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勞動合同 | 2020-04-06 21:26:58

超過一個月未簽勞動合同，我該怎么辭職
我在一家電子公司任職平面設(shè)計，入職時約定試用期兩個月，于2月27日上班，到現(xiàn)在上班有一個多月了，感覺自己不合適想辭職，但是又怕公司不給辭，也不知道要提前多久跟公司說，到現(xiàn)在也沒有跟我簽勞動合同和社保，由于3月份上班沒有打卡，如果辭職的話怕沒有工資，他公司不承認我有在上班，能夠證明我跟公司有勞動關(guān)系的有，三月份發(fā)了一次二月份的工資有工資條，是通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)的，還有就是平時上班的微信工作聊天記錄，想知道如果我這種情況萬一公司不認去投訴的話有用嗎，還有就是按規(guī)定我辭職的話，需要提前多久跟公司說，公司不批又不給工資，我應該怎么做，投訴該做些什么。
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52位律師解答

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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在就可以通知用人單位解除勞動合同啊，因為你現(xiàn)在還在使用試用期，你可以隨時通知。
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      2020-04-06 21:27:41
  • ￥0.72
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，我先看看你的描述，然后最后給你詳細的解答。
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      2020-04-06 21:28:08
    • 樓主：
      嗯，好的，我想知道詳細的解決方案，而不是告訴我法律上的一些專業(yè)知識
      展開
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      2020-04-06 21:28:54
    • 李新宇 服務(wù)方：
      28″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看到你這個描述啊啊，這個試用期啊，我們健身就是試用期，試用期的工資不得低于呃11工資的80%啊，這是有法律明白明白規(guī)定的啊，如果就是把公司不給你發(fā)工資的話，你首先可以去勞動監(jiān)察大隊去投訴啊，其次呢，你可以申請勞動仲裁啊！
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      2020-04-06 21:29:22
  • ￥0.72
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)可以隨時提出辭職，如果公司不同意或者以此為由拒發(fā)工資，可以申請勞動仲裁
      展開
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      2020-04-06 21:28:17
    • 樓主：
      可是法律不是規(guī)定試用期只有30天嗎？我現(xiàn)在算是過了試用期還是沒有過呀，
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      2020-04-06 21:30:40
    • 楊康 服務(wù)方：
      雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，對于勞動合同期限也沒有作出約定，雙方口頭約定的試用期兩個月，仍然可以作為雙方關(guān)于試用期的約定
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      2020-04-06 21:32:01
    • 樓主：
      如果到時候公司改口說是一個月試用期呢，那我需要提前辭職嗎？
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      2020-04-06 21:34:09
  • ￥0.72
    • 56″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，您這情況首先要收集證據(jù)，證明您在這一家電子廠工作的相關(guān)證據(jù)，就是說小工資表像那個嗯，打卡的記錄，工作環(huán)境，這些都可以證明您和都是證據(jù)能證明您和這間廠形成了勞動合同關(guān)系，第二個問題是您還在試用期，您如果這個想辭職的話，提前三天通知用人單位就可以辭職了，不會承擔法律后果，同樣的用人單位應該逐足額的支付，您的已經(jīng)工作，打工這個期間的工資我不知道。
      展開
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      2020-04-06 21:28:55
    • 樓主：
      法律不是規(guī)定試用期只有30天嗎？嗯，像我這種情況是還在試用期還是已經(jīng)過了試用期？
      展開
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      2020-04-06 21:31:25
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      45″
      自動轉(zhuǎn)換：這個使用期限一般是不是最長不得超過六個月嗯？但是每個每個地方的每個單位的這個使用期約定不一樣，要根據(jù)具體情況來確定誒，您講的那個使用期，如果是30天的話，只要是對對對對嗯，試用期內(nèi)不管使用，其實多長，只要在試用期內(nèi)，你只要提前三天以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可我不知道。
      展開
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      2020-04-06 21:37:37
    • 樓主：
      憑我現(xiàn)在的證據(jù)，如果公司不給工資投訴的話，證據(jù)可以了嗎？
      展開
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      2020-04-06 21:46:41
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 71″
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      2020-04-06 21:28:56
    • 樓主：
      那您看像我現(xiàn)在這種證據(jù)足夠證明我的勞動關(guān)系嗎？
