59位律師解答

• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 拖欠，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給私人老板打工不給工資，直接去勞動(dòng)部門投訴即可，然后勞動(dòng)部門會(huì)幫你索要工資的。盡量收集證據(jù)，通話錄音，工作服，工作牌，微信聊天截圖，合同，等……這個(gè)情況很惡劣，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你和老板沒有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金。 ? ? ? ? ?
    展開
    收起
    2020-12-03 20:49:47
    回復(fù)
  • 樓主：
    王律師我想問一下，試用期間2個(gè)月之內(nèi)還沒有給合同的是違法的嘛
    展開
    收起
    2020-12-03 21:08:51
    回復(fù) 刪除
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你首先可以向勞動(dòng)局檢查大隊(duì)去投訴，如果投訴你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗯。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:50:12
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)是按時(shí)足額額發(fā)放工資。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:50:33
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動(dòng)者工資，并在勞動(dòng)者提出抗議后仍不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果投訴還沒得到合理的處理，那么勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:50:28
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，一般情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來發(fā)放，公司有延期的話，也屬于違約行為，協(xié)商不成的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2020-12-03 20:51:22
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 110″
    展開
    收起
    2020-12-03 20:51:23
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這種做法是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的，你是否還想在公司繼續(xù)工作下去，如果不想繼續(xù)工作下去，可以以單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫辭職，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，同時(shí)要求公司支付你拖欠的工資。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:51:48
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 您好，建議您直接向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來索要被拖欠的部分工資，這是最簡單快捷的方法，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要工資，這兩種方式都是免費(fèi)的
    展開
    收起
    2020-12-03 20:52:38
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 并不是延期發(fā)工資，就是都拖欠支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體還是要根據(jù)你們雙方簽訂合同的工資支付周期，以及當(dāng)?shù)貙?shí)行工資支付條例來確定。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:52:44
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    一般來說，在合同約定工資支付周期以內(nèi)，最多有七天的緩沖期，但是用人單位需要延期發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)以公告的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，打個(gè)比方，假設(shè)公司規(guī)定支付周期為每個(gè)月15號(hào)之前發(fā)放上一個(gè)月的工資，那么在公司及時(shí)出具公告的情形下，最長不能超過當(dāng)月22號(hào)。如果超過了這七天的緩沖期，那么這種情況就可以確認(rèn)為拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
    展開
    收起
    2020-12-03 20:56:04
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    只有確認(rèn)了用人單位每個(gè)月都有拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者才可以，依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，采取以下的維權(quán)方式：第一項(xiàng)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門12333進(jìn)行投訴，那么，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門按照勞動(dòng)監(jiān)察條例，對(duì)用人單位作出限期責(zé)令整改的通知，在規(guī)定通知期限發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果超過期限，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)令改正通知向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，除了支付本金以外，另外還可以主張百分之50到100%的賠償金
    展開
    收起
    2020-12-03 20:59:28
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    第二種方式，就取決于您的自主權(quán)，如果拖欠的時(shí)間并不長，通過舉報(bào)能改善，當(dāng)然沒什么問題，但是如果長期拖欠工資的話，您可以選擇一據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    展開
    收起
    2020-12-03 21:01:17
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于您補(bǔ)充的問題，用人單位以勞動(dòng)者非因工的病假為由以曠工作為處理，具體還是要看用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度是如何規(guī)定的？以及制度的內(nèi)容形式和程序是否合法？在沒有了解這其中的問題的情形下，都不能貿(mào)然的作出論斷其合法性。一般只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)囑，存在患病的真實(shí)，如果用人單位還以此按曠工處理，那就比較霸王，這種情況已經(jīng)剝奪了勞動(dòng)者的健康權(quán)確實(shí)是違法了
    展開
    收起
    2020-12-03 21:09:22
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 延期看多長時(shí)間。再一個(gè)，延期是不是全額。 但是從勞動(dòng)合同法規(guī)定看，公司已經(jīng)違法，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:52:56
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 79″
    展開
    收起
    2020-12-03 20:53:35
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，第一個(gè)跟公司協(xié)商可能的解決這問題啊，如果不能夠解決這個(gè)問題，第二種辦法呢？可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)就是你那個(gè)單位所在地址老夢(mèng)見咋的呀，進(jìn)行一個(gè)投訴啊，看看專門調(diào)查隊(duì)可以通過行政的手段來責(zé)令公司啊，這個(gè)暗示啊，這個(gè)方案公司這也是一個(gè)途徑啊，如果都不能進(jìn)去的話，可以向這個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊也就是總裁這個(gè)有難度了。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:53:48
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資是違法的。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可以在征得本單位工會(huì)的同意后再向勞動(dòng)者說明情況，暫時(shí)性地延遲發(fā)放工資，延遲時(shí)間可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過，用工單位必須付清勞動(dòng)者的足額工資。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:54:50
    回復(fù)
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求該單位停止違法行為。如果嚴(yán)重影響到你的生活，可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:54:56
    回復(fù)
• 

