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勞動(dòng)合同 | 2021-01-29 12:40:46

勞動(dòng)合同問題
經(jīng)一位“朋友”介紹入職了一家公司，之前答應(yīng)入職工資三萬，且于下月15號(hào)發(fā)放工資，于是入職了該公司（沒有簽協(xié)議），之后不但發(fā)放工資時(shí)間變成了次月，且工資變成了一萬。于近期剛簽了了勞務(wù)協(xié)議及勞動(dòng)協(xié)議。因?yàn)榇巳说恼T騙，導(dǎo)致我辭職上家公司損失年終獎(jiǎng)20萬元，且此處工資損失兩個(gè)月4萬元。我可以告該員工欺詐嗎？她會(huì)如何被判刑？
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補(bǔ)
之前答應(yīng)有股權(quán)，之后什么都沒有
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2021-01-29 12:42:11
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53位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，由于你們雙方?jīng)]有簽訂任何書面協(xié)議無論是發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)還是承諾給您股權(quán)都無法進(jìn)行舉證情況下勞動(dòng)仲裁委員會(huì)很難支持。但是工資的拖欠是違法的，可以向?qū)俚貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要
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      2021-01-29 12:44:37
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    • 你這個(gè)情況，我覺得從兩方面考慮。一方面，你和朋友之間有沒有書面的委托合同或？明確寫清楚他給你介紹工作？如果有，你和他有法律關(guān)系，他有義務(wù)給你確保3萬的工資，沒做到需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有，那就是第二方面，朋友可能就是一個(gè)好意施惠行為，雖然是他介紹的工作，但從法律上講，很難追究他的責(zé)任。因?yàn)槭紫?，關(guān)于你辭職損失年終獎(jiǎng)，辭職行為是你自己決定的，也要承擔(dān)這個(gè)后果。其次，關(guān)于3萬工資給1萬自己沒簽合同，這些都是你在入職之前就應(yīng)該確認(rèn)好的，哪怕讓公司蓋個(gè)章確認(rèn)都行。作為一個(gè)成年人，需要你自己注意，而不是一味信任別人。這種情況下，民事責(zé)任都不一定夠的上，別說判刑這種話了，你只能從道德上譴責(zé)他。
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      2021-01-29 12:51:29
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    • 告不了欺詐，警察不會(huì)受理，員工也不會(huì)判刑。你如果有證據(jù)可以去法院起訴，要求賠償你的損失。沒有證據(jù)就自認(rèn)倒霉吧。
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      2021-01-29 12:53:43
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    • 如果用人單位未按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)圖拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。 您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-29 12:56:38
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    • 因你與新單位已經(jīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議，很難向你朋友或者單位主張損失，默認(rèn)你已經(jīng)接受新單位的薪資，目前看沒有辦法找回?fù)p失，你也不能告你朋友欺詐，望日后再找工作，簽好offer再考慮離開，這也是一個(gè)教訓(xùn)。
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      2021-01-29 13:11:01
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    • 你好，如果是詐騙的話，需要是以非法占有為目的，采取隱瞞欺詐的形式，但這種情況對(duì)方并沒有什么利益，因此不構(gòu)成詐騙，而且你這種情況應(yīng)當(dāng)是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)的
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      2021-01-29 13:14:17
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，你必須要有證據(jù)才能追究他的責(zé)任，目前來看你是在簽訂合同時(shí)候是不懂法，所以疏忽他的誤導(dǎo)起的作用，正確解決才能處理。
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      2021-01-29 13:15:34
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您的表達(dá)存在問題，既然簽訂了勞動(dòng)，協(xié)議為什么還簽訂勞務(wù)協(xié)議？你們雙方究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？不管是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方在這種行為也不至于構(gòu)成詐騙的犯罪行為。如果你沒有證據(jù)證明雙方約定的條件，您的維權(quán)可能存在困難，畢竟基本的初始證據(jù)應(yīng)由勞動(dòng)者提供？
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      2021-01-29 13:22:34
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    • 你好，根據(jù)你描述的情況，這種情形的話，因?yàn)槟闩c對(duì)方之間關(guān)于工資的約定只是口頭的形式，沒有最終形成書面合同，如果你申請(qǐng)仲裁或者起訴請(qǐng)求賠償損失，其關(guān)鍵證據(jù)材料應(yīng)以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
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      2021-01-29 13:33:33
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況，雙方簽訂的協(xié)議是自愿的嗎？民事問題有約按約沒有約定從法律規(guī)定，除非有證據(jù)證對(duì)方存在欺詐或者重大誤解。
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      2021-01-29 13:45:50
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    • 您好，用人單位承諾的工資待遇與實(shí)際的不符，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)]，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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      2021-01-29 13:48:47
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    • 朋友的，是什么段位？？ 工資三萬 不少啊 我們處理過類似案件 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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      2021-01-29 14:04:31
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    • 這個(gè)不是欺詐，你去報(bào)案警察不會(huì)受理的，你只能向公司提起勞動(dòng)仲裁，然后向你朋友起訴主張損害賠償，走民事訴訟程序
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      2021-01-29 14:08:12
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    • 根據(jù)你所說的情況看，你和對(duì)方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同，你也無法證明對(duì)方承諾你的工資，所以很難認(rèn)定欺詐（刑事），你選擇主動(dòng)從上一家離職，風(fēng)險(xiǎn)可能需要自己承擔(dān)。
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      2021-01-29 14:09:26
    • 你說的這個(gè)情況可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照之前的許諾向你支付股權(quán)和股權(quán)。勝訴后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
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      2021-01-29 14:09:45
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  • 劉學(xué)勤

