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54位律師解答

  • 李新宇

    律師

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    • 19″
      自動轉換：你好看了下您的這個描述啊，像這種情況是不需要另行簽訂合同，可以在現有的勞動合同之上啊繼續(xù)履行就可以了啊，如果需要變更主管單位名稱的話呢，可以做一下簡單的變更。
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      2020-12-20 11:03:48
    • 樓主：
      我再定之前勞動合同時崗位是辦公室內勤，如果換了新主管單位，給更換其他崗位，不合適，我可以不去嗎？不去，可雙倍賠償嗎
      展開
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      2020-12-20 11:05:51
    • 匿名 服務方：
      可以不去，不會雙倍賠償
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      2020-12-20 11:06:35
  • 王耀龍

    律師

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    ￥0.68
    • 你好，這種情況如果按勞動關系還與原來的單位保持一致的話，是不需要再重新簽訂勞動合同的如果需要到新的工作崗位的話，是需要雙方就是說要經過你同意，然后重新簽訂勞動合同，后面是需要買斷你的工齡，對你進行補償
      展開
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      2020-12-20 11:04:26
    • 匿名 服務方：
      如果你同意了進新的單位，然后后面工作崗位你不滿意，那么你說你再提出解聘的話，是你是不能獲得賠償的嗯，解聘的話是必須是單位提出來你才能獲得賠償，你個人提出來，你主動提出來你是不能獲得賠償的
      展開
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      2020-12-20 11:08:10
    • 樓主：
      就是說如果換了主管單位，實際工作崗位給變動了——不是辦公室內勤了，我可以不接受新崗位？我不接受的話，可以要求雙倍賠償嗎
      展開
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      2020-12-20 11:08:20
    • 匿名 服務方：
      嗯，單位如果對你進行調整，這個主管單位還有工作崗位，你如果不接受的話，雙方協商不一致，導致這個合同解除的話，你是可以提出賠償的。
      展開
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      2020-12-20 11:08:56
    • 樓主：
      可以提出雙倍嗎？
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      2020-12-20 11:10:19
    • 匿名 服務方：
      嗯，因為你是無固定期限勞動合同，如果單位提出來跟你協商不一致，他要跟你一起出合同的話，你是可以按照你的工齡來主張，那個雙倍的經濟補償金
      展開
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      2020-12-20 11:10:48
    • 樓主：
      在換新主管單位前，我是不是應該找現主管領導詢問？如果不合適直接提出解聘？要求雙倍？
      展開
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      2020-12-20 11:13:03
    • 匿名 服務方：
      嗯，向你們那個單位的人事人員，提出來這個要求跟他來，主要是負責你們單位主管人事方面的那個專員不一定是領導，因為領導不一定負責人事變動，如果你們領導也負責人事工作的話，那么向他提出來也是可以的
      展開
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      2020-12-20 11:14:25
    • 樓主：
      我再原無固定期合同中最后備注有每年按照規(guī)國家規(guī)定漲工資但是從2012年到現在從來沒長過工資，我可以提出賠償嗎
      展開
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      2020-12-20 11:16:33
    • 匿名 服務方：
      嗯，這個東西倒不是提出賠償的法定理由，只要你的工資標準不低于你們當地的最低工資標準嗯，你的賠償如果，比如說雙方續(xù)約不成然后主管單位要求跟你解除勞動合同的話，比打比方你工作了15年，那么單位需要賠償你30個月的工資。
      展開
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      2020-12-20 11:17:42
    • 樓主：
      賠償金是一個月工資，這個包括拿到手的工資還包括什么錢
      展開
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      2020-12-20 11:19:50
    • 匿名 服務方：
      嗯，賠償的話是應發(fā)工資，包括你個人，單位給你個人扣繳的那個社保還有公積金
      展開
      收起
      2020-12-20 11:20:30
    • 樓主：
      就是實際開到手的工資+個人扣保險和公積金部分？單位繳納的那部分保險錢和公積金不算？
      展開
      收起
      2020-12-20 11:27:36
    • 匿名 服務方：
      對的
      展開
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      2020-12-20 11:27:53
  • 李曉軒

