42位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果是我自愿離職的話，就是自動離職的話，這個什么有建議不讓他們必須要證明，而是對方就是單位啊，就是要和你解除這個老公關(guān)系，這樣的話才可以要求經(jīng)濟補償這個這個經(jīng)濟不算是標(biāo)準(zhǔn)的話，每工作滿一年支付一個月的工資，所以說他辦理的這個時間呢？呃，這個法律上沒有具體的規(guī)定啊，如果說你對這個單位有他們這個補償，而有正義的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
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    2020-07-12 22:45:21
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：無論何種原因，離職，在離職的時候，根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)是所所有的的執(zhí)行公司的。
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    2020-07-12 22:45:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果單位因為你與單位交涉，這個補償金的問題而不發(fā)你的工資拖進你的公司，這種情況是違法的，他與你要求單位就是支付寶長期呢，他是二兩碼事，是兩個法律關(guān)系說說，如果單位拖欠乙公司的話，你首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊就是勞動局的監(jiān)察大隊去投訴，反映也可以申請了勞動仲裁，在你離職的時候，無論何種原因，離職單位都是應(yīng)當(dāng)是給你把這個公司結(jié)清的。
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    2020-07-12 22:50:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你沒有簽署擬同意離職的??？這個文件這么說單位也沒有證明，也沒有證明，而且是自動地址，如果說單位就是和你解除關(guān)系的話，她是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。
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    2020-07-12 23:05:15
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如如果待會讓你簽訂了自愿離職的這個協(xié)議的，你可以繼續(xù)，因為你并不是想自愿地芷若自言自言自語話并沒有經(jīng)歷不長在主張經(jīng)濟補償?shù)脑拕e困難。
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    2020-07-12 23:44:57
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這個經(jīng)濟補償呢？就是說，按照你的工程減少而每工作滿一年支付一個月的工資嗯，最多的是補償時間也跟你的工作年輕人說這個標(biāo)準(zhǔn)呢，就是說你離職前12，12個月的平均工資就是這個標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-07-12 23:45:47
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• 

  崔兵

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  • 沒事，上當(dāng)了，一般勸退就是個陷阱，很難補償，但是如果是被涉嫌欺詐或者脅迫是有可能的，所以具體制定對策很重要，需要幫助，請直接電話下單咨詢，祝你順利。
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    2020-07-12 22:45:27
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• 

  劉闖

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  • 76″
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    2020-07-12 22:46:17
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• 

  朱琦菡

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  • 不管你是否離職，是協(xié)商還是說是通過什么方式工資，只要你有上班就必須得給，第2個是如果是公司讓你離職你也同意的話，因為這個是公司提出來的，那他是要給你經(jīng)濟補償金的，因為你還沒做滿一年的話是按半個月的工資給，還有就是你要看是否有簽書面的勞動合同如果沒有簽的話，你可以請求雙倍工資的另一半，放棄社保這個是屬于無效的條款，你要看一下它是否能給你補繳，如果公司辦不了補繳手續(xù)的話你應(yīng)當(dāng)屬于公司繳的部分，你可以折價要求他們同時補償。
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    2020-07-12 22:46:19
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• 

  李新宇

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯，好嗯嗯，照著這個相關(guān)的時候，法律規(guī)定的，包括勞動合同法和勞動法的相關(guān)規(guī)定，您是離職之后呢？只要不超過一年是可以申請這個補償?shù)臎]有問題啊，然后第二個問題呢，需要準(zhǔn)備哪些文件啊，需要準(zhǔn)備這個離職的文件，以及以及當(dāng)時的工作證明啊，還有一個仲裁申請書。
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    2020-07-12 22:46:58
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這整個程序下來呢，大概需要兩個月到三個月的時間，好吧，不算執(zhí)行程序，如果算上執(zhí)行程序的話，那這個事就沒法說了。
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    2020-07-12 22:47:17
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯，建議先協(xié)商啊，如果協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁啊，勞動裁的話一般只要證據(jù)比較充分啊一般都會支持的，對方如果扣壓你工資不給的話呢，就是可以申請強制執(zhí)行好吧，或許我不懂得可以點擊我的頭像和我相信溝通好吧。
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    2020-07-12 22:48:01
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• 

