68位律師解答

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  王煒華

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  • 工地，首先第1點，這也是屬于勞動法律關系。應當建議呢，就委托律師去申請確認勞動關系，然后去申報工傷 第2點呢建議呢，要收集證據(jù)，在認定工傷完成以后呢，要求公司理賠相應工商合同能鑒定的三筆錢 第三。如果說勞動能力無法確認買，至少也可以通過雇傭關系要求雇主承擔相應的侵權責任 具體可以點我的頭像下單咨詢
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    2020-10-27 20:02:58
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  • 王煒華 服務方：
    包工頭，首先的心要去收集證據(jù)證明傷者呢，跟單位是有勞動關系的，就需要梳理法律關系，看一看傷者上面的包工頭以及包工頭上面的公司是誰，這是很關鍵的一點。
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    2020-10-27 20:03:25
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉換：您好，看了一下您的這個描述啊啊，就是工人啊，在工作過程當中受傷啊，這種事是可以認定為工傷的啊工人受傷之后呢？首先要進行工傷鑒定，根據(jù)這個鑒定的工傷等級進行賠償。
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    2020-10-27 20:03:29
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  • 李新宇 服務方：
    46″
    自動轉換：呃，這個工商賠償?shù)那疤岚?，首先要啊，存在勞動關系，如果是啊之間啊，這個工人和公司的之間也存在的是勞務關系這樣的話呢，就要走這個人身損害賠償啊人損害賠償這樣的話呢，對方做的是這個啊傷殘鑒定啊，上來堅定的話呢，就要實習這樣的話呢就是呃，起訴按照這個傷殘十級來進行賠償，那具體的賠償項目啊，是包括這個醫(yī)療費，誤工費和護理費，交通費，營養(yǎng)費，還包括這個商品非常非常近的，具體的話呢，您這邊也可以啊和我私聊啊，幫您計算一下，這個主要的賠償費用好吧，計算一下，這個主要的數(shù)額。
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    2020-10-27 20:05:45
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  • 李新宇 服務方：
    47″
    自動轉換：嗯，給你做一下總結吧啊，如果這個工人啊和公司之間是存在勞動關系的話呢？這種啊是可以認定工傷的啊然后走就走走，這個工傷賠非常程序，然后如果是不夠稱啊，沒有這個勞動關系的話呢是勞務關系或者雇傭關系這種的話呢就是走人身損害賠償啊，需要去法院起訴啊對對方啊，既然坐在這個商店鑒定，那么的那么的話啊，那么對方就是走的人身損害賠償就是簡稱人損呃具體的這個賠償呢對方是通過這個訴訟啊，需要通過訴訟來解決，隨后有不清楚的可以點擊頭像啊，點擊頭像有這個在線溝通啊可以和我詳細溝通好吧。
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    2020-10-27 20:10:29
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• 

  南曉峰

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  • 38″
    自動轉換：您好，這要看這個老板和你們公司是什么關系？這個工人與老板的，她又是什么關系？而我這個老板與你們這個公司呢？它屬于勞動關系的話，那么說他的行為呢？就是職務行為，也就是說她下面的人受傷害，應當是由公司來承擔的，如如果說屬于承包關系的話，就要看他有沒有資質啊？如果說他有資質的話，他一定是單獨承擔責任，如果說沒有資質的話，老板公司已經(jīng)當是承擔的連帶責任。
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    2020-10-27 20:03:57
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  • 樓主：
    急么聯(lián)系你
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    2020-10-27 20:10:05
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：啊，你可以點擊我的頭像啊，給我加好友。
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    2020-10-27 20:10:44
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• 

  劉闖

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  • 90″
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    2020-10-27 20:05:16
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• 

  任宇飛

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  • 造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2020-10-27 20:05:53
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  • 任宇飛 服務方：
    在上班的時間如果工人受傷了，那肯定是應該由公司負責的，因為這種情況本身就是屬于工傷。那如果說公司給工人做了保險，那么肯定是由保險公司來進行賠付，工人只需要安心養(yǎng)傷即可，如果公司并沒有給工人做保險，那么所有的費用也應該由公司來全部承擔的。
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    2020-10-27 20:10:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好，該工人和你們公司之間是什么關系？他有自己的老板，那么他和他的老板之間又是什么關系？需要你詳細明確說明之后幫你分析，具體應當由誰來承擔賠償責任。
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    2020-10-27 20:07:00
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• 

