徐某系天某商貿(mào)公司綜合部經(jīng)理，2016年8月15日入職，月均薪資1萬元。

2018年11月29日，天某公司召開會議決議降薪30%，徐某在降薪?jīng)Q議上簽署了不同意字樣，后多次溝通協(xié)商降薪問題，被告知只能接受降薪繼續(xù)工作或者離職。

2018年12月3日，徐某向天某公司提交離職申請表，辭職原因為不同意公司降薪。同日，天某公司為徐某出具離職證明，載明徐某自2018年12月4日起與天某公司解除勞動合同，并無任何經(jīng)濟糾紛，辭職原因為本人不同意降薪。

2018年12月4日，徐某以被迫離職，為由向當?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動仲裁委提請仲裁，要求天某公司支付經(jīng)濟補償金2.5萬.

天某公司辯稱：

徐某離職屬于自愿申請離職，天某公司沒有義務支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，且徐某應提前30日提交書面離職申請，經(jīng)審批后方可離職，但多次溝通后，其執(zhí)意離職，故于其申請離職當天為其開具離職證明，離職證明中載明雙方無任何經(jīng)濟糾紛，且并未實際執(zhí)行降薪方案。

經(jīng)一裁一審，法院認為：

1、徐某主張系天某公司無理由降薪，被迫提出離職，但經(jīng)查天某公司召開會議商討降薪事宜，因部分員工不同意降薪，最后決定不執(zhí)行會議內(nèi)容，按照正常工資發(fā)放。

2、因天某公司并未實際實施降薪方案，徐某填寫離職申請向天某公司申請辭職，不符合法律規(guī)定的應支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的情形，該項訴訟請求本院不予支持。

判決結果：駁回徐某訴訟請求。徐某之后未再上訴。

管理啟示

1、企業(yè)降薪要依法實施，否則員工可以拒絕。

1）薪資屬于員工勞動合同的重要組成部分，調(diào)整薪酬即為變更勞動合同。

2）企業(yè)在不協(xié)商或協(xié)商不一致的情況，強行降薪，涉嫌克扣員工工資。員工可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，主動解除勞動合同，并要求支付企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

3）但當員工不勝任時，可以薪隨崗變，但必須有制度依據(jù)。

2、企業(yè)是否違反《勞動合同法》，要看是否有實施的行為，而不是動議。