35位律師解答

• 

  梁進喜

  律師

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  • 答謝
    你好,你的問題我已經(jīng)了解了,最近剛處理過類似案件,我可以給你提供專業(yè)法律分析意見! 但是有細節(jié)需要向你核實下,以便于給您更滿意的答復,有多年法律實務經(jīng)驗及法院判案思維,您可以詳情請咨詢添加微信：qixiaozei一對一咨詢。
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    2020-07-22 19:46:23
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• 

  南曉峰

  律師

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    27″
    自動轉換：你好，雖然沒有簽訂了勞動合同，但事實上已經(jīng)形成了勞動關系，這種情況下，唉，發(fā)生工傷是可以想老勞動局申請工傷認定的，應當是現(xiàn)象工程，這個勞動局申請工傷認定，另外，工商以后唉，在作者的長時間落單位沒有繳納工傷保險的話，全部的工傷賠償項目應當是應當是有單位來支付的。
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    2020-07-22 19:46:41
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  • 南曉峰 服務方：
    48″
    自動轉換：發(fā)生工傷事故以后，單位在三個月之內(nèi)也沒有向勞動局申請工傷認定的加家屬或者本人可以向勞動局申請工傷認定的，一般情況下應該是在單位，也沒有申請的情況下家屬或者本人可以深情目前呢，而且他進一步觀察他他的這個喪事啊，看著這個商事怎樣啊，如果說這這個生命保住了啊，如果是公眾上傳的話，一般需要在再歷練，令地方工程，以后呢？三個月之后再做這個上傳鑒定，嗯，根據(jù)傷殘鑒定的結果上傳等級來進行索賠，而如果說臨行趨勢了，那么說啊，因為呢是索賠這個死亡這個工傷賠償金。
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    2020-07-22 19:47:47
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  • 南曉峰 服務方：
    28″
    自動轉換：目目前的應當是盡量的復習正確第一呢，也是證明就是存在事實上的亂倫關系，第二呢就是說啊，是在工作時間在工作中，因為工作原因受傷要證明這兩點，現(xiàn)在申請工程理念的時候只需要提供這些證據(jù)，另外呢，以后再所得的時候，如果發(fā)生爭議在在進行勞動仲裁的時候也需要提供這些證據(jù)。
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 南曉峰 服務方：
    19″
    自動轉換：而目前呢，就是說一方面嗯，先積極的治療，一方面呢就是說跟單位協(xié)商有單位的去申請工商，若單位不申請的話嗯，家屬可以去勞動局申請過程年齡。
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    2020-07-22 19:49:09
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    55″
    自動轉換：好，根據(jù)你的描述，如果沒有簽勞動合同的話，在這種情況之下，首先要看公司有沒有給員工上這個工傷保險？如果上了工傷保險啊，那么在工作期間受傷可以認定為工傷，那么工傷的賠償是由工傷保險經(jīng)辦機構來進行賠償?shù)?，這是第一點第二點，如果公司沒有正常能給職工上保險，那么造成工傷以后，工商，保險，工商的賠償是由公司來承擔的，是不需要個人進行承擔的，那么目前來說，首先要證明啊，你哥哥是這個公司的員工，這是第一點，第二點要有證據(jù)能證明他是正常的，開這個叉車沒有過程，也沒有過錯，希望能幫到你。
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    2020-07-22 19:48:28
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• 