  張博

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，勞動(dòng)合同上約定是由每月幾號(hào)給付工資的？如果有約定的話按約定，原勞動(dòng)部現(xiàn)人社部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 由于你隸屬于單位，直接沖突對(duì)你不利，工資晚發(fā)不出例外應(yīng)當(dāng)屬于你們財(cái)務(wù)的事情，你可以在你需要用錢的時(shí)候向財(cái)務(wù)借款，讓財(cái)務(wù)在本月工資中扣除。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:56:45
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果你所說的這種情況就是公司，他沒有一個(gè)正正當(dāng)?shù)睦碛?，而是每個(gè)月惡意去堅(jiān)持的話啊，包括延遲很久，或者呃，這個(gè)是超過一個(gè)月啊，這種情況都可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，嗯嗯，如果說是一直拖欠，那你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這都是可以的。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:57:32
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：申請(qǐng)仲裁之后，仲裁裁決下來了，那么就如果公司不履行，那么是可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的啊，申請(qǐng)強(qiáng)執(zhí)行，直接從單位的公司的公戶上面去劃扣。
    展開
    收起
    2020-12-03 20:58:03
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 根據(jù)你的描述，這種情況建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，可以多聯(lián)系幾個(gè)同事，一起向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:00:23
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好看了下你的這個(gè)描述啊，還是我公司啊延期發(fā)工資的話，這是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)法中合同法的，你這邊的是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁來主張拖欠的工資啊，當(dāng)然啊，像這種情況啊，是你離職的時(shí)候啊，如果決定離職呢，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)裁，如果不打算離職啊，還可以通過呃，匿名投訴的一種方式啊，像勞動(dòng)局啊，或者是農(nóng)家人大隊(duì)啊進(jìn)行投訴反映。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:00:37
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，正常的休假呢，正常的休假啊，是公司不應(yīng)該扣工資的，應(yīng)該也不應(yīng)該按照公來處理，像這種啊，公司處理方式肯定是也是不合法的??！
    展開
    收起
    2020-12-03 21:02:06
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，200法律規(guī)定的這個(gè)試用期啊，使用期應(yīng)該簽訂合同，應(yīng)該在入職滿一個(gè)月之內(nèi)啊，與員工簽訂合同，簽訂合同之后呢，應(yīng)該給員工一份合同啊，不應(yīng)該啊，合同有公司來報(bào)關(guān)啊，這個(gè)也是不合法的啊！
    展開
    收起
    2020-12-03 21:02:41
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，總之呢公司啊嗯嗯，用工方面在管理方面存在很多不合理，不合法之處啊，又是推薦工資啊，團(tuán)支付公司在一個(gè)是合同的問題啊，不簽訂合同，或者是鑒定合同不給員工合同第三呢，帶員工的保證員工休息休假休息權(quán)利方面啊也是存在違法之處。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:03:17
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，也上了，就你的這個(gè)問題啊，給你做了一個(gè)噩簡要的這個(gè)回答啊，你問的也都是比較簡單啊，比較通常經(jīng)常發(fā)生的一些呃，這個(gè)用工商的一個(gè)問題啊，勞資糾紛的一些問題啊，如果后期啊，有不清楚的可以繼續(xù)追問啊我呢也是做過很多的勞動(dòng)就犯賤啊，希望能夠給你些幫助。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:03:52
    回復(fù)
• 

