32位律師解答

• 

  南曉峰

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者離職一般提前30通知單位即可，在離職的時(shí)候工資應(yīng)該是結(jié)清，所以說(shuō)是以上約定的，他是違法的，違法的也是無(wú)效的，所以說(shuō)在離職的時(shí)候，而應(yīng)該是把工資給你結(jié)清了。
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    2020-06-19 10:39:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-19 10:40:19
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• 

  陳華明

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    1.如果你有提供勞務(wù)，那么，對(duì)方也要支付勞務(wù)費(fèi)用。 2.你可以解除合同，但是根據(jù)合同約定，你要承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2020-06-19 10:39:43
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您這樣做存在法律風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不能相提并論，勞務(wù)關(guān)系受《合同法》的調(diào)整，只要雙方按照意思自治，你自愿接受勞務(wù)和當(dāng)中的約定，就應(yīng)當(dāng)受勞務(wù)合同規(guī)定的條款約束。
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    2020-06-19 10:40:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    而存在勞動(dòng)關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，您只需要依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定以書(shū)面的形式在試用期內(nèi)提前三天試用期以后提前30天通知用人單位，那么用人單位就必須在辦理離職手續(xù)三日內(nèi)要為勞動(dòng)者結(jié)算所有的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-06-19 10:42:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    除非你們的勞務(wù)合同雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的時(shí)間，用工單位逾期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，違反了合同的約定，可以以此為由解除與用工單位的勞務(wù)關(guān)系，這得看勞務(wù)合同是如何約定該條款的。
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    2020-06-19 10:45:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    相對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位推遲發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬就可以依照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定，只要用人單位以書(shū)面的形形式公布直營(yíng)發(fā)放工資并且規(guī)定在工資支付周期當(dāng)日起不超過(guò)七天，也就是每個(gè)月在22號(hào)到27號(hào)期間發(fā)放工資是為不違法的。因此，如果在合同當(dāng)中，明確了用工單位作為甲方逾期發(fā)放工資作為違約可以解除勞務(wù)關(guān)系的條件，那么可以向法院提起訴訟，或者也可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，但是不可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-19 10:50:44
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• 

  李德穎

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    你好，公司的做法是違法的，你是可以辭職的，如果對(duì)方不給你發(fā)工資的話，那你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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    2020-06-19 10:40:33
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• 

  崔兵

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    這種條件是違法的原則上，但有些規(guī)定有很多圈套但要看具體的規(guī)定，26年資深律師需要幫助，請(qǐng)您直接下單電話咨詢(xún)，祝您順利。
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    2020-06-19 10:40:44
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• 

  楊力

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，你這種情況啊，就是有兩種途徑和這個(gè)公司啊，這個(gè)杰出這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系第一種呢就是一個(gè)公司雙方協(xié)商啊，那么先上一致可以解除，那另外一種呢就是你可以單方啊，這個(gè)提出來(lái)這個(gè)解除了的東西，那么你需要提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。
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    2020-06-19 10:40:45
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  • 楊力 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你自己以前的這個(gè)工資啊，因?yàn)槟惚仨氁Ц?，而如果用人單位克扣你工資的話，你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局，答對(duì)進(jìn)行投訴訴而或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-19 10:41:39
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• 

  李國(guó)民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種啊格式條款啊，你可以不予理會(huì)，那么如果推遲的情況下，你可以申請(qǐng)和勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-19 10:41:24
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• 

  任麗媛

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    申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等）。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
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    2020-06-19 10:44:10
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• 

  劉玲

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    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你需要明確幾個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)你這個(gè)到底是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，按照你的描述，這個(gè)應(yīng)該是勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)合同的情況下，那么你是可以享用你指的權(quán)利，而不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意的，并且你離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)將你離職之前上班實(shí)際享有的工資發(fā)給你，而不能夠扣除工資，而你現(xiàn)在不想干了，你如果是勞動(dòng)合同，你是完全可以自行提出離職的，公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)你就是這樣的一些約束的，所以說(shuō)你首先需要去看清楚這樣的合同的性質(zhì)到底是什么啊？
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    2020-06-19 10:48:01
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)可以先協(xié)商。另外就是如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-19 10:48:09
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥35

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好嗯，我看一下您的描述啊，然后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-06-19 10:48:28
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像像你這種情況的話呢，是可以啊，就單位的這種做法肯定是違法的，違反勞動(dòng)法律規(guī)定規(guī)定的，這個(gè)員工呢？無(wú)論什么時(shí)候，不論是在試用期還是在正常的這種這種履行勞動(dòng)，我們過(guò)程中要想辭職的話，只需要提前30天通知單位就可以啊，像這個(gè)單位限制您啊，三個(gè)月以后才能離職啊，像這種限制肯定是違法的。
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    2020-06-19 10:56:27
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，您這邊可以向單位正常主張工作期間的工資啊，這是沒(méi)有問(wèn)題的啊，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)投訴啊，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，一般這個(gè)仲裁的話都會(huì)應(yīng)該會(huì)支持的啊，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。
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    2020-06-19 10:56:51
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊，隨后有不懂的可以繼續(xù)問(wèn)我好吧！
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    2020-06-19 10:57:09
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• 

  趙靜

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    你好，工作單位的合同屬于霸王條款，增加了你的義務(wù)和責(zé)任，條款無(wú)效，可以自行離職，并且要求支付已工作時(shí)間的工資。
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    2020-06-19 10:48:47
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• 

