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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 其他  ? 請問律師
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其他 | 2020-03-24 10:22:03

剛當奶爸就失業(yè)？在公司已工作4年多。
我老婆3-22凌晨2點突然見紅，一早去醫(yī)院進了產(chǎn)房，23點04分剖腹產(chǎn)，3-23上班前，我電話聯(lián)系直屬部門領(lǐng)導(dǎo)未打通，然后微信私發(fā)表示要請假一天。根據(jù)3-23當天產(chǎn)房和醫(yī)院(只允許2個人陪護)里的情況，打算3-24一大早再次跟直屬部門領(lǐng)導(dǎo)請假到本周周6，直屬領(lǐng)導(dǎo)意見是讓我可以上午去上班，下午請假，但是我老婆和小孩，一個陪護人員搞不定，丈母娘還在老家照顧老丈人，前不久做了支架手術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)的方案實在不行，然后領(lǐng)導(dǎo)電話里大概意思就是，本部門人員不夠，部分同事因疫情還未來(但是我從別的同事打聽到，我的湖北同事3-25號到)，讓我自離，他再招人。我想了解這樣合法嗎，怎么樣保存證據(jù)提起訴訟，是向公司還是直屬領(lǐng)導(dǎo)。提什么樣的補償比較合適？
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知道啦
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67位律師解答

  • ￥0.53
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下建議你啊，進行勞動仲裁，要求對方按照每工作一年補償一個月的標準給付經(jīng)濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同的情況下可以要求雙倍賠償。
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      2020-03-24 10:25:13
  • ￥0.53
    • 這個肯定是不合法的，如果您要起訴的話，是直接起訴起訴公司不是直屬領(lǐng)導(dǎo)，這個具體的賠償范圍的話要看要看你的合同什么時候簽的，有沒有交社保等等，我有豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我
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      2020-03-24 10:26:22
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 你好！如果自己的配偶妊娠期，按照勞動法以及女職工勞動特別保護條例規(guī)定，男職工擁有至少十天的護產(chǎn)假，這是男職工的應(yīng)有的權(quán)利。
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      2020-03-24 10:26:24
    • 黃振波 服務(wù)方：
      具體還是根據(jù)當?shù)氐挠媱澤龑嵤l例執(zhí)行，各地的規(guī)定不盡一致，但是總體上用人單位這種做法是違法的，不僅沒有維護勞動者的合法權(quán)益，反而以變相脅迫的方式，違法解除與勞動者的勞動關(guān)系。因此勞動者可以組織與單位領(lǐng)導(dǎo)要求勞動者自離的相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門或者是直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求按照《勞動合同法》第46條，47條以及第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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      2020-03-24 10:43:08
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    ￥0.53
    • 您好，您這個情況完全可以提勞動仲裁的，首先您這邊已經(jīng)工作四年多了，那么您這邊只要提供相應(yīng)工作年限證據(jù)就可以要求公司補償五個月的額外工資補償
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      2020-03-24 10:27:34
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您這邊可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我
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      2020-03-24 11:29:26
  • ￥0.53
    • 您好，男人產(chǎn)假多少天，各地標準是不一樣的，至少7天，最多可以達到25天。 比如，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第26條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
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      2020-03-24 10:27:42
  • ￥0.53
    • 工作四年，被公司無理由辭退，公司做法是不對的，應(yīng)該予以賠償。具體可與公司進行協(xié)商解決，如協(xié)調(diào)未果，可以法律途徑解決。
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      2020-03-24 10:27:43
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：像你的支持，領(lǐng)導(dǎo)說明情況，這個要求賠償，但是你這種情況是不能辭退的，那個孕期產(chǎn)期哺乳期這樣是對待婦女，但是現(xiàn)在對男性這種敞亮也是有的，所以應(yīng)該比較這個沒事的傳播不能被辭退。
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      2020-03-24 10:28:19
  • ￥0.53
