28位律師解答

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  朱琦菡

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    如果說(shuō)你們協(xié)商不成的話，你想辭職你得提前一個(gè)月然后交接一下，那這樣子的話就是沒(méi)有賠償金就是該給的工資給你
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    2020-04-14 18:12:12
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• 

  李國(guó)民

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可能這種情況下，您有權(quán)要求公司賠償兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償，這是好友的可以曾通過(guò)仲裁可以解決不知道。
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    2020-04-14 18:12:18
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，一定要有所在單位出具書(shū)面的，關(guān)于裁員或者是休假的材料。協(xié)商處理不成，可以向所在單位的上級(jí)主管教育機(jī)構(gòu)反映投訴，也可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
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    2020-04-14 18:13:06
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• 

  田映鈞

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    如果是用人單位主動(dòng)辭退你們，那么應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么他應(yīng)當(dāng)向你們支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果說(shuō)是協(xié)商不了的話，你們可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，再不行就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2020-04-14 18:13:24
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• 

  南曉峰

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你主動(dòng)離職，雖然可以要求結(jié)清工資，但是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只有證明你試試在受脅迫的情況下自動(dòng)離職了，或者說(shuō)是有證據(jù)證明單位讓你勵(lì)志，才可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)局投訴，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-14 18:13:35
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• 

  吳煒

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  • 可以提起勞動(dòng)仲裁，以他不提供合法勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同，而且還私自降薪，變更勞動(dòng)合同，都違法的。
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    2020-04-14 18:13:47
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• 

  韓澄

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    如果在勞動(dòng)合同期限沒(méi)有屆滿(mǎn)的情況下，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因裁員，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-04-14 18:14:06
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• 

  董帥

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    你好，如果想要離開(kāi)這家單位，就主張離職補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年拿一個(gè)月的補(bǔ)償。如果不想離開(kāi)，就不要簽離職協(xié)議，對(duì)方辭退你也要補(bǔ)償
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    2020-04-14 18:14:08
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• 

  劉闖

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  • 113″
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    2020-04-14 18:15:02
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• 

  李嘉健

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    首先確認(rèn)一點(diǎn)，公司經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果是解除的，那就是違法解除，需要賠償補(bǔ)償金的兩倍。然后看合同約定是固定工資還是基本工資加提成。如果是固定的，那么公司是不能只發(fā)提成，如果這樣的，你有權(quán)解除合同并且拿到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是后者，再加上你們行業(yè)的特殊性，是不能解除合同，你只能拿著底薪，但是這個(gè)是雙輸局面，你的工資又少，公司又要支付工資，所以要不然跟公司溝通，雙方達(dá)成協(xié)議，至于補(bǔ)償金的數(shù)額大家都可以適當(dāng)讓步。建議按照上述步驟處理，請(qǐng)采納
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    2020-04-14 18:17:43
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• 

  楊康

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 你可以通過(guò)舉報(bào)或者仲裁等方式解決，希望回復(fù)對(duì)你有幫助。
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    2020-04-14 18:18:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好 1.公司如果以疫情為由想要與你解除關(guān)系，需要與你進(jìn)行溝通協(xié)商，取得同意的情況下，額外向你發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，是可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的 2.長(zhǎng)期無(wú)條件的給你們放假，如果未取得你們的同意變向的的讓你們主動(dòng)提出離職來(lái)免除支付補(bǔ)償金的義務(wù)，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定 3.建議可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系之后，依法發(fā)放一個(gè)月的工資補(bǔ)償，這兩種維權(quán)方式都是免費(fèi)的
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    2020-04-14 18:19:42
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：變相辭職應(yīng)該是兩倍的賠償，那就不是一個(gè)月，應(yīng)該是兩個(gè)月的工資了，現(xiàn)在公司比例里面，這是違法辭退，如果你就是不寫(xiě)辭職書(shū)，他們辭退了，你就兩倍的賠償，你就要同意的話，那么就是一輩子賠償就是先上一次，然后你說(shuō)那個(gè)放假啊，放假也是可以的，不勞動(dòng)有底薪，但這個(gè)底薪呀，也必須超過(guò)呃，當(dāng)?shù)刈畹褪杖脒@個(gè)最低收入是個(gè)省市地區(qū)公布的上一年度的人均平均收入法，一般的線都少不了個(gè)額接近2000塊錢(qián)好像上海這樣的話3000了。
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    2020-04-14 18:20:27
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪酬調(diào)整是如何約定。 如果有約定，你自己提出離職，將無(wú)法獲得補(bǔ)償金（在公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下） 如果沒(méi)有約定，且民拒絕單方面放假的情況下，你可通過(guò)繼續(xù)按時(shí)上班，待當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，以違法扣發(fā)工資為由，主動(dòng)離職，并要求公司支付賠償金，補(bǔ)償金和扣發(fā)得工資
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    2020-04-14 18:21:51
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你和另外一位同事找公司有關(guān)人員逐一理論，逐一錄音，留下證據(jù)，以便爭(zhēng)取自己的權(quán)益。一定要沉住氣，對(duì)管理人事崗位上的員工領(lǐng)導(dǎo)，為何是你們兩個(gè)人放假？證據(jù)意識(shí)。希望能幫到你
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    2020-04-14 18:22:57
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• 

