好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工買(mǎi)病假證明休病假,或涉嫌刑事詐騙罪!
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職場(chǎng)人更多期盼的是假期,對(duì)于法定節(jié)假日更多人選擇到外面旅游散心,當(dāng)然,也有一些人選擇加班,堅(jiān)守崗位,延后假期。加班并非僅僅是簡(jiǎn)單的加班,大多...
司法實(shí)踐中,公司規(guī)章制度的最終缺陷問(wèn)題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)
人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的。參加人事部門(mén)組織的事業(yè)單位考試,考試通過(guò)自然獲得編制。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)考核不合格,甚至是不勝任工作的情況,那么用人單位以此為由,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定呢?一起...
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
公司終止勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償?勞動(dòng)者到用人單位工作時(shí),往往都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,如果公司終止勞動(dòng)合同,就有可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
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