未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無效，這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格，就上海目前來講，仲裁或法院一般不會(huì)在對方未提出異議時(shí)主動(dòng)審查規(guī)章制度有無經(jīng)過民主程序；另外，部分地區(qū)的裁審口徑明確規(guī)定，規(guī)章制度雖未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。但是，若規(guī)章制度未經(jīng)公示程序，通常會(huì)被認(rèn)為是無效的，即公司必須確保在制定、修改相關(guān)規(guī)章制度后，及時(shí)向員工公示告知。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>