49位律師解答

• 

  李新宇

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，先看一下您的描述啊，然后給您做詳細(xì)的解答。
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    2020-06-13 13:02:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好啊好啊，這個(gè)如果是你們這樣是有約定的，這個(gè)是按照這個(gè)勞動(dòng)合同的履行，嗯，如果是勞動(dòng)合同跟這法律也是有沖動(dòng)的話，當(dāng)然是以法律為準(zhǔn)嗯，至于說(shuō)這個(gè)如果啊，員工在這個(gè)工作過(guò)程當(dāng)中，因?yàn)猷?，因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失，給你造成損失的話體驗(yàn)是首先要承擔(dān)責(zé)任的承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任之后呢，是可以向員工在追償?shù)陌。妥穬攽?yīng)該使用這條的規(guī)定啊，如果員工是在職的話，就按照每月不超過(guò)20%的工資來(lái)追償啊，如果員工離職的話，可以要求員工一次性補(bǔ)償單位的損失。
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    2020-06-13 13:04:21
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊，我呢？之前有做過(guò)多起類似的案件啊，可以在這方面給您詳細(xì)的這個(gè)法律一點(diǎn)好吧？
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    2020-06-13 13:04:39
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• 

  南曉峰

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    你好，在構(gòu)成刑事犯罪的情況下，可以按普通民事賠償，比如尋釁滋事罪、故意毀壞財(cái)物罪，過(guò)失毀壞財(cái)物不構(gòu)成犯罪，但是對(duì)于失火構(gòu)成失火罪，
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    2020-06-13 13:05:01
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• 

  陳華明

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  ￥10

  • 1.一般而言，勞動(dòng)者如果是職務(wù)行為，給公司造成損失的，只要按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰就可以了，不需要賠償。 2.如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為時(shí)，具有故意或者重大過(guò)失，給公司造成重大損失的，才需要承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠多少，怎么賠由雙方協(xié)商。
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    2020-06-13 13:05:15
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• 

  朱琦菡

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    這個(gè)賠償只是說(shuō)他從工資里面扣賠償，那比如說(shuō)他最高不超過(guò)20%或者最低工資發(fā)給你的話，不代表他放棄向員工繼續(xù)要求賠償?shù)臋?quán)利，只不過(guò)說(shuō)不是直接從工資里面扣除而已。
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    2020-06-13 13:05:24
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• 

  王寶珊

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    您好，如果勞動(dòng)者和用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同明確約定來(lái)索賠，但賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)其工作職責(zé)、過(guò)錯(cuò)程度、收入狀況、損失大小等情況，綜合判定。
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    2020-06-13 13:05:40
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• 

  郭淑嬌

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    你好，看了下您的描述，就是說(shuō)給你法律規(guī)定了，如果員工在履行職務(wù)過(guò)程當(dāng)中，因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失給單位造成損失的話，這個(gè)單位呢應(yīng)該首先向?qū)Ψ劫r償，然后配上之后呢，可以向有過(guò)錯(cuò)的員工進(jìn)行追償啊，至于這個(gè)追償是怎么追償法，按照勞動(dòng)合同來(lái)，您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我具體溝通
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    2020-06-13 13:06:04
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• 

  鄭磊

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  ￥10

  • 系正常履職（提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容）是因過(guò)失造成的單位損失，才適用勞動(dòng)賠償規(guī)定。 如果屬于故意或者超過(guò)約定工作范圍（如表見(jiàn)代理）等造成的損失，并不適用勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)，系侵權(quán)賠償關(guān)系。則應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法等相關(guān)法律法規(guī)，則需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，而非有限賠償。
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    2020-06-13 13:08:01
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• 

  陳晨曉

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    在勞動(dòng)關(guān)系里面的賠償，沒(méi)有無(wú)限制賠償，都是按照有限賠償?shù)?。這里面基于兩個(gè)問(wèn)題，第一，勞動(dòng)者的工資收入不可能是無(wú)限制的，基于他的工資和他的工作原因的，所以這些都是呃超不過(guò)這個(gè)底線。
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    2020-06-13 13:08:18
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• 

  徐歡

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    如你所述，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！边@是法規(guī)規(guī)定，不能突破，否則違法。
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    2020-06-13 13:08:32
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• 

  劉闖

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    您好，如果勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中有明確約定，那么優(yōu)先按照勞動(dòng)合同約定來(lái)賠償，如果勞動(dòng)合同中無(wú)明確約定，那么需要賠償?shù)臄?shù)額要根據(jù)實(shí)際過(guò)錯(cuò)大小認(rèn)定
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    2020-06-13 13:09:25
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• 