    律師

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    • 可以另簽勞動合同，也可以不另簽。如果另簽勞動合同需要給你經濟補償金。如果不另簽勞動合同工齡連續(xù)計算。
      展開
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      2020-12-20 11:04:56
    • 樓主：
      就是說如果換了主管單位，實際工作崗位給變動了——不是辦公室內勤了，我可以不接受新崗位？我不接受的話，可以要求雙倍賠償嗎
      展開
      收起
      2020-12-20 11:08:40
    • 匿名 服務方：
      不能要求雙倍賠償?？梢赞k理離職手續(xù)，然后單位按照實際工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資。
      展開
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      2020-12-20 11:09:37
    • 樓主：
      可是原合同呢，是規(guī)定工作崗位的，如果換了崗位不屬于違約嗎？不可以要求雙倍嗎
      展開
      收起
      2020-12-20 11:11:27
    • 匿名 服務方：
      如果調崗沒有降薪，即使你不同意也要不到賠償。如果調崗同時降薪了，你也只能要到一倍補償金要不到兩倍。不符合兩倍的條件。
      展開
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      2020-12-20 11:12:33
    • 樓主：
      明白了，那如果換了主管單位，新主管單位要簽訂新的勞動合同，那么在原單位之前的工齡可以雙倍補償？
      展開
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      2020-12-20 11:14:44
    • 匿名 服務方：
      不能。就是一年補償一個月工資。
      展開
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      2020-12-20 11:15:19
    • 樓主：
      那我之前和A單位簽訂了最固定期合同，現在 B單位接管，并且和B簽訂合同，我不去B，只能一倍賠償？
      展開
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      2020-12-20 11:18:20
    • 匿名 服務方：
      對的，根據勞動合同法規(guī)定只有一倍補償。
      展開
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      2020-12-20 11:19:12
    • 匿名 服務方：
      無固定期合同沒有什么特權。
      展開
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      2020-12-20 11:19:48
    • 樓主：
      賠償金一個月工資，除了開到手的錢還包括什么？
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      2020-12-20 11:24:08
    • 匿名 服務方：
      就是稅前應發(fā)工資。不扣保險不扣公積金不扣稅的。
      展開
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      2020-12-20 11:25:15
    • 樓主：
      就是實際開到手的工資+個人扣保險和公積金部分？單位繳納的那部分保險錢和公積金不算？
      展開
      收起
      2020-12-20 11:27:25
    • 匿名 服務方：
      單位交的不算在內。
      展開
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      2020-12-20 11:28:16
    • 匿名 服務方：
      只算你自己的。
      展開
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      2020-12-20 11:28:38
  • 南曉峰

    律師

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    • 32″
      自動轉換：啊你好，這個主管單位與你的勞動單位呢？他是兩個不同的單位主管呢，他只是說對你的單位能進行行業(yè)管理，由于你存在實際勞動關系的還是你的這個呃實際的工作單位，如果說你們已經簽訂了供親戚下了合同，即使更換了主管單位這個呢是不需要而重新簽訂合同的，如果說主管單位則變更你的這個工作崗位的，你可以向勞動局投訴，或者說是申請勞動仲裁。
      展開
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      2020-12-20 11:06:40
    • 匿名 服務方：
      32″
      自動轉換：啊，對于更換工作崗位這個事情呢？這要看有沒有必要性？如果確實是有必要性的話，單位呢，也可以給具體情況來調整崗位，如果說是非必要性的，那么說呢，單位的這種做法卻是不是不合適的啊？你可以不同意就是不同意的話，你可以提出離職的請求，而同時呢，可以要求單位對進行雙倍的經濟補償。
      展開
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      2020-12-20 11:07:26
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
  • 邱寶良