  李曉軒

  律師

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    根據(jù)你的描述，你哥哥的同事屬于工傷，應該由單位承擔賠償責任，你哥哥不需要承擔責任。你哥哥申請不了工傷認定，需要單位或者你哥哥同事的家屬去社保局申請工傷認定，認定下來后，由家屬去找單位要求賠償。你哥哥不用管，也不要給同事家屬一分錢的賠償。
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    2020-07-22 19:48:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 你是在為誰咨詢？上次都已經(jīng)跟你說過，你哥哥不需要承擔任何責任，這跟你哥哥是否跟用人單位簽訂勞動合同沒有必然的關系
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 黃振波 服務方：
    需要免責，具備以下證據(jù):1.你哥哥只要證明與用人單位存在勞動關系。2.你哥哥是在工作時間因為履行工作職務給對方造成的傷害。3.對方駕駛機動車進入車間本身就違反生產(chǎn)安全秩序，對方存在過錯，你哥哥并沒有過錯。
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    2020-07-22 19:51:07
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  • 樓主：
    謝謝黃律師，家人今天提出了這些問題，我只是想再咨詢確定一下，非常感謝您。
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    2020-07-22 19:54:10
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  • 黃振波 服務方：
    一旦走仲裁或者是訴訟的程序大致判決方向有以下兩種:1.如果受傷的同事也是在工作時間內(nèi)將三輪車駛入車間，那么同是受到的是工傷，應當由用人單位承擔，如果用人單位繳納社保的，可以由用人單位和社保分別承擔各自的責任，如果用人單位沒有給受害者繳納社保，那么一切責任由用人單位承擔，但前提條件是，受傷的員工應當心到社保部門進行工傷認定。
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    2020-07-22 19:55:36
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  • 黃振波 服務方：
    2.在工作時間進入車間，這種情形就不屬于工傷，但是由于用人單位在安全管理方面存在缺失，愛你哥哥又是在履行工作職務的時候發(fā)生的人身傷害，用人單位存在過錯。應由用人單位承擔全部責任。當然，如果你哥哥存在違規(guī)操作，違反勞動紀律的，用人單位可以在賠償受害者同事之后再向你哥哥追償。以上為在企業(yè)從事15年法律顧問最權威的回復。
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    2020-07-22 19:58:41
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-07-22 19:48:50
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• 

  鄒佳海

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    從你方描述來看，本律師認為你方可以不承擔責任。因為你哥哥是幫工廠做事，他造成后果由工廠承擔。而工廠顯然存在安全措施不到位，包括培訓等不到位，而且連合同都不簽，所以工廠承擔全部責任。至于證據(jù)，也是圍繞上述要點收集。
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    2020-07-22 19:49:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    根據(jù)你說的這個情況，對方應該屬于全責，你哥哥沒有責任的，不需要賠償，另外，這種情況是屬于工傷，對方是可以走工傷保險獲得賠償?shù)摹?/div>

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    2020-07-22 19:49:31

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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.即使沒有簽訂勞動合同，也沒關系的，只要每天工作滿8小時，受用人單位的管理，那么，就可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起確認勞動關系，勞動仲裁委員會會給你說好的裁定，確認你們之間形成了勞動關系。 2.你拿著書面裁定，去勞動行政部門，申請確認工傷就可以了。 如果有不明白的地方，可以電話咨詢，我給你詳細解答。
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    2020-07-22 19:49:44
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    67″
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    2020-07-22 19:51:30
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以的，沒有簽勞動合同是單位的責任，至于是否是工傷事故，要看具體情況和詳細認定一兩句，肯定是講不清楚和完整的，我就是資深律師，需要請直接下單電話咨詢本律師。
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    2020-07-22 19:52:03
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• 

  王曉寧

  律師

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    第一這個問題前期回答過，已經(jīng)很詳細的回答給你，第二，你的哥哥所在的單位需要給對方進行賠償，因為你的哥哥是職務行為 第三對方可以提起勞動仲裁沒有簽訂勞動合同，并不代表不存在勞動關系 你這一方需要做的，是證實是在工作過程中履行職務給他造成的損害。 第四后期打官司，看是在法院對方起訴還是對方申請勞動仲裁，大部分的責任應該由單位承擔，如果你哥哥有過錯的話，單位可以向你哥哥進行追償
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    2020-07-22 19:52:06
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    雇傭期間造成他人損害的，只要沒有故意或者重大過失，是不需要承擔賠償責任的。雇傭期間由雇主承擔相應賠償責任
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    2020-07-22 19:52:19
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況勞動合同不是免除工傷的要件，所以單位要承擔全部責任，具體的你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-07-22 19:53:30
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• 

