20位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 答謝
    29″
    自動轉換：看了你師兄的問題，你要解決的話只能給你一個綜合的回答，上學期都是在勞動法業(yè)務規(guī)則，你要具體的相關的是分類，簡單的建議單獨找我的朋友相信的階段嗯。
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    2020-08-14 13:58:33
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥15

  • 13″
    自動轉換：哦，你好啊，你問的問題也比較多啊，在這里給你回復的話也不要麻煩，建議你點擊我的頭像和我詳細溝通啊，可以給你一解答好吧！
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    2020-08-14 13:58:39
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  • 李新宇 服務方：
    第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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    2020-08-14 14:00:15
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  • 李新宇 服務方：
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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    2020-08-14 14:01:40
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：還有關于這個違約金不退還這個5000塊錢的費用是違反法律規(guī)定的，將這個費用是不能要求勞動者退款的，是應該由公司承擔的，這么決定肯定是違法。
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    2020-08-14 14:02:40
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• 

  李鑫

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  ￥15

  • 97″
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    2020-08-14 13:59:50
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  • 樓主：
    感謝回復
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    2020-08-14 14:04:27
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  • 李鑫 服務方：
    不客氣，根據(jù)以上你的描述，用人單位，也就是這家銀行存在很多違法行為，你可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益！希望能幫到您！
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    2020-08-14 14:09:55
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  • 樓主：
    好的
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    2020-08-14 14:17:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好，1.約定的未轉正需要繳納五千元費用是違反勞動合同法的；試用期最長六個月可以，但是簽訂合同期限不少于三年，需要三年以上2.試用期也需要繳納社保3.加班需要加班費否則違法4.婚假是法定假，期間需要繼續(xù)發(fā)放工資，扣除違法
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    2020-08-14 14:05:58
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：你好，初步盤很多啊，試用期內這些行為不違法，如果有其他群的話，你可以和我再說的詳細一點。
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    2020-08-14 14:09:57
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好，有合同嗎？ 有入職表？ 根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利。謝謝。
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    2020-08-14 14:10:06
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  • 樓主：
    有簽訂合同
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    2020-08-14 14:10:53
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  • 羅超 服務方：
    行，可以仲裁 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利。謝謝。
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    2020-08-14 14:11:15
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    問題非常多的。根據(jù)公司時間等等各個方面是一個系統(tǒng)的工程，需要幫助，請直接下單電話等專家律師咨詢一兩句，肯定說不清楚，注明權利。
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    2020-08-14 14:19:18
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• 

  巴波

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    1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。設定六個月試用期，與設定考核指標并不必然矛盾。3、工作服裝費、體檢費，用人單位不得向勞動者收取。培訓費的話，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。4、試用期內用人單位也應當依法繳納社會保險。可以向社保管理部門投訴，要求補繳。5、用人單位安排加班的，應當依法支付加班工資。且不得強迫加班。婚假為1-3天，不得扣工資?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴，要求補發(fā)。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-14 14:34:16
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• 

  張贛

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    你好，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答，僅供參考執(zhí)行，首先，針對承諾書設定轉正約定條件沒有違反，其次，針對試用期6個月不違法。再次，未轉正要求員工繳納5000元的費用不合法。再次，針對與加班不支付加班工資是違法的，你有權要求對方支付加班費。再次，如果是法定的婚假，是不予扣除工資的，違法。最后，上述行為部分違法部分合法。
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    2020-08-14 14:47:08
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• 

  史繼霞

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    你好。1可以約定試用期，在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，但應向勞動者說明理由(答1和2)。2向勞動者收費是不合法的。3試用期內應當繳納社保和公積金，否則違法。4如果是正常的八小時工作制，加班時間應支付加班工資。5婚假應帶薪休假。希望對你有幫助。
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    2020-08-14 15:03:38
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• 

  吳煒

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    如果你們對方滿足什么條件下可以轉正有明確的約定，而你屆時又確實考核達不到轉正的條件，那是可以：不予以轉正的，時間六個月沒有問題，這個費用就有待商榷了，不繳納社保也是不合法的。
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    2020-08-14 15:03:48
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• 

