33位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥10

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，我先看一下你的描述啊，然后給你做詳細(xì)的解答，沒(méi)有沒(méi)有。
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    2020-06-14 23:18:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，你是在醫(yī)院工作??？屬于事業(yè)單位啊，事業(yè)單位啊，這個(gè)資質(zhì)的話，需要向組織申請(qǐng)啊一般的話是如果有明確的這個(gè)理由的話，是是會(huì)被這個(gè)組織允許辭職的啊，或者社會(huì)被批準(zhǔn)的啊，隨后呢，然后坐坐做做這個(gè)交接工作啊啊，應(yīng)該這個(gè)程序不復(fù)雜啊，您可以向這個(gè)人事部門(mén)啊，人事部門(mén)問(wèn)一下啊，需要填寫(xiě)一些表格。
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    2020-06-14 23:19:09
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    辦理辭職手續(xù)首先要自己提出申請(qǐng)，然后你們醫(yī)院要有同意辭職的意見(jiàn)然后告訴你，如果單位不同意的話，你的辭職申請(qǐng)是無(wú)效的，那么如果單位同意了以后，還要辦相應(yīng)的離院的手續(xù)，那么更重要一點(diǎn)，你要注意轉(zhuǎn)移你的勞動(dòng)關(guān)系到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。 你的檔案由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)負(fù)責(zé)保管或者勞動(dòng)市場(chǎng)，那么還有一個(gè)就是要接續(xù)你的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。
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    2020-06-14 23:20:35
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果覺(jué)得對(duì)有幫助的話，可以點(diǎn)擊一下右上角的塔線啊，如果隨后有不懂的可以隨時(shí)問(wèn)我好吧！
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    2020-06-14 23:21:01
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果服務(wù)夠五年的話，理論上是基本沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的，但需要考慮好以后的路怎么走。還有你的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題，也就是轉(zhuǎn)社保。
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    2020-06-14 23:18:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先，依照《勞動(dòng)合同法》第二條第二項(xiàng)的規(guī)定，?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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    2020-06-14 23:19:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此不管是公務(wù)員還是在編制內(nèi)的人員，在提出辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定。試用期之后以書(shū)面的形式提前30天通知用人單位。試用期內(nèi)提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位。
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    2020-06-14 23:20:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    員工提前解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)要根據(jù)以下幾種情形來(lái)決定:1.在入職時(shí)是否經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，有沒(méi)有依照《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定與用人單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同？如果有簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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    2020-06-14 23:23:39
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.是否與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果用人單位已經(jīng)實(shí)際向勞動(dòng)者支付遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償，勞動(dòng)者單方解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定離職后兩年內(nèi)不得在同行單位工作的限制
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    2020-06-14 23:26:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.。如果是勞動(dòng)者，沒(méi)有依照本法第37條規(guī)定提前30天通知用人單位，而緊急辭工的?？赡苡萌藛挝恍枰鄢霉こ杀举M(fèi)為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%作為賠償金。
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    2020-06-14 23:28:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    最后一點(diǎn)。在用人單位工作期間因?yàn)閭€(gè)人的失誤和過(guò)錯(cuò)，給單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，尚未清償?shù)?，如果在提出辭職時(shí)，其勞動(dòng)報(bào)酬依然不能彌補(bǔ)損失，可能面臨被用人單位提起勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-14 23:31:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    通過(guò)十多年的企業(yè)法律顧問(wèn)，總結(jié)出比較常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)大概就是這四種。勞動(dòng)者可以根據(jù)上述提到的情形對(duì)號(hào)入座，提前做好計(jì)劃，不知會(huì)因?yàn)檗o職引發(fā)一系列的官非當(dāng)中。
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    2020-06-14 23:33:37
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• 

  李國(guó)民

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下見(jiàn)你不要辭職，建議你啊，進(jìn)行甜馨留職啊，這種情況下對(duì)你啊，效果更好一些。
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    2020-06-14 23:19:24
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• 