    律師

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    ￥0.68
    • 無固定期限勞動合同是不需要再簽勞動合同的，換主管單位不影響勞動合同關系，你可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
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      收起
      2020-12-20 11:10:11
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 56″
      自動轉換：換崗位啊，如果低于原先的工作標準，比如訂到更遠的地方上班，沒有提供通勤車輛，這個呢就可以按照你那個說法，就那個變相辭職，然后你要賠償換主管單位人，實際上這個不應該是不提出新一天合同的，但是如果是你們單位認為應該重新簽合同的話，那就改變了合同的期限了，哎，那就重新初心，拼命運也可以，但是出現拼音吧，這就是公司的一種啊，調整不能低于原先的七號線高頻序技術。
      展開
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      2020-12-20 11:10:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 更換主管單位也就是屬于調崗，相當于是對合同內容的變更，雖然可以不需要另外簽訂勞動合同，但必須要經過勞動者的同意，可以按《勞動合同法》第35條的規(guī)定雙方變更勞動合同內容。
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      2020-12-20 11:13:18
    • 匿名 服務方：
      或者通過工會表決通過，用人單位因為工作該安排可以在不降低勞動報酬的情形下，適當對崗位進行調整。如果對新單位調崗，屬于跨行政區(qū)域的，勞動者可以選擇拒絕不隨遷，并要求用人單位依據《勞動合同法》給予一年一個月的經濟補償。
      展開
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      2020-12-20 11:16:30
    • 匿名 服務方：
      按照企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同內容，未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。
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      2020-12-20 11:22:34
    • 樓主：
      我現在和A單位是無固定期，現在B單位接管我們，現在要和B簽訂合同，那么，之前A單位的工齡怎么算？
      展開
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      2020-12-20 11:22:44
    • 匿名 服務方：
      工齡繼續(xù)，不存在買斷的情形。
      展開
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      2020-12-20 11:23:49
    • 樓主：
      怎么工齡繼續(xù)？換了勞動合同，單位也更換了，如果B單位工作1年提出和我解聘怎么弄？賠償算1年工齡還是從A公司延續(xù)下來9年
      展開
      收起
      2020-12-20 11:25:38
    • 匿名 服務方：
      ????《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
      展開
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      2020-12-20 11:26:19
    • 匿名 服務方：
      第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
      展開
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      2020-12-20 11:27:27
    • 樓主：
      那在B工作一年，B解聘我，補償怎么算？一倍雙倍？一年還是從A公司開始算的9年？
      展開
      收起
      2020-12-20 11:31:23
    • 匿名 服務方：
      只要a公司與b公司在公司性質，經營范圍，經營模式，主要團隊，業(yè)務往來存在必然的密切關系，并不影響在a公司簽訂合同的繼續(xù)履行。除ab公司沒有必然的關系，屬于勞動者辭職之后另行應聘的單位。
      展開
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      2020-12-20 11:31:33
    • 匿名 服務方：
      我說的連續(xù)工齡在計算經濟補償或者賠償金時合并計算的。比方說你在公司工作三年，在B公司是工作一年。如果是因為用人單位單方解除與勞動者的勞動關系，那這種情況就適用《勞動合同法》第46條，47條以及87條的規(guī)定，應當向您支付八個月的賠償金。如果是雙方協商提前解除勞動合同，那么你可獲得四個月的經濟補償，再加一個月的代通知金。所以解雇有幾種方式，具體問題需要具體分析。
      展開
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      2020-12-20 11:35:10
    • 樓主：
      簽訂合同單位更換，領導也不是之前領導，工作地也更換，崗位也更換，如果工作1年 B解聘我，不承認之前A的工齡我又有什么證據證明A和B的關系？
      展開
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      2020-12-20 11:38:40
    • 匿名 服務方：
      您延伸的問題比較多，為了徹底能夠解決您一系列的困惑問題，還是建議一對一指定咨詢。并不是您所表述表象的內容就能夠精準解答得了的，要看相關的現有證據。好吧？
      展開
      收起
      2020-12-20 11:45:19
    • 樓主：
      怎么一對一
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      2020-12-20 11:46:30
    • 匿名 服務方：
      您可點擊我的頭像，下單咨詢。
      展開
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      2020-12-20 11:49:05
  • 謝福金