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      2020-04-06 21:33:16
    • 劉闖 服務(wù)方：
      72″
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      2020-04-06 21:34:48
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  • ￥0.72
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：就好像你這個情況的話，可以要求公司支付兩個月的經(jīng)濟賠償金的呀，超過一個月未簽勞動合同的，還有一個就是您想證明勞動關(guān)系，可以通過微信聊天記錄，工友證明，打卡記錄等證明這個勞動關(guān)系的。
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      2020-04-06 21:29:23
    • 樓主：
      您看就像我剛剛描述里說的，那些證據(jù)可以證明我們的勞動關(guān)系嗎？
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      2020-04-06 21:34:39
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      你好朋友，那么像您這個工資條，可以證明勞動關(guān)系的，還有一個就是微信聊天記錄，都是可以的，那么建議您找兩名左右的這個工友證明啊
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      2020-04-06 21:52:55
    • 劉學勤 服務(wù)方：
      那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我，這里回答滿意可以給我一個獎勵
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      2020-04-06 21:53:14
  • ￥0.72
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，你已經(jīng)有手套初步的轉(zhuǎn)賬記錄，工資發(fā)放證明這種情況，你有權(quán)要求公司承擔相應的經(jīng)濟補償責任，不超過六個月的情況下，可以要求補償一個月的工資??！
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      2020-04-06 21:29:39
  • ￥0.72
    • 你的這種情況是可以通過勞動仲裁要求對方雙倍補償?shù)模鶕?jù)我個人代理的經(jīng)驗，這種官司贏得幾率還是比較高的。
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      2020-04-06 21:29:43
    • 樓主：
      我描述的那兩個證據(jù)可以證明我跟公司之間的勞動關(guān)系是嗎
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      2020-04-06 21:35:32
    • 131****2074 服務(wù)方：
      你好，去年剛剛把微信截圖納入到證據(jù)中，這個微信截圖如果內(nèi)容有關(guān)聯(lián)性是可以作為證據(jù)的，另外工資單是以什么形式給你的，郵箱還是紙質(zhì)？銀行的工資流水也可以作為證據(jù)的，這些如果沒有問題的話都將作為你和公司存在事實勞動關(guān)系的證明。但如果要走到仲裁的話，你手里這些證據(jù)還需要進一步審核看有沒有什么瑕疵。
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      2020-04-07 22:58:44
  • ￥0.72
    • 你的問題看過了，你在試用期間想離職，但是擔心權(quán)益無法保障。～...你的工資應該給你的。點擊圖文咨詢給你詳細解答。
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      2020-04-06 21:29:48
  • ￥0.72
    • 46″
      自動轉(zhuǎn)換：首先，如果只是提前一個月公司申請啊，就可以在你提出書面申請，然后通過呃這個，然后書面的是性交方式，然后交給公司啊，這期間記得阿保留說明申請的一些證據(jù)，比如你寫完這個申請辭職，我在這個辭職書，然后一個綠一個拍拍照，錄錄視頻等我放盜版，他這個管事的這個辦公室坐上等這個過程給拍下來，明天如果對方不發(fā)工資，還可以去勞動檢查啊，去大隊去經(jīng)營投訴。
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      2020-04-06 21:30:01
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 您好！每個地方對《勞動合同法》第38條第三款的規(guī)定操作不盡一致。用人單位在法定期限內(nèi)沒有給勞動者繳納社保規(guī)費，而勞動者提出被迫解除勞動合同，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償，有的地方，比方說廣東的深圳就規(guī)定在用人單位沒有給勞動者購買社會保險，被迫解除勞動合同的情況下，要求勞動者以書面的形式通知用人單位繳納社保。
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      2020-04-06 21:31:09
    • 黃振波 服務(wù)方：
      否則，如果勞動者沒有提前以書面的形式通知用人單位要求購買社保，勞動者提出被迫解除勞動合同，再要求用人單位支付經(jīng)濟補償，在深圳的勞動仲裁裁決當中是不支持的。
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      2020-04-06 21:33:18
    • 黃振波 服務(wù)方：
      當然，全國大部分地區(qū)是不要求勞動者以書面的形式通知用人單位依法繳納社保的，只要能證明勞動者是因為用人單位沒有繳納社保和提出被迫取除勞動合同即可，比方說，在解除勞動合同通知書上明確用人單位沒有給勞動者在法定期限內(nèi)購買社保就符合《勞動合同法》第38條46條的規(guī)定。因為我國的社會保險法第45條也規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)應當為勞動者繳納社會保險。這是用人單位法定的義務(wù)或責任。如果想對此固定證據(jù)，最好的方式是以書面形式先通知單位繳納社保。
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      2020-04-06 21:38:33
