好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律知識(shí)
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有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,但是中途又換了工作,一般新的用人單位會(huì)給員工一定的試用期。年假
在公司干了小三年,今年公司為了節(jié)省開支給我放假一個(gè)月,只給工資卡上所謂的基本工資,并且不給我交社保,我應(yīng)
員工已經(jīng)將近2年沒有工作了? 解答:依據(jù)北京市《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的規(guī)定
一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后,裁定付款的日子對(duì)方不付款,就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
勞動(dòng)者只有在用人單位違約的前提下,才能單方解除競業(yè)限制協(xié)議。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,三個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件
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