50位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：那你好好看一下你的描述，然后給你做詳細的解答。
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    2020-06-13 10:58:31
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  • 李新宇 服務方：
    49″
    自動轉換：哎呀，好啊，看了一下您的描述啊，就是說我之前有寫過這個類似的這個條款啊，就是像這種情況的話，必須要控制好風險，因為這個風險確實是比較大啊，可以在里邊寫上啊，例如嗯賈負責的工作內(nèi)容啊，以及承擔的責任是有限的，承擔的是有限責任啊，比如說就是因為啊員工啊，假的這個過失啊，給姐造成損失的話，該損失啊有幾負擔啊甲不負擔任任何賠償責任啊，可以排除免除甲甲的一切責任，這樣能夠有個有效的避免風險的產(chǎn)生。
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    2020-06-13 11:00:30
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  • 李新宇 服務方：
    15″
    自動轉換：啊，你這編的可以點擊一下右上角的打戲啊，隨后可以點擊我的頭像啊，和我私聊，而就具體的條款修改和補充啊，可以給你一些具體的法律意見。
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    2020-06-13 11:00:52
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    勞務風險和勞動合同是兩回事，具體不可搞混，一旦錯了就會引起根本性的損失，具體需要幫助請直接下單電話咨詢26名資深專家律師。
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    2020-06-13 10:59:13
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• 

  李國民

  律師

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    11″
    自動轉換：啊你好，你這樣寫，當然是可以的，關鍵就是該企業(yè)愿不愿意？所以說建議你們進一步協(xié)商解決。
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    2020-06-13 10:59:23
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，正常來講，如果甲方與單位之間只簽訂書面勞動合同形成勞動關系，那么在甲工作期間沒有故意或重大過錯行為，是不需要甲方來承擔賠償責任。建議甲方同意，建議先和單位先協(xié)商確定好固定賠償數(shù)額，再簽訂勞動合同。
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    2020-06-13 11:00:03
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，你好，嗯，看了一下您的描述啊，如果甲方與單位之間簽訂書面勞動合同，是形成勞動關系的，在講工作期間，沒有故意或者重大過失的行為，這個責任啊是由單位來承擔的，不需要甲方來承擔賠償責任，建議甲方和單位協(xié)商。固定好這個賠償?shù)倪@個數(shù)額一定要是有限的，不要承擔無限的連帶責任，因為無限責任連帶責任是很重的啊，也超出了個人的承擔范圍，具體的您這邊可以點擊下右上角的答謝啊，隨后可以和我詳細溝通。
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    2020-06-13 11:02:22
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• 

  王煒華

  律師

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    25″
    自動轉換：你好呢，甲方和單位呢，這邊其實形成的是一種勞動關系，但是具體要看甲方在這個事情中有沒有過錯什么具體的建議？在活動中約定好相關條款，規(guī)避自己的風險，然后比如說呃，這個責任是由現(xiàn)代啊，或者說有些過失，非甲方的故事不是成責任了之類的。
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    2020-06-13 11:04:02
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  • 王煒華 服務方：
    13″
    自動轉換：所以說我覺得可以，到時候你看啊，把你情況和我具體條款發(fā)我看一下，也可以點右邊的打賞，到時候呢具體一點我頭像在這里私聊好嗎？
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    2020-06-13 11:04:29
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• 

