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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 旅游企業(yè)在勞動量飽和的情況下繼續(xù)降薪是否違規(guī)
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31位律師解答

    • 答謝
      你好 下面有我為您解答你的問題，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關(guān)的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時通過平臺下單與我聯(lián)系
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      2020-12-18 16:49:40
    • 答謝
      你好，如果企業(yè)的經(jīng)營范圍在工商登記范圍內(nèi)并不違法，情況下，如果企業(yè)因為不可抗力，或者經(jīng)營困難確實無法發(fā)放正常工作的話，并不違法
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      2020-12-18 16:50:02
    • 答謝
      34″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，看了下您的這個描述啊嗯，首先啊，單位啊，這個您的這個公司啊，確實存在一些違法的情況，現(xiàn)在外面這種情況如果嗯是有裁員的情況，如果裁員的情況呢？您這邊呢是可以要求更加一的補償，另外呢呃，對于單位這邊啊，除非是維持或者提高員工的待遇，否則的話話呢呃，不能隨便變更合同啊。
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      2020-12-18 16:50:49
    • 樓主：
      如果是N+1補償，是按半薪計算 還是按全薪計算呢？
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      2020-12-18 17:12:50
    • 答謝
      65″
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      2020-12-18 16:51:12
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情，是按全薪全工簽署的，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議，雙方達成協(xié)議半薪半工，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議，內(nèi)容為半薪全工。我是對2021年的新協(xié)議感到有問題。公司可以因為沒有收入就給員工減薪嗎？
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      2020-12-18 17:11:48
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，用人單位是不能經(jīng)過員工同意單方面降低勞動者的工資的，這違反了勞動法和勞動合同法，建議你可以到勞動局投訴處理。
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      2020-12-18 16:51:18
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，按照合同是怎么約定的，對于公司處理決定不服可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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      2020-12-18 16:51:25
    • 樓主：
      簽署勞動合同時并未出現(xiàn)疫情，是按全薪全工簽署的，2020年出境游受阻后簽了針對2020年的補充協(xié)議，雙方達成協(xié)議半薪半工，現(xiàn)公司要求簽署2021年補充協(xié)議，內(nèi)容為半薪全工。
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      2020-12-18 17:10:38
    • 答謝
      你好，根據(jù)你描述的情況，如果公司要求2021年半新全工涉嫌不足額支付勞動報酬的行為，如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以舉報起訴或者仲裁。
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      2020-12-18 16:51:36
    • 答謝
      這種行為在法律上是違法的，勞動報酬的調(diào)整需要用人單位和員工協(xié)商一致的情況下才能變更，這種行為可以直接申請勞動仲裁
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      2020-12-18 16:51:47
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      42″
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      2020-12-18 16:58:13
    • 許家苗 服務(wù)方：
      30″
      自動轉(zhuǎn)換：能夠合同簽訂了，就應(yīng)該按照的合同執(zhí)行，當(dāng)時合同約定的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，也就是說，必須是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)氐膶Φ胤降臉?biāo)準(zhǔn)已經(jīng)公布了，不管是半工半讀還是半心泉宮，只要是符合最低工資收入，最后就是荷蘭的。
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      2020-12-18 17:01:58
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      這需要結(jié)合現(xiàn)任職的公司的經(jīng)營范圍，如果僅僅只是出境游業(yè)務(wù)，確實是符合當(dāng)前疫情防控行業(yè)調(diào)整指向，但是未必就一定可以降薪，根據(jù)勞動部門的相關(guān)指導(dǎo)意見，一般是要通過工會或者職工代表表決決定這一程序。如果程序上不合規(guī)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，看公司的說法。
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      2020-12-18 16:59:53
