53位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你這種情況申請勞動仲裁基本贏不了。證據(jù)不足。
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    11″
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    2020-12-20 11:03:44
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  • 樓主：
    那需要有什么證據(jù)才能充分證明呢
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    2020-12-20 11:04:52
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• 

  南曉峰

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  • 23″
    自動轉換：你現(xiàn)在沒有直接的證據(jù)，在這種情況下來的關系，你只有提供一些間接的證據(jù)，然后這些證據(jù)呢形成一個證據(jù)鏈兒啊，證明你們存在實際上的勞動關系，包括公司流水，證人證言，還可以在工作地點兒呢，開始一些照片視頻。
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    2020-12-20 11:04:48
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  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：如果你申請勞動仲裁的話，你可以準備仲裁申請書，還有些證據(jù)來你的個人的身份證明去你當?shù)氐膭趧又俨梦俨梦暾堉俨镁涂梢浴?
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    2020-12-20 11:05:12
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• 

  李新宇

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  • 32″
    自動轉換：嗯，你好嗯，看了下一下您的這個描述啊嗯，單位的做法肯定是違法的啊，用人單位應該在一個月之內(nèi)與用人者啊，與這個工人簽訂勞動合同啊，如果超過一個月啊滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的話呢，勞動者可以向單位主張11個月的雙倍工資啊，又是說你可以向單位主張雙倍工資的補償。
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    2020-12-20 11:05:07
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  • 匿名 服務方：
    29″
    自動轉換：呃，如果要申請勞動仲裁的話呢，可以向工作地的勞動中仲裁委員會申請仲裁啊，準備證據(jù)呢？沒有勞動的合同的話呢，可以其他證據(jù)證明與單位存在事實上的勞動關系，比如說工作服工作牌啊，這個工資表啊，還有這個打卡記錄等都可以作為證據(jù)使用，證明與單位用人單位存在勞動關系。
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    2020-12-20 11:06:04
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，單位沒簽勞動合同，工資不是單位直接支付的，你們需要提供充分證據(jù)證明勞動關系，建議還是當?shù)仄刚埪蓭煷頌楹谩?/div>

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    2020-12-20 11:05:13

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• 

  劉闖

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  • 81″
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    2020-12-20 11:05:26
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• 

  黃振波

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  • 你好，按照您的描述，您從今年的5月份入職到現(xiàn)在沒有給你訂立勞動合同。從6月份開始。至今應當按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定給予您因為沒有訂立勞動合同雙倍工資的差額。
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    2020-12-20 11:06:15
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  • 匿名 服務方：
    可是在勞動關系的證據(jù)方面，如果僅僅只是工作以服，工作牌和工作帽，需要證明雙方形成勞動關系可能在證據(jù)上還需要補強。比如說，入職登記表，在工作期間，簽訂與相關用人單位名義的事相關文件，以及微信群里邊的聊天記錄，使用公司的郵箱，等等形成一系列的證據(jù)鏈來證明雙方存在勞動關系。或者可以直接向勞動監(jiān)察部門舉報由勞動監(jiān)察部門對雙方因為沒有簽訂勞動合同，可以雙方進行調(diào)解，因調(diào)解不成出具的調(diào)解不成通知書也可以作為有力的證據(jù)。
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    2020-12-20 11:10:09
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  • 匿名 服務方：
    如果你與a沒有任何聯(lián)系，只是應聘渠道是在a處，那只能是以雙方在安徽濰坊簽訂的外包項目協(xié)議確認雙方是存在勞務關系還是勞動關系，還是承保承攬關系？這個問題比較復雜，如果是勞務關系，主張沒有親戚勞動合同可能得不到支持。具體問題還是要具體分析，看雙方的用工關系性質如何？安徽這邊是用人單位還是用工單位？
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    2020-12-20 11:42:18
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• 

  劉玲

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  • 86″
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    2020-12-20 11:07:08
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• 

  任宇飛

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  • 實際工作地和單位所在地都可以申請勞動仲裁。職工和單位分別在實際工作地和單位所在地申請勞動仲裁的，有實際工作地管轄。
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    2020-12-20 11:07:47
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• 

  巴波

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  • 首先，申請勞動仲裁需要收集關于勞動關系事實的相關證據(jù)。那么關于工資待遇，工資發(fā)放時間，工作崗位，工作內(nèi)容，工作時間，工作地點等事項的約定，有沒有錄音或者微信聊天記錄？ 您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-20 11:08:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動合同，可以要求支付二倍工資。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。保留轉賬記錄、錄音照片視頻、工服等等。
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    2020-12-20 11:09:26
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• 