  • ￥0.72
    • 你好，微信聊天記錄，通話錄音均可以作為證據(jù)，勞動法規(guī)定，用工單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂員工可以隨時離職，第八十二條工作一個月可是沒有簽訂勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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      2020-04-06 21:31:41
  • ￥0.72
    • 您好1.不用擔心工資是可以要回來的，首先你得用人單位應當在一個月之內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，并且從入職時應當繳納社保 2.單位沒有給你繳納社保以及一個月之外沒有簽訂書面勞動合同都是違法行為，你可以從第二個月所要雙倍工資補償，同時可以要求補交社保。 3.單位拒絕補繳，你直接可以提出離職。不需要提前30日書面申請，離職時同時可以向單位索要額外一個月工資補償。 4.可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以選擇申請勞動仲裁來維權(quán)，對裁決結(jié)果不服還可以在十五日內(nèi)向本級法院提起訴訟，投訴和申請仲裁都是免費的，訴訟費用只有十元。
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      2020-04-06 21:31:54
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 試用期提前三日告知就可以，勞動糾紛先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請仲裁，然后起訴，入職一個月不簽到勞動合同，違反勞動法，可要求給付雙倍工資
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      2020-04-06 21:32:44
  • ￥0.72
    • 第一，你現(xiàn)有的證據(jù)能夠證實你和公司之間存在勞動合同關(guān)系，第二，通過工資發(fā)放記錄和社保查詢記錄，能夠證實公司沒有簽訂勞動合同和依法繳納社保，第三在此情況下，可以和公司發(fā)送解除合同通知函，可以立刻解除，第四并且可以提起仲裁，因公司違反社保繳納規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成違法，可以要求公司支付解除勞動合同補償金，這個補償金的標準不滿半年的愛，半個月工資計算補償金標準
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      2020-04-06 21:33:09
  • ￥0.72
    • 首先，您可直接向勞動仲裁委申請仲裁，要求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位承擔未簽訂勞動合同的雙倍賠償金，補交社保。 其次，關(guān)于提前辭職的時效問題，在試用期內(nèi)勞動者辭職無提前時限限制。本案中，系因過錯導致要求解除勞動關(guān)系，并非你本人主動提出。您不必有其他擔心。
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      2020-04-06 21:34:26
  • ￥0.72
    • 1、辭職無須批準，提前30天通知就可以了。 2、做1天應該有1天的工資，你3月份的工資也應該發(fā)放，微信工作聊天是非常有用的證據(jù)。 3、未簽勞動合同 從第31天開始發(fā)雙薪！法律規(guī)定的，不必謝我。 4、如果你的未發(fā)工資加雙薪差額加半個月工資不超過當?shù)刈畹凸べY12倍的話，仲裁一裁終局，3個月內(nèi)就可以有結(jié)果。 5、投訴到勞動監(jiān)察大隊不一定管用，他們只能干預欠薪，雙倍差額和補償金你還是要申請仲裁解決。 6、勞動爭議金額雖然不大，但是事實復雜，建議可以請律師代書訴狀把邏輯理清楚，開庭注意事項了解了自己去開庭維權(quán) 利益最大成本最優(yōu)。 如果蒙你信任，我可以代書訴狀，199元/件。附圖是我的名片，期待有緣合作。
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      2020-04-06 21:35:45
  • ￥0.72
    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-04-06 21:35:55
  • ￥0.72
    • 1、需要收集證據(jù)，委托律師幫助仲裁維權(quán)；2、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八，隨時都可以咨詢
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      2020-04-06 21:36:39
  • ￥0.72
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況，你只要保存或者是收集哈你跟單位的勞動關(guān)系證據(jù)就可以了，在使用期是法律規(guī)定是隨時可以走人的，那么一般情況下是提前三天保守的，提前一個禮拜通知對方解除合同就可以了。
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      2020-04-06 21:39:36
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 您好！正常來說，勞動者在試用期內(nèi)辭職沒有必須提前告知的限制。如公司不同意您辭職或者不發(fā)工資，您可向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司解除勞動關(guān)系，承擔未簽訂勞動合同的雙倍賠償金，并補繳社保。 如需進一步了解，可選擇與我圖文一對一詢問。
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      2020-04-06 21:42:31
  • ￥0.72
    • 以未繳社保為由，書面解除勞動關(guān)系，快遞給公司?？芍鲝埼春灂鎰趧雍贤豆べY、經(jīng)濟補償金、未繳社保損失等！
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      2020-04-06 21:46:42
  • ￥0.72
    • 你好，一般是提前一個月通知，沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，考勤是由公司提供而非你，不支付工資，可以申請勞動仲裁。
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      2020-04-06 21:48:48
  • ￥0.72