  陳華明

  律師

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  ￥35

  • 1.一般而言，如果是勞務合同，那么，如果勞務人員因為故意或者重大過失造成用工單位重大損失，用工單位可以要求勞務人員進行賠償。 2.即使是勞動者，如果是故意或者重大過失，給公司造成損失，也必須要承擔賠償責任。 3.條款可以進行修改：根據(jù)我國法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，如果甲方在提供勞務的過程中，非因故意或者重大過失的原因，給乙方造成損失的，甲方可以進行賠償，但是賠償數(shù)額不超過整個項目的勞務費用。
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    2020-06-13 11:06:32
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    你好，如果按時上下班，按時發(fā)工資，遵守紀律，這本身就是勞動關系，即使名稱是勞務合同，本質上也是勞動關系，如果造成單位損失，根據(jù)勞動法規(guī)定，并沒有規(guī)定員工賠償?shù)臈l款，因為是職務行為，但是員工有重大過錯或故意時，單位也有權要求賠償，如果走法律途徑，法院可能會酌情支持。如果事前對于損害賠償有書面約定應當按書面約定。
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    2020-06-13 11:06:49
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  • 南曉峰 服務方：
    這樣寫也可以:在工作中因為甲重大過失造成單位損失，賠償額不超過甲月薪或者年薪的百分之幾，或者:如果因甲重大過失造成單位損失的，甲最高賠償限額為某某元。
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    2020-06-13 11:09:37
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，首先民事問題遵循平等自愿協(xié)商一致的原則訂立相應的合同，所以你這樣的情況只要雙方對相關內(nèi)容同意就可以訂立
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    2020-06-13 11:06:53
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    一，條款，雙方同意是前提。 二，要考慮他能不能勝任這個工作，干活過程中會不會出現(xiàn)可能導致公司損失的情形，畢竟招人干活，誰也不想有事。 三，簽約過程中，有問題也可以隨時溝通。
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    2020-06-13 11:07:25
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 答謝
    可以這樣描述，對于責任承擔進行一個數(shù)額的限定，但是前提是對方認可并同意。你直接這么寫對方未必認可，你可以約定甲就該工作本身提供勞務，乙方對甲資質及工作能力均予以認可，在甲付出勞動時，乙方有監(jiān)督指導及承擔安全責任的義務，如甲故意行為導致嚴重后果，乙方有權向甲主張賠償。
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    2020-06-13 11:07:42
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• 

  孔繁越

  律師

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    18″
    自動轉換：可以，沒問題，可以寫這樣的條款是可行的，雙方約定賠償?shù)臄?shù)額不超過多少，未來即使發(fā)生了真正的賠償情況，那么也按照合同的約定來進行賠償是有效的，這是律師給您的回復，麻煩右上角點一下大仙。
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    2020-06-13 11:08:05
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• 

  劉玲

  律師

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  • 答謝
    45″
    自動轉換：你好像這種情況的話，何必要參照什么勞動合同什么的，因為這個家和這個單位之間是一個勞務合同關系，就是相當于合作關系，對一般的合作合同關系，雙方之間完全可以約定一個限額，賠償數(shù)額，比如說現(xiàn)在單位會灰灰支付家每個月工資多少多少金額，那么小，完全可以在合同中約定，如果夾在工作中出現(xiàn)失誤，給公司造成重大損失的話，擇佳的賠償數(shù)額不超過佳，每月工資的百分之多少或者是不超過加一個月的工資等等等等，你就可以了。
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    2020-06-13 11:10:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種免除自己責任的條款，一般是無效的。員工出現(xiàn)故意或者重大過失，給公司造成損失，是需要賠償?shù)?。如果只是一般過失，不需要賠償。
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    2020-06-13 11:10:47
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 答謝
    77″
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    2020-06-13 11:13:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    48″
    自動轉換：您好，如果簽訂的是勞務合同，那么屬于臨時的雇傭關系，那么雇主和你的朋友甲方是可以在合同中加以約定，如果因你朋友的過錯導致單位有損失的話，向你的朋友主張賠償是可以的，另外，建議雙方可以簽訂合作協(xié)議，明確約定好啊，具體的如果造成損失，與你朋友的過錯原因導致一個固定的賠償數(shù)額，這樣來說可以盡可能保障甲方的合法權益，可以在簽訂合同之前呢，委托律師幫你審核一下這個合同的內(nèi)容之后再讓甲方簽訂。
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    2020-06-13 11:19:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你們雙方簽訂的勞務合同不受《勞動合同法》調整的受我國《合同法》調整，因此，雙方簽訂的勞務合同只能是按照《合同法》規(guī)定當中存在違約或者是侵權兩種民事行為。
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    2020-06-13 11:21:12
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  • 黃振波 服務方：
    當然，根據(jù)《合同法》雙方協(xié)商意思自治的原則，也是可以參照工資支付條例或者是工資支付暫行辦法，對于給公司造成損失的，承擔公司賠償責任不能超過損失的20%。如果是依照《合同法》規(guī)定對于沒有履行合同義務構成合同違約的承擔的相應的違約責任不能超過損失的30%。
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    2020-06-13 11:23:38
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  • 黃振波 服務方：
    那么對于給公司造成重大的損失。也是要根據(jù)具體情況來決定的，看勞動者的過錯與損害的結果是否有直接的因果關系，來確定勞動者應否承擔賠償責任，并不是一概而論。我國民法對于侵權損害行為一般是以填平作為原則，只有損害的事實基礎和損害的過錯還可以承擔賠償責任，或是違約責任，所以在簽訂合同時應當要具體情形具體分析，不能以造成重大損失承擔損失的百分之多少作為賠償?shù)臉藴省?/div>

