39位律師解答

• 

  南曉峰

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，無論這個(gè)快遞員是否與快遞公司簽訂合同，呃，他都存在勞動(dòng)關(guān)系，或者說是勞務(wù)關(guān)系，而根據(jù)司法解釋規(guī)定，這個(gè)故宮在雇傭活動(dòng)中呃造成第三人傷害的有雇主可能可能，但是這個(gè)故宮呢？有故意或者重大過失的行為，呃，雇主可以像這個(gè)和故宮進(jìn)行追償。
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    2020-04-28 10:59:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《人身損害賠償解釋》第九條第一款 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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    2020-04-28 11:10:21
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• 

  龐宇婷

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    在你那邊工作了多長時(shí)間？正常工作中的的侵權(quán)損害賠償由單位承擔(dān)，如果侵權(quán)人有過錯(cuò)，可以再對當(dāng)事人進(jìn)行賠付后找侵權(quán)人進(jìn)行追償
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    2020-04-28 11:00:54
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  • 樓主：
    在我這工作兩個(gè)月了
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    2020-04-28 11:02:55
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  • 龐宇婷 服務(wù)方：
    那也構(gòu)成用工事實(shí)，經(jīng)過交警了沒有？有責(zé)任認(rèn)定書，可以在你賠付完以后向主要責(zé)任人進(jìn)行追償！注意沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同起第二個(gè)月開始的月工資雙倍補(bǔ)償金
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    2020-04-28 11:34:23
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• 

  楊興靈

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    沒有簽訂這個(gè)用工合同的的話，可以是雇員與雇主之間的關(guān)系，那么如果你們雙方是雇員和雇主的關(guān)系的話，對于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害的話，就應(yīng)該由雇主來承擔(dān)，但是雇員如果存在重大過錯(cuò)或者過失的話，你承擔(dān)責(zé)任以后可以要求這個(gè)快遞員賠償給你
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    2020-04-28 11:01:02
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• 

  李曉軒

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那要看交通事故認(rèn)定書責(zé)任怎么劃分的？如果快遞員無責(zé)，那就跟你沒關(guān)系，只要快遞員承擔(dān)責(zé)任，不管是主責(zé)，次責(zé)，權(quán)責(zé)還是同等責(zé)任，你這邊都得要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以等著認(rèn)定書下來再說。
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    2020-04-28 11:01:07
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• 

  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”
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    2020-04-28 11:02:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    92″
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    2020-04-28 11:02:14
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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    您好，這個(gè)要看你們之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系您這邊是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我
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    2020-04-28 11:02:33
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  • 樓主：
    我這邊是勞務(wù)關(guān)系
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    2020-04-28 11:06:33
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，快遞員發(fā)生交通事故，致人受傷，公司是否承擔(dān)責(zé)任。這種情況，公司需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任?？膳c我聯(lián)系給您詳細(xì)解答。
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    2020-04-28 11:03:21
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• 

  鄭磊

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    首先要看你的主體身份，如果是具備快遞資格的獨(dú)立法人或有單獨(dú)的工商營業(yè)執(zhí)照，則全部責(zé)任由你來承擔(dān)。 如果你是承包點(diǎn)的關(guān)系，則全部賠償責(zé)任由發(fā)包人（你所屬的快遞公司）承擔(dān)。 具體承擔(dān)范圍還要看交通事故責(zé)任認(rèn)定的劃分比例，確定快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任。 如果有具體需求，后期可選擇我的圖文一對一服務(wù)。
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    2020-04-28 11:03:27
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• 

  刁春元

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    1.考慮快遞員和你是否構(gòu)成勞動(dòng)用工關(guān)系，如果構(gòu)成雇員責(zé)任需要雇主承擔(dān)，根據(jù)你所說的是不存在勞動(dòng)用工關(guān)系的。 2.在考慮是否是否構(gòu)成勞務(wù)用工關(guān)系，如果構(gòu)成勞務(wù)用工，雇員對第三人構(gòu)成傷害，雇主可能要承擔(dān)一定的過錯(cuò)責(zé)任； 3.考慮承攬關(guān)系，快遞由快遞員承攬派送，則快遞員承擔(dān)全部責(zé)任，你不需要承擔(dān)責(zé)任。 具體你和快遞員之間的關(guān)系如何要根據(jù)案情具體分析的，根據(jù)你上面說的剪短內(nèi)容很難判定的。
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    2020-04-28 11:03:33
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• 

  胡澤鵬

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    簽不簽訂立合同，你和快遞員都有用工合同關(guān)系，建議你積極協(xié)助快遞員做好善后工作及時(shí)墊付醫(yī)療費(fèi)，防止老人家屬起訴至法院，不限于醫(yī)療費(fèi)的護(hù)理費(fèi)等等賠付，對你們損失更大。
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    2020-04-28 11:03:42
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• 