  鄒佳海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，你說的情況最少可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，可以給予公司處罰。公司用工不規(guī)范，總是不對(duì)的，應(yīng)該監(jiān)督并糾正。試用期也要發(fā)工資，按照規(guī)定不低于80%標(biāo)準(zhǔn)工資。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:01:16
    回復(fù)
• 

  邱寶良

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)總是處于劣勢(shì)地位，公司不給勞動(dòng)合同多數(shù)企業(yè)這么做。一個(gè)不按時(shí)發(fā)放工資的企業(yè)沒必要為之付出。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:05:31
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，用人單位的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，建議你可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴用人單位的行為，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
    展開
    收起
    2020-12-03 21:06:13
    回復(fù)
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 77″
    展開
    收起
    2020-12-03 21:06:56
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，我不知道你的什么，我不知道你在哪個(gè)城市啊，直接說仲裁的問題啊，仲裁之后他要還不給，沒關(guān)系啊，因?yàn)橹俨弥竽銈冞€可以，就是要求他們執(zhí)行這個(gè)這個(gè)沒有問題啊，所以說走法律途徑啊，走法律的途徑啊，左法與途徑。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:07:27
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，看了下你的描述，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)，用人單位存在多處違法情形。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:07:19
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 延期看他是什么原因，如果是惡意隨意的延長是不合法的，可以保留自己直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有正當(dāng)理由的話問題不大
    展開
    收起
    2020-12-03 21:07:56
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)就是試用期內(nèi)，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同簽了之后，這個(gè)公司必須得得給員工一分，否則的話，你可以向勞動(dòng)向那個(gè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)，現(xiàn)在他對(duì)進(jìn)行投訴，第二個(gè)關(guān)于這個(gè)公司延遲支付，就是通常學(xué)校，如果是延遲一個(gè)月以內(nèi)，基本上沒什么問題的，但如果超過這個(gè)時(shí)間短的話，你也可以向勞動(dòng)局看到，最近投訴的第三個(gè)就是說，如果仲裁之后啊，對(duì)方還不執(zhí)行這個(gè)說呢，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)完全是可以的。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:13:59
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，根據(jù)你的問題描述，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式按時(shí)支付給勞動(dòng)的工資，如果不能按時(shí)支付勞動(dòng)工資，那么勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接向法院申請(qǐng)支付令，要求公司按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬。 如果你正常的履行了請(qǐng)假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)以此為由，按曠工處理的，那么你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司發(fā)放克扣曠工期間的工資報(bào)酬，另外也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:15:40
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是生病有意愿的兵力，公司才可以請(qǐng)假，不然的話，一般情況下是不允許請(qǐng)假的，另外，職業(yè)發(fā)工資這個(gè)可以去勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，嗯，雖然這個(gè)前面仲裁的沒有這個(gè)結(jié)果，可能是一個(gè)呃，沒有及時(shí)的催促中仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)的辦案也有可能是其他的原因，但是不管怎么樣中才總是對(duì)單位發(fā)放工資的一種壓力？我不知道。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:16:42
    回復(fù)
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 延期發(fā)工資屬于違法行為，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。請(qǐng)病假需要醫(yī)院醫(yī)生給出具假條，這樣不算曠工。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:19:18
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你這個(gè)情況是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，追討公司也可以使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這個(gè)公司。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:22:00
    回復(fù)
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合法規(guī)定，用單位按時(shí)足額支付工資，所以你也可以提前勞動(dòng)者從那查之后可以申請(qǐng)把它強(qiáng)制執(zhí)行。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:28:36
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 對(duì)于這種情況，可以采取的維權(quán)方式主要是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是目前疫情影響可能會(huì)對(duì)用人單位的上述情況有所寬限。一般來說加班是需要以勞動(dòng)者自愿為前提的，喲用人單位不能以曠工來強(qiáng)令勞動(dòng)者從事加班。入職后一個(gè)月如果還沒有簽訂的話，就構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法，可以主張雙倍工資差額。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，10年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:28:44
    回復(fù)
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后公司每個(gè)月都延期發(fā)工資，但是沒有欠付對(duì)吧？如果說沒有欠付的話，這個(gè)是很難去嗯，走了，那論壇得到解決的，您可以投訴12333勞動(dòng)監(jiān)察，然后去介入一下，說這個(gè)每個(gè)月都其實(shí)如果演得特別厲害的話，您可以說一下，每一個(gè)月都延期，延得很厲害，這個(gè)情況去投訴一下，但是說法律的維權(quán)的話可能比較麻煩。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:30:04
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 沒給協(xié)議這種事情很難證明，也沒有處罰規(guī)定。遲發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門投訴。仲裁生效以后如果不履行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:34:25
    回復(fù)
• 