    律師

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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，根據(jù)您的陳述，可能有兩種情況： 1. 第一就是當(dāng)初你入職的時(shí)候，雙方就您的月工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議，那么這個(gè)口頭協(xié)議，如果能夠證明的話，在法律上也是有約束約束力的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。實(shí)際發(fā)放的工資低于口頭協(xié)議約定的工資，發(fā)放的時(shí)間也晚于口頭協(xié)議約定的時(shí)間，那么用人單位違反了雙方的約定，是可以要求他補(bǔ)發(fā)工資差額的。 2. 第二，如果要主張欺詐，那么所謂的欺詐呢，在法律上定義就是虛構(gòu)事實(shí)，或者是隱瞞了真相，在訴訟法上他的證明標(biāo)準(zhǔn)是比較高的，是需要排除合理的懷疑，法院才會(huì)認(rèn)定欺詐。所以呢，可以主張欺詐，但是他的證明難度較大。
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      2021-01-29 14:33:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      至于您所提的，入職該公司造成上一家對(duì)應(yīng)的工資損失這個(gè)前提是說你能證明構(gòu)成了欺詐，才可能提損失賠償。關(guān)于給你股權(quán)激勵(lì)的主張，這個(gè)同樣也需要你舉證證明公司有這個(gè)承諾或者制度。
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      2021-01-30 06:43:13
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    • 你好，我是張律師，根據(jù)你描述的情況， 你就是起訴這個(gè)朋友的話，就是你也很難勝訴的。因?yàn)樵诒举|(zhì)上是你與公司的糾紛，你朋友只是一個(gè)介紹人。
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      2021-01-29 14:51:17
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    • 你好，這個(gè)不構(gòu)成刑事案件，屬于民事糾紛，雙方已經(jīng)簽訂了協(xié)議，說明達(dá)成了新的一致意見，按照勞動(dòng)協(xié)議履行即可，至于損失很難得到支持。
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      2021-01-29 14:58:34
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    • 欺詐不是刑事犯罪，詐騙才是。這種行為很難被認(rèn)定是詐騙犯罪。可以提民事訴訟，以違反誠信，欺騙為由，要求賠償。你需要證明他有過許諾。
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      2021-01-29 15:02:58
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    • 刑法上的詐騙是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。你這個(gè)朋友沒有拿你的錢，構(gòu)不成詐騙，自然不會(huì)判刑。
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      2021-01-29 15:27:15
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    • 如果您能證明出來，可以主張工資差額，但是主張上一家公司的年終獎(jiǎng)比較難，沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月期間，可以主張二倍工資
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      2021-01-29 16:20:29
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  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況下構(gòu)不成刑事犯罪，其實(shí)很多時(shí)候有些獵頭公司在獵人的時(shí)候?qū)趧?dòng)者承諾的都是非常好的，往往有些承諾根本就兌現(xiàn)不了，這里面還是要看與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定的工資來支付相應(yīng)的報(bào)酬，那么勞動(dòng)者可以通過仲裁或者訴訟的方式要求用人單位履行合同義務(wù)。
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      2021-01-29 16:43:05
