24位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而您好，這種情況下，建議啊，找點(diǎn)時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁啊，要求對(duì)方支付啊，拖欠的補(bǔ)償金或賠償金。
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    2020-07-02 12:22:59
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• 

  南曉峰

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者離職用到提前30統(tǒng)治單位只要你提前三日履行了通知一并且保留好證據(jù)，你就進(jìn)到了這個(gè)呃勞動(dòng)法規(guī)定了這個(gè)通知一嗯，可以，如果單位不不協(xié)助你辦理離職的話，可以申請(qǐng)的那種出差，如果單位拖欠里工資或者說(shuō)是沒有繳納社保的話，也可以向勞動(dòng)局去投訴，朋友也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁誤。
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    2020-07-02 12:23:02
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，我看了一個(gè)描述啊，就是說(shuō)這個(gè)工資呢，應(yīng)當(dāng)是按照呃勞動(dòng)合同簽訂的，這個(gè)數(shù)額要給你補(bǔ)足這個(gè)工資至于扣減的這個(gè)規(guī)定的，如果公司拿不出相應(yīng)的規(guī)定，規(guī)章制度的話就需要啊補(bǔ)足，按照原先的這個(gè)約定來(lái)給你補(bǔ)足這個(gè)工資。
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    2020-07-02 12:23:50
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外呢，這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)啊，也應(yīng)該給你繳納，嗯，除此之外啊，這個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的六個(gè)月的期間啊，需支付雙倍工資。
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    2020-07-02 12:24:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-07-02 12:24:00
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• 

  孔繁越

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離職之后，她沒有按照你工作時(shí)間發(fā)工資，以及申請(qǐng)仲裁可能性甚的可能性非常大，90%以上，除非你當(dāng)時(shí)有重大過(guò)失，那么你在這期間，他扣的周的錢，實(shí)際上都是不符合法律規(guī)定的，所以其實(shí)你仲裁吧，盡快制訂仲裁，這是只給你的建議，麻煩點(diǎn)下采納點(diǎn)下右上角的打線。
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    2020-07-02 12:26:46
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般是都可以受理的，歷史固定證據(jù)，提交申請(qǐng)。
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    2020-07-02 12:26:59
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• 

  陳華明

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)，你可以依據(jù)，然后和他們來(lái)規(guī)定對(duì)方啊，沒有給你交社保，簽訂勞動(dòng)關(guān)系之后對(duì)方?jīng)]給你交社保，你是可以提起勞動(dòng)仲裁，要求提出了論活動(dòng)，并要求對(duì)方支付進(jìn)行不長(zhǎng)心，第二個(gè)你可以看一下你們的公司規(guī)章制度里面對(duì)對(duì)這些罰款啊什么東西有沒有規(guī)定？如果沒有，那么你可以拒不接受，如果對(duì)方強(qiáng)制性的罰款，你一樣可以提勞動(dòng)仲裁要求啊，這方法，所有的罰錢或者什么東西全部返還，這些都是可以的就是。
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    2020-07-02 12:27:06
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  • 樓主：
    公司的規(guī)定是有的，但是他屬于惡意扣錢，比如我凳子放回去了但是并沒有靠墻放都需要扣除工資，而且他的詳細(xì)規(guī)定在合同里并沒有，老板本人也從來(lái)沒給我看過(guò)，只是被扣錢的時(shí)候才給我看了這個(gè)規(guī)定。
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    2020-07-02 12:33:27
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.在你們簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方就應(yīng)該給你們進(jìn)行培訓(xùn)，詳細(xì)解釋公司的規(guī)章制度，否則，對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)，不能對(duì)你們進(jìn)行罰款。 2.對(duì)方?jīng)]有給你們繳納社保，屬于明顯違法，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方補(bǔ)繳社保，同事解除勞動(dòng)合同。
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    2020-07-02 12:37:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好，即使疫情存在也不能隨意進(jìn)行降薪，需要事先取得勞動(dòng)者本人同意，并且降薪的標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，就是補(bǔ)償問(wèn)題如果主動(dòng)申請(qǐng)離職是不能主張補(bǔ)償?shù)模菃挝徊荒芗右韵拗齐x職和無(wú)償加班，這個(gè)可以向本地人社局下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)
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    2020-07-02 12:27:26
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• 