  崔兵

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    原則上來講，如果是受你的委托，這屬于職務(wù)行為，應(yīng)該由你負(fù)責(zé)的，但是由各種條件可以免清，免除或者減輕你的責(zé)任。具體對策一兩句是講不清楚的，確實(shí)需要幫助，請通過電話咨詢幫您。26年資深律師。豐富經(jīng)驗(yàn)為您服務(wù)。
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    2020-04-28 11:04:30
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• 

  龐帥

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    1、你是公司還是個(gè)人，有沒有為他們繳納保險(xiǎn)之類的； 2、這個(gè)快遞員干了多久了，工作時(shí)間、是外派的還是直接找的； 3、你們通過什么來付工資，銀行還是現(xiàn)金。
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    2020-04-28 11:04:50
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  • 樓主：
    我這是個(gè)人，然后沒有購買保險(xiǎn)，工資通過微信現(xiàn)金等形式，不走銀行
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    2020-04-28 11:09:17
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• 

  張鳳啟

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，快遞員是您雇請的，那么從法律角度來說，快遞員和您直接形成了雇傭關(guān)系，那么快遞員在送快遞的過程當(dāng)中，也就是從事職務(wù)過程當(dāng)中致他人損害，應(yīng)當(dāng)由您工公司來承擔(dān)責(zé)任，不知道花花花花花花花花花花花花。
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    2020-04-28 11:04:54
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• 

  趙靜

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    你好，雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，是在工作途中發(fā)生的事故，屬于職務(wù)行為，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果有證據(jù)證明快遞員存在故意或者重大過失，可以向其追償。
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    2020-04-28 11:05:30
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• 

  王寶珊

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    您好，該快遞員雖然沒有與你簽訂書面用工合同，但是該快遞員在送快遞的途中應(yīng)當(dāng)是履行職務(wù)行為，對此需要先由用工方對外承擔(dān)賠償責(zé)任，如果投保了侵權(quán)那么可以先報(bào)保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司在理賠范圍內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)賠償責(zé)任，如果該快遞員存在過錯(cuò)可以事后向其追償
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    2020-04-28 11:05:48
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• 

  黃振波

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    你好！你們雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？這需看快遞員是否按派送計(jì)件做為勞動(dòng)報(bào)酬的？有沒有受到你們店鋪的包括考勤，紀(jì)律，薪酬發(fā)放等統(tǒng)一管理？你們店是否有工商注冊登記？是否由你店鋪提供交通工具？如果上述的條件不具備，只能認(rèn)定為雙方存在勞務(wù)關(guān)系。那么雇主不需要承擔(dān)因?yàn)楣蛦T在外面發(fā)生的交通事故的賠償責(zé)任。
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    2020-04-28 11:07:32
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  • 樓主：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，我們店鋪那個(gè)不提供那個(gè)交通工具，那個(gè)也是按按那個(gè)快點(diǎn)的計(jì)件發(fā)放薪資的我想知道。
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    2020-04-28 11:14:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是如果快遞員不是一次性向你方交付工作成果，你方也不是一次性向快遞員支付勞動(dòng)報(bào)酬?；蛘呖爝f員的身份，其主要收入是直接從事快遞勞動(dòng)的報(bào)酬，不以派件獲得剩余價(jià)值；快遞員不是自由決定工作時(shí)間和工作進(jìn)程，與你方之間存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程不具有明顯的獨(dú)立性以及快遞員在完成工作過程中由你方提供工具設(shè)備，不以你方的交通工具、技術(shù)為依托而工作，這種情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。需要結(jié)合快遞員在本起交通事故責(zé)任當(dāng)中所認(rèn)定的責(zé)任比例。如果快遞員責(zé)任比例是主要責(zé)任以上的，可以由你方墊付受害人的賠償款之后再向快遞員追償。
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    2020-04-28 11:21:01
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥25

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像你描述的這種情況呢，應(yīng)該是由啊，快遞員在這個(gè)松送件過程當(dāng)中，造成他人損害，應(yīng)該是由這個(gè)雇主來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任責(zé)任，雖然你們之間沒有勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)上的法律關(guān)系，事實(shí)上的用工關(guān)系啊，所以說呢啊，這個(gè)責(zé)任呢？應(yīng)該用這個(gè)公司來承擔(dān)啊，除非這個(gè)快遞員是有故意或者重大過失的情況下有這個(gè)快遞員來承擔(dān)。
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    2020-04-28 11:07:57
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  • 樓主：
    怎么判定故意或者重大過失
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    2020-04-28 11:13:41
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，這個(gè)故意或者重大過失的判斷還是相對復(fù)雜一些啊這樣吧，我之前有做過類似的案子啊，然后這個(gè)我可以把這個(gè)過程呢，給你講一下，以及這個(gè)需要注意的這個(gè)緩解，包括法律的規(guī)定啊，可以給你詳細(xì)說一下好吧啊，你可以點(diǎn)擊一下右上有個(gè)答謝，所以我和我私聊或者電話溝通。
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    2020-04-28 11:15:22
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• 

