70位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，我看了下一年的這個描述啊，如果6至8個月沒有簽訂勞動合同，那就需要支付七個月的雙倍工資。
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    2021-01-08 09:55:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：也就是說超過一個月沒有簽訂勞動合同的話呢，就需要支付雙倍工資啊，如果已經(jīng)支付了工資的話，那他支付額一倍工資就可以了啊，有也就是說惡工作了八個月就可以在支付七個月的工資。
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    2021-01-08 09:55:54
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)定，如果單位沒有和你簽勞動合同，您要求辭職，那么單位應(yīng)該補(bǔ)償您在單位每工作滿一年補(bǔ)本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，嗯。
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    2021-01-08 09:55:20
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個入職八個月，如果員工自己辭職啊，鎖鎖鑰未簽合同的賠償?shù)脑挘话闶菑牡诙€月開始要支付雙倍工資啊，那你就是這八個月拋去第一個月，那就是七個月的工資啊，七個月的工資啊，當(dāng)然啦，他不單單是啊，這個未簽合同，那就是看這個公司有沒有其他的這個違反勞動合同法？或者是員工自己有沒有這個違法行為？如果員工有違法行為，給公司造成損失的話，這個這個也是可以要求員工的進(jìn)行這個賠償?shù)?，希望能幫到你?
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    2021-01-08 09:55:45
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• 

  范明

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動合同法的規(guī)定，入職之后，應(yīng)當(dāng)30天之內(nèi)簽署書面的勞動合同啊，所以說呢，你八個月總共那么第一個月不算，后面的七個月要扶她雙倍的工資也就超過30天之后到一年之內(nèi)最最多的話，雙倍工資是11個月的時間，所以說你總共八個月，應(yīng)當(dāng)付七個月的雙倍工資。
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    2021-01-08 09:55:47
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• 

  許家苗

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  • 15″
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    2021-01-08 09:55:49
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• 

  張華北

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，如果說你們屬于用人單位的話啊，因為超過一個月未與勞動定牢，勞動者應(yīng)訂立這個勞動合同，那么屬于違反勞動合同法的規(guī)定啊，應(yīng)該支付勞動者兩個月的雙兩個月的這個雙倍工資啊，可以。
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    2021-01-08 09:55:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你屬于用人單位是吧
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    2021-01-08 09:56:07
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• 

  任宇飛

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  • 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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    2021-01-08 09:56:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，如果超過一個月沒有與員工簽訂勞動合同，是需要支付雙倍工資的，你說的這種情況，需要支付7個月的工資
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    2021-01-08 09:56:27
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• 

  李曉軒

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  • 需要賠償7個月的工資。
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    11″
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    2021-01-08 09:56:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第十條，82條的規(guī)定，自從入職之日起一個月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，如果從第二個月開始仍沒有訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資差額也就是七個月的平均工資。
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    2021-01-08 09:56:55
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• 

  李慶華

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  • 你好，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，自用工之日起用人單位要與員工簽訂勞動合同，否則是違法行為，員工離職可以要求雙倍工資。
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    2021-01-08 09:57:34
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• 

  趙靜

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  • 您好，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中應(yīng)向勞動者支付7×2=14個月工資。如您可以證明是勞動者不愿意簽訂勞動合同的情況下可以相應(yīng)減少。希望對您有幫助。
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    2021-01-08 09:59:32
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• 

  謝福金

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定啊，員工新員工入職必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果超過30天沒有簽訂勞動合同的，需要支支付雙倍工資，這個雙倍雙倍工資就是一年內(nèi)超過一年的，主要是蘑菇定期限的，然后這個事情，所以這個員工已經(jīng)入職八個月，就簡直一個月，所以你還要支付他七個月的一雙被工資和就等于還有七個月的工資，還要再發(fā)多一次給他，像這種情況，其實(shí)你最好我可以跟他協(xié)商一下，能能少付點(diǎn)就少付點(diǎn)，少腹就是賺的了。
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    2021-01-08 10:01:11
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• 