  孔繁越

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  • 29″
    自動轉換：這種情況下要去說他如果去起訴的話，那么雇傭者的就是你們公司要承擔責任責任的，但是老板挺多情，而且所以說他要去寫作業(yè)了，不好了，也不要私下給他錢，他起訴的話他鑒定我們可以不認得，所以在宿舍共用要求重新建民，這個是沒有問題的，他們現(xiàn)在一定要答謝這個案子的話，有些經(jīng)驗可以和你們溝通分享，隨時聯(lián)系。
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    2020-10-27 20:09:48
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• 

  石臻

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  • 需要看你方是否確實是公司，如果是公司，工人的情況構成工傷，需要承擔工傷賠償責任；如果你方不是公司，只是個體戶，可能需要承擔人身損害賠償責任；但是如果你與工人之間是承攬合同關系，除非有過錯則不需承擔責任。
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    2020-10-27 20:10:57
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• 

  臧家參

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  • 如果是工傷，可以要求賠償。如果是雇員，復合傷殘等級標準，也可以要求賠償，你的條件陳述部充分，無法具體分析，受傷人年齡，是都投繳保險等等情況
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    2020-10-27 20:11:56
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• 

  李鑫

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  • 68″
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    2020-10-27 20:12:26
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• 

  陳華明

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  • 73″
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    2020-10-27 20:12:49
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• 

  劉銳

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  • 如果他和你單位是勞動關系，則他屬于工傷，要根據(jù)十級傷殘鑒定結果進行賠償。如果他和你單位屬于雇傭關系，則單位需按照十級傷殘人身損害賠償標準進行賠償。所以，他老板是要承擔賠償責任的。
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    2020-10-27 20:13:57
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• 

  楊力

  律師

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  • 72″
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    2020-10-27 20:14:27
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  趙宴敏

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  • 47″
    自動轉換：嗯，你好，他老板是要承擔責任的啊，不光是你們嗯，你們公司是要承擔責任，而且他這個班組這個組長就是他們這個頭也要一起承擔責任的嗯而且我還有一個問題就是他這個十級傷殘啊一個問號，那不是說什么鑒定機構的那個殘疾鑒定報告都是可以認可的嗯，一般都是起訴以后申請司法鑒定啊我們一般都是認可這個鑒定其其他那些鑒定，我們一般都畫個問號。
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    2020-10-27 20:15:21
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  • 趙宴敏 服務方：
    46″
    自動轉換：啊，那一般情況下，如果構成實際傷殘的話，那就是殘疾了，殘疾了的那個賠償就多就不是幾萬塊就不是醫(yī)藥費那么簡單了啊，殘疾啊，他有一個殘疾賠償金，還有誤工費，營養(yǎng)費，鑒定費，殘疾賠償金就挺多的啊，還有什么護理費，這些都加起來怎么也得十來萬嗯？再加上它實際上才跟他的戶籍所在地也有關系，要農(nóng)村的話，相對更少一些呃，怎么但是怎么算下來也得大幾萬塊錢？
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    2020-10-27 20:16:25
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• 

  劉凱

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  • 50″
    自動轉換：我想問一下啊，就是說你們公司和這個工人之間嗯，是勞動關系呀，還是雇傭關系，勞動關系，就是說這個公司和你們簽訂的勞動合合或者沒有全球合同，但事實上只被你們公司在工作，并按時啊，接受公司的管理，如果是他，你們公司有了業(yè)務才會去找他他臨時給你們哦，就是說負責裝修這種情況屬于雇傭關系，既然屬于雇傭關系，他的主張都不成立了，其他問題可以點我頭像給我詳細的說一下我對這類案件嗯，比較再好。
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    2020-10-27 20:16:18
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• 