  許家苗

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    58″
    自動轉換：婚假褲子工資肯定是違法的，沒有交社保也是違法的，試用期也必須交醫(yī)保，這是必須的，然后你又講到了好幾種情況，這個我也在那個合同期，嗯，六個月之外，然后又不一定轉正期，這是非法的，你們這種情況最長就是六個月的性器官，因需額外再增加了這個皮膚嗯，就是正常的，然后加上其他還有交保證金那是不可能的，那個費用也是違法的，不允許交這個東西正常的情況，你們認識這個人，這應該是嗯，培訓費用，然后可以承擔一定的服務器，我們的話，這個服務區(qū)域就不應該有事。
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    2020-08-14 15:32:42
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• 

  王煥

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    你是在試用期嗎，轉正約定的條件是什么。合理的話可以不違法。3年以上試用期可以6個月。繳納5000是違法的?；榧俨荒芸蹨p你的工資。
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    2020-08-14 16:21:41
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，如果您所說的確實是存在的話，那這個其中有很多事項都是由違反現(xiàn)在勞動法規(guī)的規(guī)定的，比如說，那么六個月的最長試用期，按照現(xiàn)有法律規(guī)定是三年以上的合同才有最長六個月的試用期，還有體檢費服裝費等等，這個應該有招用單位就是用人單位來進行承擔，而不應有員工來承擔，還有就是您說的這些加班也是要符合勞動法律規(guī)定的，還有其他的什么社保等等，那么如果您這些都有證據(jù)的話，且已經(jīng)產(chǎn)生了爭議無法協(xié)商解決，您現(xiàn)在可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者勞動爭議委員會去申請仲裁。
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    2020-08-14 16:29:53
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• 

  李創(chuàng)

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    你好，試用期不買社保是違法的，周六及平時加班需要支付雙倍工資，婚假扣除工資違法的，至于未轉正需要退回相關費用也是違法的，可以申請勞動仲裁維權，可以聯(lián)系我們幫助
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    2020-08-14 16:37:46
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• 

  王煒華

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    24″
    自動轉換：嗯，首先第一點是你是試用期間不長了，是不是不對的三兄基因的上映的是可以踩氣球搞得活動的？具體要看你們的考核規(guī)定的規(guī)定什么對于需使用期間的加班規(guī)定的應該也可以相應的勞動法不能夠要求每天假扮我們最近可以跟你們可以能幫助幫助下律師找到狀態(tài)為頭痛一下，如果有這個必要的，呵呵，你口才。
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    2020-08-14 16:47:01
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• 

  蔣巍巍

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    12″
    自動轉換：所以這一些不公平的地方，你們可以直接去這個勞動仲裁委申請勞動仲裁，然后有輪船艉對此進行裁決。
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    2020-08-14 17:00:07
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• 

  李夢輝

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    1三年的合同，六個月試用期不違法，試用期期間需要繳納社保，2加班超過法定時間的話，超過的部分需要支付加班費，3婚假是法定假期，應當支付工資，4退5000元違法，一般是進行培訓，有服務協(xié)議的，未到年限可以要求退，你這情狂不符合，單位違法。
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    2020-08-14 17:24:31
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• 

  孫浩

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    22″
    自動轉換：嗯，對于轉正，可以是附加一些條件的，如果沒有達到呢，不予轉正，這是合理的，但是如果給您設置的業(yè)務按正常正常員工去對待的話，這一點就不合理了，并且呢，這正常都可以應當為您繳納入職的相關保險，同時呢，簽訂勞動合同時候也不需要繳納任何的費用。
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    2020-08-14 19:29:34
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• 

  趙麗園

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    16″
    自動轉換：他這個行為顯然是已經(jīng)違法了，試用期呢指令約定一次，然后婚假產(chǎn)假這些屬于國家法定節(jié)假日是不允許扣的，然后其次試用期的話，嗯，這會是有明確的約定的，他這會是違反法律的。
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    2020-08-15 11:51:52
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