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其他 | 2020-04-17 07:46:35

重疾治療期間，公司可以解雇嗎？
我妹妹得了乳腺癌，現(xiàn)在還在化療，大概有8個月了，公司提出解雇，她工作3年多了，公司說賠付她4個月工資，這樣合理嗎？
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6個月治療期滿了是否可向公司申請延長治療期？
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2020-04-17 08:01:58
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61位律師解答

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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，好，我去看一下然后。
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      2020-04-17 07:47:09
    • 李新宇 服務(wù)方：
      52″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看了一下你的描述啊，就是說嗯，現(xiàn)在的員工啊得了這個重大疾病，然后我公司的提出解聘，這肯定是違法的啊，這屬于違法解除，違法解除的話，一個是可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，在一個可以申請勞動仲仲裁啊，這個公司呢？一方面，不僅要把這個補助，公司要支付經(jīng)濟經(jīng)濟補償金啊，這個基礎(chǔ)上進的這個計算標準的，那就是工作滿一年，然后補償一個月的工資，然后呢，公司這個違法辭退還要支付的賠償金賠償金就是每工作一年，然后賠償兩個月的這個工資啊，大概就是這些啊，如有不懂的繼續(xù)問我。
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      2020-04-17 07:48:26
  • ￥0.58
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.58
    • 你好，根據(jù)你的描述，首先，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 所以，公司屬于違法辭退，可以要求經(jīng)濟補償金，或者申請仲裁。
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      2020-04-17 07:50:14
  • ￥0.58
    • 屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動關(guān)系。你們可以協(xié)商解決，如果確實也不想再去工作了，可以要求7-8個月工資賠償。
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      2020-04-17 07:50:57
  • ￥0.58
    • 50″
      自動轉(zhuǎn)換：所以呢，五個給予了她我和法律上給予她24個月，已經(jīng)是兩年的治療期，如果啊像那個醫(yī)療期內(nèi)公司是沒有辦法解除勞動合同的，如果進行解除了然后就是屬于違法解除，需給與兩倍的經(jīng)濟賠償金就是2n2n的計算方式，因為你的妹妹在這邊工作了三年嘛，對吧，三年多那么基本上就按照嗯三個月，然后35個月乘以二也就是給予七個月公司的算作經(jīng)濟賠償金。
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      2020-04-17 07:51:07
  • ￥0.58
    • 你這個應該算還合理吧，因為已經(jīng)治療八個月了，按照他的工作年限醫(yī)療，醫(yī)療期也應該到了，公司按照N+1的標準賠付了
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      2020-04-17 07:51:23
  • ￥0.58
    • 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對勞動者進行調(diào)崗或解除勞動合同。 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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      2020-04-17 07:51:47
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。
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      2020-04-17 10:08:13
  • ￥0.58
    • 勞動合同法第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；如果你妹妹符合該條，公司可以辭退
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      2020-04-17 07:52:13
  • ￥0.58
    • 1、不合理，這屬于重大疾病，醫(yī)療期可以去申請延長，最長要24個月呢； 2、在醫(yī)療期內(nèi)不能解聘的，否則違法； 3、醫(yī)療期后結(jié)合勞動能力來享受待遇。
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      2020-04-17 07:52:35
    • 龐帥 服務(wù)方：
      64″
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      2020-04-17 08:16:53
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你的描述，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿，但是勞動者不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30天通知勞動者，30天后可以解除勞動合同。
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      2020-04-17 07:53:09
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      根據(jù)勞動合同法第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條第41條的規(guī)定解除勞動合同。其中第3款規(guī)定患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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      2020-04-17 07:54:14
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      這勞動合同法第40條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提出提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同其中這個第1款規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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      2020-04-17 07:56:48
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      哦，這個6個月的醫(yī)療期滿后是可以申請延長的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。有不明白的可以繼續(xù)問我。。。。。。。。。
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      2020-04-17 08:05:50
  • ￥0.58
    • 您好，應當按照您妹妹的工齡來計算他的法定醫(yī)療期限，如果她在先公司已工作了三年，她開始工作到現(xiàn)在的工齡滿5年以上，那么是享有六個月的法定醫(yī)療期限。如果法定醫(yī)療期限內(nèi)不能被治愈那么公司是有權(quán)利與你的妹妹解除勞動關(guān)系。
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      2020-04-17 07:53:56