  張揚智

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  • 28″
    自動轉換：你好，你們公司跟這個雇傭的工人啊，這間成立的是雇傭關系，那功能在這個提供勞務的過程中受傷，那你們公司是要承擔相應的賠償責任的，對方如果構成傷殘的話，你們公司需要支付一次性的傷殘賠償金等相關的費用啊，所以說你們公司還是要承擔相應的責任的責任的。
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    2020-10-27 20:16:28
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• 

  巴波

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  • 具體看是否存在勞動合同，如果存在勞動合同，傷者可以申請認定工傷，并申請傷殘等級鑒定，如果有社保的話，工傷保險基金承擔一次性傷殘補助金，醫(yī)療補助金，單位支付就業(yè)補助金。如果不存在勞動合同，而是勞務關系的話，根據(jù)侵權責任法規(guī)定，提供勞務者在工作中受傷的，可以要求接受勞務者賠償，但傷者自身有重大過錯的，可以減輕接受勞務者的責任。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-10-27 20:16:40
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• 

  崔兵

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  • 這個要根據(jù)承包合同劃分責任，一般來講看是雇傭情況，要負一定的責任，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢。幾句話，肯定是講不明白的。
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    2020-10-27 20:18:24
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• 

  錢慧安

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  • 你明顯不懂法啊，10級傷殘，加上醫(yī)療費，誤工費，住院費，營養(yǎng)費，交通費，鑒定費等等，需要賠10多萬的，你也請個律師處理吧，目前只能看看他自己承擔多少責任
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    2020-10-27 20:18:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你們公司沒有給勞動者購買社保，那么，一旦對方通過社保部門工傷認定了，通過勞動能力鑒定之后，會按照工傷的賠償標準進行賠償，沒有給勞動者繳納社保的部分，由用人單位承擔
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    2020-10-27 20:20:18
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  • 黃振波 服務方：
    照您的描述，勞動者，通過第三方司法鑒定做了傷殘鑒定，如果對勞動者受傷的鑒定不服，咱們裝修公司還是可以在法庭要求重新鑒定的，法官可以組織雙方通過搖號的形式選擇第三方司法鑒定或者是走勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定
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    2020-10-27 20:22:22
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• 

  張華北

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  • 67″
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    2020-10-27 20:27:37
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• 

  范明

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  • 40″
    自動轉換：這個就是工傷保險的問題了，因為現(xiàn)在家裝這個行業(yè)啊，其實他這個呃輕微的這種事故還比較多，然后呢，也沒有投保工傷保險啊所以說呢，建議你在政府上班時間啊，撥打你當?shù)氐?2333咨詢一下，是不是可以為這些施工的水電工啊？偶爾目光啊，油漆工啊，等等啊，投保這個意外傷害的工傷保險啊這樣的話呢，減輕這個單位最初的工商的情況下的這種維護的滋潤啊，這次比較好的一個方式??！
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    2020-10-27 20:32:56
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• 

  崔常山

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  • 你如果和下面的人簽訂承包合同，就屬于承包關系，那個人的受傷由承包人承擔賠償。如果他是你的雇工，你要承擔賠償責任。就是公司要承擔賠償責任。如果繳納社保，由社保中心承擔賠償。
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    2020-10-27 20:33:29
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• 

  常磊

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  • 78″
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    2020-10-27 20:34:03
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• 

  張超

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  • 如果沒有骨折，應該不構成傷殘。不知道你說的他老板是什么意思。即便有包工頭，公司屬于違法用工，應該承擔工傷責任。工傷賠償后，可以向包工頭追償。
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    2020-10-27 20:34:58
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• 

  馬軍

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  • 第一，勞動者在勞動中發(fā)生工傷事故，用工單位應當承擔工傷賠償責任。 第二，水電班組負責人與工人不是用工關系，水電班組也是你們公司內(nèi)部的組成部分。 第三，如果你們認為在具體工作中水電班組負責人有責任，你們可以在賠償后，根據(jù)自己內(nèi)部的管理制度規(guī)定，或者如果沒有規(guī)定，可以起訴要求班組負責人承擔一定的責任。
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    2020-10-27 20:35:06
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，他確實可以起訴要求賠償，假如構成傷殘的話，賠償幾萬元也是正常范圍之內(nèi)的。老板需要承擔部分責任的。
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    2020-10-27 20:35:50
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-10-27 20:37:16
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• 