    律師

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    ￥0.68
    • 23″
      自動轉換：你好像你的情況也是跟公司這種勞動關系的主管走一步走回換一部，換一其實是跟這個勞動關系是沒有相關的，所以你的公司那邊已經現在我固定期間勞動合同，你是不用重新再簽訂勞動合同的，可以一直做下去的，這個以那個新主管什么有關系統。
      展開
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      2020-12-20 11:15:51
  • 王寶珊

    律師

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    ￥0.68
    • 您好，如果已經形成無固定期限勞動合同，那么您是可以拒絕重新簽訂合同，單位無權以此與您解除勞動關系，否則是違法的，您可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)按照原崗位和待遇履行
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      2020-12-20 11:16:10
  • ￥0.68
    • 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動； （三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動； （四）用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。
      展開
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      2020-12-20 11:16:16
  • 蘇麗華

    律師

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    ￥0.68
    • 你好，你的這種情況，更換主管單位，需要明確你的工作內容，以及工作性質，工資和公司是否更改。 如果都更改的話，算是實際上換一個新單位，一個新工作，這個應該要重新簽訂勞動合同，如果對于條件不滿意的話，可以要求原單位以違法解除勞動關系為由，要求賠償。
      展開
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      2020-12-20 11:21:57
  • 張華北

    律師

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    ￥0.68
    • 18″
      自動轉換：你好，那么你描述的這種情況啊，因為這個嗯，勞動單位沒有換啊，沒有換啊，這個是可以可以不用重新簽，這個勞動，這個勞動合同的?。?
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      2020-12-20 11:28:53
    • 匿名 服務方：
      雙倍賠償的情況一般不會支持的
      展開
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      2020-12-20 11:29:14
  • ￥0.68
  • 趙宴敏

    律師

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    ￥0.68
    • 11″
      自動轉換：你好，你看了上面你這個這個問題，但是我沒明白你這個主管單位跟你現在這公司有什么關聯聯嗯。
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      2020-12-20 11:29:37
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 如你所述，“我與2012年與本單位簽訂了無固定期勞動合同”，現在更換了主管單位，那么主管單位與你原單位之間是什么關系？如果你所謂的主管單位繼受了原單位的人、財、物，則無需再簽合同；如果沒有繼受關系，那么你要選擇是辭職還是重新簽訂合同。你提出辭職，不享受雙倍經濟補償。
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      收起
      2020-12-20 11:30:56
  • ￥0.68
    • 如果勞動合同，因為單位變更需要重新簽訂，是需要與勞動者進行協商一致的，勞動者不接受變更的公司或者變更的崗位，可以要求解除合同并要求公司承擔經濟補償金
      展開
      收起
      2020-12-20 11:31:21
  • 李國民

    律師

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    ￥0.68
    • 12″
      自動轉換：啊你好，那么如果啊，已經簽訂無固定期限勞動合同是不需要另行簽訂勞動合同的，那么基本上就可以到退休位置。
      展開
      收起
      2020-12-20 11:33:12
  • 趙永利

    律師

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    ￥0.68
    • 跟換主管單位，并不需要重新簽訂勞動合同，現在單位要求重新簽訂合同，明顯違法，你可以不用理會，單位強制解除，可要求賠償。
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      2020-12-20 11:33:32
  • 諶見平

    律師

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    ￥0.68
    • 17″
      自動轉換：如果說換了一個主管單位的話，如果在這個單位跟以前以前以前這個如過去現在拿到合同還是一個有他就有一個組合的合作關系的話，那么你沒必要去簽這個合同。
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      收起
      2020-12-20 11:34:28
  • ￥0.68
  • ￥0.68
    • 只要和你簽署勞動合同的單位還在就不需要更換勞動合同，主管單位沒有關系，你申請勞動仲裁也是和你的簽署單位打
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      收起
      2020-12-20 11:36:51
  • ￥0.68
    • 20″
      自動轉換：你好，你所說的這個換主管單位是指什么意思呢？是你原單位給你安排的，新的單位，還是說你原單位？呃呃，這個合并啊，或者他原單位破產，然后給你安排的新崗位呢？這個效果是不一樣的，所以你說的這個不是特別清楚。
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      收起
      2020-12-20 11:44:17
    • 匿名 服務方：
      74″
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      2020-12-20 11:48:20
  • 臧家參