  黃振波

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    這就是《勞動(dòng)合同法》區(qū)別于《合同法》的地方，勞動(dòng)者在用人單位工作過(guò)程中，因?yàn)槭前凑沼萌藛挝灰驗(yàn)楣ぷ鞯男枰邮苡萌藛挝粍趧?dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)制度，作業(yè)規(guī)范的約束，本身是一種職務(wù)行為，本身作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的損失風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，只有因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，給公司造成損失的，才可以按一定的限度比例分配給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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    2020-06-13 13:10:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的一種保護(hù)，也是我國(guó)專門對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行勞動(dòng)立法的精神和宗旨。以上是從法律的角度作出的分析，如果認(rèn)為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝后，有疑問(wèn)歡迎繼續(xù)追問(wèn)或者點(diǎn)擊頭像私信。
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    2020-06-13 13:17:29
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• 

  劉玲

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你已經(jīng)查到工資支付暫行條例里面是規(guī)定的，是按照勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%的下能拿賠償?shù)?，那么就不存在收無(wú)限額賠償，這樣的規(guī)定及規(guī)定，及時(shí)在其實(shí)在這樣的這樣的反正一般也是有西安讀的，另外第二個(gè)問(wèn)題是說(shuō)這個(gè)達(dá)到故意，重大過(guò)失，這種給單位造成損失，這種程度就是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?
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    2020-06-13 13:10:52
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• 

  趙嚴(yán)

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    只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中給企業(yè)造成了重大的損失才適用該規(guī)定，此時(shí)屬于直接故意，如果存在過(guò)失的情況下，則減輕勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
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    2020-06-13 13:13:49
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• 

  李德穎

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    你好，如果是直接故意破壞，甚至構(gòu)成違法犯罪的情況下，可以爭(zhēng)取要求員工賠償公司的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，一般要求員工是惡意的。
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    2020-06-13 13:17:56
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• 

  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先無(wú)限額賠償是在勞動(dòng)者存在故意或者重大過(guò)失的時(shí)候可以適用的。一般過(guò)失是不需要適用無(wú)限額賠償?shù)?/div>

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    2020-06-13 13:21:16

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• 

  崔兵

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    破壞性質(zhì)已經(jīng)變了，有可能變成形式問(wèn)題，比這個(gè)賠償要高得多，具體需要幫助，請(qǐng)直接下單咨詢26年資深律師，祝您順利。
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    2020-06-13 13:23:00
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• 

  段曉婷

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  • 答謝
    89″
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    2020-06-13 13:23:58
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• 

  王煒華

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    ?在判定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)綜合考慮以下因素：用人單位與勞動(dòng)者間有無(wú)約定，勞動(dòng)者的行為有無(wú)違反職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，勞動(dòng)者對(duì)損失的發(fā)生有無(wú)故意或重大過(guò)失，勞動(dòng)者的行為與損失之間的因果關(guān)系等。在具體賠償金額的判定上，則應(yīng)綜合考慮：勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度、損失的合理性、勞動(dòng)者的月收入水平、用人單位為避免損害事件發(fā)生有無(wú)進(jìn)行相應(yīng)的崗位教育培訓(xùn)、用人單位有無(wú)擴(kuò)大損失范圍及金額等因素。
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    1″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：??？
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    2020-06-13 13:24:33
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    所以像你這個(gè)問(wèn)題呢，我覺(jué)得主要還是要看過(guò)錯(cuò)程度和分?jǐn)偅ü居袥](méi)有盡到相關(guān)的告知義務(wù)，有沒(méi)有告訴你們或在培訓(xùn)中告知過(guò)，你們要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)，而員工沒(méi)有注意到風(fēng)險(xiǎn)，還要看這個(gè)事故導(dǎo)致?lián)p失，是不是員工直接造成的還是由第三方因素造成的。
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    2020-06-13 13:25:24
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    嗯，這邊你也可以到時(shí)候點(diǎn)我頭像右邊的打賞，到時(shí)候呢單獨(dú)跟我溝通，我這邊會(huì)詳細(xì)給你講一下具體的一些規(guī)定和法律條款和相關(guān)案例。
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    2020-06-13 13:25:54
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-06-13 13:26:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    133″
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    2020-06-13 13:30:39
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    您好 工資支付問(wèn)題，具體到不同的地區(qū)有不一樣的實(shí)施細(xì)則。因?yàn)槊總€(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同。 這個(gè)條款的意思是，員工有直接故意損害公司利益的情況。 況且，勞動(dòng)者到公司工作，大多數(shù)都不會(huì)故意為之，公司好了，工資才有保障。 不過(guò)，也不能完全排除偶然因素。 這個(gè)賠償限度也是具體情況具體分析的。
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    2020-06-13 13:34:19
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ①雖然我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)此項(xiàng)賠償?shù)南揞~沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐對(duì)此認(rèn)識(shí)也不統(tǒng)一，但在通常情況下，此項(xiàng)限額可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。 ②只要?jiǎng)趧?dòng)合同對(duì)賠償限額作出明確約定，則因勞動(dòng)者一般過(guò)失或者重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的事先約定限定賠償金額。
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    2020-06-13 13:35:11
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    一般情況，用人單位不追勞動(dòng)者賠償，除非故意或者重大過(guò)失，但是這個(gè)舉證證明責(zé)任不好證明，一般情況下，職工沒(méi)有故意的情況都只是承擔(dān)部分責(zé)任。
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    2020-06-13 13:37:29
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 您好！根據(jù)您所述情況，勞動(dòng)者正常履職過(guò)程中因過(guò)失造成單位損失，才適用勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)賠償規(guī)定。 若勞動(dòng)者故意或者超過(guò)合同約定工作范圍等造成的損失，并不適用勞動(dòng)賠償規(guī)定，應(yīng)屬于侵權(quán)賠償關(guān)系，適用侵權(quán)責(zé)任法等相關(guān)法律法規(guī)，由勞動(dòng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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    2020-06-13 13:39:33
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• 

