好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 雇員受傷成“植物人”,責(zé)任人不賠償怎么辦
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山東省物價(jià)局 山東省司法廳 關(guān)于印發(fā)《山東省律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》和《山東省實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的通知 魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2017〕70
王某(化名)以長宏公司(化名)違法終止勞動(dòng)合同為由,起訴長宏公司要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。一審法院認(rèn)為長宏公司對(duì)王某調(diào)崗存在合理性和必...
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
現(xiàn)如今外賣興起,像餓了么、美團(tuán)各種平臺(tái)在打著優(yōu)惠券、促銷券之類的營銷策略,讓客戶在平臺(tái)上下單甚至到現(xiàn)場便
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在
一家生產(chǎn)皮鞋的私營企業(yè),錄用的員工均未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定工資2000元、獎(jiǎng)金500元,當(dāng)經(jīng)營狀
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件
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