  劉學強

  律師

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  • 答謝
    你好根據(jù)你的陳述，做出如下分析意見僅供參考。 1，你哥哥和工廠之間存在事實勞動關系，根據(jù)我國法律規(guī)定，在工作期間因履行崗位職責致他人受到傷害的由用人單位承擔責任。 2，事故發(fā)生在工作期間、工作崗位，你哥哥不需要承擔責任。 3，受害人在工作期間駕駛存在完全隱患的三輪車違規(guī)在車間穿越，應對自身損害承擔一定責任。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  張超

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    用人單位未繳納社保，發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償責任。工傷責任的案子，跟你方?jīng)]什么關系，沒什么不利。用人單位承擔責任后，可以向你方追償，具體要看你方過錯程度，看證據(jù)情況。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  趙宴敏

  律師

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    沒有勞動合同，但有事實勞動關系，單位也要負責。 這個也是安全生產(chǎn)事故了。我做過這樣的案子，主要是單位承擔責任，其次是主要責任人。 你哥有沒有開叉車的證？ 現(xiàn)場有沒有監(jiān)控？ 安監(jiān)大隊有沒有到現(xiàn)場處理？
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    2020-07-22 19:55:49
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• 

  朱小方

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    你好，如果沒有簽訂勞動合同，但你已經(jīng)在單位工作了，那么已經(jīng)形成勞動關系了，在單位所發(fā)生的工傷，那么還是由單位來負責
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    2020-07-22 19:57:27
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：你好嗯，如果沒有簽訂勞動合同呢，但是形成事實的勞動關系發(fā)生工程事故也是應當予以賠償?shù)?，需要有用這個工傷保險沒有工傷保險的話，單位應該予以全額賠付。
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    2020-07-22 19:58:29
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：如果單位不給報工傷的話，應該在一年以內(nèi)啊，自己申請工傷鑒定啊，鑒定出來之后可以走勞動仲裁申請工商賠償。
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    2020-07-22 19:59:01
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• 

  諶見平

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    51″
    自動轉換：這個工商啊，他不是說，以勞動合同為主，區(qū)分標準就是由于你這個傭人，用人單位跟你這個勞動者實際用工的當天可以轉這個工商的標準，第一個第二的話就是你要準備什么材料，第一個材料的話就是你硬件工傷這些挨住院期間的一些各種費用，不是伙食補助費，也醫(yī)療費拿著這些費用以后你要保存好，那么到時候去申請工商用第三個，如果說你有什么后續(xù)問題的話，請點擊我的頭像跟我進行語音，因為我對這個工傷認定這一塊業(yè)務還是做得比較熟悉的，希望你能來電，謝謝。
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    2020-07-22 19:58:48
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ①從您提供的圖片來看，如果有證據(jù)證明您哥哥對其同事受傷無過錯，則您哥哥無需承擔任何賠償責任。此時，對方的要求于法無據(jù)。 ②如果勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同，但有證據(jù)證明雙方之間存在事實上的勞動關系，則一旦發(fā)生工傷事故，應由工傷保險基金和用人單位分別承擔相應法律責任。 ③如證據(jù)充分，通過民事訴訟解決糾紛，對你方是有利的，因為對方的要求沒有法律依據(jù)，法院不會支持對方的訴訟請求。 ④當務之急，你方需收集并保存相關證據(jù)，證明您弟弟對其同事所受傷害無過錯。這是免除你方法律責任的關鍵。 ⑤如有充分證據(jù)證明你方對對方所受傷害無過錯，同時對方所受傷害被認定為工傷，但用人單位未為職工繳納工傷保險，則用人單位須對該職工所受傷害負全部賠償責任。
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    2020-07-22 19:59:23
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，沒有簽訂勞動合同的話，勞動發(fā)生工傷，由用人單位承擔賠償責任。準備受傷時候的證據(jù)，人證物證等，資料費證據(jù)，和老板的通話錄音等
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    2020-07-22 19:59:33
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• 

