65位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：法律沒有規(guī)定的，勞動者要向用人單位支付賠償金，這種非常金肯定是不合法的，您不需要陪她，如果不支付工資，可以到勞動監(jiān)察部門舉報他。
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    2020-08-25 13:40:17
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：而且您現(xiàn)在在試用期只要提前三天嗯，提出辭職就可以離開，而且他們要支付你工資，嗯，用人單位想讓你賠償?shù)慕鹳r償金，唯一的理由只能是說當(dāng)初給你做過相關(guān)培訓(xùn)啊，他們支付過相關(guān)的費用，除此以外，他沒有任何理由要求你支付這個賠償金。
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    2020-08-25 13:52:09
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果方便的話，請采納我的回答給予紅包獎勵，謝謝謝后期有其他問題，我可以免費給你解答。
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    2020-08-25 13:52:28
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• 

  黃浩

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個勞動者因為自己的原因啊，個人原因提出辭職，這個如果說沒有給用人單位造成損失的話，那么這個用人單位是沒有權(quán)利向勞動者索要賠償金的哦。
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    2020-08-25 13:40:49
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• 

  羅超

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  • 賠償五千？？？對吧 你好，根據(jù)你的描述，以有幾個建議。具體問題具體分析分析分析。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-08-25 13:40:58
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• 

  李鑫

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  • 65″
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    2020-08-25 13:41:02
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• 

  趙宴敏

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這醫(yī)院跟類似，是事業(yè)單位，他這個合同啊，跟普通的企業(yè)還不太一樣，你那個把那個你跟醫(yī)院簽的合同你發(fā)上來唄，給你看看合同是怎么約定的？
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    2020-08-25 13:41:06
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• 

  鄒佳海

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  • 你好，是否應(yīng)該給醫(yī)院賠償金，取決于你和醫(yī)院的合同的約定，這個呢法律不會做強制的規(guī)定，所以這點你要注意一下先，你要找到合同自己去查看一下，原則上如果是你如果有合同約定的很詳細說你這種情況要賠償，那么原則上就需要給。
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    2020-08-25 13:41:10
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定是，試用期是雙向選擇，你可以選擇單位，單位也可以選擇，你是應(yīng)該說是沒有賠償金，職業(yè)書法的。
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    2020-08-25 13:41:12
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• 

  劉震

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：要你這種情況是不用賠償，這個月經(jīng)的。
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    2020-08-25 13:41:19
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，支付賠償金一般情況下都是不合理的，除非用人單位明確約定了培訓(xùn)費用，而勞動者惡意違約造成損失的，不然賠償金都是不合理的，您這邊可以提起勞動仲裁，這邊后續(xù)問題您可以私信我
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    2020-08-25 13:42:05
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• 

  鄭磊

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  • 首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者提出離職申請，只需提前3天通知單位即可，并不需要承擔(dān)任何賠償。
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    2020-08-25 13:43:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位向你索要賠償金沒有任何的法律依據(jù)，在試用期內(nèi)你只需要提前三日書面申請離職就可以，單位不得以任何理由加以限制，對于違反勞動合同法的行為直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴
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    2020-08-25 13:43:04
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• 

  張騏

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  • 要看勞動合同的約定，醫(yī)院是個特殊的單位，可能會有特殊要求。去查解除合同的條款約定。然后再分析其合法性。
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    2020-08-25 13:43:26
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-08-25 13:43:51
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• 

  任宇飛

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  • 你好，不應(yīng)該給。依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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    2020-08-25 13:44:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好，現(xiàn)在并不是具體的賠償金數(shù)額問題，而是你無需向該醫(yī)院支付賠償金，因為醫(yī)院未給您提供崗前專業(yè)技能培訓(xùn)所以無權(quán)收您的違約賠償金，建議向醫(yī)院所在地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來確認解除勞動關(guān)系
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    2020-08-25 13:45:03
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你沒有接受過醫(yī)院出錢的培訓(xùn)，不需要支付賠償金，試用期內(nèi)只要提前三天書面通知單位到期就可走人。
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    2020-08-25 13:45:55
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• 