    • 匿名 服務(wù)方：
      協(xié)商不一致，用人單位單方降薪，屬于變更勞動合同，變更勞動合同需要通過工會表決。另外，人社局《關(guān)于疫情影響下勞動爭議案件處理相關(guān)指導(dǎo)的意見》第六條規(guī)定，對于用人單位按照法定程序通過與職代會、工會、職工代表進行民主協(xié)商的方式對調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休、停工停產(chǎn)等事項達成一致意見，且該意見公平合理、僅適用于疫情期間的，可以作為裁審依據(jù)。用人單位不能將沒有預(yù)見性的2021年作為全年全工半薪，這也是不合理的霸王性規(guī)定。高院在《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》規(guī)定，繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平，其請求變更合同履行期限、履行方式、價款數(shù)額等的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件實際情況決定予以支持。
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      2020-12-18 17:10:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      也就是說臨時線可以接受這樣的決定。如果疫情過去了，就可以要求用人單位恢復(fù)合同約定。
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      2020-12-18 17:11:16
    • 樓主：
      小公司沒有工會怎么辦呢？
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      2020-12-18 17:14:56
    • 匿名 服務(wù)方：
      依據(jù)《勞動合同法》第42條如果沒有公會的應(yīng)當(dāng)召開全體職工會議或者是向勞動主管部門報批。
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      2020-12-18 17:17:36
    • 匿名 服務(wù)方：
      用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
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      2020-12-18 17:26:11
    • 匿名 服務(wù)方：
      這是《勞動合同法》第四條的規(guī)定，自己看一下。
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      2020-12-18 17:27:42
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好，你的單位如果以經(jīng)濟不景氣為由降薪需要與員工進行協(xié)商溝通，否則是違法的?；蛘呓?jīng)過工會同意簽字報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，必要時可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴來索要被降低的薪金
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      2020-12-18 17:00:10
    • 答謝
      你如果想辭職，并且想拿到補償，那就等公司開工資以后，發(fā)一份解除勞動合同通知書，理由就是拖欠工資，沒有全額支付工資，然后進行勞動仲裁維權(quán)，會支持你。
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      2020-12-18 17:02:34
    • 答謝
      18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況，如果是為不合理的話，我們可以以進行勞動仲裁啊，不許詳細解答案可以聯(lián)系我的很好，找到電腦之前小學(xué)就大概。
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      2020-12-18 17:03:20
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，法律不能強人所難，企業(yè)首先要考慮生存，而不是一直虧損而保證員工的工資。建議您換工作是比較合適。
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      2020-12-18 17:06:54
    • 答謝
      疫情防控期間，用人單位新疫情業(yè)務(wù)受影響的，可以與勞動者協(xié)商工作方式，工資待遇，協(xié)商一致的可以按照協(xié)商后的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是這不能代表公司可以單方以通知方式做出變更。勞動者有異議的可以要求補足工資。
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      2020-12-18 17:08:22
  • ￥35
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這種情況建議你先向勞動監(jiān)察大隊進行一個投訴反饋，讓讓讓勞動監(jiān)察大隊來，嗯，對，你們公司就是你們老板的這個違法的惡，就是損害勞動者合法權(quán)益的行為，做一個糾正或者說是重罰那如果嗯，勞動監(jiān)察大隊介入之后依然無法改變的話，那么你的這個時候的離職啊，也算是單位違法在先，你才主動離職，那么額，依然可以去申請勞動仲裁，獲得賠償，我想知道。
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      2020-12-18 17:09:43
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動者工資，不得無故克扣勞動者的勞動報酬，如果公司未經(jīng)勞動者同意克扣勞動者工資，勞動者可以向公司所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，并支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-12-18 17:14:20
    • 答謝
      您好，公司需要經(jīng)過與員工協(xié)商取得員工同意后才能更改工作數(shù)額和支付方式否則就是違法，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴來主張
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      2020-12-18 17:15:02