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：想掙錢的話，嗯嗯，最后會多一個綠色給你公司下一會兒綠色環(huán)嗯，因為物理的合法權(quán)益。
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      2020-04-06 21:50:57
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 如你所述，“三月份發(fā)了一次二月份的工資有工資條，是通過銀行轉(zhuǎn)賬”可以證明你的勞動關(guān)系。辭職要提前一個月向單位書面提出。雙方如有爭議，可以申請勞動仲裁。
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      2020-04-06 21:59:19
  • ￥0.72
    • 您好，就您所說的情況，如果沒有簽訂勞動合同，你可以隨時離職，根據(jù)你提供的兩項證據(jù)，單位除了支付應得的工資外，還需要支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，只能去申請勞動仲裁
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      2020-04-06 22:01:59
  • ￥0.72
    • 你還在試用期提前3天通知公司辦理工作交接即可。關(guān)于你說怕公司不發(fā)工資的問題，你只要上過班的話公司都要給，不給可以去勞動局投訴
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      2020-04-06 22:02:35
  • ￥0.72
    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2020-04-06 22:04:27
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 你好，不用擔心工資是否可以要回來，首先用人單位應當在一個月之內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，并且從入職時應當繳納社會保險，單位沒有給你繳納社保，以及一個月之內(nèi)沒有簽訂勞動合同都是違法行為，你可以從第2個月索要雙倍工資補償。同時可以要求補交社保，單位拒絕補繳社保，你可以直接提出辭職，不需要提前30天書面申請，離職時同時可以向單位索要額外一個月的工資補償，你可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以選擇申請勞動仲裁來維權(quán)，對裁決結(jié)果不服，還可以在15日內(nèi)。向法院提起訴訟。
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      2020-04-06 22:04:32
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      嗯，我是專業(yè)做勞動糾紛的，如果有不懂的可以隨時問我，那我給你出具詳盡的法律意見。
      展開
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      2020-04-06 22:05:14
    • 你可以提前一個月辭職，在試用期是提前三天辭職，保留好辭職的證據(jù)?？梢匀趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資，同時可以要求支付拖欠的工資。另外可以去社保中心投訴，要求補繳社保。
      展開
      收起
      2020-04-06 22:10:00
  • ￥0.72
    • 你可以寫一份辭職通知書，根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定。通知書的內(nèi)容是因為公司未與勞動者簽訂合同他辭職。一經(jīng)通知到達，勞動關(guān)系解除。希望能幫到您。
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      收起
      2020-04-06 22:17:02
  • ￥0.72
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，如果超過一個月沒有簽這個勞動合同，那么你可以主動解除勞動合同，并要求這個單位對你進行的賠償。
      展開
      收起
      2020-04-06 22:17:05
  • ￥0.72
    • 根據(jù)你們的約定，試用期兩個月，在試用期內(nèi)，你可提前三天提出辭職，這是你的權(quán)利，也是法律的規(guī)定。辭職不影響給你發(fā)你已經(jīng)上班而沒有發(fā)的工資，只要提供了勞動，就應發(fā)工資，單位如不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2020-04-06 22:34:14
  • ￥0.72
    • 如果是勞動者向用人單位提出辭職的話，是沒有經(jīng)濟忙的。您現(xiàn)在情況是還沒有過了試用期。試用期間如果想辭職，勞動者可以隨時提出，但是工資按照你工作的實際天數(shù)予以計算。
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      2020-04-06 22:35:15
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    • 你好，試用期勞動者提前三日可以提出解除勞動合同。工資條可以作為認定勞動關(guān)系的證據(jù)。如果公司拖欠工資，可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，不能解決的可以申請勞動仲裁。
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      2020-04-06 23:09:43
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    • 你好，試用期內(nèi)可以提前3天向公司提出離職請求。搜集證據(jù)證明提供了勞動，可以是微信溝通記錄。如果公司不發(fā)工資的，可以去公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴
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      2020-04-06 23:10:28
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    • 公司在一個月內(nèi)沒有給你簽訂勞動合同，你是可以直接申請離職的，不需要公司的批準，你目前需要做的就是保存你在公司上班的證據(jù)，你可以到勞動監(jiān)察大隊去投訴，投訴解決不了的話可以申請仲裁