  郭靖

  律師

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  • 23″
    自動轉換：他如果是以工商去送你們公司的話，那么這個程序是可以拖的，拖他兩三年，一個十級的骨折也拿不到好多錢，至于他自己本身的那個私人老板，你們可以以進行賠償，我也有再向他追償。
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    2020-10-27 20:38:36
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• 

  趙嚴

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  • 嗯，你好，根據(jù)你的問題描述，固原在生產(chǎn)過程中，因工作原因造成的傷害，那么需要由雇主承擔責任，但雇員有重大過錯的，可以減輕雇員責任，在這里安裝工是否有過錯？如果有過錯的話，那么你再賠償時，可以原賠償基礎上減輕你的賠償責任，所以說現(xiàn)在起訴公司那么最好做一下傷殘鑒定，如果不構成十級傷殘的，那么只需要賠付醫(yī)療費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費住院伙食補助費，交通費等費用，不用賠償傷殘賠償金及精神撫慰金。
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    2020-10-27 20:43:22
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說一下情況及目前遇到的問題，為更好地進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-10-27 20:55:30
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• 

  許家苗

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  • 48″
    自動轉換：裝修公司，你是負責人啊，你也沒什么責任啊，你這是安排溝通啊，如果是你一定這個工人在危險的地方作業(yè)，那么你是違反強烈的冒險作業(yè)作業(yè)對，如果不是的話，那就是公司里成了一種工傷賠償你講的是什么上傳鑒定啊，如果能夠得上的話，她到商業(yè)鑒定也是一個很正常的情況那當然是可以多賠一些的，因為有沙灘補助，這個也是他正常的正當?shù)囊环N權益的維護維護吧一般的人是這種情況，老板也肯定要負責任賠償?shù)摹?
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    2020-10-27 20:56:38
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• 

  吳煒

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  • 他這個是在工作中受傷，看你們是什么關系，如果是勞務關系，你作為雇主要承擔賠償責任，如果是勞動關系，公司要承擔賠償責任
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    2020-10-27 20:59:11
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下那那根據(jù)是否是承攬合同糾紛，還是提供勞務糾紛，還是雇傭糾紛，具體要根據(jù)相應的證據(jù)才能做出準確的判斷。
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    2020-10-27 20:59:15
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• 

  楊康

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  • 如果確認屬于工傷，沒有工傷保險的情況下，賠償責任由公司承擔，如果是有限責任公司，老板個人不需要承擔責任。
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    2020-10-27 21:02:56
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• 

  朱欣正

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  • 首先你可以對鑒定結果提出異議，要求重新鑒定，這樣也能拖延下賠償時間，但是鑒定費用會由你方來承擔。對于提出的賠償項目也可以提出異議，并要求對方舉出證據(jù)。
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    2020-10-27 21:17:59
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• 

  李曉軒

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  • 如果裝修公司是有限公司，由有限公司承擔責任，老板個人不需要承擔。除非裝修公司不是有限公司是個體戶或者合伙，老板才會承擔連帶責任。
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    2020-10-27 21:43:28
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• 

  程常飛

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  • 他這個首先要確認是不是勞動關系，如果是勞動關系，這個事情來看的話，是構成工傷的，他的傷殘鑒定十級的話，裝修公司是要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-10-27 21:52:07

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• 

  陸暢言

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  • 38″
    自動轉換：從你描述的情況來，這個存在的是兩個法律關系，一個是勞務關系，另一個是提供勞務者自受傷害的一個法律關系，建議您跟律師去溝通，或者是跟劉詩意對應的，或者是情侶師當面詳細咨詢到底是每個法律關系，第二個是怎么改？怎么來賠償?shù)?？一個四驅。
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    2020-10-27 21:53:02
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“我是裝修公司負責人，底下水電班組一個工人做事”，那么雙方形成雇傭合同關系，依據(jù)人身傷害司法解釋，他在工作期間摔傷，公司的確要承攬賠償責任。如果你的公司是有限責任公司，那么你無需另外再承擔責任；但如果你的公司是個體工商戶性質，則你作為經(jīng)營者要承擔無限連帶責任。
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    2020-10-27 22:02:23
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• 