  趙宴敏

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公立醫(yī)院這個(gè)編制的話一般都是事業(yè)編制，事業(yè)編制的話，我是想有可能會(huì)面臨一些，比如說(shuō)醫(yī)院內(nèi)部人員比較緊缺，他領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)不會(huì)盡快地去批準(zhǔn)你辭職，這個(gè)是一這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，而且勞動(dòng)者辭職最主要的風(fēng)險(xiǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)給不給批？什么時(shí)候批一般其他的風(fēng)險(xiǎn)也很少了，再就是你的工資工資問(wèn)題，嗯，需要做哪些準(zhǔn)備的話，就是辭職信嗯，在辭職之前跟領(lǐng)導(dǎo)先說(shuō)一下，然后領(lǐng)導(dǎo)批了以后，你把這個(gè)相關(guān)的工作交接好。
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    2020-06-14 23:19:32
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    事業(yè)單位的人辭職，一般和單位先溝通，如果你愿意，看看能不能停薪留職。和單位談不攏的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 類(lèi)似的案子也很多，不過(guò)，個(gè)人建議以協(xié)商為主。
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    2020-06-14 23:25:32
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• 

  楊康

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  • 答謝
    在編職工向所在單位或主管部門(mén)提出辭職書(shū)面申請(qǐng)；所在單位或主管部門(mén)收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書(shū)面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)。 主要需要考慮檔案問(wèn)題，辭職人員憑相關(guān)手續(xù)去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)開(kāi)具“調(diào)檔函”，憑“調(diào)檔函”去原單位轉(zhuǎn)調(diào)檔案到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
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    2020-06-14 23:20:13
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• 

  解林一

  律師

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  • 答謝
    你好，在醫(yī)院這樣的事業(yè)單位上班適用的是《勞動(dòng)法》，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院不能以任何理由來(lái)限制你離職的，但是一般情況下離職審批要提前一個(gè)月申請(qǐng)。
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    2020-06-14 23:20:16
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好，關(guān)鍵要看你簽的合同，如果有合同限制還有培養(yǎng)期的限制，你可能要有違約金的，如果辭職也可能得不到相應(yīng)的報(bào)酬。太有很多具體的問(wèn)題和補(bǔ)償，請(qǐng)明天電話下單咨詢。資深專業(yè)醫(yī)療律師。
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    2020-06-14 23:20:17
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    既然是公立醫(yī)院，有編制，勸你從長(zhǎng)計(jì)議，盡量別辭職，請(qǐng)假考研也行，考上研，讓這個(gè)單位供應(yīng)你讀完研究生，后面擇機(jī)考慮辭職。如果家里經(jīng)濟(jì)可以，且單位沒(méi)有前途，可以辭職出來(lái)專門(mén)考研。
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    2020-06-14 23:20:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種情況下，主要看一下聘用合同對(duì)你辭職是否做出了相關(guān)的限制，如果沒(méi)有限制，你可以30天書(shū)面通知單位辭職。有些合同會(huì)約定服務(wù)期，讓你承擔(dān)違約金。最好同單位協(xié)商解決，如果不能協(xié)商，可以去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事仲裁。事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
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    2020-06-14 23:22:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，一是事業(yè)單位員工離職需要看當(dāng)初合同具體如何進(jìn)行約定，如果沒(méi)有最低服務(wù)期限約定，那么您可以先向單位遞交辭職申請(qǐng)； 二是單位一般會(huì)在三個(gè)月內(nèi)給予書(shū)面離職批復(fù) 如果有最低服務(wù)期限約定，單位不同意離職，那么需要支付相應(yīng)補(bǔ)償金。因?yàn)槭聵I(yè)單位員工離職時(shí)不能完全適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 三是在辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。
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    2020-06-14 23:23:06
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• 