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像像你描述的這種情況呢？工資啊，就是說隨意讓紅讓員工自己或者是自己員工啊，這個本身就是不合法的，況且現(xiàn)在是異性，那公司做出這樣的決定，那更是不人道的啊，所以說呢啊如果啊公司只有這樣的話，那你可以提起來提起提起勞動仲裁，可以向公司主張經(jīng)濟補償，還有違法辭退的，這個賠償金以及補償啊啊啊補足這個公司補助工資然后呢就是補助這個保險啊提提起這樣的一個仲裁申請。
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      2020-03-24 10:28:35
    • 李新宇 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：我本人是主做這個勞動糾紛的啊，如果有不懂的可以隨時問我，我可以為你詳細解答。
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      2020-03-24 10:28:53
  • ￥0.53
    • 不要自離，不要自離，不要自離，然后跟單位打產(chǎn)假申請要求陪產(chǎn)，但是千萬不要提自離，不要簽任何自行離職的手續(xù)文件
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      2020-03-24 10:28:36
  • ￥0.53
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)相關(guān)的制度，男性員工在配偶生產(chǎn)期間是享有產(chǎn)假的，那么這個產(chǎn)假的時間應(yīng)該是在兩周，只要你在這個范圍內(nèi)就不屬于違反公司制度，公司無權(quán)解除你的勞動合同，公司強制解除，屬于違法解除，可以要求其補經(jīng)濟補償金或賠償金。
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      2020-03-24 10:28:49
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，不要自己離職，必要時可以直接向勞動部門舉報。如果還是不行，你保留所有證據(jù)，根據(jù)實際工作年限要求經(jīng)濟補償金，走仲裁吧！
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      2020-03-24 10:28:54
  • ￥0.53
    • 1.根據(jù)上述情況，應(yīng)當屬于違法解除勞動關(guān)系，您可主張相應(yīng)賠償。 2.根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，微信記錄也可作為證據(jù)。 3.還需如勞動合同，打卡記錄，工資單及薪資構(gòu)成等證據(jù)
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      2020-03-24 10:29:51
  • ￥0.53
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，你這個額飾可以妻子生產(chǎn)的，你是可以請孕假啊，那個領(lǐng)導(dǎo)的這個要求是不合法的。
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      2020-03-24 10:30:00
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 你好，這樣是違反勞動法的，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，講電話錄音，微信聊天記錄保留文字版，按照工作年限補償，沒工作滿一年，補償一個月工資
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      2020-03-24 10:30:08
  • ￥0.53
    • 你好，根據(jù)社會保險法的規(guī)定，你妻子生產(chǎn)之后你是有陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假期是15天，現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)不批你陪產(chǎn)假，公司的做法是違法的，而且他要求你自離，千萬不要自理，這個時候呢，收集證據(jù)，證明公司違法解除勞動合同，證據(jù)就是你和領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，還可以給公司的人事打電話來確認一下是否讓你離職，對這個談話內(nèi)容進行錄音，這些都可以作為證據(jù)使用，那你可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金，就是每工作滿一年支付兩個月的本人工資，向勞動局提起勞動仲裁，這個仲裁的對象是公司而不是直屬領(lǐng)導(dǎo)，還有別的問題可以補充提問
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      2020-03-24 10:30:16
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.53
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：從你的描述來看，領(lǐng)導(dǎo)是你有正當理由不批假是違法的，那么你保存好相關(guān)的證據(jù)，如果說是，那你嗯，把你開掉了，那么你可以瓶開掉的相關(guān)證明，以及你收集的證據(jù)申請勞動仲裁。
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      2020-03-24 10:32:05
  • ￥0.53
    • 1.不要聽對方的，不要自離，自己主動離職的話，你拿不到任何的補償。 2.你妻子生孩子，不僅你妻子有產(chǎn)假，你也有法定的產(chǎn)假。你可以直接打報告申請就行了，沒必要辦離職。 3.如果對方要求你離職，需要想你支付經(jīng)濟賠償金金的。
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      2020-03-24 10:33:35
  • ￥0.53
    • 第一對方不請給你假的行為是不合理的。 第二可以向公司協(xié)商，如果公司不同意打算辭職的話，建議申請勞動仲裁。 第三，看公司是否有違法違約的地方，比如工資是否正常，社保是否繳納 第四，這個被申請人是公司，而不是部門領(lǐng)導(dǎo)可以向公司主張違法解除要求補償金
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      2020-03-24 10:33:37