  楊力

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，無(wú)論在什么情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資都不能夠低于按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)啊，這是國(guó)家法律明確的規(guī)定啊，是不能夠以決定的定位是無(wú)效的。
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    2020-06-13 13:39:52
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-06-13 13:48:21
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：賠償要有實(shí)在的一個(gè)損失，才可以向這個(gè)勞動(dòng)者主張。
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    2020-06-13 13:51:55
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 答謝
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)的話就是勞動(dòng)法規(guī)定的話，就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工當(dāng)中就是非常重大過(guò)失非洲大過(guò)去，然后造成了個(gè)耳機(jī)，城市的省下的話，是因?yàn)榉浅５琴r償?shù)慕痤~啊，但是他不得低于這個(gè)2十2十%，但是你第一工資的標(biāo)準(zhǔn)的那么那么你就幾乎工資標(biāo)準(zhǔn)一定是在重大姑就是在重大過(guò)失的情況下，又可以讓你的一般的話是企業(yè)的賠償?shù)脑?，那時(shí)候跟用用人單位去協(xié)商，一般的話，賠償?shù)脑挷粫?huì)賠他那么多的，按照那個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊，就是你是在用功當(dāng)中造成的損失的話，那么說(shuō)不是故意的情況下，那么是不能造成不用非常的。
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    2020-06-13 13:55:03
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• 

  張梓萱

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    您好，無(wú)論是什么合同中，都沒(méi)有無(wú)限額的賠償，賠償一般都是按照實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失來(lái)確定賠償?shù)念~度，至于您說(shuō)的故意破壞等等，看是否會(huì)涉及刑事責(zé)任等問(wèn)題。
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    2020-06-13 13:59:50
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• 

  袁忠

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    66″
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    2020-06-13 14:02:31
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• 

  王廉

  律師

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    你好！上述規(guī)定是說(shuō)可以從工資里扣除，并不是必須從工資里扣除。鑒于扣工資會(huì)影響勞動(dòng)者的生計(jì)，所以有扣除的限額，但這不是賠償金的限額。索賠的數(shù)額、情形都可以在勞動(dòng)合同中約定明確。
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    2020-06-13 14:05:17
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  徐范霽

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    你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-06-13 14:30:23
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  楊康

  律師

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間，非因故意或重大過(guò)失造成用人單位損失，勞動(dòng)者不需要向單位承擔(dān)任何賠償責(zé)任
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    2020-06-13 14:37:51
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  李國(guó)民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那么主要是勞動(dòng)合同實(shí)行的是勞動(dòng)關(guān)系，那么這種賠償區(qū)分故意或者過(guò)失，那么這種情況下必須要按照本人20的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-06-13 14:47:33
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  孫杭林 贊 投訴

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    您好，如果勞動(dòng)者是故意或者重大過(guò)失，是需要賠償單位的損失的，如果故意，那肯定要全部賠償，如果是重大過(guò)失，則賠償大部分。
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    2020-06-13 14:50:23
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  吳煒