  滕月輝

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  • 答謝
    1.是上學(xué)要求辭職還是自己想辭職，辭職意味著沒(méi)有收入，若能帶薪（比原來(lái)薪資少些）上學(xué)也是不錯(cuò)選擇，畢竟研究生畢業(yè)后能進(jìn)公立醫(yī)院也很不容易的。 2.依照原來(lái)合同約定以及單位制度進(jìn)行辭職，一般沒(méi)有什么違約之說(shuō)。辭職后單位不繳納保險(xiǎn)了，需自己交或停交。
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    2020-06-14 23:24:08
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    辦理辭職手續(xù)首先要自己提出申請(qǐng)，然后你們醫(yī)院要有同意辭職的意見(jiàn)然后告訴你，如果單位不同意的話，你的辭職申請(qǐng)是無(wú)效的，那么如果單位同意了以后，還要辦相應(yīng)的離院的手續(xù)，那么更重要一點(diǎn)，你要注意轉(zhuǎn)移你的勞動(dòng)關(guān)系到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。 你的檔案由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)負(fù)責(zé)保管或者勞動(dòng)市場(chǎng)，那么還有一個(gè)就是要接續(xù)你的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊。
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    2020-06-14 23:24:54
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• 

  劉玲

  律師

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  • 答謝
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，是這樣子的，你和這個(gè)醫(yī)院之間一定是簽訂過(guò)合同的，你現(xiàn)在需要辭職，要看你可以醫(yī)院之間簽訂的合同性質(zhì)是勞動(dòng)合同的，還是勞務(wù)合同，如果是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以提出辭職的，提出辭職是不是對(duì)單位進(jìn)行賠償?shù)?？如果是勞?wù)合同流程，看一下合同條款里面是怎么約定的？還有就是因?yàn)槟氵@個(gè)公立院，他是一個(gè)事業(yè)單位，可能你們即使是勞動(dòng)合同，也會(huì)對(duì)這個(gè)賠償上有一定的這個(gè)約定，所以你要看一下這個(gè)條款的，對(duì)于你提出辭職是不是要對(duì)醫(yī)院進(jìn)行賠償？也沒(méi)有這樣的條款，主要的還是以你們之間簽訂的合同為準(zhǔn)。
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    2020-06-14 23:25:34
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• 

  錢(qián)金婷

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    通常情況下提前30天通知用人單位就可以了，要以書(shū)面的形式把辭職申請(qǐng)遞交上去。但是如果說(shuō)你跟單位有培訓(xùn)服務(wù)期的話，提前離職可能要根據(jù)違約情形進(jìn)行一定的賠償，如果沒(méi)有基本上可以正常離職的。需要考慮五險(xiǎn)一金以及檔案等問(wèn)題，后續(xù)如果考研也要單位出具很多證明材料，所以盡量不要把關(guān)系搞僵。建議可以邊工作考，或者是停薪留職的卡。
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    2020-06-14 23:26:37
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• 

  何勇

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  • 答謝
    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：吃吃吃面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)拒絕你當(dāng)初日子入職當(dāng)中的時(shí)候，我當(dāng)時(shí)是怎么去領(lǐng)導(dǎo)任何的？如果單位你說(shuō)到底有服務(wù)器，當(dāng)然有進(jìn)入，進(jìn)行了專門(mén)性培訓(xùn)的話，我這種人是不是說(shuō)的可能要承擔(dān)為微信沒(méi)有復(fù)習(xí)，也沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行鋼琴培訓(xùn)，這種情況你只需提前30天通知一個(gè)人單位即可，有病??！
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    2020-06-14 23:29:54
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• 