  張贛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答，僅供參考:首先，公司無故拖欠工資，可以要求公司支付50%至100%的補(bǔ)償金，你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，你也可以直接與用人單位解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:35:53
    回復(fù)
• 

  吳彬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 90″
    展開
    收起
    2020-12-03 21:50:53
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而你好，那么這種情況下看電視一哈違法的微博威力撥打1333或撥打123455脫出舉報(bào)，也可以找到當(dāng)?shù)?，然后勞?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)解決。
    展開
    收起
    2020-12-03 21:55:15
    回復(fù)
• 

  關(guān)建國

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 您好，客觀的講，沒有什么好的辦法。之所以有這樣的現(xiàn)狀，還是相關(guān)機(jī)構(gòu)監(jiān)管不作為造成的。比如，勞動(dòng)部門，如果他們能積極主動(dòng)些，怎么會(huì)發(fā)生這樣的事。更何況，一旦到勞動(dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)者又怕被打擊報(bào)復(fù)。用人單位不按時(shí)發(fā)工資肯定是違法的。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:01:11
    回復(fù)
• 

  劉玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 61″
    展開
    收起
    2020-12-03 22:04:02
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 根據(jù)您描述的情況，單位這種情況是違反勞動(dòng)合同法的，你如不想在公司繼續(xù)工作，可以有以下幾種方法： 1.向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求足額發(fā)放工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯由暾?qǐng)支付令。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:08:53
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好啊，根據(jù)你的描述呀，那每個(gè)月工資都延期發(fā)工資，唉，一種方案呢，就是和公司協(xié)商，再放總方案的話，那就比較對(duì)抗性比較強(qiáng)一點(diǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能了，在公司在這個(gè)公司了啊，就無法繼續(xù)工作了啊，這一點(diǎn)你要考慮清楚。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:10:22
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不去的話，這個(gè)一般是不能按曠工處理的啊，因?yàn)槟阌姓５倪@個(gè)生病對(duì)吧？要有這個(gè)惡相關(guān)的這個(gè)診斷證明，這個(gè)是公司是不可以曠工處理的，這一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，才救下來之后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行以了。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:11:01
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)合同中約定的支付工具的時(shí)間，也就是說，用人單位已經(jīng)當(dāng)嚴(yán)格按照這個(gè)勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，那如果違反這個(gè)約定的話，那肯定是違反勞動(dòng)合同法的。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:11:31
    回復(fù)
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 您好，公司不按時(shí)發(fā)放工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以以不及時(shí)足額發(fā)放工資提出離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始應(yīng)該支付雙倍工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:13:14
    回復(fù)
• 

  陳鳳翔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 您好！持續(xù)性延期發(fā)工資的確是違反勞動(dòng)合同法的，可以搜集相關(guān)證據(jù)材料，并向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁，同時(shí)要求適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償(金額不多)
    展開
    收起
    2020-12-03 22:24:14
    回復(fù)
• 