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    賠償金額要跟進(jìn)你造成的實(shí)際情況確定金額，扣可以分期扣，每個(gè)月相當(dāng)于你工資的百分之二十。這個(gè)法律沒(méi)有規(guī)定上下限
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    2020-06-13 14:52:51
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  陳景軍

  律師

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    如果是故意或者重大過(guò)失造成企業(yè)損失，應(yīng)當(dāng)賠償。。如果是故意或者重大過(guò)失造成企業(yè)損失，應(yīng)當(dāng)賠償。。。，
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    2020-06-13 15:01:28
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  施鴻偉

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    1、勞動(dòng)關(guān)系中賠償情況，需要根據(jù)實(shí)際情況，委托律師仲裁維權(quán)；2、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-06-13 15:04:45
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• 

  侯鐵男

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    你好，一般是達(dá)到重大過(guò)失或者故意的程度，可以追究勞動(dòng)者責(zé)任，嚴(yán)重的可能達(dá)到了犯罪程度。正常情況下勞動(dòng)者一般過(guò)失過(guò)意外事件造成的企業(yè)損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任，除非勞動(dòng)合同中有明確約定。
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    2020-06-13 15:20:13
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，重大過(guò)失和故意是有區(qū)別的，也就是只要是過(guò)失，就需要遵守這個(gè)規(guī)定，因?yàn)檫@是對(duì)勞動(dòng)者最基本的保護(hù)。
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    2020-06-13 15:22:37
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• 

  鐘波

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    你對(duì)于規(guī)定的理解不全面、不準(zhǔn)確。 1.自勞動(dòng)合同法生效后，工資支付條例中的規(guī)定與勞動(dòng)合同法的規(guī)定相沖突的無(wú)效。 2.勞動(dòng)合同法中僅規(guī)定了兩種情況下需要由勞動(dòng)者向公司承擔(dān)責(zé)任，其一為進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)者違法培訓(xùn)期約定給公司造成損失的，其二為勞動(dòng)者違反敬業(yè)限制約定。 3.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中非故意損壞給單位造成的損失，勞動(dòng)者不用承擔(dān)責(zé)任。 4.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中故意損壞公司財(cái)務(wù)的，按照侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，也不用按照工資支付工資承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 以上解答很全面，可以點(diǎn)擊一下右下角大拇指哦
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    2020-06-13 15:26:28
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• 

  魯強(qiáng)

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    2020-06-13 15:27:06
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• 

  孫成山

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    2020-06-13 15:59:14
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  宋洋

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    如果故意損壞公私財(cái)物的話，數(shù)額達(dá)到巨大，那有可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪，就不受民事法律調(diào)整了，法律規(guī)定的賠償限額，是有限賠償
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    2020-06-13 16:02:48
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• 

  秦惠芳

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    您好，這種規(guī)定是規(guī)定每個(gè)月扣除的工資底線，但是總額是沒(méi)有具體規(guī)定的，每個(gè)月是必須要給勞動(dòng)者留出最低工資的
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    2020-06-13 16:05:17
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• 

  李達(dá)

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    你好，如果是勞動(dòng)關(guān)系中正常的履行職務(wù)，造成單位的損失，那么才適用這種勞動(dòng)賠償規(guī)定，如果是屬于員工，故意的，或者是超過(guò)這種工作職責(zé)范圍的造成的損失，那么這個(gè)就不是基于一種勞動(dòng)合同關(guān)系而賠償了，所以如果是履行職責(zé)過(guò)程中員工造成了損失，那么它這個(gè)肯定是一種有限的賠償，如果是他故意的或者是在職責(zé)范圍內(nèi)造成的損失，那么這個(gè)就是適用這種侵權(quán)的賠償啊
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    2020-06-13 16:18:01
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• 

  李小苑

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    你好！勞動(dòng)者給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，可以從勞動(dòng)者工資中扣，但是不管什么情況都必須要給他留存必要的生活費(fèi)用。否則就涉及到侵權(quán)。但是員工離職之前是可以要求全部賠償完畢的。
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    2020-06-13 16:21:57
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• 

  黃嶺中

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    在任何情況下扣除工資都有限額，是為了保障其最低生活。如有故意等可以直接起訴或者報(bào)案，要求一次性賠償。
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    2020-06-13 16:36:32
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• 

  孫健

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    你好，我覺(jué)得您對(duì)有限賠償?shù)睦斫庥姓`；您的理解方式僅局限于不解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)用工的情況下，實(shí)施情況下勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失，給單位造成損失，單位可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
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    2020-06-13 17:16:44
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