  許家苗

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  • 64″
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    2020-12-20 11:14:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種情況您需要舉證證明和公司之間存在勞動關系，由于發(fā)放工資的流水是通過個人而非公司，所以在公司不承認你們之間存在用工關系情況下很難被支持。建議盡量收集和公司間存在勞動關系的證據(jù)包括錄音視頻、工作牌、工作證件、工作時視頻監(jiān)控等
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    2020-12-20 11:14:30
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動轉換：你好像你這情況你要搞清楚你是受雇于那個a公司還是你同事叫你去做事的，如果什么都是一個a公司有關的，你申請勞動仲裁要以那個a公司違背仲裁申請，可能你知道你要去青島那邊申請了，所以這個行啊，是比較復雜的，所以你要搞清楚你究竟是和a公司還是國企，還是說你同事這邊建立的勞動關系？
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    2020-12-20 11:14:49
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況雖然并沒有簽訂書面勞動合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系，并且之前應該是簽訂過勞動合同的，所以是可以申請認定勞動關系的。 保留好上班打卡的證據(jù)，還有工資發(fā)放記錄以及工作內(nèi)容，工牌等等。
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    2020-12-20 11:19:32
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• 

  邱寶良

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  • 你這情況可以勞動仲裁，工作帽，工作服，工牌，打卡，都證明與a公司存在勞動關系，只是要到青島進行勞動仲裁。
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    2020-12-20 11:21:05
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• 

  趙宴敏

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  • 43″
    自動轉換：干活的時候會有一些郵件往來，再就是你的工牌啊，工服這些都可以拍個照，嗯，功夫你也可以拍個照對著鏡就是在干活的現(xiàn)場，然后讓別的同事給你拍個照也行，拿你的手機嗯，這個就可以證明你確實在那干活，再就是有一些錢錢到的這個肯定也是要留著再就是你現(xiàn)場屙有一些現(xiàn)場工作需要簽字的嗯，你這個簽字的時候你拍個照，這個都很有用的嗯。
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    2020-12-20 11:26:08
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“公司在青島（簡稱A公司），與在濰坊的國企簽訂了外包項目”，因此，你是與A公司形成勞動關系。你的“工牌上面都印著A公司的名字”，這是基本證據(jù)，你可以去A公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-12-20 11:27:21
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• 

  趙永利

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  • 作為勞動者，沒有簽訂勞動合同，需要證明和單位有勞動關系，工作服是其中一種證據(jù)，你可以在工作地申請勞動仲裁。
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    2020-12-20 11:31:11
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• 

  李國民

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  • 10″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下，你可以在青島的a公司所在地提起勞動仲裁，你和去之間存在實際上上的勞動關系。
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    2020-12-20 11:32:33
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• 

  呂捷

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  • 這種情況可以申請勞動仲裁，需要準備的證據(jù)就是你的打卡記錄，第二你的安全帽，防護服拍照第三就是收集證人證言，證明你是屬于a公司的員工
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    2020-12-20 11:32:40
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• 

  王耀龍

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  • 嗯，保留好你的工作服工牌，還有你平時打卡的時候注意一下這個打卡的這個記錄證據(jù)，都保留好，然后可以依據(jù)這些東西來提起勞動仲裁，可以依據(jù)這個來向單位來主張這個雙倍工資，還有相應的那個經(jīng)濟補償
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    2020-12-20 11:33:19
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• 

  李鑫

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  • 32″
    自動轉換：你要根據(jù)你的描述呀，那你直接申請勞動裁就可以了，收收心了，你要提供這個勞動合同幾次了，你要提供這個公司的全稱啊，然后到這個全國企業(yè)信息網(wǎng)上查到這個公司的相關的工程信息，嗯嗯，還有就是如果說你認可這個公司是你公司這個你同事的老婆，給你個人轉賬方式發(fā)的話，你把這個銀行存單記錄打出來，希望能幫到。
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    2020-12-20 11:34:20
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• 

  諶見平

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  • 22″
    自動轉換：你沒有簽勞動合同的話，那么你進進行勞動仲裁的話，是沒有影響的，那么這個勞動合同合同關系，他有一個事實勞動關系，那么事情，那么事情勞動合同關系有很多種，那么就是說呃，簽合同啊，或者打卡記錄啊，這些都可以是也是一個40合同的關系，也可以去心理進行裁的。
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    2020-12-20 11:35:24
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• 

  吳煒

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  • 項目負責人的行為是職務行為，視為公司給你發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，保留工資發(fā)放情況以及工作的實際情況證明勞動關系
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    2020-12-20 11:35:36
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉換：你好，那么根據(jù)你描述的這個情況啊，這個你需要與單位嗯，需要提供這個證明與單位存在這個事實上的這個勞動關系的相關啊這個證據(jù)啊，相當證據(jù)目前你描述的這個如果說勞動仲裁的話，一般估計贏不了的話，一般是贏不了啊，贏不了啊，贏不了啊嗯。
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    2020-12-20 11:35:39
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• 