    律師

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    • 換主管單位，都是具有獨立資格的法人，應該另行簽訂勞動合同。跟原單位解除合同，如沒經過你同意可以要求補償或賠償等。跟新單位簽訂勞動合同后，如單位有違法的地方可以要求解除合同賠償等
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      2020-12-20 11:48:52
  • 張鳳啟

    律師

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    • 17″
      自動轉換：哎，您好，您2012年簽定的勞動合同是無固定期限的，和這個合同部的，因為更換主管或者是其他的原因改變你的勞動合同的期限。
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      2020-12-20 11:53:54
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    • 20″
      自動轉換：嗯，如果更換新的崗位，你不答應的話，那當然可以提起勞動仲裁啊，當然可以的，可以下單給你詳細分析點擊我的服務，找到電話咨詢或者圖文咨詢給你詳細解答案。
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      2020-12-20 12:00:55
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    • 你好，一般情況下，簽訂勞動合同主體換了，應當重新簽訂勞動合同，你可以不同意，原單位應當給予補償；新單位簽訂新的合同，如果履行過程中，違反合同約定，可以要求經濟補償。
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      2020-12-20 12:01:41
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    • 你好。換不換主管單位不需要征詢你的意見，正常情況下你要是不想干了，只能爭取經濟補償金，而且如果單位沒有違法的情況不一定能拿到。
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      2020-12-20 12:06:42
  • 張桂林

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    • 更換主管單位，如果是原單位要求的，可以協商變更勞動合同主體，協商經濟補償金。變更合同后按照新的勞動合同約定執(zhí)行。如果新單位違反合同約定可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求賠償。
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      2020-12-20 12:11:11
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    • 如果新的單位和原單位是兩家獨立的法人，那么就會涉及到在原單位的工作年限和對應的經濟補償金問題。建議與原單位協商解除，并由原單位支付經濟補償金。再和新單位簽訂新的勞動合同?；蛘吲c兩家單位簽訂三方協議，新單位對你在原單位的工作年限連續(xù)計算，予以認可。我個人更建議采用前一種方式來處理。 您好，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師，10年律師經驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-12-20 12:19:48
  • 張興建

    律師

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    • 你這個主管單位是什么意思？換了個公司嗎？還是公司里面換了個部門？如果是換了個公司，那肯定要重新簽訂合同。
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      2020-12-20 12:31:29
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    • 49″
      自動轉換：作為因為單位的甲方，如果說出現要換的情況下，那就是重新建立勞動關系，必須雙方協商一致，這是第一點，第二點里面內容要包含所原來的，在原單位的工作年限，新的單位要與認可，對第二點，那么第三點，如果說又換了用人單位，這個新單位也認可原單位的工作年限的話，那這個時候，崗位是要調整型，那當然就要進一步的協商啊，如果多協商達成一致了，那這個時候當然可以換到，否則的話呢，你可以要求原來的這個單位更低，協商解除領取經濟補償金，截止啊，如果有進一步的問題，你可以再提出來。
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      2020-12-20 12:37:18
  • 劉學勤

    律師

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    • 48″
      自動轉換：嗯，您好朋友，我是劉律師，那么按照您說的只是換主管單位啊，不是新的單位，比如說吸收的話啊，一般情況下是不需要重新簽合同的，那么如果說這個主管單位啊，比如說進行范圍啊，或者這個呃，等等，相應做出改變的那還是要重新簽訂對你更有保障，如果如果說改變工作崗位換崗位啊，如果說嚴重的影響到您的收入，而且更您的工作，我之前的工作完全不匹配的話，那么這個應該屬于這個微微吊桿啊，可以要求雙倍工資賠償啊，您可以提出這個相應的這個要求那如果說沒有的話就比較難耐啊，那么后續(xù)問題你也可以聯系我哈。
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      2020-12-20 12:41:11
  • 張揚智