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      根據(jù)的是勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 但是您的妹妹是可以主張n+1的補償，所以公司發(fā)放四個月的工資補償是合理的
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      2020-04-17 07:54:42
  • ￥0.58
    • 首先，公司這樣的做法是違反勞動合同法及司法解釋關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定的。 其次，針對這種情況，您可通過勞動仲裁要求公司撤銷該作法，恢復勞動關(guān)系（在此情況下，即使勞動合同到期也屬于自動延長得情形）
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      2020-04-17 07:55:49
  • ￥0.58
    • 你的問題看過了，你妹妹身患重病，公司提出解除合同，并進行賠償。如公司進行辭退，需要給付雙倍賠償金?？牲c擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答。
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      2020-04-17 07:58:11
  • ￥0.58
    • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。如果用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動合同，將被認定為違法解除勞動合同，須向勞動者支付賠償金，根據(jù)你妹妹的情況也就是可以拿到雙倍8個月的工資，建議不要答應公司，一旦答應公司你們就是協(xié)商解除勞動合同了，拿不到雙倍賠償了。
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      2020-04-17 07:59:08
  • ￥0.58
    • 中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/div>
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      2020-04-17 08:03:10
    • 李國民 服務(wù)方：
      用人單位對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟裁員的規(guī)定解除勞動合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！钡谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！?/div>
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      2020-04-17 08:04:42
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，在員工需要長期治療的情況下，公司解除勞動合同必須要和員工協(xié)商，并通知工會，解除合同需要賠償n加1的工資
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      2020-04-17 08:04:10
  • ￥0.58
    • 尊敬的求助人，你好。 根據(jù)你對案情的描述， 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；不得解除勞動法。依據(jù)勞動勞動合同法第42條，第3款規(guī)定。 希望對你有幫助，謝謝！
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      2020-04-17 08:05:55
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 在法定醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，所以公司賠償四個月工資是合法的，法律并未規(guī)定延長治療期
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      2020-04-17 08:07:33
  • ￥0.58
    • 您好，公司不可以把正在病假的員工開除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 醫(yī)療期的具體時間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。
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      2020-04-17 08:08:48
  • ￥0.58
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
  • ￥0.58
    • 醫(yī)療期勞動者受特殊保護。如果醫(yī)療期未滿的，用人單位單方解除合同很可能屬于違法解除，勞動者可主張賠償金，N乘以2。如果醫(yī)療期滿，勞動者無法勝任工作崗位，也無其他崗位可以安排的，單位可以解除合同，勞動者可以主張N加1的經(jīng)濟補償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-04-17 08:17:02
  • ￥0.58
    • 根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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      2020-04-17 08:27:46
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 你好，如果治療后還可能能繼續(xù)上班是可以要求延長的。如果繼續(xù)工作的可能性不大，還是建議要點經(jīng)濟補償金可能更劃算。
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      2020-04-17 08:31:35
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 你好，如果是非因工傷的治療，有一定的期限規(guī)定，最高不能超過兩年。依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
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      2020-04-17 08:34:08
    • 黃振波 服務(wù)方：
      因此對于你妹妹這種情況，如果超過六個月還是不能治愈并正常上班的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成的，用人單位可以依照，勞動法第40條的規(guī)定，給予一年一個月的經(jīng)濟補償，即時解除的，另加一個月的待通知金。因此，計算下來剛好為四個月的平均工資補償，用人單位還是有相關(guān)法律人指引的。
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      2020-04-17 08:38:16
  • ￥0.58
    • 根據(jù)《勞動合同法》第42條第3項規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進行非過錯性解除(該法第40條)和經(jīng)濟性裁員(該法第41條)。 ? 但是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。 ? 總體來說，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。且醫(yī)療期間企業(yè)只可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。
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      2020-04-17 08:37:47
  • ￥0.58
    • 你好，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。
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      2020-04-17 08:41:04
  • ￥0.58
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：可以申請延長治療期，治療期一般不超過12個月，可以六個月的話是可以延長的，這個月。
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      2020-04-17 08:44:00
  • 皇甫莉莉

    律師

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    • 公司不能提出解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用工單位才可以解除勞動合同。