  汪險峰

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  • 離職的話只拿著工資就可以了，如果是被辭退的話，那個可以申請賠償具體你可以點擊右上角作為答謝，詳細追問咨詢給你詳細這一段
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    2020-07-12 22:47:19
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以要求補償，放棄社保的規(guī)定不符合法律，可以要求補繳社保。如果公司不同意補償，可以到勞動仲裁大隊申請勞動仲裁
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    2020-07-12 22:47:22
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-07-12 22:47:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好，1.無論公司是否進行虧損都需要按照勞動合同來履行至合同期滿為止。提前與你解除勞動關(guān)系，只要你不同意，那么屬于違法辭退，需要支付你額外兩個月工資賠償，經(jīng)過你本人協(xié)商是可以另行索要一個月工資補償?shù)?.需要你準(zhǔn)備的事雙方簽訂的書面勞動合同以及公司將你違法辭退的證據(jù)包括解除勞動合同協(xié)議、通話錄音、工友證言等3.如果申請勞動仲裁的話一般自立案之后四十五天最長不超過六十天審結(jié)
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    2020-07-12 22:48:38
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• 

  劉玲

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的第一個第二個和第三個問題都是一樣的，就是說你現(xiàn)在已經(jīng)同意你你主動離職的，而不是公司辭退你，所以在這種情下，你是得不到賠償?shù)?，或者是補償，只有在公司主動辭退你的，請問下，你才能夠依照勞動合同法的規(guī)定，請求公司對你予以補償，第四個問題，如果對方扣押三個月的公司的這個人情況下，正常情況下，你是可以向公司主張要求發(fā)放你上個月的工資的，因為畢竟你是提供了此次的勞動的勞動的，他們應(yīng)該是按照你提供的實際勞動的，這個對應(yīng)工作量對應(yīng)的工資，這個是一定要發(fā)放給你的，不管你是主動離職還是被公司辭退，都是要發(fā)放給你的。
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    2020-07-12 22:49:05
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• 

  任宇飛

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  • 公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金： 1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。 補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。 2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
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    2020-07-12 22:49:11
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• 

  張贛

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  • 你好，針對你的問題，本律師做如下解答： 首先，公司沒有給你購買保險及未支付加班費，本身就已經(jīng)違法，你可以以這個理由申請仲裁要求公司支付你加班費及經(jīng)濟補償。 其次，我不知道你所說的你同意，是什么方式的同意，是書面申請離職還是書面的解除合同協(xié)議？ 再次，如果你需要繼續(xù)咨詢我，你可以加我為好友，具體咨詢我可以給你提供具體解答。
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    2020-07-12 22:49:22
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  • 張贛 服務(wù)方：
    首先，雖然簽訂了放棄繳納社保協(xié)議，違法，該協(xié)議無效。 其次，如果不是違法解除的，也不是你主動辭職的，單位應(yīng)當(dāng)補償你1個月的應(yīng)發(fā)工資。 再次，補償和賠償當(dāng)然有區(qū)別，賠償金是單位違法解除勞動合同支付的金額，應(yīng)當(dāng)按照補償金額的2倍計算。補償就是正常解除勞動合同支付的補償。 最后，在這個階段，你最好保留相關(guān)證據(jù)，比如說單位要求你離職或者換崗，加班的加班記錄等，自己相關(guān)勞動合同，工作時留下的相關(guān)的委托書，工作證，工作服，公司相關(guān)工作安排等等意見都要保留好，以防以后單位不履行相關(guān)義務(wù)而你申請仲裁有相關(guān)證據(jù)。
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    2020-07-12 23:30:57
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  • 張贛 服務(wù)方：
    首先，簽訂競業(yè)限制，單位應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)費用，如果單位經(jīng)你要求支付而不支付的，你可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 其次，如果和你簽訂解除合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)約定好單位什么時候支付多少金額的工資及補償金，也要約定好你已經(jīng)交接完所有工作等重要條款，以及單位逾期支付的違約責(zé)任。
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    2020-07-12 23:36:13
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• 