  胡道禹

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  • 要，這是工傷，還有十級的傷殘鑒定，你們要賠錢的，老板是不是法定代表人，如果是，會有影響的，希望對你有啊幫助
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    2020-10-27 22:03:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好像你說的這種情況，工人如果與公司存在勞動關系的話呢，工人受傷應該向公司主張賠償責任，首先呢，先做工傷認定，認定之后走工傷賠償程序
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    2020-10-27 22:14:47
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• 

  王珍

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  • 水電班組是你們公司的職工嗎？如果水電班組是承包人，正常來說，班組老板應承擔責任，但這個受傷的人起訴的是你們公司，他應該是有律師的，公司的償付能力肯定是必個人強。所以建議你盡快委托律師，還可以抗辯一下，把責任推出去。可以點我頭像進一步一對一咨詢。擅長雇傭關系侵權糾紛。
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    2020-10-27 22:28:45
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  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，你們公司的工人在工作時間因工作原因受傷，可能是工傷，如果構成傷殘的話，你們公司是應該進行相應賠償?shù)摹?/div>

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    2020-10-27 22:40:13

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• 

  徐欣

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  • 十級傷殘具體賠款數(shù)額并不確定，需要根據(jù)本人工資數(shù)額、受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準、醫(yī)療費等情況確定。具體賠償主要包括：1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定；3、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十；4、醫(yī)療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間
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    2020-10-27 22:41:20
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• 

  梁文彥

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你公司的工作人員在工作期間因為工作原因受到損害的屬于工傷。單位應當為員工繳納工傷保險，如果沒有繳納單位應承擔賠償責任。
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    2020-10-27 22:42:27
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，這個問題要考慮兩種情況，其一：傷者與公司存在勞動關系；其二：傷者與公司不存在勞動關系，傷者系包工頭請的人，包工頭（他老板）當然有責任。
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    2020-10-27 22:42:45
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 28″
    自動轉換：你好，水電班是你們公司的內(nèi)部的一個機構，那么員工在從事雇傭活動中受傷，那么公司是一個平臺責任的，至于賠多少錢要根據(jù)傷者的傷殘等級和和傷者的住院時間，誤工時間，護理時間，以及傷者的工資收入來確定賠償金額。
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    2020-10-27 22:46:11
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• 

  吳彬

  律師

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  • 28″
    自動轉換：你好，雇傭的工人在工作中受傷屬于雇傭關系的故宮是可以要求雇傭單位承擔一定的賠償責任的，但是這種侵權關系造成的損害。
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    2020-10-27 22:52:22
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  • 吳彬 服務方：
    40″
    自動轉換：但是，這種雇傭中，因侵權造成的損害紛紛過錯程度的，也就是說按比例承擔責任的他從椅子上不小心單獨摔下來屬于單方事故，雇傭工，雇傭人本身應當承擔主要過錯責任單位承擔次要的過程的人。
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    2020-10-27 22:53:21
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  • 吳彬 服務方：
    16″
    自動轉換：您好，這種按比例承擔責任，一般三七開或者二八開，由故宮承擔70%至80%的責任單位承擔百分之20到30%的責任。
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    2020-10-27 22:53:50
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• 

  王彬

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  • 你好，這個工人有沒有跟你們簽訂相應的勞動合同？是否工傷？還是只是雇傭關系，根據(jù)你說的情況。如果是勞動關系，是工傷，如果不是你們也要承擔賠償責任
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    2020-10-27 22:52:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，員工在工作時間工作地點所以可以申請工傷認定，然后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。
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    2020-10-27 23:06:28
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• 

  苗世靜

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  • 22″
    自動轉換：你好，主要是對方是走的工商嗎？還是走的？侵權，如果走的人損害的話，不能這種情況下嗯，對方是在工作過程中的話上的意外，那么這樣情況你們是需要承擔相應責任的。
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    2020-10-27 23:08:17
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• 