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 哦你好，根據(jù)保險法的規(guī)定，你妻子生產(chǎn)之后你有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的期限是15天，公司現(xiàn)在不批你陪產(chǎn)假公司的做法是違法的。而且現(xiàn)在公司要求你自己啊，這也同樣是違法的，現(xiàn)在你要收集證據(jù)，證據(jù)就是你和領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄，還可以給公司的人事打電話來確認一下，是否讓你自理，這談話內(nèi)容要進行錄音，這些都可以作為證據(jù)使用，你可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金，向勞動局提起勞動仲裁和仲裁的對象是公司而不是直屬領(lǐng)導(dǎo)。
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      2020-03-24 10:34:26
  • ￥0.53
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：老領(lǐng)導(dǎo)的這種做法是比較相對來說是比較不合適的，那么你可以手機號，你平時在這里工作的這個年限啊，勞動合同啊，然后簽到表，然后領(lǐng)工資的這個啊，領(lǐng)領(lǐng)領(lǐng)工資單領(lǐng)工資的簽到條這種啊等等，然后可以通過勞動部門來申請仲裁我不知道。
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      2020-03-24 10:34:50
  • ￥0.53
    • 你好，你得問題我已經(jīng)看過了，如果是公司違法解除勞動合同?？梢砸箅p倍經(jīng)濟補償近，每工作滿一年可以要求支付兩個月，你得情況可以支付8個月的經(jīng)濟補償金，就是八個月的工資，以上法律建議希望你可以采納，謝謝。
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      2020-03-24 10:37:01
  • ￥0.53
    • 您好，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、四十六條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金，單位讓您主動辭職，是不想向您支付經(jīng)濟補償?，F(xiàn)單位不想讓您在單位工作，您在單位工作四年，應(yīng)向您支付四個月工資作為經(jīng)濟補償，不是直屬領(lǐng)導(dǎo)。
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      2020-03-24 10:38:59
  • ￥0.53
    • 1、你應(yīng)該直接問領(lǐng)導(dǎo)，是否要開除你；并保留憑證； 2、你現(xiàn)在應(yīng)該做的是要請陪產(chǎn)假，等公司做出決定了你再考慮下步方案。
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      2020-03-24 10:40:05
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 根據(jù)本案情況，如果您的勞動合同中對于工作紀律沒有明確約定，公司就屬于違法解除勞動關(guān)系，您可主張違法解除勞動合同的賠償金。 根據(jù)法律司法解釋規(guī)定，微信聊天記錄可作為證據(jù)，因此你要保存完整的聊天記錄。 關(guān)于其他證據(jù)還包括勞動合同，打卡記錄，工資構(gòu)成等證據(jù)。
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      2020-03-24 10:40:39
  • ￥0.53
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：你自己不要提出離職，你就讓領(lǐng)導(dǎo)給你出具書面的辭退通知，然后去申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償金工作每滿一年需要補償你一個月工資單位沒有提前30天書面通知你，還需要額外再支付你一個月待通知金。
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      2020-03-24 10:41:37
  • ￥0.53
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：以這個事情是可以這個爭取向大通知金經(jīng)濟補償金等相關(guān)那些費用的另外的事業(yè)保險后面也是可以報的，你們先這個協(xié)商談吧。
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      2020-03-24 10:42:22
  • ￥0.53
  • ￥0.53
    • 您好，公司這種將你辭退行為違反勞動法和勞動合同法，協(xié)商不成，建議收集公司辭退你的書面材料向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來維權(quán)
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      2020-03-24 10:43:39
  • ￥0.53
    • 你可以不主動辭職。如果你不離職，那么除非公司主動開除你，否則就不存在你已經(jīng)離職的事實。其次，你不應(yīng)該違背公司的規(guī)章制度，否則公司可以依據(jù)你曠工連續(xù)多天的規(guī)章制度，具體你們的規(guī)章制度，進行開除。這個時候的開除公司是合法的。 所以，既然你還未離職，則不存在賠償和申請勞動仲裁的情況。如果你是主動辭職的，不能要求賠償。如果公司依據(jù)你嚴重違法規(guī)章制度，例如曠工連續(xù)超過3天的，也可以合法解除你的勞動關(guān)系。
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      2020-03-24 10:44:50
  • ￥0.53
    • 您好，根據(jù)你所說的情況，目前不啊喲自行離職，否則沒有賠償金的，公司違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟補償，工作4年那么就是補償8個月工資。
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      2020-03-24 10:53:01
  • ￥0.53
    • 你可以申請勞動仲裁，沒簽訂勞動合同的，要求支付11個月的雙倍工資，如果簽訂了勞動合同，可以要求對方支付違法解除合同4個月的雙倍賠償。向勞動仲裁委提起對公司的仲裁，如不服仲裁結(jié)果再到所在地基層法院起訴。
