因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷，但是沒有簽訂勞動合同，老板拒絕賠償，有哪些途徑能夠維護權(quán)益呢？
老板扯，老板不愿意負責(zé)，你自己直接到人社局申請工傷工傷老板都可以拒絕賠償老板是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）。如果老板是一家公司或者個體戶，受老板管理安排發(fā)工資，那么大概率是勞動關(guān)系。如果老板工傷。有合同就會好辦，沒合同要趕緊的收集證據(jù)。具體的證據(jù)自己百度一下。有關(guān)工傷有兩個解決辦法第一：第一時間最好是先去工商機關(guān)申報工傷工傷也是需要企業(yè)自身承擔(dān)所有工傷待遇，且報了工傷對企業(yè)的行政考核恐有影響。詳細維權(quán)方式可詳見我的專欄文章《工傷，老板老板不給錢，就去找總包單位，還不行的話，只能通過起訴了。補充一下，你要確定你是被判定為工傷

1用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，超過一年的，視為無固定期限合同；
2勞動者可主張未簽訂合同期間最多11個月的工資補償；
3用人單位未給員工繳納社保的，可向當?shù)厣绫２块T投訴，要求用人單位補繳；
4工傷導(dǎo)致受傷，先固定證據(jù)，如：見證人，醫(yī)療花費等；如嚴重需要做工傷鑒定。其次，需要向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償應(yīng)享受的工傷待遇；
5保存證據(jù)，直接起訴人身傷害侵權(quán)。

搜集一些能證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如發(fā)工資的記錄或者其他在公司工作的證明材料，然后申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系的同時索要工傷賠償。

聯(lián)系向勞動人事部門申請工傷認定，并向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。