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    • 你好，首先你說的對(duì)方口頭承諾又沒有證據(jù)？然后你后來簽署的勞動(dòng)協(xié)議如何約定？一般法院會(huì)，會(huì)認(rèn)定你認(rèn)可勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定履行。如果有明確證據(jù)證明對(duì)方存在欺詐行為，且誤導(dǎo)你簽訂勞動(dòng)協(xié)議，那么有可能認(rèn)定對(duì)方存在民事欺詐，產(chǎn)生的后果是可以啊4撤銷勞動(dòng)協(xié)議，并有對(duì)方賠償相應(yīng)損失。至于你說的刑事犯罪并判處刑罰的可能性較小。
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      2021-01-29 17:05:07
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    • 對(duì)于您所講的這種情況，如果你與對(duì)方用人單位所簽訂的勞務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同，是你本人真實(shí)的簽字。就應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。由于對(duì)方的。欺詐行為給你造成的損失，如果有證據(jù)可以及時(shí)向法院起訴。判決其賠償。 用人單位沒有按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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      2021-01-29 17:09:29
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    • 您好，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位賠償，前提你得有對(duì)方欺詐的證據(jù)。 以下是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十八條 【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      2021-01-29 17:11:06
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    • 你是受騙不錯(cuò)，但你有什么證據(jù)證明嗎？從法律上講她還真是很難夠上刑事犯罪，主要在你沒有跟單位談入職合同問題。
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      2021-01-29 17:17:37
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    • 答應(yīng)入職工資三萬，且于下月15號(hào)發(fā)放工資，入職后該公司發(fā)放工資時(shí)間變成了次月，工資變成了一萬，簽了了勞務(wù)協(xié)議及勞動(dòng)協(xié)議，以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)工資三萬難主張。辭職上家公司損失年終獎(jiǎng)20萬元，此處工資損失兩個(gè)月4萬元，告該員工欺詐不成立，她不會(huì)被判刑。之前答應(yīng)有股權(quán)，之后什么都沒有，沒有書面協(xié)議，法院不會(huì)支持。
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      2021-01-29 17:20:29
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    • 不會(huì)，這種事夠不成犯罪判刑。辭職這事，說到底都是由你自己決定的，又沒人強(qiáng)迫你。你說的這事，連勞動(dòng)仲裁都打不了。
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      2021-01-29 17:30:12
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    • 你好，根據(jù)你說的這種情況來看，雖然談好了3萬的月薪以及15號(hào)付工資的約定，但是沒有通過書面協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)，現(xiàn)在你又不能提供其他證據(jù)予以證明的話，可能很難要求公司按照你們?cè)葘懮系拇鰜砺男泻贤x務(wù)，而且你也很難證明，那個(gè)中介方存在欺詐的行為
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      2021-01-29 17:43:51
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    • 你好，如果你有證據(jù)證明離職之前現(xiàn)公司答應(yīng)的薪資待遇，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于損失的年終獎(jiǎng)要看什么性質(zhì)，然后才能判斷是否可以作為損失向現(xiàn)公司主張。
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      2021-01-29 18:40:14
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  • 計(jì)書祎 律師

    專長(zhǎng)： 婚姻家庭、民事訴訟、商事仲裁、勞動(dòng)人事、交通肇事、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害

    好評(píng)：
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