  史湘嵐

  律師

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    如果公司和快遞員沒有簽訂勞動(dòng)合同，但確實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系，那么老人如果將公司作為被告，公司有可能需要承擔(dān)先行賠付責(zé)任，之后可以向這個(gè)業(yè)務(wù)員來具體追責(zé)。
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    2020-04-28 11:08:05
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• 

  劉志杰

  律師

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    這種情況下，即使沒有簽訂合同，你們之間的雇傭關(guān)系也是存在的，雇員在執(zhí)行雇主交代的勞務(wù)中，因過失導(dǎo)致第三人損傷的，雇主有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)完責(zé)任后，雇員存在重大過失的，可以向雇員追償。
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    2020-04-28 11:08:25
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    如果能夠證明是你的員工，那這個(gè)事故就屬于職務(wù)行為，需要你承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雖然你們沒有簽到勞動(dòng)合同，至少已經(jīng)形成事實(shí)上的用工關(guān)系
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    2020-04-28 11:08:42
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你好，這種情況下你是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，快遞員屬于職務(wù)行為，由所在公司或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，快遞員有重大過錯(cuò)，可以在賠償受害人之后向快遞員追償，追償比例在30%左右。
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    2020-04-28 11:08:45
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先確定你和快遞員之間屬于什么法律關(guān)系，在引用法律規(guī)定確定是否承擔(dān)責(zé)任或承擔(dān)什么責(zé)任，你和他是否具備勞務(wù)關(guān)系，你這邊是個(gè)人還是公司
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    2020-04-28 11:08:48
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  • 樓主：
    我這邊是個(gè)人的
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    2020-04-28 11:11:55
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，嗯，沒有簽訂這個(gè)用工合同的話，可以是雇員和雇主之間的關(guān)系，如果你們雙方是雇員和雇主關(guān)系的話，對于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害，就應(yīng)該由雇主來承擔(dān)，但是雇員如果存在重大過錯(cuò)或者過失的話，你承擔(dān)責(zé)任后可以要求快遞員賠償你。嗯，我之前有處理過多起類似的案件，如果有需要的話可以聯(lián)系我，或者點(diǎn)一下右上角的答謝之后找我私聊或者電話溝通。
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    2020-04-28 11:09:03
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 答謝
    用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但因職工故意或重大過失的，用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可以向?qū)嶋H侵權(quán)職工進(jìn)行追償。 雖然你沒有與快遞員簽訂任何勞動(dòng)合同，但你與快遞員之間確實(shí)存在勞務(wù)關(guān)系，因此對被侵權(quán)人你需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果這個(gè)快遞員本事存在重大過失或者過錯(cuò)的情況下，你賠償完可以向該快遞員進(jìn)追償。 希望回答能夠幫到你！
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    2020-04-28 11:09:06
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• 

  吳瑤

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    您好！如您是具備快遞資格的獨(dú)立法人或有單獨(dú)的工商營業(yè)執(zhí)照，則賠償責(zé)任由您來承擔(dān)；如是承包點(diǎn)的關(guān)系，則賠償責(zé)任由您所屬快遞公司承擔(dān)。賠償范圍看交通事故責(zé)任認(rèn)定中，快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任才能確定。
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    2020-04-28 11:13:58
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• 

  劉宗翔

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    1、即使沒有簽署任何合同，他是在送快遞途中造成的侵權(quán)，您是要承擔(dān)連帶責(zé)任的，不能說這是他自己的事情。 2、盡快同老人和家人進(jìn)行談判，簽事情了結(jié)，雙方無任何法律爭議的的文書。實(shí)在無法承擔(dān)要價(jià)就讓對方去法院訴訟，等法院判決。
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    2020-04-28 11:15:59
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果快遞員在上班時(shí)間履行工作的過程中發(fā)生的，快遞員的行為是職務(wù)行為，由所在公司負(fù)責(zé)賠償。賠償后，員工有過錯(cuò)的，公司可以追償部分或全部損失。
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    2020-04-28 11:29:38
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• 