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      2020-04-06 23:16:34
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：你還在試用期，只要提前三天書面通知單位，并且保留好證據(jù)，到期就可走人，如果單位不付工資，你可以去申請勞動仲裁，你手里的證據(jù)可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)使用。
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      2020-04-06 23:20:14
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：試用期里隨時可以理解，這個沒有問題，如果公司不同意的話，可以向這個勞動部門的檢查的，對反映一下情況。
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      2020-04-06 23:23:55
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 建議你提前一個月說吧，也就是給用人單位充分的時間，因為公司也不容易，都給對方緩和的余地，也是給自己留有余地。
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      2020-04-06 23:25:15
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    • 你好，辭職的話是應當提前30天書面通知的，如果沒有簽訂勞動合同，還可以要求雙倍的工資補償，工資流水以及聊天記錄都可以作為證據(jù)
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      2020-04-06 23:29:25
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    • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者辭職應當提前一個月通知單位，不需要單位批準。同時，單位沒有和你簽訂書面合同，從用工的次月起，應該向你支付雙倍工資?？梢匀ネ对V，也可以去勞動仲裁。
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      2020-04-06 23:51:18
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    • 依照您所描述的這種情況，用人單位沒有與你本人訂立書面勞動合同，沒有按照法律的規(guī)定為您繳納各項社保本身就存在違法，侵權(quán)行為。同時因為勞動關(guān)系還在試用期，按照規(guī)定，職工可以隨時提出解除勞動關(guān)系。同時，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，補交社保，支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。 協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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      2020-04-06 23:51:20
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    • 有用。如果需確認勞動關(guān)系或追討拖欠薪資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請仲裁。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-04-06 23:58:54
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    • 你好，試用期只需要提前三天通知用人單位就可以離職了，你離職不需要單位的批準，只需要通知即可。如果投訴可以去你單位所在地的勞動監(jiān)察大隊
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      2020-04-07 00:06:07
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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，可以去勞動局投訴公司轉(zhuǎn)賬記錄可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。
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      2020-04-07 01:47:17
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      49″
      自動轉(zhuǎn)換：提前30天我不知道，但是你這個沒有買社保，就是這一條就不需要提前了，隨時支持，而且必須是對對方的補償，沒有簽勞動合同的補償兩個月的工資也就是一個月的兩倍，他如果投訴的話，肯定是你是回答的支持就是一直每天然后的話呢，大家都沒沒有那個社保這兩條是致命的缺陷，也可以做成賠償啊，而且呢呃，這職業(yè)會得到，不過得提前30天。
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      2020-04-07 06:11:02
    • 答謝
      不要辭職，辭職是很難獲得主要的補助或者法律應得的補償，不要掉入圈套，而是應該距離，立正地進行斗爭，需要幫助請電話向我咨詢。
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      2020-04-07 07:11:20
    • 答謝
      “依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同?！?/div>
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      收起
      2020-04-07 15:38:04
    • 答謝
      你3月份有上班，只是沒有打卡，再結(jié)合微信聊天記錄能夠證明你上班事實的話，如果公司不給你發(fā)放3月份工資，你可以去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果你想辭職，可以向公司提出離職申請。離職后公司不發(fā)放3月份工資的，可以向勞動部門申請勞動仲裁。
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      2020-04-08 11:14:54
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