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      2020-04-17 08:45:22
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    • 職工醫(yī)療期根據(jù)工作年限確定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿治療沒有結(jié)束的，可以向單位和勞動部門申請延長。
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      2020-04-17 08:59:22
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    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2020-04-17 09:00:05
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    • 你好，根據(jù)你的描述，醫(yī)療期和在單位工作時間長短有關(guān)系。一般來說是六個月，你妹妹工作三年多也就六個月的醫(yī)療期。這個很難延長。
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      2020-04-17 09:03:44
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    • 申請延長醫(yī)療期是向當?shù)貏趧泳稚暾垺Ｋ麄儠龀鲆粋€裁定，如果能延延長的話就可以延長。但是根據(jù)你的這個情況，公司說要賠他4個月的工資，我個人覺得是合理的合法的，就看你們自己的呃溝通是否同意。希望能幫到你。
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      2020-04-17 09:22:50
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    • 34″
      自動轉(zhuǎn)換：啊一般啊，規(guī)定的啊一般來說這個啊老公在生病期間，公司是不能以這種理由來解雇他的，這樣肯定做的是不合理不合法的啊，然后你說的六個月治療期滿可以是否可以向公司申請延期治療，你從這個病情來說，一般是可以申請延期治療，然后主要還是看這個，這個員工跟公司簽訂的勞動合同里邊，然后這個是如何約定的哦不是。
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      2020-04-17 09:24:45
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    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-04-17 09:26:44
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    • 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導致失去工作。 《勞動合同法》關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進行非過錯性解除（該法第40條）和經(jīng)濟性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。 需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。 醫(yī)療期中間，單位如果要解除勞動合同的話，那么就是違法解除，是8個月的賠償，不是4個月。如果醫(yī)療期滿了，要求醫(yī)院出具相關(guān)的憑證，那么可以繼續(xù)享受醫(yī)療費不能解除的待遇，否則，公司以員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除合同的，只能賠償4個月。 請采納
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      2020-04-17 09:31:09
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：醫(yī)療期滿不可能再申請了，工作三年多，單位支付四個月的工資做補償金是合理的，同時可以在要求公司支付六個月的醫(yī)療補助金，如果公司不給，可以申請勞動仲裁解決。
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      2020-04-17 09:31:34
    • 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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      2020-04-17 09:32:16
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：它這個主要是自己買這個，如果你還不能參加工作，能娶到勞的霧霾相關(guān)規(guī)定，所以應該按照這個程序走。
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      2020-04-17 09:33:18
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    • 你好，讓主治醫(yī)生出具病假證明，然后讓你妹妹一直向公司提出病假申請，員工在病假期間，公司是不能辭退的，如果辭退的屬于違法辭退的，可以要求雙倍賠償?shù)?，工作三年多了賠償7-8個月工資
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      2020-04-17 09:35:02
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    • 如果是因公負傷，單位是不可以對工作者進行辭退的，如果非因公司發(fā)生在合理的醫(yī)療期內(nèi)沒有治療痊愈，用人單位是可以提出解除勞動合同
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      2020-04-17 09:40:40
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    • 對于您所講的這種情況，按照勞動法律的相關(guān)規(guī)定，員工在因病醫(yī)療期限之內(nèi)，用人單位就不得解除勞動關(guān)系。如患重大疾病，可以適當延長治療期限。一般情況治療期限在6個月，延長后一般不超過24個月。
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      2020-04-17 09:42:14
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    • 你好！ 單位的老職工因病不能上班，單位可以辭退嗎，辭退之后有什么補償嗎。答案是肯定的，不管工作多長時間，如果因病不能勝任原崗位工作，也不適合從事單位其他工作，單位是有權(quán)力辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定工作十年為無固定期限勞動合同用工，但并不意味著從此端上了“鐵飯碗”，不管出現(xiàn)什么樣的問題，單位都必須養(yǎng)你一輩子。滿足了一定條件，單位完全有權(quán)解除勞動合同。 如果員工得了重病，首先必須先進行治療，在治療期間，單位不僅無權(quán)與員工解除勞動合同，還要負責在醫(yī)療保險范圍之內(nèi)，承擔醫(yī)療費用支出。如果治療期滿，員工不能從事原崗位工作，也法勝任單位安排的其他工作，單位可以與員工解除勞動合同，不需要任何賠償。 如果在治療期間，或者未確定員工是否有工作能力，單位強行與員工解除勞動合同，不僅需要承擔經(jīng)濟補償或者兩倍的經(jīng)濟賠償，還應該按醫(yī)療保險規(guī)定，承擔員工的醫(yī)療費用。 如果員工得病起因是工傷，或者與職業(yè)病相關(guān)，員工可以申請工傷鑒定，按工傷進行補償、賠償和治療，單位不僅要承擔員工的治療費用、后續(xù)恢復費用，還需要承擔員工的生活補助、精神賠償?shù)荣M用。如果單位不履行責任與義務(wù)的，勞動者可以提起勞動仲裁，或者進行民事訴訟，維護自愧民合法權(quán)益。 因此，公司不能隨意解除患病的員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 6個月的治療期間滿后，必要的情況下可以向公司申請延長治療期間。
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      2020-04-17 09:53:16