    律師

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    • 43″
      自動轉換：你好，換主管單位不影響你跟有人工作單位之間的勞動關系，不需要重新簽訂勞動合同，如果單位要求你更換崗位，你可以拒絕對方沒有經過你的同意更換崗位，屬于違法行為，你可以要求解除勞動關系，可以要求支付工齡補償金，如果對方直接辭退你的話，那是可以要求雙倍賠償的。
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      2020-12-20 12:47:48
  • 鄧益洲

    律師

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    • 您好： 1. 不確定您所說的“主管單位"是指什么。 2. 若指原勞動合同簽章公司的上級公司或單位發(fā)生變更，則根據勞動合同法，不影響原勞動合同效力，無須簽新合同。 3. 若指原勞動合同簽章公司重組或并購，則股權并購不影響原合同效力；資產并購是否影響合同，要看并購雙方對員工的安置方案。 4. 總之，原公司名稱、地址、法定代表人、經營范圍等變化不影響勞動合同。當然，既便無法定解除事由，單位仍可以與員工協商變更或解除合同，但需員工同意。
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      2020-12-20 13:01:36
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    • 你好，根據你的問題描述，如果更換單位，那么你之前與本單位簽訂的勞合同將要失效，需要與新單位重新簽訂勞動合同，如果你在本單位，只是更換部門，那么這個是不需要重新簽訂勞動合同的，勞動者應當服從公司安排，如果用人單位更換崗位，降低勞動者的勞動報酬，那么勞動者離職并要求公司支付經濟補償金。
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      2020-12-20 13:03:23
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，如果按勞動關系，還與原來的單位保持一致的話，是不需要重新簽訂勞動合同，如果需要到新的工作崗位是需要經過你的同意，然后重新簽訂勞動合同，后面是需要買斷你的工齡，對你進行補償。
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      2020-12-20 13:17:29
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    • 13″
      自動轉換：基礎這個上對方啊天低啊是要求這個約定違約解除勞動合同，然后吸引單位呢，就是沒有錢的勞動合同是可以要求這個雙倍工資。
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      2020-12-20 13:20:47
  • 梁文彥

    律師

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    • 如果是主管單位給你更換崗位，你認為不合適提出解聘的話，不可以主張雙倍賠償。與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，除非有重大違反勞動合同情形一般合同不需要繼續(xù)簽訂，但你需要保存好相關的證據。
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      2020-12-20 13:35:25
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據你所描述的問題，首先你這個情況，單位安排的新工作可以提出異議，讓其重新安排，如果仍不滿意那么可以解除勞動合同。
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      2020-12-20 13:47:17
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    • 如果你不同意解聘或更換勞動崗位，用人單位單方面解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位賠償。
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      2020-12-20 14:02:44
  • ￥0.68
    • 您好，根據您現有的表述，我先給您做一下初步的解答。即使是換主管單位，因是單位安排的，還應簽訂無固定期限勞動合同，如新單位沒有合法合理理由調整崗位，您可以不予接受。希望能對您有所幫助。
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      2020-12-20 14:12:02
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    • 不知道你說的更換主管單位是什么意思。更換主管單位，原單位不變，你仍然是和原單位存在無固定期限勞動合同。單位更換崗位，要看是否有合理理由，比如你不適合原崗位，需要調崗。
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      2020-12-20 15:09:52
  • 徐范霽

    律師

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    • 關于你的這個案子，還是需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據的。有很多細節(jié)性的問題需要你描述清楚。
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      2020-12-20 15:18:24
  • 陳華明

