【熱點(diǎn)普法】林丹遭“欠薪”公開(kāi)討要 遇到欠薪你該如何維權(quán)？

4月30日，在2017年亞洲羽毛球錦標(biāo)賽男單決賽中的中國(guó)選手林丹。

　　5月16日，就在本年度國(guó)際羽毛球的重要賽事——蘇迪曼杯混合團(tuán)體賽即將在澳大利亞舉行之際，中國(guó)羽壇爆出了一個(gè)大新聞，作為兩枚奧運(yùn)金牌得主、今中國(guó)羽毛球“一哥”的林丹竟然也被欠薪，并且要通過(guò)公開(kāi)討薪的方式維權(quán)根據(jù)合約，林丹與粵羽俱樂(lè)部簽訂的薪水為400萬(wàn)元人民幣。

　　據(jù)悉，林丹通過(guò)微博發(fā)表了與其他6名隊(duì)員的聯(lián)合聲明，稱(chēng)粵羽俱樂(lè)部一再拖延支付薪水，長(zhǎng)期溝通無(wú)效后，隊(duì)員們對(duì)俱樂(lè)部的態(tài)度實(shí)在是失望和無(wú)奈，被迫公開(kāi)討薪。并稱(chēng)如果俱樂(lè)部不能立即支付所欠薪水，7名隊(duì)員將動(dòng)用法律手段。

　　廣州粵羽俱樂(lè)部董事長(zhǎng)隨后在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，俱樂(lè)部欠薪的不止7名隊(duì)員，還包括教練團(tuán)隊(duì)，甚至連他本人也被欠薪。高軍表示，粵羽俱樂(lè)部的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)交給付迅所在的公司，他會(huì)火速趕往粵羽俱樂(lè)部所在的河源市，盡快解決欠薪一事。

　　對(duì)于欠薪，我國(guó)法律是如何規(guī)定的？

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取“勞動(dòng)仲裁前置”的原則。一般情況下，拖欠工資是要通過(guò)公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁，而且按照勞動(dòng)法的規(guī)定，一般申請(qǐng)仲裁的規(guī)定申請(qǐng)時(shí)間是一年，按照林丹的簽訂合同的時(shí)間，如果沒(méi)有結(jié)算單的話(huà)，有可能已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)于超過(guò)仲裁時(shí)效的主張，勞動(dòng)部門(mén)是可以不受理的。但是如果簽訂的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，是不受這個(gè)時(shí)間規(guī)定的，一年是從勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始計(jì)算。此外，林丹在聲明中稱(chēng)多次催討，該事實(shí)如果有證據(jù)證明，時(shí)效是可以中斷的，也就是說(shuō)可以從催討之日開(kāi)始重新計(jì)算一年，按照這種情況，是還沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的。

以上說(shuō)的是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置，但法律規(guī)定了拖欠工資可以直接到法院起訴的特殊情況，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此，你可以持工資欠條直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，討要工錢(qián)。而且中間涉及主張權(quán)利的期限已發(fā)生變更，按照普通民事糾紛，除幾個(gè)特殊情況外，一般訴訟時(shí)效是兩年，按照該計(jì)算方法，林丹簽訂的合同是不會(huì)超過(guò)訴訟時(shí)效，即使中間并未進(jìn)行催討，因?yàn)樽钤缫材艿?018年才到期。但是，因?yàn)槲覀儾⑽纯吹诫p方簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)于工資具體是多少也不清楚，按照?qǐng)?bào)道是年薪400萬(wàn)，如果中間公司確有出具欠條或結(jié)算單等，林丹等人是可以直接到法院起訴的，但是個(gè)人覺(jué)得，向這種俱樂(lè)部式公司，一般不會(huì)出具，所以估計(jì)案件還是要走仲裁。

在此，也就跟大家說(shuō)說(shuō)工資的其他方面的小知識(shí)，按照林丹的說(shuō)法，雖然是高軍和付迅邀請(qǐng)他們?nèi)霑?huì)，但勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在公司與個(gè)人之間，也就是說(shuō)林丹等人并沒(méi)有權(quán)利要求高軍和付迅支付薪酬，除非雙方之間有另行簽訂其他合同。這里，提醒大家注意，有時(shí)候大家認(rèn)為公司欠薪就是老板欠薪，老板承諾就是公司承諾，這種說(shuō)法是不完全正確的，因?yàn)槌怯泄痉ㄒ?guī)定的幾種特殊情況，否則責(zé)任很難追究到股東身上。就像公司董事長(zhǎng)，他說(shuō)公司也欠他工資一樣。如果起訴時(shí)可同時(shí)申請(qǐng)先予執(zhí)行。《民事訴訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/span>由于你訴求的是勞動(dòng)報(bào)酬，而且又具有急需的情況緊急，加之你與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，對(duì)方也有履行能力，決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件。按照規(guī)定，法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請(qǐng)后，經(jīng)審查上述情況屬實(shí)的，即裁定該公司先行支付你的工錢(qián)并交付執(zhí)行，這樣你就能夠很快拿到工錢(qián)，而無(wú)需等到法院對(duì)案件作出判決之后。

小貼士

如果遇到欠薪情況又該如何應(yīng)對(duì)？

應(yīng)對(duì)欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)者首先要做到的是一定要簽勞動(dòng)合同，不要相信口頭約定。此外，勞動(dòng)者平常也可搜集相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊(cè)等等，拍照或者復(fù)印存檔。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要明確工作時(shí)間、報(bào)酬、工作條件等細(xì)節(jié)。比如建筑工地因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，要注意合同上是否寫(xiě)清楚一天多少錢(qián)。像計(jì)件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時(shí)，都可以進(jìn)行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。

　　即使兼職，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議。因?yàn)橐坏?duì)方拒絕支付相關(guān)報(bào)酬而發(fā)生糾紛，做工時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬多少都很難說(shuō)清。加之這個(gè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不鼓勵(lì)在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過(guò)正規(guī)渠道如社團(tuán)、勤工助學(xué)部等，能有效防止類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。

　　一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動(dòng)者應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。對(duì)已認(rèn)定拖欠工資事實(shí)的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)將會(huì)督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰，仍不支付的，將在3個(gè)月后進(jìn)行催告，催告無(wú)果，將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。

　　此外，如果是存在勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議的，比如一方認(rèn)為要付的錢(qián)多了，另一方認(rèn)為錢(qián)付少了，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)裁決處理。