  李歡歡

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先啊，這個賠償?shù)脑挘?000塊錢手上看你們的簽訂的合同里面是怎么約定的？如果說約定的有這個兩年期限沒有道啊，是要求讓賠償5000的話，那么這個啊那個那你這邊就得賠，因為勞動合同也是根據(jù)這個合同來約定的啊，如果說約定的有，那么這個就沒辦法，如果沒有約定，那么對方這個要是不合理的，而且不管約定約定這個5000塊錢賠償金，然后得看啊啊看看最后這個到底是什么項目，是因為這個違約賠償金呀，還是說什么培訓(xùn)的，這個培訓(xùn)費啊還是什么的一定要問清楚？看好這個合同，然后再根據(jù)這個合同內(nèi)容具體要不要陪？
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    2020-08-25 13:46:48
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• 

  何勇

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，醫(yī)院讓你賠償，賠償金有沒有給你對你進行專項培訓(xùn)？也就是不是搞錢培訓(xùn)種也就是說讓你進去??？讓你的一醫(yī)療技術(shù)水平對他很大提高那種培訓(xùn)，如果不是裝一箱培育了畢業(yè)無權(quán)要求你支付賠償金，在攝影起點，你只需要提前三天通知應(yīng)當(dāng)單位你一定要保留好通知用人單位就進去。
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    2020-08-25 13:49:00
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• 

  陳華明

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  • 77″
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    2020-08-25 13:52:17
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• 

  陳晨曉

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  • 這個不用給，因為試用期內(nèi)員工提前三天通知醫(yī)院，三天到了，你就可以隨時走人了，不需要醫(yī)院同意或批準(zhǔn)的。這是法律明確規(guī)定的
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    2020-08-25 13:52:43
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提出離職申請，只需提前3天通知單位即可，并不需要承擔(dān)任何賠償。
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    2020-08-25 13:59:07
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• 

  劉銳

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  • 醫(yī)院的說法是錯誤的。你在試用期是可以隨時向醫(yī)院提出辭職的，不存在賠償問題，且與工資沒有關(guān)系。醫(yī)院的說法是違法的。但要做好工作交接。
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    2020-08-25 13:59:54
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• 

  崔兵

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  • 關(guān)鍵要看你是什么職務(wù)和崗位是否是醫(yī)生，所以具體是不一樣的，比如說有專用的服務(wù)器，我就是專業(yè)醫(yī)療律師需要幫助，請你直接下單等律師電話這種。
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    2020-08-25 14:06:22
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，合同是怎么約定的？試用期內(nèi)，提前三日可以提出離職，試用期過后，提前三十天通知公司即可。
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    2020-08-25 14:06:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最需要看你與醫(yī)院之間，簽訂的是勞動關(guān)系合同還是勞務(wù)關(guān)系合同，兩者適用的法律不同，如果是勞務(wù)關(guān)系合同受合同法的調(diào)整，并不受勞動合同法約束。具體您可以私信詳細咨詢，將提供最精準(zhǔn)的回復(fù)
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    2020-08-25 14:13:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果雙方存在的是勞動關(guān)系，簽訂的是勞動合同那么，用人單位是無權(quán)扣除這5000元的賠償金。當(dāng)然條件是，您應(yīng)當(dāng)提前三天，以書面形式通知用人單位這是勞動合同法第37條明確規(guī)定的。如果您即辭即離，用人單位需要在勞動者辭職當(dāng)月的工資當(dāng)中扣除20%的費用作為員工違反勞動合同約定，用人單位再進行招聘補充用工崗位所產(chǎn)生的用工成本費用
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    2020-08-25 14:15:54
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• 