  陳華明

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  • 1.可以的，公司需要想你支付經(jīng)濟補償金，一個月的工資。 2.你準(zhǔn)備好你的勞動合同，工資發(fā)放記錄就可以了。你可以跟你的人事說，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 3.沒有賠償，除非這會兒你不同意離職了，公司強制性開除你，并且不給你經(jīng)濟賠償金，那么，你可以提起勞動仲裁，大概2個月左右。 4.沒關(guān)系，如果對方扣除，那么，你可以即可提起勞動仲裁，要求對方補發(fā)工資，支付經(jīng)濟賠償金，補繳社保。 如果還有不明白的，可以給我聯(lián)系，給你專業(yè)的解答。
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    2020-07-12 22:49:23
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• 

  袁影

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  • 那雙方已經(jīng)達成離職協(xié)議，但是依然可以要求對方予以補償 ，是可以要求對方給付加班費，但是首先需要有證據(jù)證明確實已經(jīng)加班，加班時長等. 如果走訴訟程序的話，那首先需要申請仲裁，然后才能進行訴訟，如果勝訴對方不履行的話，可以申請強制執(zhí)行
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    2020-07-12 22:50:39
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果你的離職原因系公司拒絕購買社保，是可以申請補償?shù)摹? 2.勞動糾紛雖然沒有舉證倒置責(zé)任劃分，但勞動者舉證義務(wù)相對較少，具體證據(jù)材料有原件的提供原件，沒有的復(fù)印件也可。 3.如果公司同意補償，可隨時辦理。如果通過勞動仲裁，周期一般在2個月。 4.這樣可以一并申請勞動仲裁，不僅主張補償金，還可同時主張賠償金。
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    2020-07-12 22:51:45
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，首先建議和你的單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，如果你主動提出離職，你是不能夠索要額外一個月的工資作為補償，那么如果你們協(xié)商離職的話，那這種情況你可以向單位主張額外一個月的工資補償，另外呢，就是拖欠你工資的這種情況，你上個月的工資以及克扣里的費用都是可以一并來索要的。您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通。
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    2020-07-12 22:52:30
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：同意離職，跟申請遺址是由根本生氣，如果你叫了書面的離職申請，那么一位資深原因要求你走，我沒有緊緊緊城市，如果說是沒有支付加班工資的，那么是可以要求主張支付的話，第一次公開可以在廣告等等。
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    2020-07-12 22:52:47
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• 

  徐銘

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，首先是第一個，呃，這個單修衣服，這個咱們需要按照法律來講@那個事情主要是單休的，請問一下你們相關(guān)的加班就需要有加班兒補償?shù)馁M用，第二個你所說的這個自動放棄這個離職，自己主動離職，有沒有文件？如果沒有間的情況下，只能口頭說這個沒有沒用。
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    2020-07-12 22:53:04
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• 

  袁忠

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  • 114″
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    2020-07-12 22:57:26
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是自愿離職，那么是沒有相關(guān)補償?shù)模粵]有繳納社保的，可以以此為由解除合同并要求賠償，但是如果填寫了放棄聲明，可以要求補繳社保。
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    2020-07-12 22:59:45
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么這種情況如果未經(jīng)過你的許可，是不能擅自對于你進行調(diào)崗的，那么你當(dāng)然有全身心不差一個經(jīng)濟不長心，需要你的勞動合同發(fā)放工資流水的。
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    2020-07-12 23:00:21
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• 

  郭靖

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  • 1.已經(jīng)簽訂同意離職，需要明確你所給公司的材料是公司讓你離職，你同意，還是你主動提起離職，公司同意。前者可以申請1個月的經(jīng)濟補償金，后者則沒有。如果想要加班費，你需要舉證證明你加班的事實 2.需要仲裁申請書，身份證復(fù)印件，公司讓你離職的證據(jù)。證據(jù)與申請書需要原件。復(fù)印份數(shù)一般兩份，具體可詢問公司所在地的勞動仲裁機構(gòu)人員，可能會不同。 3.具體時間不一定，拖長的話可能大半年。勞動仲裁立案起45天左右，一審立案起簡易程序3個月，2審立案起審限3個月。 4.這種情況可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，拖欠工資。也可進行勞動仲裁。
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    2020-07-12 23:01:18
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• 

