好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工產(chǎn)前假?
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2018年9月,吉某與中成公司簽訂勞動合同,約定:吉某入職中成公司,崗位為裝備部經(jīng)理,固定月薪8200元;中成公司有權(quán)變更吉某工作崗位;因工...
1、尋找一位有影響力的支持者; 2、說清你的項目的價值; 3、循序漸進,從微小的要求開始;<
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當(dāng)事人必須在法院受理案件以后的一定期限內(nèi)提交起訴離婚的證據(jù),這個期限可以由法院根據(jù)案件情況指定,也可以由
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根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
跟單位要求出具的證據(jù)應(yīng)該滿足:應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人及制作證明材料的人員簽名或者蓋章,并加蓋單位印章。
勞動爭議關(guān)于競業(yè)禁止是什么? 競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在與單位存在勞動關(guān)系或從原有用人單位
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