    • 答謝
      58″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，首先呢，這個2020年公司要求半徑強攻，這個肯定是不合法的啊，違反了勞動合同的相關(guān)規(guī)定，啊啊，這是一個大的一個方向，關(guān)于你的刪掉了我的第一點啊，企業(yè)增加業(yè)務(wù)拓展收入，這個和工資或者說減少收入，減少業(yè)務(wù)，這個和工資是沒有關(guān)系的，因為勞動合同已經(jīng)決定了這個這個呃具體的工資固定工資，在沒有國家政策，政策的政策的，政策的這個這個意義好特殊的政策的情況之下啊，公司是不可以隨便的隨意的區(qū)間減減發(fā)工資的啊，這是第一點，這樣講的話是新業(yè)務(wù)啊，帶來的這個收入增加，它可能贏。
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      2020-12-18 17:15:26
    • 匿名 服務(wù)方：
      40″
      自動轉(zhuǎn)換：這樣的就是新業(yè)務(wù)啊，帶來的這個收入的增加，這個影響的設(shè)計啊，但是不會影響工資好嗯啊，所以呢，公司拒絕發(fā)放正常工資肯定是不合法的啊，第三點就是你又有懷疑公司變相逼員工離開這個這個有這個可能吧，但是呢，如果說公司呃呃拖欠工資，或者說少發(fā)工資啊，或者說不按這個勞動合同的約定發(fā)工資呢，可以申請勞動仲裁正正正啊，希望能幫到你。
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      2020-12-18 17:16:16
    • 答謝
      你單位明顯違法，單方面降薪，屬于單方面變更勞動合同，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補發(fā)工資。
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      2020-12-18 17:15:28
    • 答謝
      一、疫情期間，國家頒布了多個勞工應(yīng)急政策，多數(shù)屬引導(dǎo)性質(zhì)，無強制性。比如工資調(diào)整，倡導(dǎo)勞資雙方相互協(xié)商一致解決，互諒互讓。從郵件看，應(yīng)是通知，可視為單位協(xié)商的意思，您可以將您的意見和要求反饋給公司考慮，盡量取得一致。 二、雖然正常情況下勞動法偏重保護員工，但疫情勞工政策實際更旨在體諒用人單位的困難。因此，盡管依勞動合同法，變更工資標(biāo)準(zhǔn)須書面達成一致才生效，但特殊情勢下法院也會結(jié)合相關(guān)政策進行變通，因此認定其違規(guī)也不容易。 三、兩個建議供參考： 1.向公司反饋您的意見，通過溝通爭取達成一致；或 2. 暫不提意見，待來日解除勞動關(guān)系后申請仲裁要求補足工資，但須注意保留證據(jù)，并在一年時效期內(nèi)仲裁。 二、
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      2020-12-18 17:21:59
    • 答謝
      您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。我認為勞動報酬是不能隨便降的，現(xiàn)在已經(jīng)基本恢復(fù)了正常辦公，如還是半薪，應(yīng)該是有問題的。但是您如果想在這繼續(xù)工作，那么也是比較難辦?？梢栽囍虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，實在不行可以申請勞動仲裁。希望能對您有所幫助。
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      2020-12-18 17:25:29
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述，如果企業(yè)的經(jīng)營范圍在工商登記范圍之內(nèi)就并不違法，但如果僅僅只是出境游業(yè)務(wù)，不一定可以降薪，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬的調(diào)整需要用人單位與員工協(xié)商一致的情況下才能變更，如果用人單位即沒有經(jīng)過工會或職工代表決因為疫情進行調(diào)整，又沒有跟你協(xié)商一致，你完全可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。
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      2020-12-18 17:30:04
    • 答謝
      企業(yè)違法，根據(jù)你們的勞動合同上確定的工資參考。公司有變相逼員工離開的可能，以節(jié)約遣散費。如感覺不合理，找企業(yè)違法的地方，可以要求解除合同，支付經(jīng)濟補償?shù)龋?/div>
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      2020-12-18 17:30:32
    • 答謝
      根據(jù)勞動合同法，工資發(fā)放暫行規(guī)定以及人社部關(guān)于疫情期間工資計發(fā)通知規(guī)定，只有在停工的第二個月用人單位可停發(fā)工資（但應(yīng)發(fā)放生活保障金）或協(xié)商金額。因此，公司只要不要求在崗工作，其作法是符合規(guī)定的。
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      2020-12-18 17:40:43
    • 答謝
      這個事屬于企業(yè)單方面要變更勞動合同。按勞動合同法的規(guī)定，是要與員工協(xié)商的，除非特殊情況。但你這種情況不屬于特殊情況。
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      收起
      2020-12-18 17:56:02
    • 答謝
      您好，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗來看有什么問題，不管如何疑難，我們都是首先要保護當(dāng)事人的隱私的，所以具體可以介紹詳細情況幫你處理任何疑難問題。
      展開
      收起
      2020-12-18 18:02:17
    • 答謝
      我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難。你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護你自己的權(quán)利。謝謝。
      展開
      收起
      2020-12-18 19:21:30
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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