54位律師解答

• 

  李曉軒

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    入職登記表和試用期合同就相當(dāng)于勞動(dòng)合同了，不能再主張未簽合同雙倍工資賠償，法律不支持。社?？梢砸笱a(bǔ)繳。需要去社保局投訴。
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    2021-02-25 22:04:01
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• 

  秦惠芳

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    你好，沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，是可以要求公司賠付雙倍工資的，當(dāng)然，首先你需要舉證工資的數(shù)額，未交納社?？梢砸笱a(bǔ)交，并且向社保部門投訴
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    2021-02-25 22:04:42
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• 

  黃一洪

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    2021-02-25 22:04:49
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• 

  李新宇

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    2021-02-25 22:05:28
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，可以要求雙倍工資的是從第2個(gè)月開始，當(dāng)然還有很多的具體情況，可以采取對(duì)你有利的技術(shù)措施，包括社保的權(quán)益。
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    2021-02-25 22:05:14
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• 

  劉萌

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    你可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，也可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，以此離職只能要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2021-02-25 22:05:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-25 22:06:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 自從2020年5月1日起，您可以要求用人單位支付您未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，不管你們雙方約定試用期有多長(zhǎng)，這個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括試用期以內(nèi)
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    2021-02-25 22:06:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是您需要在2021年4月30日前提起勞動(dòng)仲裁，否則超過(guò)一年，您就喪失了勝訴權(quán)。所以現(xiàn)在還來(lái)得及，最好越快越好
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    2021-02-25 22:08:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)你提出的第二個(gè)問(wèn)題，能否給您補(bǔ)繳社保，這個(gè)您只能向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T舉報(bào)，要求用人單位給您補(bǔ)繳社保，但是您自己個(gè)人內(nèi)部分您也應(yīng)當(dāng)自己要存檔，對(duì)于社保沒(méi)有補(bǔ)交產(chǎn)生的勞動(dòng)仲裁，不屬于仲裁的范圍。
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    2021-02-25 22:09:38
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• 

  王寶珊

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    您好，是可以未簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)向單位索要雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)可以要求補(bǔ)繳拖欠的社保以及補(bǔ)發(fā)降薪部分的工資，建議盡快收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-02-25 22:07:56
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• 

  刁春元

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    你好，因?yàn)楣緵](méi)有簽訂正式的合同，你是可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，也可以要求公司給你補(bǔ)繳社保。你如果要從公司離職，你可以以公司未簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)理由扣發(fā)工資及未繳納社保為由離職。
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    2021-02-25 22:08:14
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• 

  陳向前

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    1.用人單位應(yīng)在入職1內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。 2.未繳納的社?？梢砸蠊狙a(bǔ)交。
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    2021-02-25 22:08:31
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• 

  謝福金

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    2021-02-25 22:09:08
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-02-25 22:09:10
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• 

  黃美溪

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    你好，根據(jù)你上面的描述，當(dāng)時(shí)是填了入職登記表是吧？請(qǐng)問(wèn)您這個(gè)入職登記表上面的信息是不是已經(jīng)比較完備了，比如說(shuō)您的工作地點(diǎn)職位薪酬工作的期限以及一些其他的，如果是這個(gè)入職登記表填的已經(jīng)很完善了，會(huì)認(rèn)為是具有勞動(dòng)合同效力的，然后如果是這樣子的話，您這邊雙倍工資主張是會(huì)存在一定障礙的，另外公司應(yīng)該從你入職開始給您繳納社保，那前面幾個(gè)月的社保是要補(bǔ)繳的
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    2021-02-25 22:11:05
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• 

  任宇飛

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    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.你的情況是賠償試用期后實(shí)際工作的雙倍工資。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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    2021-02-25 22:11:31
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• 

  張輝

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    你好，我是張律師，很高興回答你的問(wèn)題，未簽訂勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任，當(dāng)然可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資賠償，欠繳的社?？梢匝a(bǔ)繳
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    2021-02-25 22:11:41
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• 

