相關(guān)支持性證據(jù)、（比如說勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除通知等等）勞動(dòng)者身份證就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，那么從勞動(dòng)者提交中財(cái)資料勞動(dòng)仲裁委立案之日起，整個(gè)仲裁過程歷時(shí)46天。
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    2020-03-12 10:06:09
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• 

  陳華明

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    仲裁承租跟訴訟程序類似，如果你們以前沒有參加過，建議你委托律師。 準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，否則不給仲裁，然后收集你的工資證明，社保證明，再收集對(duì)方違法事由。 仲裁也是主要看證據(jù)是否完善。
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    2020-03-12 09:57:53
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好，程序如下：提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請人按照撤訴自理，對(duì)被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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    2020-03-12 09:58:01
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好，對(duì)于那么這個(gè)仲裁勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律法規(guī)啊，那是基本上全國統(tǒng)一的，不是說南京就特別特殊一點(diǎn)啊
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    2020-03-12 09:59:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么單方裁員的話，應(yīng)該可以給予補(bǔ)償金，那么這個(gè)勞動(dòng)法等相關(guān)法律有規(guī)定的，嗯，那么工作滿6個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金
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    2020-03-12 10:00:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我，對(duì)于勞動(dòng)仲裁這一塊我還是處理比較多的案件啊，我們這里回答滿意的，當(dāng)然可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
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    2020-03-12 10:00:29
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• 

  宋成海

  律師

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    您好，申請勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動(dòng)仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案。
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    2020-03-12 10:00:36
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• 

  王景生

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    你好，各地的仲裁流程呢，基本上是差不多的，都是你寫好仲裁申請書，然后過去立案，提供有關(guān)的材料，立案以后呢，等著開庭就可以了，至于說各地的有關(guān)的法律規(guī)定呢，你具體的話，那必須要看一看你設(shè)計(jì)哪幾個(gè)方面的每個(gè)地方呢，可能還是有一定的差距的，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2020-03-12 10:01:10
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• 

  王寶珊

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    你好，您需要收集相應(yīng)的材料包括本人身份證以及企業(yè)公司的信息、和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明包括勞動(dòng)合同、工作證、工資表、解除勞動(dòng)關(guān)系通知等，先向本地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請?zhí)顚懼俨蒙暾垥?，受案后四十五天?nèi)開庭審理，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以在十五天內(nèi)向法院起訴。疫情期間根據(jù)規(guī)定用人單位不得隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人同意支付補(bǔ)償金才可以
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    2020-03-12 10:01:59
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• 

  蔣巍巍

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：全國關(guān)于勞動(dòng)仲裁方面的依據(jù)都是一致的，都是一句這個(gè)勞動(dòng)法的勞動(dòng)法，嗯，以及證券法。
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    2020-03-12 10:02:36
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• 

  張鳳啟

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    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，仲裁首先要有仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議，如果沒有仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，有仲裁協(xié)議，這個(gè)相關(guān)的合同發(fā)生爭議的時(shí)候，任何一方都可以向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁申請人申請仲裁后，仲裁庭會(huì)通知雙方在約定的時(shí)間看看，然后通過審理進(jìn)行裁決，大概不是啊！
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    2020-03-12 10:04:25
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• 

  楊政

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    您好，根據(jù)您所說的情況，用人單位裁員需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-03-12 10:10:39
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• 

  楊宏偉

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    勞動(dòng)仲裁的主要流程是： １、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。５、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。６、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力７、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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    2020-03-12 10:10:50
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• 

  倪津

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：準(zhǔn)備所有勞動(dòng)合同相關(guān)的這個(gè)材料，比如說合同工資流水，考勤記錄，勞動(dòng)成果，工作服，工作牌等等等等，去勞動(dòng)局咨詢辦理。
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    2020-03-12 10:12:50
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有沒有對(duì)對(duì)對(duì)。
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    2020-03-12 10:13:04
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• 

  許家苗

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：牢牢仲裁就是勞動(dòng)行政部門的一種內(nèi)部狀態(tài)，這個(gè)也是一般意義重大，是兩個(gè)概念，勞動(dòng)仲裁，政府實(shí)行一裁終局，這是一種喬姐這種勞動(dòng)中一的一種調(diào)節(jié)方式，這個(gè)就是于勞動(dòng)性應(yīng)工單位和勞動(dòng)者申請寫一個(gè)申請書，然后列舉這么早就行了，這個(gè)沒有什么特別的地方，主要是申請不了然后就是說勞動(dòng)合同。
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    2020-03-12 10:25:09
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• 

  施鴻偉

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    委托本律師幫忙解決具體勞動(dòng)仲裁糾紛。依法維權(quán)。告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六、〇一七、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-12 10:33:08
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• 

  榮明昇

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    對(duì)于勞動(dòng)爭議一般是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理，然后才允許提起勞動(dòng)訴訟。申請勞動(dòng)仲裁是有嚴(yán)格的程序限制的，普通勞動(dòng)者肯定不知道申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的，下面我整理的文章了解有關(guān)知識(shí)。 一、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。- 二、受理范圍 本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 三、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 四、應(yīng)提交的材料 (一) 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。 (二) 遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料： 1、身份證復(fù)印件一份; 2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。 五：勞動(dòng)仲裁流程 提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請人按照撤訴自理，對(duì)被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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    2020-03-12 11:27:16
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  夏慶雷

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    這是仲裁院工作人員發(fā)給我的郵件內(nèi)容： 1、仲裁書申請書2份（申請人簽名處需要空著，手寫簽名按手印，落款日期也需要空著） 2、身份證復(fù)印件2份 3、企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)的截圖2份（登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，用A4紙橫向打印帶有單位名稱的能看出單位地址一欄的那一頁截圖即可）
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    2020-03-12 11:49:31
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• 

  巴波

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    流程：申請、調(diào)解、開庭、裁決。不服裁決的，15日內(nèi)向法院起訴。具體要看你案件具體情況（仲裁請求、事實(shí)與理由、證據(jù)材料）。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-03-12 12:17:14
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• 

  陳景軍

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    勞動(dòng)仲裁不是南京的規(guī)定，首先要依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定辦理，首先要有一份勞動(dòng)仲裁申請書，然后再有相關(guān)證據(jù)，身份信息等
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    2020-03-12 13:24:33
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• 

  宋洋

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    參考的條件當(dāng)然是中國的法律法規(guī)了。勞動(dòng)仲裁的流程是你來書寫勞動(dòng)仲裁申請書，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案，然后安排開庭，最后下達(dá)裁決文書
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    2020-03-12 13:26:14
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• 

  姚國東

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    所有的勞動(dòng)仲裁都是同樣的流程，程序法各地都是通用的。用人單位單方解除合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金取決于工作年限，每滿一年，需要支付兩個(gè)月工資的賠償金。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2020-03-12 16:20:14
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• 

  孫浩

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    南京與其他地方一樣，申請勞動(dòng)仲裁，證據(jù)需要提供工作的相關(guān)證據(jù)，譬如工資條，工資卡，門禁卡，工作服等，疫情并不是單方裁員的法定理由，既然違反法律規(guī)定就應(yīng)該賠償您相應(yīng)損失
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    2020-03-12 22:48:35
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