  張桂林

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  • 建議你跟員工協(xié)商補(bǔ)償事宜，按照勞動合同法規(guī)定未簽訂勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資，也就是說員工按月領(lǐng)取了工資夠還可以要求支付一倍的賠償金。
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    2021-01-08 10:05:48
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• 

  李萌立

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  • 按勞動合同法的規(guī)定，從員工入職起一個月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果單位未簽勞動合同自第二個月起，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，如你問題所述，則應(yīng)當(dāng)支付7個月的工資。
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    2021-01-08 10:09:41
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• 

  李凱季

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  • 你好，未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同。勞動法規(guī)定，試用期最長6個月。由于，你已入職8個月，自然已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工。對于，你辭職可與公司平等協(xié)商，由于公司未與你簽訂書面的勞動合同，公司應(yīng)從你與公司建立勞動關(guān)系的次月開始，至你辭職之日，支付雙倍工資。所以，公司應(yīng)給你支付剩余的7個月工資作為未簽訂書面勞動合同的賠償。
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    2021-01-08 10:13:23
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• 

  陳鳳翔

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  • 支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（但最多是11個月的）因為用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位已與勞動者簽訂無固定期合同了。
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    2021-01-08 10:13:27
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• 

  劉玲

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個你前面講的是所有未簽合同的賠償費(fèi)，后面又講是你要付多少？你這個是前后矛盾的，既然你是向單位索要賠償費(fèi)，為什么要使你要付呢？如果是你向單位索要未簽勞動合同的賠償費(fèi)，那么是從你入職的日期，你的第二個月開始，你可以向單位索要按每個月雙倍公司向你支付賠償金，這個就是從你第二個月到第八個月，一共是七個月的時間，可以支付兩倍的，我以前勞動合同的賠償金你看一下你每個月的工資是多少，乘以二就可以算出來。
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    2021-01-08 10:13:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果是員工個人原因辭職，可以不用支付未簽訂合同賠償。正常的話是員工八個月的工資。
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    2021-01-08 10:14:39
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有錢的勞動合同，自離啊，像這種情況啊，不過工作要看一下工作的多長時間需要給我賠償幾率。
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    2021-01-08 10:29:25
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• 

  牛振平

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  • 通常需要支付七個月的工資，需要通過申請仲裁解決，如果員工不申請仲裁，則仲裁時效為一年，過了一年就不能再主張了。
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    2021-01-08 10:31:13
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• 

  王珍

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，勞動法的規(guī)定呢？就是說入職一個月內(nèi)必須得簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有簽就開始計算雙倍工資，所以你這個的就是從第二個月一直到他離職，這個月都得給他發(fā)一個雙倍工資啊，當(dāng)然，法律還規(guī)定了必須得交社保，如果你也沒給他交社保，那么你還有可能會承擔(dān)社保這部分的賠償啊，所以如果這個員工現(xiàn)在有勞動仲裁的想法，建議你在呃這個期間跟他達(dá)成一個協(xié)商啊，然后簽個協(xié)議，給他們一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，那如果他完全沒有了那種勞動仲裁的想法的話，也不需要就是打草驚蛇，因為啊，不是每個人他都知道有一個未簽勞動合同的雙倍工資的啊，所以這個單位的建議給你則么選擇肯定需要你來做最終的一個決定。
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    2021-01-08 10:33:11
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，是你的原因還是公司的原因沒有簽訂勞動合同？有約按約沒有約定從法律規(guī)定進(jìn)行處理。
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    2021-01-08 10:35:36
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• 