  朱小方

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    你好，這個(gè)快遞員的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系是和誰發(fā)生的，是否需要注冊相關(guān)的公司平臺，那么如果需要的話，那么公司就作為賠償?shù)闹黧w，如果過錯(cuò)原本人有重大過錯(cuò)或者主觀故意的情況下，那么再追究送貨員的責(zé)任，但是賠償?shù)闹黧w因?yàn)閷儆诼殑?wù)行為，應(yīng)當(dāng)由雇傭的單位來賠償
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    2020-04-28 11:32:56
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• 

  陳晨曉

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    有沒有簽合同這個(gè)不是關(guān)鍵，他是不是你的員工，是不是幫你做事，是是遵循你的指導(dǎo)去做事，這個(gè)是關(guān)鍵，如果都是符合的話，那在法律上就是存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果存在勞動(dòng)合同關(guān)系的話，那就需要你們來承擔(dān)責(zé)任的。嗯，希望能幫到你。
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    2020-04-28 11:46:26
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  孫成山

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，無論你們是勞動(dòng)合同糾紛還是不用關(guān)系糾紛，就是在從事勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，他他人損害的啊，一般都是用戶單位置的責(zé)任啊當(dāng)然如果說這個(gè)這個(gè)這個(gè)責(zé)任員有重大的這個(gè)重大的過失和故意，這個(gè)是可以相應(yīng)的減都不想減多賠償責(zé)任呢？
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    2020-04-28 11:53:38
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• 

  王錦

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    您這是雇主責(zé)任的問題！不管有沒有書面協(xié)議，只要能證明是受雇于您，在您這兒上班，上班過程中致人受傷，都是雇主責(zé)任，如果快遞員有重大過失，或故意，您賠償受害人后可以向快遞員追償
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    2020-04-28 11:54:51
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• 

  華東旭

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    根據(jù)你現(xiàn)在的陳述，無法確定你跟快遞員之間的關(guān)系。你是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，主要需要確定你跟快遞員是什么關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系？還是承攬關(guān)系？或者說是幫工？如果需要詳細(xì)咨詢，可向我發(fā)起語音咨詢，具體說下你倆之間的合作或者是經(jīng)營模式
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    2020-04-28 11:58:29
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    68″
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    2020-04-28 12:05:50
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• 

  毛春霞

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    一般情況下，送餐員和其所屬的訂餐平臺公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。送餐員在送餐途中發(fā)生事故系履行職務(wù)的行為，因此應(yīng)由送餐員所屬的訂餐平臺公司對送餐員給他人造成的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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    2020-04-28 13:08:01
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• 

  宋明洋

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    看快遞員身份，是不是員工，職責(zé)是不是送貨，快遞員是否承擔(dān)全部責(zé)任。如果是單位職工，履行職務(wù)行為，造成他人傷害，單位承擔(dān)賠償責(zé)任，員工存在故意或重大過失的，單位賠償了可以追償。如果快遞員是自己單干，獨(dú)立工作，多勞多得，自行安排工作時(shí)間，與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，那么就是快遞員承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。供參考。
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    2020-04-28 13:35:46
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• 

  陳景軍

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    合同簽訂不是職工簽，而是用人單位要主動(dòng)與職工簽訂。快遞員的這個(gè)行為屬于職務(wù)行為，應(yīng)該由用人單位擔(dān)責(zé)。
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    2020-04-28 13:54:18
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• 

  方坤

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    你先等等，等交通事故認(rèn)定書下來快遞員什么責(zé)任，然后對方如果調(diào)解不了會(huì)起訴你公司還有快遞員本人，正常情況下快遞員的職務(wù)行為導(dǎo)致的別人受傷，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。如果快遞員是主要責(zé)任或全責(zé)，你就可以主張連帶責(zé)任，享有對快遞員的追償權(quán)。賠償之后向快遞員主張賠償。
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    2020-04-28 16:10:43
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• 

  王煥

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    應(yīng)該由用人單位來賠償，因?yàn)榭爝f員他是履行職務(wù)行為。如果說你沒有和快遞員簽訂合同，可以鑒定為用人關(guān)系。那你要承擔(dān)的責(zé)任就更大一點(diǎn)。如果說是個(gè)人那你和員工之間是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同一樣，對第三人的損害都是由你這邊承擔(dān)責(zé)任的。但是如果員工有故意或重大過錯(cuò)的情況是可以追償?shù)?。可以這個(gè)交警的責(zé)任事故認(rèn)定書，還看是哪一方承擔(dān)這個(gè)主要責(zé)任來確定是否有重大過錯(cuò)。如果說員工沒有過錯(cuò)那就是造成損害，你們和員工都不用賠。
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    2020-05-18 13:14:28
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