  任麗媛

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  • 您好，根據(jù)您的敘述最好通過訴訟請求解決維權(quán) 后續(xù)有問題您可以隨時通過平臺下單咨詢我，我將為您做出詳細解答及解決方案
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    2020-08-25 14:16:23
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• 

  尹朝存

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  • 要有事實和法律依據(jù)，否則違法。建議問清楚賠償金，是什么事項，有何依據(jù)？有任何問題可以聯(lián)系我，微信：13521615043
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    2020-08-25 14:18:34
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• 

  皇甫莉莉

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  • 勞動合同或聘用合同，首先尊重雙方的約定，在你們合同中，如果沒有約定辭職需要賠償5000元賠償金的話，對方索要賠償金就沒有依據(jù)
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    2020-08-25 14:20:30
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有辭職的權(quán)力，在單位沒有出資為你進行培訓(xùn)，并約定服務(wù)基礎(chǔ)的情況下，是不是不適用違約責(zé)任的？更不是用精神損害賠償單位的要求是無理的，違法的，你可以拒絕，如果說你沒發(fā)生爭議，不能解決的話，你可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-08-25 14:21:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：另外呢，在試用期間是隨時可以理解的啊，工資呢？離職的時候工資也能結(jié)清單位呢，不得克扣。
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    2020-08-25 14:21:28
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• 

  郭靖

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  • 根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，試用期內(nèi)，員工提前3日通知用人單位即可，做好工作移交。醫(yī)院讓你賠償5000元，是違反勞動法的
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    2020-08-25 14:25:17
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• 

  胡澤鵬

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  • 既然是試用期三個月，申請離職，按醫(yī)院規(guī)定來。如果手里有簽訂的合同，認真研究一下，有沒有相關(guān)條款的規(guī)定。
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    2020-08-25 14:26:37
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• 

  宋洋

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  • 你好，眾人單位與勞動者簽訂的協(xié)議中包含了勞動者相應(yīng)的違約承擔(dān)違約金的條款，一般都是無效的，像您的這種描述的情況，法律是肯定不會支持的勞動者只需提前30天向單位提出辭職的申請即可
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    2020-08-25 14:38:02
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，有沒有名字的自由？如果你影響辭職的話，就是提前以順便的話，是同一單位單位，但到期之后，無論醫(yī)院之后，我們都可以離開對方，要求你賠償?shù)暮唾r償金是沒有法律依據(jù)的，醫(yī)院合同還有這樣的款，可以從營銷條款。
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    2020-08-25 14:40:10
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• 

  許家苗

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：為什么會有賠償金呢？你們合同中有約定嗎？沒有約定，就沒有賠償金，而且這個賠償金是指一對紅公司醫(yī)院就是工作單位造成的損失，你做成什么才是啊，沒有什么粉絲的話，怎么會有賠償金呢？賠償金是違法的，能和他發(fā)的，你如果不滿意的話，檢查到這個投資一下，很快就解決了，你讓他這屬于物理的無理取鬧。
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    2020-08-25 14:44:47
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-08-25 14:45:23
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• 

  王亦軒

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  • 這個一般來看要看合同約定，是否約定了違約責(zé)任。根據(jù)勞動法，員工需要在試用期三天前通知企業(yè)即將離職。您這個情況還得結(jié)合合同，您的其他事實情況來分析。
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    2020-08-25 14:51:36
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是不需要賠償?shù)?，你作為勞動合同的履行者，但是實際上只要承擔(dān)這些工作，這些勞動這么一個業(yè)務(wù)就可以了。
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    2020-08-25 15:05:18
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者在試用期內(nèi)雙方都可以隨時解除勞動關(guān)系，不必支付所謂的賠償金。對方所說的支付賠償金的說法是不合法的，你完全可以拒絕他的要求。并且用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬。協(xié)商處理不成，如果對方堅持不合法的不合理的錯誤做法，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-08-25 15:05:19
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• 

  賈志紅

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期內(nèi)，個人文學(xué)上單位賠償是違法的。
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    2020-08-25 15:23:45
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• 