  董帥

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  • 你好，工資要按照書面合同明確記載的為準(zhǔn)，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者勞動(dòng)仲裁都可以
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    2020-07-02 12:29:06
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：律師是提供法律服務(wù)法律咨詢，并不是算命的，所以成功率取決于你的證據(jù)，對(duì)你有多少利益，有利的一方面來(lái)決定的。
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    2020-07-02 12:29:20
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果對(duì)方涉嫌違違違違違約的話，如果對(duì)方涉嫌違約的話，那么可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以進(jìn)行勞動(dòng)力。
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    2020-07-02 12:29:39
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• 

  黃浩

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你這種情況建議你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，解除勞動(dòng)合同真真對(duì)于他這種隨意克扣你工資的行為呢？我建議你直接要求補(bǔ)足，并且要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-07-02 12:30:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你可以公司未繳社保為由提出辭職，然后去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資、克扣的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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    2020-07-02 12:35:56
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：客戶工資幾條就違反勞動(dòng)法，這個(gè)規(guī)章制度啊，這是無(wú)理的，現(xiàn)在勞動(dòng)狀態(tài)沒問(wèn)題，那個(gè)辭職寫了勵(lì)志，申請(qǐng)了這個(gè)就沒有賠償了，你不應(yīng)該寫勵(lì)志讓他辭退好了，你現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁就是扣扣得了一點(diǎn)武裝的客戶公司這一條神經(jīng)老多少大？
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    2020-07-02 12:41:13
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    可以以公司克扣工資為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資、被克扣的工資、業(yè)績(jī)提成等費(fèi)用。加微詳詢， 同手機(jī)
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    2020-07-02 12:42:40
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    可扣工資，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都是屬于違法的行為，你可以收集好這些證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方賠償。
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    2020-07-02 12:43:07
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據(jù)你所述情況，你可直接離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未繳納社保的賠償金，未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同賠償金，以及退還違法扣除的工資等。 并不需要等到公司要求的時(shí)間。
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    2020-07-02 12:43:30
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    本來(lái)來(lái)講自動(dòng)離職是比較困難的要求補(bǔ)償，但是要看你的具體情況，采取法律技術(shù)，比如說(shuō)脅迫欺詐等等，26年資深專家律師需要請(qǐng)直接電話咨詢。
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    2020-07-02 12:48:15
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個(gè)如果他故意刁難你，然后扣錢肯定是不合法的，你可以在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者現(xiàn)在就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，離職時(shí)候不要簽什么工資都結(jié)算清楚了之類的文件
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    2020-07-02 12:48:45
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• 

  黃振波

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  • 答謝
    對(duì)待無(wú)良野蠻的老板，作為員工在此期間想避免被炮灰，凈身出戶。首先看一下合同所提到的規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上是否違法？也就是說(shuō)，公司制定的規(guī)章制度，如果沒有通過(guò)公會(huì)，或者是員工大會(huì)的表決，并且以公告公示的形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工充分的理解制度，這期間市級(jí)的培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)考核如果用人單位都沒有去做，也沒有讓員工簽字，規(guī)章制度也沒有在公布欄體現(xiàn)等等，這些都是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的告知義務(wù)。即使是勞動(dòng)合同寫上這四個(gè)字人工可以大膽的去工作，而不受這些所謂的規(guī)章制度的約束。
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    2020-07-02 12:55:01
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• 

  劉風(fēng)華

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  • 答謝
    總體而言，您勞動(dòng)仲裁占有更多優(yōu)勢(shì)，用人單位欠交社保，延發(fā)工資等都是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最好找專業(yè)律師的幫助下提起勞動(dòng)仲裁。希望能幫到您。
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    2020-07-02 12:55:28
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• 

  梁軍馳

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  • 答謝
    如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司無(wú)權(quán)克扣員工工資，克扣工資屬于違法行為，可以打電話到勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，會(huì)有人上門查出克扣工資的違法行為的！
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    2020-07-02 15:00:41
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• 

  王煥

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  • 答謝
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴的概率很大。不能亂扣勞動(dòng)者工資吧。并且用人單位的舉證責(zé)任較為重。疫情不可以降低你的工資。
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    2020-07-02 17:13:35
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• 

  丁曉琳

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  • 答謝
    您可以在離職以后一年之內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您所提到的拖欠工資克扣工資的情況，屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。至于勞動(dòng)仲裁能否支持您的相關(guān)主張還要看您是否提供了初步的證據(jù)，證明單位拖欠和克扣工資，還要看單位是否提供了工資明細(xì)、克扣工資的規(guī)章制度等相應(yīng)的證據(jù)，能夠側(cè)面證明您的主張。勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)，作出最終的裁決。
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    2020-07-09 09:30:47
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