  田博

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。如果公司僅僅是延發(fā)而不是未發(fā)，那一般情況公司不會(huì)有太大的問題，如果但不發(fā)的話，公司已違反勞動(dòng)合同法，你可以以公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付賠償金。希望能對(duì)您有所幫助。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:25:18
    回復(fù)
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 按你所述情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)局備案，工資按月及時(shí)發(fā)放，否則都是違法的！
    展開
    收起
    2020-12-03 22:27:22
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 如你所述，“公司每個(gè)月都延期發(fā)工資”，你對(duì)此可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)作出相應(yīng)處罰，以督促公司按期發(fā)放工資。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:28:17
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 如果延期超過一個(gè)月的話，那么可以要求雙倍工資的賠償，關(guān)鍵要看具體的情況，然后幫你詳細(xì)的予以解決，這種情況絕對(duì)不允許的，尤其到了年底有辦法的。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:29:30
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況可以公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，沒有申請(qǐng)辭職，要求公司支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:35:35
    回復(fù)
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 1.拖欠工資不發(fā)不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理；2.請(qǐng)假事宜需要提供病假條、醫(yī)院證明或者事假單，有這些材料，公司不批那是公司的問題，公司說礦工處理不合法的。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:49:36
    回復(fù)
• 

  王彬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，延期發(fā)工資按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定是不允許的，當(dāng)然實(shí)踐中還是要結(jié)合具體情況看，你如果只是說延期發(fā)工資沒有其他要求或者事由，不知道你要干嘛，不好給你建議。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:53:19
    回復(fù)
• 

  張興建

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 個(gè)人沒有太好的辦法，多累積幾個(gè)月，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿錢走人吧，這樣的公司肯定內(nèi)部存在許多問題。 合同的事情，你要舉證公司沒有給你。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:55:30
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你不要擔(dān)心，原來的同事，其他同事可以申請(qǐng)仲裁還是沒有，而人人可以工資的方法，可你總才伸出來啊，你可以生氣才能強(qiáng)制自己為所以雖然當(dāng)然討厭發(fā)放工資，但是贏得遵守單位的，然后等規(guī)章制度。
    展開
    收起
    2020-12-03 22:57:57
    回復(fù)
• 

  梁文彥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 公司的行為確實(shí)存在違法情況，違法合同的約定。如果這樣的話您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映。也可以通過工會(huì)監(jiān)督公司的管理。
    展開
    收起
    2020-12-03 23:01:06
    回復(fù)
• 

  任麗媛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好 下面有我為您解答你的問題，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請(qǐng)求解決的 收集相關(guān)的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時(shí)通過平臺(tái)下單與我聯(lián)系
    展開
    收起
    2020-12-03 23:06:18
    回復(fù)
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 公司應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，否則是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果出來后，雙方不到法院起訴，就可以執(zhí)行，但執(zhí)行也不是立即就能拿到錢
    展開
    收起
    2020-12-03 23:13:33
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，如果公司超過一個(gè)月仍未與你簽訂勞動(dòng)合同，那么，你可以要求單位支付雙倍工資了。至于每個(gè)月都延期發(fā)工資，只要沒有拖欠工資，那也沒什么辦法。
    展開
    收起
    2020-12-03 23:22:49
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額的支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。否則就是違法侵犯員工合法勞動(dòng)權(quán)益的行為。如果與用人單位協(xié)商溝通不成，你可以像當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。裁決生效后，申請(qǐng)法院對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行。
    展開
    收起
    2020-12-03 23:38:37
    回復(fù)
• 

  蘇麗華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 你好，你的這種情況，延期發(fā)工資，甚至不支付工資，肯定是一種違法行為，你所要做的是，保留好證據(jù)，加班不舒服，想請(qǐng)假可以留好醫(yī)院的診斷證明，還有你加班的時(shí)候要留有加班證據(jù)，這樣可以要求加班工資。 一般可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，解決起來都挺快的。
    展開
    收起
    2020-12-03 23:58:45
    回復(fù)
• 

  帥建陽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.87

  • 沒有按時(shí)給付勞動(dòng)報(bào)酬，可撥打12333熱線投訴。試用期間，只是工資比正式工少了點(diǎn)，但其他權(quán)利并無顯著不同。
    展開
    收起
    2020-12-04 01:11:11
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    21″
    展開
    收起
    2020-12-04 07:01:16
    回復(fù)
• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2020-12-04 08:18:23
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這種行為是違法的，包括你在試用期期間兩個(gè)月工資沒有給，同樣是違法行為，不能說在試用期期間啊，就延期之后了，公司這個(gè)是不合法的。
    展開
    收起
    2020-12-04 08:18:59
    回復(fù)