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    2020-06-13 11:45:04

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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 答謝
    你好，這個要看你們具體的模式，如果符合勞動關系的話，即使簽訂勞務合同，也屬于勞動關系，如果是勞務關系，是可以在合同中雙方進行約定賠償數(shù)額的
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    2020-06-13 11:22:14
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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    2020-06-13 11:25:15
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：唉，你好，這樣的約定是合法的，因為勞動關系中用人單位和員工之間啊，就這個損失的這個賠償完全可以依法進行約定。
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    2020-06-13 11:25:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    61″
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    2020-06-13 11:29:22
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• 

  王聰

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：如果是勞務合同的話，只能按照侵權責任法，而不是和勞動關系，勞動法，勞動合同法這個重大過錯的話，跟過故意是可以。
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    2020-06-13 11:33:20
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• 

  諶見平

  律師

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  • 答謝
    55″
    自動轉換：你應該這么寫就是嗯，在這個勞務合同的關系當中，就是說這個假呀，就是說在非因故意就是說呃或者過失的情況下嗯，可以進行銷項的賠償你要想寫一下假的，這個主觀意識就是說除了故意的情況下造成這個損失的話，那么可以比較那么過失或者重大過失，這個情況下就可以不進行賠償啊，你可以把這個加上去，還有就是說那個賠償?shù)臄?shù)額就是說你要寫一個數(shù)字或者是誒去進行協(xié)商，然后還有一個就是一個寫明一下這些到時候這些嗯糾紛的處理的方式是怎么樣的對對對？
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    2020-06-13 11:45:05
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：是不是？
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    2020-06-13 11:52:51
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• 

  楊力

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：你好，你可以在勞務合同那種將預定啊，由于你的重工作中的重大事務啊給啊，這個企業(yè)造成重大損失的話啊一，你在公司所獲得的報酬微信啊承擔賠償責任。
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    2020-06-13 11:54:10
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    70″
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    2020-06-13 11:56:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，甲準備在勞務合同中寫上“若甲在工作中出現(xiàn)失誤給公司造成重大損失的話，參照勞動關系進行限額賠償，賠償數(shù)額不超過～~“ ，甲這樣完全可行。
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    2020-06-13 12:06:39
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• 

  李林

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：可以的，合同就是一個雙方真實意思表示，雙方只要協(xié)商同意，你這樣約定是可以的，就是不管造成了多大的損失，你的賠償線就是這么多。
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    2020-06-13 12:15:06
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• 

  龐帥

  律師

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：你就這樣寫嘛，就是若甲因故意或重大過失給那個對方造成損失，嗯嗯嗯，負責賠償，但是賠償限額不超不超過那賠償金額都不超過就是嗯嗯，在本單位或獲得的啊，勞務報酬總額。
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    2020-06-13 12:19:38
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• 

  宋洋

  律師

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  • 答謝
    首先要判斷甲乙雙方的合同關系。如果是承攬合同，他們有可能按照你們之間的約定來進行承擔，如果是勞動合同或者是勞動合同，那么合同約定的賠償條款明顯顯失公平
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    2020-06-13 12:29:19
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    參照勞動關系，非因勞動者故意或重大過失造成企業(yè)損失，勞動者不承擔賠償責任。在簽訂勞務合同時，也可以按照該條款簽訂。
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    2020-06-13 12:44:43
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• 