  令秀

  律師

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的這個(gè)權(quán)利，如果在試用期內(nèi)提前三天提出解除，如果不再負(fù)試用期，你提前一個(gè)月書(shū)面形式提出解除啊，你的這個(gè)公司對(duì)對(duì)方用單位都要都應(yīng)該如如實(shí)發(fā)放，如果不放放的話，你可以通過(guò)仲裁委的這個(gè)仲裁或者勞動(dòng)經(jīng)常打理的舉報(bào)來(lái)解決。
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    2020-06-19 10:49:15
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• 

  丁輝

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的問(wèn)題看過(guò)了看過(guò)了嗯，工作之后如果自離工資就沒(méi)有了，這種情況是違反合同法的，是不合法的，干一天活，必須有一天的基本工資，這是基本的東西啊，另外呢，你是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同啊，不同的，如果需要詳細(xì)些，哪里可以給我電話聯(lián)系？
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    2020-06-19 10:51:14
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• 

  鐘波

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    勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工有權(quán)向公司提出辭職要求，試用期內(nèi)提前三天可以辭職，經(jīng)過(guò)試用期后員工提前一個(gè)月向公司提出辭職是可以的，若公司侵犯員工合法權(quán)益（如未拖欠工資、未交社保），員工有權(quán)隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，且公司不能扣除員工應(yīng)得工資。
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    2020-06-19 10:52:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種合同約定是不合法的自由，那個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和那個(gè)技術(shù)保密，他有那個(gè)軟件的服務(wù)器，公司沒(méi)有對(duì)你培訓(xùn)，沒(méi)有事投入培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)這個(gè)約定三個(gè)月不合法的，你可以提前一個(gè)月通知，然后離職。
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    2020-06-19 10:52:54
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你要不這么一個(gè)限制你的人生自由，限制你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的這個(gè)權(quán)利啊，是明顯侵犯了你個(gè)人的那個(gè)利益，那么這個(gè)格式條款是無(wú)效的啊，你可以隨時(shí)走，那么試用期內(nèi)的話，請(qǐng)?zhí)崆?0日通知單位即可。
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    2020-06-19 10:53:20
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    拿著勞務(wù)合同，向縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不滿(mǎn)三個(gè)月不準(zhǔn)離職是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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    2020-06-19 10:53:24
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• 

  吳煒

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    這個(gè)條款屬于霸王條款，無(wú)效的，你如果對(duì)這個(gè)不服，他們不給你錢(qián)，可以提起訴訟去向他們主張支付你實(shí)際付出的勞務(wù)
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    2020-06-19 10:54:38
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• 

  趙嚴(yán)

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    可以通過(guò)正常的手續(xù)辦理離職，用工單位不得限制勞動(dòng)者離職，如果限制勞動(dòng)者離職時(shí)間是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，所以，不管你干了多長(zhǎng)時(shí)間，都是可以領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，單位不得以任何理由克扣。
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    2020-06-19 10:57:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    60″
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    2020-06-19 10:57:51
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，如果協(xié)議是有效的。工作未滿(mǎn)三個(gè)月，可能要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果現(xiàn)在離職，可能會(huì)損失掉這個(gè)月的工資，要想清楚
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    2020-06-19 10:58:29
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，公司的做法呢，肯定是違法的，您是可以辭職的，只需要提前30天通知單位就可以，如果對(duì)方不給你發(fā)工資的話，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝啊，隨后可以和我私聊。
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    2020-06-19 10:58:56
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    73″
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    2020-06-19 10:59:35
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• 

  孫成山

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是說(shuō)他們那個(gè)學(xué)校讀到來(lái)講是從不同生不同學(xué)校這種地方往往往往往往往往往往一個(gè)口語(yǔ)。
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    2020-06-19 11:03:11
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• 

  王寶珊

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    你好，你公司的這種行為已經(jīng)違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，不能以工作的時(shí)間來(lái)加以限制工資發(fā)放，可以先查大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所要被拖欠工資
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    2020-06-19 11:08:15
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)米所述情況，你簽訂的是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。其適用的是合同法，因此，你可直接向法院提起民事訴訟，要求雇主按月支付勞務(wù)費(fèi)。
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    2020-06-19 11:09:43
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• 

  宋明洋

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    你好，如果是提供了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，不滿(mǎn)三個(gè)月離職就不發(fā)工資是違法的，如果你確實(shí)想離職，可以和公司協(xié)商，注意收集保留你當(dāng)月上了班及上班天數(shù)的證據(jù)，如果公司不付可以通過(guò)法律途徑解決或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。供參考
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    2020-06-19 11:10:33
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• 

  董慶璽

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    提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)報(bào)酬，可以對(duì)報(bào)酬支付的時(shí)間和次數(shù)進(jìn)行約定，但不能約定未干滿(mǎn)幾個(gè)月就沒(méi)有報(bào)酬，你這個(gè)條款我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)歸于無(wú)效，你可以訴訟解決。
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    2020-06-19 11:11:31
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 答謝
    你好，約定違反法律規(guī)定，不發(fā)生法律效力。你實(shí)際參加勞動(dòng)，用人單位就需要支付工資，扣發(fā)工資的你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-06-19 11:18:31
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• 

  陳晨曉

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    這個(gè)沒(méi)有干嘛，三個(gè)月就不給辭職，這個(gè)是不符合法律的規(guī)定的，你可以隨時(shí)提前30天通知，其實(shí)，什么治理啊，啥都需要支付工資的。
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    2020-06-19 12:09:12
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  牛振平

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    你可以提前一個(gè)月通知公司，要求離職，一個(gè)月到期后，公司就應(yīng)當(dāng)與你交接工作、結(jié)清工資，否則你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。加微詳詢(xún)，同手機(jī)
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    2020-06-19 13:28:14
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