  馬范君

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你是老板啊，像這種情況，現(xiàn)在有很多啊啊，甚至這樣很明確的法律規(guī)定是你要支付雙倍的工資從員工入職的第二天開始算，也就說嗯，他說是八個月吧，從第二個開始，一直到最后一個月才開始工資數(shù)額你要支付這數(shù)額的1倍作為賠償金，嗯嗯，那么你當(dāng)時辦理這個招聘手續(xù)術(shù)有沒有其他的書面的材料？或者雖然沒有勞動合同呢，有沒有其他的?。繀f(xié)議我會幫你出主意，看能能把這塊給這個規(guī)避掉。
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    2021-01-08 10:36:00
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  • 樓主：
    你好。之前都是口頭協(xié)議。現(xiàn)在其實(shí)員工沒離職。我是怕員工離職的時候投訴我。你看怎么彌補(bǔ)較好？
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    2021-01-08 10:39:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在怎么彌補(bǔ)啊？那現(xiàn)在現(xiàn)在的現(xiàn)在的機(jī)會的話，趕快跟地方補(bǔ)一個勞動合同啊，因為這個雙臂也是一個書包。
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    2021-01-08 10:49:58
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，我是劉律師，像你這種情況，因為未簽訂勞動合同，那么已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，自用工之日起第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付支付雙倍工資，那么已經(jīng)支付的工資就不用再支付了，就是額外支付七個月的工資，按照您這個情況的話，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系我，或者點(diǎn)擊我的頭像一對您的服務(wù)。
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    2021-01-08 10:39:42
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照法律規(guī)定有一個月的簽約緩沖期，一個月后開始計算，入職八個月減去一個月，那就是七個月的工資。
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    2021-01-08 10:41:15
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• 

  金偉

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  • 你好，《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。所以你要付員工七個月的雙倍工資。
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    2021-01-08 10:48:01
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• 

  劉闖

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  • 您好，如果沒有簽訂書面勞動合同，單位這邊需要依法向員工支付額外七個月工資作為補(bǔ)償，建議和員工協(xié)議簽訂書面協(xié)議一次性支付離職補(bǔ)償
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    2021-01-08 10:49:49
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，如果你離職的話，你你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是說從你入職滿一個月，自治區(qū)嗯，主張最多是11個月的雙的工資，因為你們也沒有按照鬧鬧鬧鬧鬧鬧鬧合同額六萬就是說就是說就是單獨(dú)辭職這樣的呃呃呃呃，你是主動離職，這個有沒有其他的這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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    2021-01-08 10:52:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，補(bǔ)充一點(diǎn)啊，唉，你可能是用了用單位的地方啊，如果說這個員工主動離職的話，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是呢，你沒有簽訂勞動合同來員工呢？可以主張是最多11個月的雙倍工資。
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    2021-01-08 10:52:59
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• 

  徐范霽

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  • 超過一個月未簽合同，后面7個月要付雙倍工資，這就要多付7個月工資。再加上，員工可以主張是因為單位不簽勞動合同而解約的，還得再賠1個月工資。加起來，除應(yīng)結(jié)算的工資外，還需支付8個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-01-08 10:55:45
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果員工與你未簽訂勞動合同，那么你需要從第二月開始最多支付員工不超過十一個月的雙倍工資，這里面是入職八個月，那么你需要從第二個月開始支付勞動者七個月的雙倍工資，另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按照一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要在未簽訂勞動合同期間社保需要進(jìn)行補(bǔ)繳，大概按照每個月1000塊錢左右，需要支付八個月的社保費(fèi)用。
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    2021-01-08 10:57:04
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• 

  王寶珊

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  • 您好，用人單位未依法及時簽訂書面勞動合同情況下，應(yīng)自第二個月開始每月向員工發(fā)放額外一個月工資補(bǔ)償，也就是說需要額外支付員工七個月工資補(bǔ)償
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    2021-01-08 10:58:49
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• 

  宋洋

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么您這種情況呢？應(yīng)當(dāng)是從入職第二個月開始計算雙倍的工資差額，那么最多計算11個月。
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    2021-01-08 11:03:42
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• 

  劉銳

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  • 沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，職工已入職8個月，勞動者自己辭職，按照勞動合同法，你還需支付八個月工資給勞動者。
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    2021-01-08 11:06:53
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，這個難說，理論上按他工資的一倍。但實(shí)際上看你開庭如何應(yīng)辯。打官司經(jīng)常理論與實(shí)際不一樣。
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    2021-01-08 11:11:32
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• 