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      2020-03-24 10:54:16
  • ￥0.53
    • 第一，你可以去你們當?shù)貏趧泳衷儐栆幌驴词欠裼心凶优阕o假。第二，單位讓你自離違法，可以不予答應(yīng)，如果單位違法辭退，可以主張經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付兩個月工資。
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      2020-03-24 10:56:11
  • ￥0.53
    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-03-24 10:56:42
  • ￥0.53
    • 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛。公司裁員的情況下，也要符合我國法律規(guī)定。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告‘僅指說明，無批準的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。 用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員： 一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。 裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。 由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 具體情況，你可能去當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?/div>
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      2020-03-24 10:58:53
  • ￥0.53
    • 你好，1.首先，不要主動辭職。2.關(guān)于陪產(chǎn)假、護理假，國家層面沒有明確的規(guī)定，但各地區(qū)計生條例里一般做了規(guī)定，7-15天不等，如北京市的護理假天數(shù)是15天。你可以檢索一下本地區(qū)的規(guī)定。3.公司以此為由解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。你可以約見本地律師面談，詳細敘述在企業(yè)工作經(jīng)歷，如有其他違法行為，可以一并提起勞動仲裁維權(quán)。4.建議你書面及電子郵件等方式提出請陪產(chǎn)假申請，證明自己不是無故曠工。其余與主管領(lǐng)導(dǎo)談話錄音聊天記錄也可以作為證據(jù)使用。
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      2020-03-24 10:59:34
  • ￥0.53
    • 你好，你自離，用人單位不賠償損失，讓單位多支付你一個月工資或者單位辭退你，用人單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償損失
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      2020-03-24 10:59:36
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    • 你好，妻子生產(chǎn)丈夫的陪護期各地的標準不一樣，具體看你們當?shù)氐挠媱澤?，一般?5天到30天不等，這時候單位以缺人手為由開除你的話是沒有法律依據(jù)的，當然你可以跟單位進行協(xié)商雇傭一位臨時工你可以在這期間拿最低工資標準或者不開工資，現(xiàn)在各行業(yè)都蕭條，保留一份工作很重要，可以適當讓步。
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      2020-03-24 10:59:40
    • 你可以根據(jù)本省市規(guī)定請陪護假。比如安徽省規(guī)定：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵： （一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天； （二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。違法辭退，可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
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      2020-03-24 11:03:43
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    • 根據(jù)我國法律規(guī)定，妻子生產(chǎn)，老公也是有十五天產(chǎn)假的，建議你不要自動離職，如果公司辭退你，可以向勞動局提起勞動仲裁，被申請人為公司而不是領(lǐng)導(dǎo)。
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      2020-03-24 11:06:17
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    • 勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)你在單位簽訂的相關(guān)合同來看。但是因為這個原因辭退你的話，你可以要求經(jīng)濟補償金。 證據(jù)的話，一般包括勞動合同等，起訴公司，要求經(jīng)濟補償。
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      2020-03-24 11:06:32
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    • 建議不要自己提出離職，確有需要的，可以按照流程辦理請假手續(xù)。如果單位違法解除，可以仲裁要求單位支付賠償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-03-24 11:24:36
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    • 你好，你可以寫請假條，并且錄音錄下你向領(lǐng)導(dǎo)請假的過程，不要選擇自行離職，如果單位想開除你就讓他出一個開除的書面通知，這樣你去勞動仲裁的時候可以拿到違法解除的雙倍賠償金
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      2020-03-24 11:24:38
