好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)家法律對(duì)于公民人身自由權(quán)的保護(hù)有何規(guī)定?
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變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題: 1.雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對(duì)原訂合同
工作崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等,并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān),一般情況下,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,
人事專員也是勞動(dòng)者,只不過(guò)人事崗位比較特殊,人事雖在公司從事人事管理工作,但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),其不得代表
答:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
拖欠農(nóng)民工工資的證據(jù)如何收集 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。<
在新的廣告法中有規(guī)定,廣告的代言人不能利用未成年即不滿十周歲的孩子作為代言人,并且還規(guī)定,廣告活動(dòng)不能在幼兒園及中小學(xué)類的學(xué)校展開,也不能利...
年底了,朋友們約跨年的局。 我猶豫要不要去,因?yàn)槲覀円呀?jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了。
可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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