  臧家參

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  • 在勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽合同，應(yīng)自滿一月起，每月支付雙倍工資。如果員工自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是索要未簽合同的賠償費(fèi)的話，要付7個月以前付的工資，
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    2021-01-08 11:26:12
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，如果是員工自己辭職的話，可以打一份辭職報告，基本是不需要賠償?shù)摹? 如果以未簽勞動合同為由的話，那么是需要八個月的雙倍工資，也就是再付八個月工資，但是這樣比較苛刻，一般很少會實(shí)現(xiàn)，你可以不主動付這筆錢。
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    2021-01-08 11:29:01
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  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)《勞動合同法》沒有簽訂書面勞動合同，員工可以主張雙倍工資，入職八個月，員工可以主張再支付七個月的工資。
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    2021-01-08 11:38:47
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  朱小方

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  • 你好，如果是在試用期，你是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的，只要證明對方是試用不合格，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-01-08 11:40:16
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• 

  苗世靜

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：因為按照法律不行來說，單位應(yīng)當(dāng)自員工入職日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同后的從第二個月起，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資差額，也就是說，您這種情況下是可以要求單位支付您七個月工資的雙倍工資差額的。
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    2021-01-08 11:48:50
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  侯艷霞

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有錢勞動活動，需要從入職的次月開始計算雙倍工資，也就是說需要付七個月的雙倍工資嗯，如果涉及到其他的補(bǔ)償金的話，那需要另外計算。
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    2021-01-08 11:48:56
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  陳華明

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  • 如果是你的原因沒有簽合同，那么，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你需要向員工支付從第二個月到第八個月的雙倍工資，也就是再支付7個月的工資。
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    2021-01-08 11:48:58
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• 

  諶見平

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說是綠植八個月以后他們給你簽勞動合同的話，如果說是有有用人單位的原因沒有簽勞動合同的話，那么從你用功汲取超過一個月，那么從第七個月開始要支付你兩倍的工資，謝謝。
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    2021-01-08 11:53:40
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• 

  吳煒

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  • 按照法律規(guī)定，你這個需要支付七個月的工資作為未簽勞動合同的賠償金，大概就是這個范圍，另外看下他離職的原因是什么
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    2021-01-08 11:54:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果沒有簽訂合同的話，可以要求雙倍工資入職八個月，可以要求七個月的雙倍工資補(bǔ)償，自己辭職的話，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-01-08 12:04:25
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果單位沒有跟員工簽署勞動合同的話，那員工是可以要求賠償七個月的工資作為未簽訂勞動合同的賠償金的。
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    2021-01-08 12:18:11
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• 

  董玉偉

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  • 用工單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的勞動者可要求用工單位自用工之日起第二個月至第十二個月支付雙倍工資。
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    2021-01-08 12:21:43
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你這種情況如果之前都是正常支付工資的，員工離職時你應(yīng)當(dāng)再付第二個月到第八個月的工資。
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    2021-01-08 12:27:16
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• 

  劉萌

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  • 未簽訂勞動合同二倍工資從入職第二個月開始計算，計算至實(shí)際離職之日，最長不超過11個月，標(biāo)準(zhǔn)就是每個月工資數(shù)額
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    2021-01-08 12:42:41
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“期間未簽合同。如果員工自己辭職”。因此，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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    2021-01-08 12:59:50
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  韓亞銳

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  • 你好。需結(jié)合具體工資情況來說。因沒有簽訂勞動合同，員工可以主張7個月的雙倍工資，以及按一年計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即1個月工資。共計月工資??8。希望對你有幫助。
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    2021-01-08 13:11:50
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• 

  李歡歡

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：二，首先如果確實(shí)確定勞動關(guān)系之后而沒有訓(xùn)練，勞動合同的，這個要給職工進(jìn)行一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每滿一年給一個月的工資補(bǔ)償。
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    2021-01-08 13:37:59
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從入職后次月起開始計算，未簽勞動合同雙倍工資，這種情況有可能仲裁委支持對方7個月工資的賠償金
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    2021-01-08 13:49:24
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• 