  錢金婷

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  • 您好，不需要給賠償金，勞動合同自用工之日起建立，醫(yī)院要支付你合同約定的勞動報酬；對于賠償金的問題你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，你可以要求醫(yī)院支付你加班工資之類的。
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    2020-08-25 15:37:07
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• 

  張興建

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  • 從勞動法上說，用人單位不得與勞動者約定勞動者離職需要支付賠償金。而且醫(yī)院都有法律顧問的，也不會允許醫(yī)院這么操作。所以個人覺得你這個賠償金，到底是什么名目的賠償金？？？
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    2020-08-25 16:00:31
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• 

  劉楊

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  • 合同里面如果有違約金條款，簽了字就要認賬。如果沒有這個條款，可以不認，對方可能說因為你離職完成了損失，你如果提前通知對方離職就沒多大關(guān)系。
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    2020-08-25 16:06:46
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• 

  王正綱

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期個人可以提前三日書面通知用工單位，用工單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)，用工單位要求你賠償5000元的賠償金并沒有法律的依據(jù)。
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    2020-08-25 16:10:37
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  張贛

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  • 你好，根據(jù)你描述，醫(yī)院要求承擔(dān)違約責(zé)任是無效的，你可以不交。除非你們簽訂有培訓(xùn)的最低服務(wù)期的合同，否則都是無效的！
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    2020-08-25 16:12:32
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  夏午

  律師

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  • 首先看醫(yī)院有沒有對你進行培訓(xùn)？是否簽訂了相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議，有無服務(wù)期限，對賠償有無約定？如果沒有進行培訓(xùn)，無權(quán)要求你賠償，你可以不給。
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    2020-08-25 16:12:38
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  張超

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  • 試用期就是讓雙方相互考察的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知單位，可以解除合同。不需要賠償。
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    2020-08-25 16:12:55
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  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-08-25 16:31:19
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是勞動合同，可以提前30天辭職，不需要賠償?shù)摹Ｈ绻鞘聵I(yè)單位性質(zhì)的聘用合同，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。協(xié)商不成，可以申請勞動人事仲裁。
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    2020-08-25 16:39:40
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這也可以上勞動仲裁院，請求那個解除活動，嗯，沒有賠償金這個說法，除非你給英雄單位造成損失了。
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    2020-08-25 16:45:30
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述，因為您寫的比較籠統(tǒng)和簡單了一點，不知道您說的這個賠償金是什么意思？一般來說只有造成用人單位的損失，這個才有賠償?shù)目赡?，而且這個損失要用人單位進行一個舉證的，那么現(xiàn)在他的主張和舉證的理由是什么呢？
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    2020-08-25 16:49:59
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，醫(yī)院所主張的賠償金是否有依據(jù)有待商榷，要看勞動合同中是否明確約定了，在試用期內(nèi)主動提出離職需要支付賠償金，和工資無關(guān)
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    2020-08-25 16:51:48
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，用人單位如果在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這樣就限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認為無效。因此，試用期可以隨時離職的，不需要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-08-25 16:59:25

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• 

  楊力

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，在試用期內(nèi)的話就是說啊，雙方都是可以解除這個合同的，然后然后呢？就是說啊，也非常的無線就非常僅是沒優(yōu)化的依據(jù)的哈，你可以換這個啊，這叫對付然后呢，就是合同上面容易這個試用期是三個月，那么在試用期內(nèi)你就可以就說這個啊，這個試用期內(nèi)就是說補償?shù)倪@個醫(yī)院做下去了，那么你就可以直接把這個辭職啊打完了可以寫一個字，這個字就可以了，我們就可以了啊保存影響的另一個六歲左右的一個證據(jù)可以這個這個這個這個錄音也可以做一個這個視頻好不是可以的。
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    2020-08-25 17:00:19
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• 