  王珍

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  • 62″
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    2020-12-20 11:39:30
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  • 匿名 服務方：
    48″
    自動轉換：還有一點就是因為你也沒有描述你的訴求到底是什么？說不定你的這一訴求其實不需要建立在勞動中，在技術上讓他可能是一個雇傭關系成立，所以你這個沒有說清楚，我也沒辦法給你講太多，至于你說的這個證據(jù)的話，那實際的打卡工資，這些證據(jù)都沒有，哦，那你可以想辦法聯(lián)系一些你的同事啊，作為一個證人證言去幫你作證哦，證明你是這個公司的什么時候來的，當然這個比較困難，如除非你這些同事也已經(jīng)不在這個單位了啊，不然的話可能不太好去給你作證。
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    2020-12-20 11:42:57
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• 

  臧家參

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  • 正常情況應該是公司給你發(fā)工資，與公司簽訂勞動合同，也有可能公司又違法發(fā)包給你發(fā)工資的人或其他情況，可以要求雙倍工資。仲裁工作證上的單位，錄音等
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    2020-12-20 11:44:51
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動轉換：哎，你好，您講的這些證據(jù)可以證明您與公司存在勞動關系，雖然你是事實勞動關系，但是后續(xù)如果發(fā)生爭議，你還得把你剛才講的這些正確保留下來，作為后續(xù)認定勞動關系的一個一區(qū)，如果寧向對方主張雙倍的工資賠償，因為對方?jīng)]有簽書面勞動合同主張雙倍工資賠償也是受法律保護的。
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    2020-12-20 11:55:32
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• 

  趙靜

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  • 你好，除了發(fā)工資外，還有繳納社保等手續(xù)么，這樣可以證明勞動關系；另外，除了打卡，可以工作內(nèi)容有沒有簽字的地方，從而確定工作關系。
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    2020-12-20 11:58:23
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉換：你好像這種情況可以申請勞動仲裁，對工資單工卡啊，證人這些都是有效證據(jù)啊，可以點擊我的服務，找到電話咨詢或者圖文咨詢給你相信解答。
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    2020-12-20 12:00:05
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• 

  邵偉林

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  • 你好，如果你想主張與A公司未簽勞動合同的雙倍工資差額，打卡記錄、工作證據(jù)、工作服等證據(jù)證明與A公司存在勞動關系的。
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    2020-12-20 12:10:01
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• 

  張桂林

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  • 保留好轉賬記錄，打印好銀行流水，工牌，打卡記錄，跟A公司有關的會議記錄，往來郵件。你可以向工作地的勞動仲裁委申請仲裁要求確定勞動關系，賠償未簽訂勞動合同的一倍工資，解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-20 12:19:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況可以通過證人證言或者與公司負責人有關人員的通話記錄，聊天記錄固定一下證據(jù)證明勞動關系，申請勞動仲裁
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    2020-12-20 12:23:53
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• 

  張興建

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  • 就在你工作地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就是。證明勞動關系就是你的工作服，安全帽，工牌這些東西就夠了。
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    2020-12-20 12:34:46
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• 

  范明

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  • 52″
    自動轉換：從你的描述來看的話，應當是你的同事，很棒的，這個項目部里然后呢？你作為他承包的項目部的員工啊，提供勞務，他給你發(fā)工資，這些應當是一種非法的承包關系，因為他個人其實不具有承包了項目的資質啊，資質質的話，應當是你在青島的ai公司都有這個資質啊，所以說呢，擬保留相關的證據(jù)證明你是a公司的員工啊，要求說啊，滿30天之后就要雙倍的工資，但是工資的數(shù)額是多少？那這個時候要結合這個技術員，他的老婆給你發(fā)微信啊，或者支付寶個人轉賬的來證明這個東西，包括說呢，投訴到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，要求補交社會保險啊，通過這樣的方式去進行維權。
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    2020-12-20 12:39:17
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• 

  張揚智

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  • 34″
    自動轉換：這種情況你可以在濰坊當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會以a公司作為被申請人提起勞動仲裁相關的工作服工作牌以及相關的工作情況等材料，可以作為證據(jù)向勞動仲裁委員會提交，還應該提交a公司的工商登記信息，相關材料。
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    2020-12-20 12:49:34
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• 