  李林

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個的話，如果對方不提你就不管了嗎？如果說對方要提的話，你就讓他去走仲裁嘛，最多的話就是他七個月了公司。
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    2021-01-08 13:51:00
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• 

  趙宴敏

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  • 看他什么時候申請仲裁，這個有時效限制。 如果在時效內(nèi)，辭職后一年內(nèi)申請仲裁，需要自用工之日起第二個月賠償2倍工資直到辭職。
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    2021-01-08 13:57:51
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• 

  趙靜

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同的，從第二個月開始支付雙倍工資差額，也就是需要支付至少7個月的工資。
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    2021-01-08 13:59:53
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，員工入職以后公司沒有簽訂合同，入職8個月以后提出辭職，可以主張從入職第二個月起支付二倍工資。建議協(xié)商解決。
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    2021-01-08 14:10:16
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您是需要支付這個七個月的啊，這個工資給這個員工如果對方啊，需要你要求這么賠償?shù)脑挕?
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    2021-01-08 14:19:01
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• 

  滕月輝

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  • 你好，按你所述情況，入職未簽訂合同超過一個月，要從下月起支付雙倍工資，故此，你方可能要支付幾個月的雙倍工資補(bǔ)償。
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    2021-01-08 14:22:22
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• 

  呂海

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  • 對于此種情況，作為有主體資格的用人單位，你方需向該勞動者另行支付七個月的工資作為“賠償金”。在此，工資按該勞動者此前已實(shí)際領(lǐng)取的工資計算。
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    2021-01-08 14:24:38
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同，需要向勞動者另行支付七個月工資。計算基數(shù)按照職工本人平均工資計算。沒有什么所謂賠償費(fèi)。
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    2021-01-08 14:32:37
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• 

  方澤強(qiáng)

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  • 從入職第二個月開始起算雙倍工資，至實(shí)際離職之日。這個期間只要是沒有簽訂書面合同的，單位都要支付雙倍工資，這是法定規(guī)定的。
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    2021-01-08 14:41:05
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：總共幾件，如果每天勞動合同的話，是需要支付雙倍工資的。
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    2021-01-08 14:49:05
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：以前合作那部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，雙倍的工資，也就是你在炎炎呢師傅，地方公司的技術(shù)上再次回歸的公司。
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    2021-01-08 15:01:59
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• 

  陳建權(quán)

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂哪種產(chǎn)品未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍工資。
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    2021-01-08 15:06:11
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• 

  陳光文

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  • 22″
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    2021-01-08 15:18:45
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好嗯，像你說的這個情況，如果沒有簽訂書面勞動合同的話，那么按照勞動合同法的規(guī)定，要支付雙倍的工資，從第二個月開始算起，那這個就要支付14個月的工工資的賠償了！
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    2021-01-08 15:24:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果員工已經(jīng)入職八個月了，還沒有簽訂勞動合同，那就需要在員工離職時支付對方七個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2021-01-08 15:47:18
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• 

  孫健

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，這種情況下，即使是員工自己為險合同啊，如果你沒找到證據(jù)證明的情況下，因為您為個人簽署勞動合同，那么就從四月起也就是入職的第一個月之后開始算起來大概算第七個月的雙倍工資7000，也就是如果你已經(jīng)給她發(fā)了八個月的工資的話，需要再補(bǔ)給她，七月的工資就可以了。
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    2021-01-08 16:08:54
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，如果員工自己辭職，那么你很可能要負(fù)最少的責(zé)任，但是如果你未簽勞動合同，一般的情況下第2月起雙倍賠償。
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    2021-01-08 17:43:02
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先勞動仲裁是基本不收費(fèi)的。如果沒有簽訂合同你可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。但是有一個重要的問題就是必須要在一年內(nèi)提出。
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    2021-01-13 19:42:29
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