  李彩鈺

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  • 流程如下： 一、提交個(gè)人辭職申請(qǐng)、《事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表》，均需院系部處領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章; 二、報(bào)人事處提交請(qǐng)示報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文公布; 三、領(lǐng)取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù); 四、至綜合科辦理社保視同繳納證明; 五、提交調(diào)檔函(注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯(lián)系方式)，人事處將個(gè)人檔案寄出。 一般的勞動(dòng)者按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理就可以，但你是事業(yè)單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動(dòng)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 各地一般有各地區(qū)的《事業(yè)單位聘用合同辦法》，根據(jù)大部分地區(qū)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，如果你辭職的原因不符合相關(guān)《辦法》規(guī)定的情形，你需要和單位協(xié)商一致解除聘用合同。 協(xié)商解除達(dá)不成一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也就是說(shuō)，如果你辭職原因不存在可以隨時(shí)解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書(shū)面通知辭職是符合法律規(guī)定的。 至于違約金問(wèn)題，若單位已經(jīng)同意你辭職，你應(yīng)該按照單位的相關(guān)規(guī)定對(duì)工作進(jìn)行交接，之后單位會(huì)給你出具終止聘用合同的有效證明。 并按照國(guó)家和本市的規(guī)定與你結(jié)算工資、予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移的手續(xù)。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金的問(wèn)題也就不需要給付。 事業(yè)單位在編人員辭職問(wèn)題： 事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào))等相關(guān)規(guī)定辦理。 首先是在編職工向所在單位或主管部門(mén)提出辭職書(shū)面申請(qǐng);所在單位或主管部門(mén)收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書(shū)面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)。 事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。
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    2020-06-14 23:34:23
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• 

  趙靜

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    你好，如果是公立醫(yī)院，離職應(yīng)該有相應(yīng)的流程，根據(jù)流程處理即可，一般涉及工作的交接，個(gè)人檔案的移送等，建議向單位人事了解一下。
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    2020-06-14 23:36:45
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• 

  董慶璽

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    按照單位人事部門(mén)辭職流程走就行，一般需提前30天書(shū)面申請(qǐng)辭職，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)為，單位對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用仍在服務(wù)期內(nèi)，可能就涉及你需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。但并不是所有培訓(xùn)你都要支付的。
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    2020-06-14 23:38:52
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  董帥

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    你好，辭職的話，要按照和單位簽訂的協(xié)議中的辭職和違約條款走，事業(yè)編制需要提交申請(qǐng)書(shū)，其他和企業(yè)辭職沒(méi)有不同
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    2020-06-14 23:39:37
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  陳晨曉

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    沒(méi)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，要辭職是你的權(quán)利，只要提前30天通知醫(yī)院辭職就可以了。寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，然后辦理好辭職手續(xù)就可以了。
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    2020-06-14 23:39:59
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  陳華明

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    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：編制內(nèi)的員工離職和一般的勞動(dòng)合同，員工離職是不太一樣的，你首先要寫(xiě)一個(gè)申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)申請(qǐng)支付之后需要你們單位或者以及相關(guān)的人事部門(mén)批準(zhǔn)，然后你才能夠，就是辦理辭職手續(xù)，就是第二點(diǎn)就是你想問(wèn)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)有的時(shí)候啊就是說(shuō)啊，你這個(gè)從公務(wù)員單位離職之后，很可能就是你以后研究生畢業(yè)對(duì)吧，再重新想考公務(wù)員的話，很可能會(huì)受到一些影響的嗯，具體的解決的方式其實(shí)也有，就是說(shuō)你可以跟你們的領(lǐng)導(dǎo)他們匯報(bào)，看能不能辦理？一個(gè)是在職研究生啊對(duì)吧呃，或者是其他停薪留職一類(lèi)的對(duì)吧，這些都是可以的。
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    2020-06-14 23:41:03
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  袁影

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    辭職流程，及可能要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)和違約金等相關(guān)事項(xiàng)，都應(yīng)該看當(dāng)時(shí)具體的勞動(dòng)合同如何約定。盡量收集書(shū)面材料
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    2020-06-14 23:44:41
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• 

  鄭磊

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  ￥10

  • 首先，要看你是否為定向生，是否存在約定的最低服務(wù)年限。如果存在前述情況，根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定，你需要承擔(dān)違約條款約定的違約責(zé)任（一般為經(jīng)濟(jì)賠償）。 其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你需至少提前30天告知醫(yī)院辭職事宜，并辦理辭職手續(xù)。 第三，憑辭職手續(xù)，辦理社保轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。
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    2020-06-14 23:46:24
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  楊力