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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你們在一種親的單位是不可以，嗯，主動提出解除勞動合同的，呃，如果要是協(xié)商解除的話，是賠償你應該是五個月的，嗯，經(jīng)濟補償金作為中國差，因為它需要提前通知你，要解除有一個約代理行通知信還有三個月的四個月經(jīng)濟補償期總共是五個月的，也可以協(xié)商解除這個這個就不知道他們是吧？
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      2020-04-17 09:54:21
    • 苗世靜 服務(wù)方：
      36″
      自動轉(zhuǎn)換：起碼如果你單位有證據(jù)證明勞動者在醫(yī)療期滿后，仍然不能從事原來的工作，通過另一種安排其他的工作仍然不能從事的話，那么單位是可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，并按照勞動者的工作年限來支付經(jīng)濟償金，如果勞動工公司是提前一個月通知的話，那么需要之后這個月的經(jīng)濟不是團結(jié)，如果沒有提前一月通知的話，那么是需要支付五個月的工資，為經(jīng)濟的話，我也不知道。
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      2020-04-17 10:10:14
  • ￥0.58
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：你考員工在生病期間，公司是不能夠解孤單，你可以向工會反映，或者是申請勞動風采。
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      2020-04-17 09:57:50
  • ￥0.58
    • 您好，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作進行就醫(yī)時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，視具體情況而定。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
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      2020-04-17 10:12:48
  • ￥0.58
    • 要看根據(jù)具體情況的，不排除這種可能的巨大風險，具體一兩句是講不清楚的，需要幫助請下單電話咨詢敘述，詳細情況才能真正幫到你。
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      2020-04-17 10:25:54
  • ￥0.58
    • 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1 9 9 5]2 3 6號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
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      2020-04-17 11:00:24
  • ￥0.58
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：這個違法解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟賠償金的，是雙倍工資等，每滿一年支付兩個月的工資啊，那你要正常來說，應該說應該說服服服服服服服服。
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      2020-04-17 11:04:16
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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：不簡單，還能讓你們因為你們太感謝你了，七個人還沒想好，你要其實但是誰有時間，現(xiàn)在很大的你好。
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      2020-04-17 11:05:55
  • ￥0.58
    • 哦，你妹妹在這個公司工作多久了？不同的工作年限醫(yī)療其實不一樣，如果沒有超醫(yī)療期的話，公司是不能解除的，如果超了醫(yī)療期的話，是癌癥的話可以申請延長。
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      2020-04-17 11:10:29
  • ￥0.58
    • 你好， 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，應滿足3個前提條件：按照法定標準應當享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢;醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作;醫(yī)療期屆滿后，且不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償金，補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。
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      2020-04-17 11:11:28
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！勞動者住院期間，公司是不能解除勞動關(guān)系的。公司這樣的做法是違反勞動合同法及司法解釋對醫(yī)療期的規(guī)定的。 如公司堅持解雇，您可通過勞動仲裁要求公司撤銷該作法，恢復勞動關(guān)系（醫(yī)療期，勞動合同自動延長）。
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      2020-04-17 11:23:37
  • ￥0.58
    • 可以向公司申請延長，但是公司不一定同意，看能否協(xié)商不支付工資而保留勞動關(guān)系。醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，工作三年多應該有三個月醫(yī)療期，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個月通知后解除勞動關(guān)系，但應當依法支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-04-17 11:41:55
  • ￥0.58
    • 你好，如果你妹妹是處于醫(yī)療期的話，單位是不得辭退員工的，所以說單位如果非法辭退應該支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
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      2020-04-17 11:43:27
  • ￥0.58
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：?。?
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      2020-04-17 11:58:23
  • ￥0.58
    • 你好，你妹妹可以選擇不解除勞動合同，如果想解除，可以要求再賠付一倍的賠償金。治療期滿可以申請延長，用人單位不同意的可以向勞動局申請。
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      2020-04-17 12:06:49
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 如你所述，你“妹妹得了乳腺癌，現(xiàn)在還在化療”，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以辭退該無過錯的員工，但辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-04-17 12:59:09
  • ￥0.58
    • 1、工作期間的職業(yè)病，可以要求公司支付職業(yè)病養(yǎng)病期間的費用；2、如果公司違法辭退，就要支付賠償金；3、需要找本人幫助，可以致電一三六、〇五六〇、一七零八
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      2020-04-17 13:15:16
    • 答謝
      不合理，可以申請仲裁
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      10″
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      2020-04-17 13:50:32
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