  諶見平

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  • 27″
    自動轉換：第一個是他是你們裝修公司，但是你的包工頭他可以以以以以以被告和這個公司為被告作為作為共同被告，嗯，去走民事訴訟，首先你這一個包括他的負責人的話，那看你這邊有沒有做到一個安全保證義務？如果是你做了一個安全保證義務，因為他自己過來的話，那么你這個賠償情況可能會比較少一點。
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    2020-10-27 23:10:01
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，要看你方與他們的老板是否簽訂了相關合同或者協(xié)議合同和協(xié)議的條款，對于這方面的情形及因此產(chǎn)生的法律責任是如何進行約定的。如果有相關約定，則應按照約定處理。沒有具體約定，要根據(jù)各方的過錯由過錯方承擔相應的法律責任，對受雇傭的員工在工作中造成的傷害進行賠償。 具體情況您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您系統(tǒng)全面咨詢講解。
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    2020-10-27 23:11:52
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• 

  任麗媛

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  • 你好，根據(jù)你的描述那么可以做鑒定后作為證據(jù)參考 詳細問題您可以通過平臺與我詳細咨詢聯(lián)系 后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-10-27 23:13:34
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• 

  王正綱

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  • 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。工人主張是有法律依據(jù)的。
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    16″
    自動轉換：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任，因此，工人的主張是有法律依據(jù)的。
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    2020-10-27 23:24:13
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• 

  邵偉林

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  • 你好，工作當中受傷的，是構成工傷或者提供勞務者受害責任糾紛的，公司沒有買社保的，那是要承擔相關賠償責任的。
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    2020-10-27 23:30:18
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然你們給他治療了，但他這種情況還是算工傷，那么因為工傷致殘是需要給補償?shù)?，現(xiàn)在主要是看兩件事，第一你們有沒有給他買保險，第二個這個工傷他自己的責任有多大，你們有沒有做好場地防護措施，會根據(jù)你們雙方責任來分配補償款。
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    2020-10-27 23:42:59
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• 

  何勇

  律師

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  • 13″
    自動轉換：除非估計他們老板也存在之間，有沒有我們一年吃的這個？所以公司么？
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    2020-10-28 00:08:49
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 11″
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    2020-10-28 00:24:11
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• 

  張贛

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答，僅供參考：首先，水電工資班組裝修公司聘請的，有勞務關系，如果工作人員不是故意或者不存在重大過錯，裝修公司應當承擔賠償責任。
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    2020-10-28 00:26:21
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，這個工人在工作中受傷屬于工傷，而且已經(jīng)評定十級傷殘，公司需要承擔賠償責任的，對方也有權利起訴公司。
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    2020-10-28 00:54:09
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關于你說的這個事情，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的。最好還是可以當面咨詢律師。
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    2020-10-28 01:23:33
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看，你們的關系是什么。如果是勞動關系，是由工傷保險基金進行賠償。如果是勞務關系，則由您進行賠償。如果是由外包人員直接聘用的，則你方需承擔過錯責任。
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    2020-10-28 01:37:05
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
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    2020-10-28 01:56:14
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    62″
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    2020-10-28 09:33:58
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• 

  韓廣東

  律師

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  • 答謝
    您好，北京瀛臺律師事務所為您服務，依據(jù)您的情況描述：在上班時間可能需要單位承擔賠償責任， 您有什么法律咨詢請撥打律師服務電話：4000305618
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    2020-10-28 11:44:15
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  • 韓廣東 服務方：
    也可以加我微信進行詳聊：18602465529律師
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    2020-10-28 11:45:52
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• 

  劉建波

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  • 答謝
    你好，這個首先要區(qū)分是否工傷。如果包工頭和傷者構成具有隸屬關系的勞動關系，那么就屬于工傷；如果只是臨時雇傭，那么屬于勞務關系，按照人身侵權處理。所以在這個問題上，首先肯定是要仲裁一個勞動關系的認定。 其次，關于貴公司與包工頭的責任分擔。如果你們公司在發(fā)包時，知道或者應當知道對方?jīng)]有資質的情況下，對于發(fā)生的人身損害，是要承擔連帶賠償責任的。
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    2020-10-28 20:00:44
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