  楊力

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  • 19″
    自動轉換：你好，很仙人啊，你是這個呆公司的員工，因為這些這個公派啊，我們戶口都能這會都可以啊，全是你是矮狗子的某，但是由于這個美甲勞動合同法，只是我們使勁老公才是可以，所以這個雙倍工資的。
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    2020-12-20 13:13:57
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你目前現(xiàn)在有打卡記錄，還有工作牌，工作內(nèi)容雖然沒有簽訂勞動合同，但是呢你仲裁的時候需要，首先確認你與a公司存在勞動關系，以上的都可以作為證據(jù)來進行使用，你把轉賬微記錄留存好，證明有人向你每個月固定支付勞動報酬，雖然不是a公司財務打的工資，但是也可以作為每個月固定的工資收入的證據(jù)使用。如果你與a公司存在業(yè)務關系，比如說你之前簽的業(yè)務合同，代替a公司行使的其他能夠證明是a公司員工所做的工作都是可以做證據(jù)進行使用的。
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    2020-12-20 13:24:48
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• 

  梁文彥

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  • 你現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同之前，是否簽訂過勞動合同，你是這個項目的技術員，肯定辦理過公司的入職手續(xù)。你可以到公司的人事部了解你的入職情況。如果你手里沒有任何有勞動關系的證據(jù)，你只能先申請事實勞動關系認定需要提供公有的證言等相關證據(jù)以及工資發(fā)放情況等相應證據(jù)。
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    2020-12-20 13:34:06
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• 

  李林

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  • 22″
    自動轉換：雖然你有工牌打卡記錄這些現(xiàn)在是工資又不直接發(fā)放，因為你簽勞動合同也沒交社保，這個確實就不太好打，可能還是要當?shù)氐穆蓭煻M來進入更深入一點，這樣說不清楚。
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    2020-12-20 13:43:08
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，建議你及時收集相關證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-20 13:45:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況你與a公司之間成立事實勞動合同關系，可以申請仲裁，確認勞動關系要求賠償，未簽勞動合同雙倍工資
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    2020-12-20 14:00:53
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。您這種情況需要首先證明勞動關系的存在，如提供勞動的證據(jù)、工作的溝通記錄等等，現(xiàn)在也可以進行溝通并留存溝通記錄作為證據(jù)。希望能對您有所幫助。
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    2020-12-20 14:08:29
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，一定要保留好你手里的證據(jù)，材料證明與該國企公司的勞動關系。按照規(guī)定這是建立勞動關系，第2個月期，沒有簽訂書面勞動合同的，可以主張雙倍工資。協(xié)商處理不成就可以及時向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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    2020-12-20 14:09:28
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• 

  李歡歡

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  • 56″
    自動轉換：嗯，首先要先保留好這個你的這個工資打卡記錄，盡量在打卡超過一個月，而這個月的記錄包括你你的這個工裝不包括你的各種顯示公司名稱的這種標志性東西都安排好，照的好像，然后包括你工作平時工作的地點紅工作工作工作工作工作也可以落實，也可以做保留，然后這個公司的話，工資的話嗯，可以按照這個工資啊每個月工資固定工資的，這個記錄或者說這個憑證要保留好啊什么時候呢可以把所有數(shù)據(jù)包括，也可以跟公司溝通啊溝通期間，比如說電話溝通的行業(yè)現(xiàn)場呢，也可以錄音方式，然后錄完錄完之后，然后把這個數(shù)據(jù)動手砸死，之后可以向勞動仲裁提出仲裁。
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    2020-12-20 14:21:35
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• 

  張超

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  • 可以向公司所在地或者工作地仲裁部門申請仲裁。如何保留證據(jù)取決于能拿到什么證據(jù)，證據(jù)需要保留原件。工作服安全帽這些很難證明勞動關系。工資發(fā)放情況也證明不了。
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    2020-12-20 15:07:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種情況，你可以通過勞動仲裁的方式來解決。關于仲裁的流程問題，有需要的話可以委托律師處理。
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    2020-12-20 15:17:07
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• 

  陳華明

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  • 21″
    自動轉換：那你這個的話，就需要先和公司打印的勞動確認勞動關系的這個勞動仲裁對吧？確認勞動關系之后，然后你再提起解除了關關系啊，然后呢，要求對方，因為一直沒有簽兩種合同的對方尚未補償公司的這個你才可以提起來了，這個訴求的勞動，種菜。
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    2020-12-20 15:30:40
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• 

  王正綱

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-12-20 16:41:18
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  朱小方

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  • 你好，這種情況下建議你可以及時搜集相關的有利的證據(jù)，及時的向勞動仲裁申請勞動仲裁至于你們的勞動關系，可以通過轉賬憑證，工資發(fā)放證明，工作服等你們的勞動關系
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    2020-12-20 16:46:55
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，既然有轉賬記錄以及工作服工作帽工牌等都可以做為證據(jù)使用，但是沒有簽訂勞動合同，是需要到法院起訴解決。
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    2020-12-20 16:55:48
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉換：可以設計英文單位嗯，作為仲裁的微信群，向勞動局提提出勞動仲裁。
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    2020-12-20 17:02:28
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    10″
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    2020-12-21 07:18:58
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