  陸暢言

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)你拿底薪也可以等，那么你耗資千萬(wàn)，你不要自己自動(dòng)離職，你自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是不是?
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    2020-04-14 18:24:53
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• 

  李新宇

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好像這種的話就是嗯，不能說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)疫情的原因就就就那個(gè)裁員，這是違反這個(gè)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的啊，屬于違法支配啊，你不僅可以要求啊，不僅不僅可以主張這個(gè)支付需要支付這個(gè)定額補(bǔ)償金還可以要求賠償金啊，這個(gè)基本上金的話應(yīng)該是一個(gè)月一個(gè)月的工資，然后賠償金的話是兩個(gè)月的工資，這樣的公司需要給你三個(gè)月的工資才能理智。
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    2020-04-14 18:26:51
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，我給你的建議就是就這種情況呢，先向勞勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后呢，也可以向勞動(dòng)勞勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊來(lái)主張公司一定要索賠。
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    2020-04-14 18:27:19
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• 

  苗世靜

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不想吃，你讓法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，如果確實(shí)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)起來(lái)之后是沒(méi)有辦法提供正常的工作，正常往下是可以按照最低增幅，嗯嗯，或者是最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，也就是說(shuō)，這種情況下，如果單位一直給你放假不給你發(fā)最低工資的話不好說(shuō)，年紀(jì)大了。
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    2020-04-14 18:28:48
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• 

  劉威

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    你好，你說(shuō)的這種情況的話，建議你還是等公司裁員吧，這樣的話你才能達(dá)到補(bǔ)償，嗯，建議你保留一下相關(guān)的證據(jù)，然后有問(wèn)題的話可以補(bǔ)充之后再來(lái)幫您解答，需要的話可以提起勞動(dòng)仲裁的
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    2020-04-14 18:29:00
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• 

  牛振平

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    你可以先等待公司的決定，如果下個(gè)月公司只支付底薪，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-14 18:29:01
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• 

  李彩鈺

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    你這個(gè)的話，要看你的需求是什么，你如果是想要拿賠償離職，最好主動(dòng)去公司要求談賠償，如果不想的話，可以一直放假拿底薪，實(shí)在不行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-14 18:30:10
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• 

  施鴻偉

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    1、您可以不用辭職，直接讓公司辭退，收集證明材料；2、委托本律師幫忙為u按?？梢灾码娮稍?xún)：一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-14 18:30:17
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• 

  華東旭

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    既然公司沒(méi)有正式的和你解除合同，那么你就按照公司的要求待崗，待崗的話，你還可以做一個(gè)副業(yè)唄，這樣或許收入也不會(huì)低
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    2020-04-14 18:32:18
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• 

  張鳳啟

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    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您這情況您還是不要主動(dòng)離職，因?yàn)榘凑辗沙绦?，公司要解除你勞?dòng)合同的話，必須要以書(shū)面的形式，如果不以書(shū)面的形式解除你的勞動(dòng)合同，那么您到時(shí)候就有一個(gè)一個(gè)有一個(gè)法律，這個(gè)理由也可以以最后通知您的時(shí)候?yàn)檫@個(gè)解除合同的時(shí)間，那么這期間可以按照您的正常上班的公司來(lái)計(jì)算，這實(shí)際也是在維護(hù)您的合法權(quán)。
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    2020-04-14 18:34:57
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• 

  崔兵

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    可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或請(qǐng)求律師進(jìn)行威懾調(diào)解，具體需要幫助，請(qǐng)介紹詳細(xì)情況。你兩句是說(shuō)不清楚的，可以下單圖文或者電話咨詢(xún)。
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    2020-04-14 18:36:55
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• 

  陳晨曉

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  • 如果是有片面的去控制一些人的薪水的話，那屬于其次，這個(gè)可以向勞動(dòng)局投訴處理的，這屬于違法行為來(lái)的，如果裁員當(dāng)然可以給你們一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。希望能幫到你。
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    2020-04-14 18:38:21
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• 

  郭淑嬌

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  ￥2.5

  • 如果公司以疫情為由想要與你們解除關(guān)系，需要與你進(jìn)行溝通協(xié)商，取得同意的情況下，額外向你發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，是可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，長(zhǎng)期無(wú)條件給你們放假，如果未取得你們同意變相讓你們主動(dòng)提出離職，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。建議向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2020-04-14 18:47:29
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  • 樓主：
    您好，我們的薪資結(jié)構(gòu)是底薪2200?崗位津貼?提成。如果放假的話就是只給底薪。請(qǐng)問(wèn)這樣違法嗎？
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    2020-04-14 19:04:31
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    可以協(xié)商，不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以詳細(xì)咨詢(xún)。。。。私聊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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    2020-04-14 19:43:11
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• 

  榮明昇

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    你好！按照你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看，你們公司屬于變相裁員，需要對(duì)你們員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 法律依據(jù)： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-04-14 22:12:56
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