  王珍

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    2021-02-25 22:13:59
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  • 樓主：
    謝謝
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    2021-02-25 22:32:26
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• 

  崔常山

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    試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司違反了勞動(dòng)合同法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)社保問(wèn)題可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映。
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    2021-02-25 22:15:33
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，用人單位自用工之起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這里面入室登記表以及試用期協(xié)議不能代替正式的勞動(dòng)合同，因此，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，可以主張最高不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資，未繳納的社?？梢韵蚬舅诘氐娜肆Y源社會(huì)保障局社保中心進(jìn)行投訴，這里面你可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-02-25 22:25:44
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• 

  何勇

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    2021-02-25 22:26:21
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    2021-02-26 00:29:12
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• 

  楊康

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    入職登記表，試用期協(xié)議不能作為勞動(dòng)合同，這種情況可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，前5個(gè)月未繳納社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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    2021-02-25 22:28:07
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• 

  梁保軍

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    您好，就您描述的情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)雙倍工資的，另外，沒(méi)有繳納社保，可以要求對(duì)方補(bǔ)繳，協(xié)商不成，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-02-25 22:29:27
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• 

  范明

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    2021-02-25 22:35:37
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    2021-02-25 22:36:23
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• 

  王正綱

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    2021-02-25 22:36:17
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• 

  陸暢言

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    2021-02-25 22:36:39
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• 

  滕月輝

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    你好，入職登記表、試用期協(xié)議都不是勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。以單位存在過(guò)錯(cuò)為由辭職，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決！
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    2021-02-25 22:43:47
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好，我是劉律師，您這個(gè)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后要求對(duì)方賠償雙倍工資，后續(xù)問(wèn)題您可以聯(lián)系我，或者點(diǎn)擊我的頭像一對(duì)一服務(wù)
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    2021-02-25 22:46:23
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• 

  黃文香

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    可以主張雙倍工資，因?yàn)槟肼毑粷M一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行?？梢陨暾?qǐng)補(bǔ)交社保。這些都是您的合法權(quán)益。公司存在過(guò)錯(cuò)。
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    2021-02-25 22:49:59
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• 

  馬范君

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• 

  王彬

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    你好，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資賠償。試用期協(xié)議要看是否符合勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容。有可能認(rèn)定為勞動(dòng)合同。
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    2021-02-25 22:53:04
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• 

  陳華明

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    2021-02-25 22:54:04
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    2021-02-25 22:54:26
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• 

  袁忠

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    2021-02-25 22:56:27
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• 

  趙宴敏

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    2021-02-25 22:57:51
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    1.登記表，試用協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同。 2.可以主張雙倍賠償金、離職補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資。 3.可以要求補(bǔ)交社保。
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    2021-02-25 22:58:49
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• 

  趙府

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    第一，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職滿一個(gè)月內(nèi)和員工簽訂正式勞動(dòng)合同； 第二，用人單位開始用工時(shí)就應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 第三，如果以上第一和第二條用人單位未做到，員工可提出離職，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四，你簽訂的是否屬于勞動(dòng)合同，要看具體合同規(guī)定，而不是簡(jiǎn)單以合同名稱看。 如果還有疑問(wèn)，查看本人電話，具體詳談
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    2021-02-25 23:00:56
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• 

  李林

  律師

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    2021-02-25 23:07:43
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• 

  李國(guó)民

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    2021-02-25 23:21:14
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，試用期期間簽訂的試用期協(xié)議可以算作勞動(dòng)合同，你轉(zhuǎn)正之后沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，可以從轉(zhuǎn)正后開始主張雙倍工資一直到滿12個(gè)月 社保問(wèn)題可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，社保監(jiān)察科投訴由社保部門責(zé)令用人單位為你補(bǔ)交社保。入職登記表不算勞動(dòng)合同，試用期協(xié)議可以算作試用期的勞動(dòng)合同。因?yàn)樵囉闷谝矊儆趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。
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    2021-02-25 23:38:45
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• 

