29位律師解答

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  張鳳啟

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    2021-02-22 10:24:35
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  李新宇

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    2021-02-22 10:25:08
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• 

  呂捷

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    這種情況下，你們是需要先對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的，至于員工他因?yàn)楣ぷ魃系闹卮筮^失或者故意導(dǎo)致店內(nèi)受到損失的，可以向員工進(jìn)行追償
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    2021-02-22 10:25:29
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• 

  郭淑嬌

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    你好，店員，因?yàn)榇嬖诠室饣蛑卮筮^失，是需要對(duì)損失進(jìn)行賠償?shù)?，但是呢，被侵?quán)人可以向你主張賠償，你呢？在想這個(gè)雇員進(jìn)行追償就可以了。
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    2021-02-22 10:26:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    追償?shù)谋壤嵌嗌?/div>

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    2021-02-22 10:28:37

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  • 匿名 服務(wù)方：
    該人員是造成本次事故的全部原因，可以主張全部損失追償
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    2021-02-22 10:29:35
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• 

  王寶珊

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    因?yàn)槟愫妥C明員工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，但是根據(jù)法律規(guī)定需要用工方來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，事后可向該過錯(cuò)人員追償
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    2021-02-22 10:29:09
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• 

  趙永利

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    員工因?yàn)楣ぷ鬟^錯(cuò)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的話，可以要求對(duì)方依法賠償，這是法律賦予公司的權(quán)利。具體維權(quán)途徑是可以到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
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    2021-02-22 10:30:57
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  • 樓主：
    去勞動(dòng)人事局嗎？
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    2021-02-22 10:33:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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    2021-02-22 10:36:10
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• 

  楊康

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    這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁的方法追償，用人單位對(duì)于主張有舉證的義務(wù)。
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    2021-02-22 10:31:04
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  任宇飛

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    客戶可以找公司賠償，如果是故意或者重大過失導(dǎo)致公司損失的，公司可以找員工追償。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，一般可認(rèn)定為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
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    2021-02-22 10:31:41
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  王珍

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    2021-02-22 10:31:48
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    2021-02-22 10:32:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-22 10:33:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-22 10:35:17
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  • 樓主：
    好的，
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    2021-02-22 10:35:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-22 10:37:59
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  • 樓主：
    因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，這個(gè)不影響嗎？因?yàn)槭切〉辏壳斑@邊都是不簽勞動(dòng)合同的
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    2021-02-22 10:40:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-22 11:25:19
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  • 樓主：
    我不知道，是不小心點(diǎn)的
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    2021-02-22 12:16:04
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  • 樓主：
    發(fā)撤退回不了
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    2021-02-22 12:16:43
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• 

  孫海軍

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    雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，年滿16周歲就可以作為勞動(dòng)者。在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者故意或重大過失導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以在承擔(dān)損失后向勞動(dòng)者追償。民法典第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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    2021-02-22 10:32:45
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• 

  呂海

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    當(dāng)事人，您好。 ① 從您介紹的基本情況來看，洗車工違反單位相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)車損有過錯(cuò)，你方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ② 雖然洗車工僅17周歲，但因其以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，故可視為完全民事行為能力人，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 ③ 如經(jīng)催促對(duì)方仍不承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任，你方可向法院提起民事訴訟。
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    2021-02-22 10:32:55
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• 

  黃美溪

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    您好，根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作過程中因故意或者重大過失導(dǎo)致第三人損失的，用工單位在承擔(dān)賠償責(zé)任之后可以向員工追償。您這邊可以收集相關(guān)證據(jù)，在與員工協(xié)商不下的情況，起訴要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。不過您這邊因沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨雙倍工資的賠償。
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    2021-02-22 10:34:57
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  • 樓主：
    因?yàn)槭切〉?，基本都沒有簽勞動(dòng)合同的，這樣是會(huì)賠償雙倍工資嗎？
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    2021-02-22 10:38:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果對(duì)方不主張，就不會(huì)。而且對(duì)方入職是否超過一年，超過的話也無法主張了。
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    2021-02-22 14:34:53
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• 

  巴波

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    如果確實(shí)是員工違反操作規(guī)程，嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以向其主張賠償，如果據(jù)不賠償，可以申請(qǐng)仲裁。 您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-02-22 10:35:09
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述依據(jù)最新的民法典相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一方因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位是可以主張賠償損失的，如果協(xié)商不成就所有的損失可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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    2021-02-22 10:35:31
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-22 10:35:50
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  馬范君

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    2021-02-22 10:38:22
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  • 樓主：
    都只是口頭交代，因?yàn)榈昝婧苄。?/div>

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    2021-02-22 10:43:00

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• 

  謝福金

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    2021-02-22 10:38:28
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• 

  崔常山

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    在工作當(dāng)中造成損失的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，造成損失的是未成年人的，由其法定代理人承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢云鹪V這個(gè)孩子和他的家長(zhǎng)追償。
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    2021-02-22 10:39:04
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑臍v史 律師經(jīng)驗(yàn)和法律顧問見這些情況，完全可以依法嚴(yán)厲追究對(duì)方的責(zé)任的，關(guān)鍵要采取正確的方法和技術(shù)措施。
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    2021-02-22 10:40:29
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  令秀

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    2021-02-22 10:43:59
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• 

  李曉軒

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    你們先賠償客戶，然后再讓員工賠償你們一部分。
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    2021-02-22 10:51:28
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• 

  張華北

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    2021-02-22 11:12:59
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• 

  羅超

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    有辦法，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。洗車店 對(duì)吧 我們處理過類似的事情 ， 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-02-22 11:22:13
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• 

  張佳偉

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    你問的事情比較復(fù)雜，首先，你說的那個(gè)17歲的員工發(fā)生事情是屬于職務(wù)行為，那么受害者肯定是找你們單位來要求賠償，但是根據(jù)我們國(guó)家的民法典侵權(quán)編的相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作中出現(xiàn)的侵權(quán)行為造成的后果由用工單位承擔(dān)后，用工單位在賠償后有權(quán)要求員工賠償單位為此支付的費(fèi)用；其次，你的這名員工還沒有蠻18歲（未成年），可能會(huì)有問題，主要是能否算法律意義上的員工，這樣單位有個(gè)非法用人的問題（但是由于這個(gè)員工已經(jīng)超過16歲，還是有空間的，所以說可能會(huì)有些問題）。
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    2021-02-22 12:05:15
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• 

  吳煒

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    他來不來上班不影響你們向他主張賠償，他是在職期間造成的損失，而且還有重大過失，你們是可以向他主張賠償?shù)?/div>

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    2021-02-22 12:39:10

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• 

  黃文香

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    您這屬于用工致財(cái)物損失，應(yīng)該由店里賠償損失。如果員工存在重大過失，用工單位是可以追究員工責(zé)任的。但您這個(gè)情況還比較復(fù)雜，沒有簽勞動(dòng)合同學(xué)不好證明員工存在過錯(cuò)。
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    2021-02-22 12:52:27
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• 

  許家苗

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    2021-02-22 14:05:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-22 14:05:52
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• 

  臧家參

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    店里的洗車工存在重大失誤，造成客戶損失，先賠償客戶。洗車店應(yīng)該及時(shí)跟洗車工達(dá)成協(xié)議，確定由他賠償，或保留證據(jù)，否則對(duì)你不利
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    2021-02-22 14:17:21
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