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    事業(yè)單位人員辭職程序是，1.本人上向單位提交辭職申請(qǐng)，2.單位在收到辭職申請(qǐng)后，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話）3.單位將該人的辭職情況向同級(jí)人事部門(mén)備案。關(guān)于你的檔案問(wèn)題： 1.當(dāng)單位同意你辭職時(shí)，就直接將你的檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)所屬的人才交流中心了。 2.你將和人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議，并發(fā)給你辭職證明書(shū)。 3.如果你不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動(dòng)檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。 4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計(jì) 算. 5.如果你拒絕到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，以后被其他單位錄用，工齡將從新計(jì)算。
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    2020-06-14 23:59:11
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  段曉婷

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    99″
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    2020-06-15 00:03:22
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• 

  李德穎

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    你好??建議你提前30天提出書(shū)面辭職，一般情況下是不需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任的，然后按照公司規(guī)定配合公司辦理交接和離職手續(xù)就可以了。
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    2020-06-15 00:27:31
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  孫健

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    您好，一般勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同是可以自由解除的，除非你和原單位簽署過(guò)保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制，或者接受過(guò)原單位出資對(duì)您特別的培訓(xùn)并簽署服務(wù)期，否則您要求解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)的。以上意見(jiàn)僅供參考。
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    2020-06-15 02:39:49
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• 

  許家苗

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    117″
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    2020-06-15 06:11:53
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  李丹

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    說(shuō)你跟公立醫(yī)院當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽署相關(guān)的協(xié)議，比如說(shuō)要求你必須在這個(gè)醫(yī)院工作多長(zhǎng)時(shí)間，這樣類(lèi)似的協(xié)議的話，你離職就按醫(yī)院正常的離職流程走就行了。如果簽署了這樣的協(xié)議，你可以根據(jù)協(xié)議上規(guī)定的年限以及違約金年限，計(jì)算出你現(xiàn)在提前辭職的話應(yīng)當(dāng)賠償多少違約金。做好賠償準(zhǔn)備
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    2020-06-15 08:08:00
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• 

  鐘波

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    1.辭職流程： （1）書(shū)寫(xiě)書(shū)面的辭職申請(qǐng)并向單位人事部門(mén)提交（或按照公司制度規(guī)定流程），辭職申請(qǐng)書(shū)上可以寫(xiě)明希望離職的具體時(shí)間。在提交辭職申請(qǐng)前，可以先向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)告知辭職的想法。 （2）確定離職時(shí)間后，在離職之前辦理工作交接，將單位的財(cái)產(chǎn)或信息，移交給負(fù)責(zé)辦理離職交接的人或者其指定的人。 2.法律風(fēng)險(xiǎn)： （1）若公司給你進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：并約定了服務(wù)期，在服務(wù)期未結(jié)束前提出辭職，需要根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。 （2）若雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么即便離職以后也許承擔(dān)此協(xié)議約定，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。 （3）若公司給你提供了有市場(chǎng)價(jià)值的資源并且約定了服務(wù)期，你也需要按照合同約定執(zhí)行，違反約定的話也要承擔(dān)違約色的。 解答很全面，可以點(diǎn)擊一下右下角的大拇指哦！
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    2020-06-15 09:58:36
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• 

  吳煒

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    看看你和醫(yī)院簽署的合同里面有沒(méi)有服務(wù)期限的問(wèn)題，如果有這方面的約定，你提前辭職可能會(huì)面臨一個(gè)違約金，如果沒(méi)有，按正常流程走就可以，提前和醫(yī)院說(shuō)
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    2020-06-15 11:41:39
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• 

  趙煒

  律師

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    根據(jù)您的情況描述，那么職工因個(gè)人的原因提出辭職的話，按照相關(guān)的法律規(guī)定，要以書(shū)面形式提出，最好30天之前進(jìn)行提出，履行一個(gè)合法的辭職的程序，這個(gè)就能最大限度降低一個(gè)辭職的風(fēng)險(xiǎn)和可能產(chǎn)生勞動(dòng)相關(guān)爭(zhēng)議。
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    2020-06-15 16:11:21
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