  楊力

  律師

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    15″
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    2021-02-25 23:39:20
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！根據(jù)您所述情況，登記表不能算勞動(dòng)合同。但如果簽了試用期合同，這個(gè)是屬于勞動(dòng)的，3個(gè)月就是合同期限。期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可以主張雙倍賠償金、離職補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)繳社保。
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    2021-02-25 23:40:40
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• 

  徐范霽

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    你好！關(guān)于你說(shuō)的這個(gè)事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。有很多細(xì)節(jié)性的問(wèn)題需要全面了解清楚。。。
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    2021-02-25 23:42:29
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• 

  李鑫

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    2021-02-25 23:43:56
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• 

  蘇麗華

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    你好，你的這種情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。 入職登記表，這個(gè)不算做勞動(dòng)合同，但是試用期協(xié)議這個(gè)不好說(shuō)，如果他約定的內(nèi)容和勞動(dòng)合同基本一樣的話，這個(gè)就算勞動(dòng)合同了。 也可以要求公司補(bǔ)繳社保。其實(shí)你不必考慮那么多，你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行了，雙倍工資是一定要要求的，即使最后不會(huì)獲得支持，但是你不能放棄權(quán)利。
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    2021-02-25 23:46:12
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• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第2個(gè)月起，如果沒(méi)有與員工訂立書面勞動(dòng)合同的員工，可以主張雙倍工。你所說(shuō)的入職登記表，法律上不構(gòu)成書面勞動(dòng)。
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    2021-02-26 00:07:16
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  張佳偉

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    首先，你單位沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)主張雙倍工資，但是要抓緊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意時(shí)效，其次，由于你主動(dòng)辭職你就失去了單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)，最后 入職登記表、試用期協(xié)議不算正式得勞動(dòng)合同。
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    2021-02-26 00:32:42
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• 

  羅超

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    什么公司 給你上社保了嗎？ 我們處理過(guò)類似案件 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-02-26 04:28:02
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-26 05:57:06
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  張華北

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    2021-02-26 06:59:13
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  王煒華

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    拖欠，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給私人老板打工不給工資，直接去勞動(dòng)部門投訴即可，然后勞動(dòng)部門會(huì)幫你索要工資的。盡量收集證據(jù)，通話錄音，工作服，工作牌，微信聊天截圖，合同，等……這個(gè)情況很惡劣，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你和老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金。 ? ? ? ? ?
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    2021-02-26 08:14:35
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• 

  臧家參

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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。前5個(gè)月未繳納的社?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司補(bǔ)交。入職登記表、試用期協(xié)議是否算勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容參考的，有一定風(fēng)險(xiǎn)。可申請(qǐng)仲裁
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    2021-02-26 08:48:03
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  令秀

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    2021-02-26 09:17:33
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• 

  黃超

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    您好！ 關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題： 試用期是勞動(dòng)合同的一部分，它并非獨(dú)立于勞動(dòng)合同的期限。在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，先簽訂試用期合同，待勞動(dòng)者試用期合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，這些都是不符合相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)，試用期是不能單獨(dú)設(shè)立的。單獨(dú)設(shè)立的試用期合同即為正式勞動(dòng)合同。故此，既然已經(jīng)視同簽訂了勞動(dòng)合同，也就不存在雙倍賠償?shù)膯?wèn)題了。 關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題： 員工自在單位工作之日起，就有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以2020年4月-9月，合計(jì)6個(gè)月，當(dāng)然可以要求用人單位補(bǔ)繳。
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    2021-02-26 13:05:41
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• 

  李凱季

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    你好，合同分為書面的和口頭的，你沒(méi)有書面的合同，并不代表你沒(méi)有與用人單位簽訂合同。只要證明你與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是受勞動(dòng)法保護(hù)的
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    2021-02-26 14:29:14
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• 

  江潤(rùn)凱

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    可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，關(guān)于社保問(wèn)題一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都不會(huì)處理的，你需要去社保局進(jìn)行投訴，讓社保局介入解決，社保局介入之后呢，是可以補(bǔ)交的
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    2021-02-26 21:50:44
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