  李曉軒

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  • 如果人力在跟你談話時已經(jīng)保留了證據(jù)，比如錄音或者錄像，那么你要不到補償，你可以要求公司支付你應(yīng)得的工資。社保簽了放棄的聲明之后，公司是否在工資里給你們加了社保補償？
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    2020-07-12 23:06:22
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果想讓公司給你補繳社保，那么工資里每個月900的補貼需要退還給公司。
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    2020-07-12 23:15:31
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況是公司對你解除合同的，那么你可以主張賠償，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁解決。
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    2020-07-12 23:11:55
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這種植物可以直接申請勞動仲裁呀，我不知道。
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    2020-07-12 23:12:06
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 問題一，如果你現(xiàn)在主動提出辭職，很顯然，用人單位無需支付你任何補償，所以，如果您還沒有按照《勞動合同法》第37條規(guī)定以書面形式提交辭職通知，還不算提出辭職。
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    2020-07-12 23:13:20
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，雖然在任職期間，勞動者主動提出自愿不購買社保的協(xié)議，用人單位也給勞動者做了每月900元的補償，在形式上貌似用人單位這種做法是符合法律規(guī)定，但是，《社會保險法》第45條的規(guī)定以及《勞動法》均有明確規(guī)定，至入職之日起，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)為勞動者辦理繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，是不是給勞動者這900元的補償就可以免責(zé)的，所以個人認為，您還可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第三項的規(guī)定，你書面的形式通知用人單位，被迫解除勞動合同。
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    2020-07-12 23:17:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    注意:被迫解除勞動合同通知，而不是辭職通知。兩者的性質(zhì)是不同的，如果是被迫解除勞動合同通知您就可以依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，獲得一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2020-07-12 23:19:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于問題二和問題三，如果你想爭取利益最大化。建議由用人單位主動辭退你，取得用人單位的辭退通知，您將獲得n+1經(jīng)濟補償以及一個月的代通知金。不管您是使用上述哪種方式，您需要在此過程中保留與用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，以及被迫解除勞動。合同關(guān)系通知到用人單位的證據(jù)，或者說，收到用人單位或者用人單位負責(zé)人口頭辭退您的證據(jù)。
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    2020-07-12 23:23:31
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果是去年10月10日入職，按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出被迫解除勞動合同，只能獲得一個月的經(jīng)濟補償，這一個月的經(jīng)濟補償是按照月平均工資計算的。如果是用人單位主動辭退勞動者，那么您至少可以獲得兩個月的平均工資。
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    2020-07-12 23:27:20
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從勞動糾紛法律的角度作出專業(yè)的分析及指引，如果認為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題，請在右上角點擊答謝，如果想獲得最大利益化的技巧與公司交涉請點擊頭像私信。
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    2020-07-12 23:29:19
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• 

  楊康

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  • 10″
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    2020-07-12 23:29:54
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• 

  王正綱

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：如果勞動合同中對你的崗位有明確的約定，而公司準(zhǔn)備調(diào)崗需要征得你的同意的第二個問題，如果你主動離職是沒有補償?shù)?，呃，第三，如果公司對你不予發(fā)放，上個月的工資，你可以向老檢查大隊進行投訴和反映，必要的時候可以申請勞動仲裁，第四個問題，公司不給你上社保，你簽的這個放棄社保聲明，這個是違反法律規(guī)定是無效的。
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    2020-07-12 23:38:12
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• 

  董慶璽

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  • 你可以主張對方給補償，關(guān)于競業(yè)限制這塊還需要看你們怎么約定的，如果約定競業(yè)限制可以要求公司按照工資待遇給你竟業(yè)期間的補助
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    2020-07-13 00:01:01
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• 