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    • 單位讓你自離的想法你不要接受。因為根據(jù)目前的情況，用人單位無權(quán)要求解除勞動合同，如果您主動離職，那么則享受不了相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇。
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      2020-03-24 11:31:01
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    • 43″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，單位的這個做法是嚴重違法的，因為不管是男職工，女職工，這個正常的生育都是合法的，這也是為國家做貢獻，因為這個疫情的原因不能以這個原因把你除名，也就是辭退您那么這個是違法的，您注意收集這方面的證據(jù)，去當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，可以得到雙倍工資的補償，我知道。
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      2020-03-24 12:10:12
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    • 如果公司違法解除勞動合同，可以起訴要求賠償，保存好公司提出離職的證據(jù)。如果協(xié)商離職，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，滿一年一個月工資。
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      2020-03-24 12:14:17
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，根據(jù)您的描述，建議您和單位積極協(xié)商。如果您無法協(xié)調(diào)個人事務(wù)，自動辭職的話是不違法的。現(xiàn)在疫情期間，維護自己家庭的經(jīng)濟穩(wěn)定才是關(guān)鍵。
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      2020-03-24 12:15:34
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    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2020-03-24 12:24:59
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    • 一，要看你具體請假理由費合理性審查，二，公司以以曠工唯有辭退要提出證據(jù)否則屬于違法解除要承擔賠償金，不是違法的話也得經(jīng)濟補償金
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      2020-03-24 12:25:19
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    • 你好，你們公司這種處理方式呢，肯定是不合法的，建議呢，如果說你也確實想離職，公司也無法在協(xié)商了，建議呢，那就提出來讓公司雙倍賠償，這是第一，另外就是包括你的帶薪年休假等款項一起索要就是。
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      2020-03-24 12:25:49
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    • 對于您所講的這種情況，您可以及時向公司提交相關(guān)的證據(jù)證明遇到緊急情況，需要請假，公司不應(yīng)因此而解除勞動關(guān)系。如果公司因此解除勞動關(guān)系，就是違反法律的解除，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，責令公司繼續(xù)履行勞動合同。你本人不應(yīng)自動提出解除勞動合同，否則就不會得到經(jīng)濟補償。
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      2020-03-24 12:31:13
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    • ①公司的這一做法是違法的。在女方生育期間，男方所在的用人單位應(yīng)當依法安排假期。 ②該公司如因生育假期問題而辭退您，其做法即為違法解除勞動合同。但是，如果您本人主動提出離職，則另當別論。因此，如您并非自愿，不建議您主動提出離職。 ③如該用人單位違法解除勞動合同，您有權(quán)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。一方面，您可以主張用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；另一方面，您也可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
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      2020-03-24 13:17:22
  • 魏敬環(huán)

    律師

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    • 你好，公司屬于違法解除勞動合同，你可以主張四個月工資的兩倍。也就是說公司違法解除勞動合同需要賠償你8個月的工資。
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      2020-03-24 13:17:32
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    • 1、陪產(chǎn)假是法律有規(guī)定，再加上疫情原因，可以和單位提出不是自離是辭退的仲裁維權(quán)；2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢
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      2020-03-24 13:39:46
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，建議你和直屬領(lǐng)導(dǎo)多溝通。在請假和辭職兩難之間，兩害相權(quán)取其輕，希望你有個對自己最合適的選擇。
