好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 變更勞動合同應(yīng)注意哪些問題?
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勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個主要方面:
1、勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動
如果在勞動合同中未約定,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,那么強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,并
近日,省人社廳辦公室印發(fā)了《江西省勞動人事調(diào)解仲裁“雙?!毙袆臃桨浮罚ㄒ韵潞喎Q《方案》)的通知?!斗桨浮?
我國勞動法規(guī)定,勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下,有依法獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。該法第
律師您好,你上次教了怎么要加班費,但是我們現(xiàn)在連工資都不能按時發(fā)了,5月份的工資現(xiàn)在8月份了還沒發(fā)。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同簽訂后,是受法律保護的,解除勞動合同是需要走一定的流程的。步...
職場中辭職員工是十分常見的事,但是辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是要對勞動者進行一定的賠償,勞動法也是給予了保障。那么最新勞動法辭退員工...
【專家建議女性退休年齡延至55】“研究”了8年之后,延遲退休這一次真的要來了。近日,新華社授權(quán)發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十...
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