  李德穎

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  • 答謝
    你好，如果簽訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照人身損害賠償標準來給予賠償。
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    2020-06-13 12:54:03
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• 

  朱琦菡

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  • 答謝
    賠償?shù)脑捤菦]有限額的，就算你里面寫了一個最高的賠償限額，但是如果說公司能舉證它的實際損失，超過這個約定的法院也是會按照實際損失來相應的調整賠償金額
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    2020-06-13 13:07:25
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    若因甲在提供勞務過程中因過失造成公司損失，由公司與甲共同承擔；其中，甲承擔的責任份額以其所獲勞務收入的20%為限。
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    2020-06-13 13:17:02
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 答謝
    勞務合同是可以簽的，那里面的條款是按照你們自己的約定如何約定，如何來履行就可以了，所以你在簽訂這個合同的時候，必須明確每一個條款背后的風險，因為風險對誰都是有可能的，所以應該風險平衡。如果你們有問題的話，可以建議找律師幫你修改一下。
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    2020-06-13 13:19:33
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-06-13 13:26:52
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，是勞動合同還是勞務合同，不以雙方約定的名義為準，而是以法律規(guī)定進行界定。根據(jù)你敘述的勞動者需遵守企業(yè)管理、按月領取工資報酬等特征，屬于勞動合同關系，應當受勞動法約束和保護。勞動者不應當承擔對項目的全部風險。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同的種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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    2020-06-13 13:30:00
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-06-13 13:47:00
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
    11″
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    2020-06-13 13:50:49
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好！建議可在合同條款中寫明：若甲在提供勞務過程中因過失造成公司損失的，責任由公司與甲共同承擔。其中，甲承擔的責任份額不超出其勞務所得收入的20%。
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    2020-06-13 13:59:46
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-13 14:31:05
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    其實按照你的描述，雖然你們簽到的勞務合同，但是工資的內(nèi)容和性質跟勞動合同一樣的，所以還是可以認定為勞動關系
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    2020-06-13 14:58:09
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• 

  邵偉林

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  • 答謝
    你好，如果和公司單位約定好的，公司同意的，那可以的。可以約定為：除因甲的重大過失行為導致公司重大損失的外，甲無須賠償。
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    2020-06-13 15:00:44
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 答謝
    1、勞務合同不是勞動關系，僅僅是雇傭關系，存在的前提是合同；2、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-06-13 15:06:43
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• 

  張晉

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：你現(xiàn)在基本上就是勞動合同，沒有啥區(qū)別，你還是我不知道。
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    2020-06-13 15:12:20
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，合同條款只要不違反法律強制性規(guī)定，一般遵從當事人意思自治，所以是可以那樣約定的，當然也可以咨詢下保險公司，看有沒有這方面的保險。
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    2020-06-13 15:17:37
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• 

  魯強

  律師

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    12″
    自動轉換：您好，合同中約定了賠償?shù)南揞~，只要雙方簽字蓋章，這個是具有法律效力的，所以說你只需要把這條款寫上就可以了。
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    2020-06-13 15:25:09
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• 

  何勇

  律師

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    15″
    自動轉換：我這個這樣是可行的，只要雙方意思表示一致，四月底發(fā)信息隱私，可是受法律保護的。
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    2020-06-13 15:41:46
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  • 何勇 服務方：
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    2020-06-13 17:38:45
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• 

  孫成山

  律師

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    11″
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    2020-06-13 15:58:25
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• 

  李達

  律師

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    嗯，如果你的這個實際是一種勞動合同的關系，那么即便你這個合同名稱叫做勞務合同，那么實際上事實上也是一種勞動合同的關系，如果是勞動合同的關系，那么你履職過程中造成損失，那么是需要單位自己來承擔責任的
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    2020-06-13 16:05:08
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