    律師

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    • 40″
      自動轉換：嗯，你這個主管單位看一下是不是還是這個公司??？這公司以內如果還是有的話，那就完全沒有必要了，如果就是說公司內部不同崗位的調整對吧？這個一般合同就不需要更換了，但是呢，他們更換這個工作崗位還是需要你的同意的，對吧那如果他們不同意，你也可以不干嘛拒絕這個調崗的要求，對吧那第二個就是說如果他們是新的公司，那這個時候對你來說就相當于一個重重大的變革了重大的變動啊，對不對你從一個公司跳到另外一個公司對不對這個時候呢？你更要慎重，合同當然要簽了。
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      2020-12-20 15:28:58
    • 匿名 服務方：
      22″
      自動轉換：哥哥哥哥哥哥哥說，如果你不同意，你可以在原來的工作崗位上繼續(xù)與工作，但是如果你要提出這個解決的話，輪廓線一般是得不到經濟補償的，除非單位呢，就是說強制性要求，對吧？如果你不不去他公司單位要辭退你，對不對？這個手的啊，但需要向你支付經濟賠償金。
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      2020-12-20 15:29:38
  • 莊海霞

    律師

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    • 你好，根據你的描述，用人單位和新主管單位的關系是？如果你說的僅是用人單位的主管方改變，但勞動合同的相對方也即用人單位沒有改變 原勞動合同繼續(xù)有效，不需要另行簽訂新的勞動合同。 第二，勞動合同的變更是需要勞動者和用人單位雙方協商一致的。用人單位不能隨便更改工作崗位，如果更換的崗位不合適，勞動者可以拒絕。如果公司因為勞動者拒絕而解除勞動合同，即為非法解除，那公司應該給勞動者雙倍補償。
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      2020-12-20 16:30:19
  • 朱小方

    律師

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    • 你好，換主管的話和你的工作是并不沖突的，你的勞動關系并沒有改變，所以說你還是可以在現在的單位繼續(xù)工作的，至于是否可以調崗，那么可以雙方進行協商的
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      2020-12-20 16:49:54
  • 王正綱

    律師

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    • 19″
      自動轉換：換了單位的主管單位，不影響勞動合同關系，如果變更工作需要征得你的同意，不能要求雙倍賠償，如果你主動辭職的話，那是沒有經濟補償金的。
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      2020-12-20 16:50:01
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    • 16″
      自動轉換：我覺得跟新單位走的話，你就要確定好你的那個崗位，萬一不適合你再提起拼的話，那你這個法定賠償金，你的工齡就重新算了就會發(fā)布很不劃算了。
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      2020-12-20 16:52:53
  • 梁保軍

    律師

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    • 您好，就您描述的情況，由于新單位與前面的合同約定不同，因此需要先行與你協商，協商不成，由于單位有錯在先，因此可以要求雙倍賠償。
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      2020-12-20 16:58:18
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉換：換單位了，你需要重新簽訂合同額，不合適呢，你可以提出解除勞動合同，你提出的不能要求雙倍賠償，如果單位違法解除合同的話，你可以要求雙倍賠償，嗯。
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      2020-12-20 17:01:45
    • 答謝
      根據我?guī)资甑穆蓭熃涷瀬砜?，關鍵看這個單位是否進行了新的法人變更，而且簽的對象和勞動的對象是不同的，所以變更是必須的，但是是不是新的合同要看你情況才能幫助你。
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      2020-12-20 17:55:04
  • 黃一洪

    律師

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    • 答謝
      18″
      自動轉換：我剛剛看到你這個問題啊，簡單說一下啊，你的補充問題如果是更換了崗位的話，問題覺得不合適可以提出來，也可以得到非常先簡單回答道長啊，讓我看到之前你是不是已經得到這個答復了?。咳绻f還有別的不明白的地方，或者說說其他話的話，到時候可以在這里下單。
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      2020-12-20 18:30:29
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      10″
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      2020-12-21 07:18:17
    • 匿名 服務方：
      建議你委托一名律師單獨進行詳細的咨詢
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      2020-12-21 07:18:34
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