  馬范君

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況，主要看你和醫(yī)院的勞動合同中如何約定，如果有約定，按照約定來辦，沒有約定的話，醫(yī)院的這種做法是違反法律規(guī)定的。
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    2020-08-25 17:01:10
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• 

  趙靜

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  • 你好，一般情況下，試用期期間提前告知是可以離職，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，除非醫(yī)院提供了相關(guān)的培訓(xùn)等，需要支付一定的培訓(xùn)費用。先看合同怎么約定，如果克扣工資，可以申請仲裁。
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    2020-08-25 17:21:55
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• 

  唐丹優(yōu)

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  • 根據(jù)法律規(guī)定勞動合同是不能約定違約金，通常賠償金是用人單位制度給勞動者的。如果用人單位要你支付賠償金的情況是什么理由，培訓(xùn)費嗎？你的勞動合同是如何約定的
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    2020-08-25 17:36:02
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，你和醫(yī)院簽訂兩年的合同，你在試用期內(nèi)想辭職，可以提前七天告知用人單位，試用期內(nèi)一般很好辦理辭職。醫(yī)院讓你賠償五千塊錢，要看你們合同的具體約定。
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    2020-08-25 17:48:37
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)你說的這個情況的話，如果你簽訂的是兩年啊，三個月的這個試用期的合同，那三個月之內(nèi)你可以隨時離開工作崗位，隨時可以解除合同啊，是不需要承擔(dān)任何賠償金，違約金之類的，這個額賠償了，所以說單位這邊要求你支付5000塊錢的這個賠償金，這個是沒有法律依據(jù)的。
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    2020-08-25 18:25:19
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• 

  邵偉林

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  • 你好，勞動爭議案件中，除勞動者故意或者重大過錯導(dǎo)致用人單位遭受損失的，勞動者在離職的時候是不需要賠償用人單位的。
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    2020-08-25 18:32:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求，你只需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。醫(yī)院讓你賠償5000元的賠償金，于法不符，你可以不接受。
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    2020-08-25 18:40:44
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• 

  張鳳啟

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這個合同有約定，您離職要承擔(dān)違約責(zé)任，那么就應(yīng)該排查，如果沒有這個約定你就不應(yīng)該賠償嗯。
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    2020-08-25 19:10:08
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這個合同有約定，您離職要承擔(dān)違約責(zé)任，那么就應(yīng)該排查，如果沒有這個約定你就不應(yīng)該賠償嗯。
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    2020-08-25 19:10:12
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，這個賠償金呢？這個法律肯定是不允許的啊，也就是說這是違法的法律法律里啊，沒有就相關(guān)的這個規(guī)定啊，說員工辭職還要給啊單位賠償金啊，畢竟沒有給單位造成任何損失啊，所以說這個賠償金的給的給的，也沒有理由好吧啊，您這邊也可以申請勞動仲裁啊一個世界解除勞動關(guān)系，另外一個可以申請定義補償。
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    2020-08-25 19:20:03
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，單位向你索要賠償金，是沒有任何法律依據(jù)的，在試用期內(nèi)你只需要提前三日以書面申請離職就可以，單位不得加以任何限制。您這邊可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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    2020-08-25 19:21:13
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    賠償金是沒有理由給的，醫(yī)院的做法，沒有法律依據(jù)。如果對方要求你支付賠償金，或者不發(fā)放工資。你可以申請勞動仲裁
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    2020-08-26 11:21:19
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  • 王煥 服務(wù)方：
    賠償金是沒有理由給的，醫(yī)院的做法，沒有法律依據(jù)。如果對方要求你支付賠償金，或者不發(fā)放工資。你可以申請勞動仲裁
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    2020-08-26 11:22:26
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• 

  谷盼

  律師

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  • 答謝
    嗯，這個是沒有法律依據(jù)的，試用期提前三天通知公司，在辦理交接完可以辭職嗯，如果是賠償金，這個一般要給你用人單位造成損失，如果沒有造成損失的話，一般是不需要的
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    2020-08-27 07:53:13
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