  徐范霽

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  • 你已經(jīng)同意離職，而且工作未滿一年，只能得到一個月工資作為經(jīng)濟補償金。至于競業(yè)限制協(xié)議，是應(yīng)當(dāng)要給你發(fā)補償金的。
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    2020-07-13 00:10:42
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• 

  鄧泳怡

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  • 根據(jù)您反映的情況，解答如下： 1、如果您沒有跟單位簽訂任何關(guān)于自愿離職的書面文件，或者你自己沒有提交辭職申請的，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法向您支付經(jīng)濟補償。支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、如果您申請勞動仲裁的，則需要在單位要求你離職之日起1年內(nèi)提出。需要準(zhǔn)備的資料，建議你咨詢當(dāng)?shù)貏趧又俨梦? 3、如果單位連上月工資都不發(fā)，則需要承擔(dān)拖欠工資的法律責(zé)任。 4、放棄社保的協(xié)議是無效的。900元計入你的工資基數(shù)。 5、單位需要根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議支付補償。 以上，希望能給您提供參考！
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    2020-07-13 00:28:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以拒絕離職的。公司違法辭退員工，需要向你支付二個月工資的賠償金。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-07-13 01:07:46
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• 

  任麗媛

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  • 您好，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-13 01:10:56
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，雖然你簽訂了放棄社保的協(xié)議，但是這份協(xié)議是無效的，你可以要求單位給予補償，否則就可以向勞動部門申請勞動仲裁。
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    2020-07-13 01:36:39
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• 

  何勇

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：今年限制了不少有個西施，其實單位肯定不錯的話，最好是你不放棄我們的學(xué)生一次最好吃，申請到了組織。
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    2020-07-13 03:16:24
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁裁決不服，還可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
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    2020-07-13 04:43:36
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• 

  李林

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：工作不滿一年，賠償金就是一個月，然后最多還有一個月的待通知金，然后經(jīng)一線這邊理論上來說前景也限制，會有補償相應(yīng)的補償措施。
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    2020-07-13 04:47:38
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    97″
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    2020-07-13 05:21:43
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個應(yīng)該不是在實習(xí)期，如果適應(yīng)期的話，可以扣扣你這個正常的話就別說書面，所以你這種口頭答應(yīng)的，這個不算是那個辭職，他要不需要你補給你補償?shù)?，另外你說的能跟大股東對你不滿意，這是很荒唐的，如果能與你根本就沒有不差上關(guān)系，沒有什么關(guān)系，被挖臉的關(guān)系你又不是經(jīng)理，或者說是這個董事長或者是哪一個一個大股東，我們是個偷渡人員，不會與你有什么不滿意，這個很荒唐的，所以違法他退。
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    2020-07-13 05:27:33
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• 

  王煥

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  • 答謝
    單位要變更勞動合同的內(nèi)容，要和勞動者協(xié)商一致。并且簽訂放棄社保的合同是無效的。競業(yè)限制的補償，在在合同中應(yīng)該有約定。建議你申請勞動仲裁主張你實際的工資，和違法解除勞動合同的賠償金。
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    2020-07-13 07:25:18
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-13 08:36:19
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話，你們直接去勞動仲裁委已申請勞動仲裁就可以了，把你所有的的事情都在仲裁請求里面寫清楚。
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    2020-07-13 08:36:28
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• 

  劉風(fēng)華

  律師

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  • 答謝
    1、調(diào)崗是對勞動合同的重大變更，需要取得協(xié)商一致的意見，否則單位屬于違約方，據(jù)此離職單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金。 2、簽署的不繳納社保的承諾，無效，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，單位必須補繳社保。 3、除非單位開除你，否則不要寫離職報告之類的，或者他們同意補償你，給你一筆你認為可以的錢。 4、競業(yè)限制的協(xié)議，必須給你按月支付補償金，否則你可以不遵守。 希望我的解答能幫到您，如有問題歡迎隨時聯(lián)系我，我是青島的劉風(fēng)華律師。
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    2020-07-13 10:18:55
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