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      2020-03-24 13:40:36
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：沒法解除了勞動合同是可以要求支付經(jīng)濟補償金的，每工作一年支付兩個月的平均工資啊，平均工資呢？按你離職前的72位的平均工資為準。
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      2020-03-24 13:48:20
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 打電話質(zhì)疑，同時錄音或者發(fā)微信保存聊天記錄，當面聊天錄音，總之要證明你是有合理合法的理由請假，而公司違法違規(guī)。如果有媒體的朋友，可以請求支援的，就先不考慮民事訴訟或勞動仲裁的事。希望能幫到你
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      2020-03-24 13:49:52
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    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，如果合同沒有到期單位要跟你姐說合同的話，你可以和對方進行協(xié)商，但是這種情況下，你你可以要求單位支付你每工作一年買每工作滿一年一個月的工作為補償，如果達不成一致意見的話，您真的是千萬不能自理得讓單位開除或者是不退，讓他主動去死了，這樣的話，你可以要雙倍的經(jīng)濟補償，你都要賠償。
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      2020-03-24 13:50:03
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    • 您好，就您所說的情況，如果對方無故辭退屬于違法行為，能協(xié)商最好先協(xié)商解決，實在不行，可以收集手中的證據(jù)，到勞動部門申請勞動仲裁訴訟。
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      2020-03-24 14:02:38
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    • 你好，如果用人單位在這個時候要求你解除勞動合同關(guān)系的話，屬于違法解除勞動合同可以根據(jù)你的眼工作年限要求用人單位承擔賠償金，每工作一年是一個月再乘以2。
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      2020-03-24 14:42:00
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    • 你好，女方生產(chǎn)，男方也是有產(chǎn)假的，你可以書面向公司提出休產(chǎn)假申請（上海男方也有10天產(chǎn)假，其他地方不同），產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)回去上班，如果公司辭退的，要求公司出具書面材料
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      2020-03-24 15:03:34
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：但這種情況下，請假的走公司的請假程序，否則你那個最后他可能是以你那個沒有請假，違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，你怎么跟你姐說？現(xiàn)在到了合同，所以一定要請假走走，這個時間請請假審批程序。
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      2020-03-24 15:14:08
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    • 你可以不辭職，單位也沒有辦法強制你辭職。保留相互溝通的證據(jù)?？隙ㄊ窍騿挝恢鲝?，不是向領(lǐng)導(dǎo)個人。如果是單位違法辭退，可以要求賠償經(jīng)濟賠償金。如果是協(xié)商解除，可以要求經(jīng)濟補償金。
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      2020-03-24 15:33:36
  • ￥0.53
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：公司當然是違法的呀，你可以維權(quán)呀他這種行為強制開除的話，你可以索要賠償呀對?。?
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      2020-03-24 15:33:38
  • ￥0.53
    • 59″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，員工的配偶生育的員工難言共享有一般小景十到25天左右啊各地不一樣，看你所在地區(qū)一般是大致啊，錢是全國大致方案是按照25天的陪護假，但也建議你不要主動辭職，如果單位開除你的話，你可以你可以到勞動局申請勞動到勞動局，我要我要會使你勞動仲裁嗯，單位違法解除合同可以要求每滿一年支付兩個公司的經(jīng)濟賠償金，建議你不要吃你自己的話，什么事是不能享受經(jīng)濟補償金的。
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      2020-03-24 15:46:18
  • ￥0.53
    • 你好，如果想避免產(chǎn)生沖突，建議可以先顧一個保姆或者護工暫時協(xié)助一下，然后按照領(lǐng)導(dǎo)的方案執(zhí)行；另外，有的地方規(guī)定了男方也有產(chǎn)假，可以休息，且公司需要支付工資；如果沒有產(chǎn)假，你的情況應(yīng)該是可以理解的，具體需要看公司的規(guī)章制度，如果公司辭退你，可以要求經(jīng)濟賠償或者補償。
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      2020-03-24 16:21:03
    • 答謝
      10″
      自動轉(zhuǎn)換：去勞動仲裁委申請勞動仲裁要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟上經(jīng)營等等之類的。
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      2020-03-25 09:45:28
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