  汪險峰

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  • 答謝
    首先主要責任是用人單位，但是由于你哥哥駕駛，也具有一定的責任，最好是協(xié)商賠償一部分，如果不行等著對方起訴，根據(jù)法院判決給予賠償
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    2020-07-22 20:00:58
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，看了一下您的描述，就是對方應該屬于全責，你哥哥是沒有責任的，不需要賠償，另外這種情況是屬于工傷，對方是可以走工傷保險獲得賠償?shù)?。您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通
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    2020-07-22 20:02:43
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• 

  張興建

  律師

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  • 答謝
    你這不是問過了嗎？莫非你是受傷那個???? 是的，由公司負責，向工傷認定中心申請工傷認定，然后走正常流程即可。
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    2020-07-22 20:09:25
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  • 樓主：
    謝謝張律師
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    2020-07-22 20:12:46
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    如果對方認定為工傷，由用人單位來承擔工傷保險待遇，認定工傷的前提是勞動合同或者事實勞動關系。所以你哥哥的同事得先認定勞動關系，至于你哥哥，需要看你哥哥是否有勞動關系，如果有，即便是侵權，也應該是單位承擔。
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    2020-07-22 20:12:42
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    沒有簽到勞動合同就需要補充其他證據(jù)證明存在勞動關系，因為工傷發(fā)生后認定工傷是第一步，認定工傷就需要證明勞動關系
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    2020-07-22 20:14:04
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• 

  董進

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  • 答謝
    如果李哥哥在這家工廠已經(jīng)做了很久，只是沒有簽勞動合同，第1個你哥哥的行為是職務行為，不需要對傷者承擔賠償責任，但是一定要證明你哥哥整個操作是符合相關規(guī)定的，第2個的話，李哥哥可以拒沒有簽書面勞動合同，向工廠主張雙倍工資。
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    2020-07-22 20:15:32
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• 

  巴波

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    如果沒有簽訂勞動合同，且未繳納社保的，工傷人員的工傷保險待遇由用人單位承擔。同時如果用人單位能夠證明侵害行為一方員工有重大過錯的，可以追究該員工責任。具體責任比例、過錯程度由法院依法來認定。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-22 21:01:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    77″
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    2020-07-22 21:03:49
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權利，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-22 21:31:25
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• 

  李鴻超

  律師

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  • 答謝
    單位沒有幫您購買的話全部工傷費用由單位承擔，打官司也是一樣支持您，前期第一時間固定證據(jù)，如醫(yī)院就診證據(jù)，工資發(fā)放證據(jù)等。
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    2020-07-22 23:19:04
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，如果確定是在工作時間，工作崗位，工作的原因造成的傷害事故的話，那么用人單位應當在事故發(fā)生之日起的30日之內(nèi)，向當?shù)氐墓姓块T進行一個工傷的申請認定，如果單位方面沒有向當?shù)氐墓姓块T認定的話，那么受傷害的工人個人也可以向當?shù)氐墓姓块T進行認定，那么時間是在事故傷害發(fā)生自己的一年之內(nèi)。 所以一旦工傷的認定能夠認定下來的話，那么就按照工傷賠償程序進行賠償。當然，這些前提就是要能確定有這個勞動關系，如果不能確定勞動關系的話，那有可能要走人身損害賠償?shù)某绦颉?/div>

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    2020-07-23 00:26:03

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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    這種工傷是用人單位來承擔你會說，沒有簽勞動合同那就可能沒有買社保，沒有買工傷保險的話，用人單位要參照工傷來賠償。只要你哥哥沒有過錯，需不需要承擔責任因為他是一個履行職務的行為。
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    2020-07-23 07:12:04
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• 

  蔣巍巍

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    28″
    自動轉換：沒有簽定勞動合同那個，所以是違反我國的勞動合同法的疏散工程，如果說單位給你交的有社保，有么有社保的審查社保，那么這個事故是由單位承擔，在一個群里看這個發(fā)生這個事故受害者有沒有過錯？如果說的話，他自己對這個過錯應該承擔的工作。
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    2020-07-23 07:28:05
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