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旅游糾紛 | 2021-03-05 15:02:27

外出責任
本人是搞戶外拍攝的，目前組建了一個團隊一起外出拍攝，每天開車在全國各地跑，還會去一些比較危險的地方。因為我是團隊的發(fā)起人，我每個月還要按時給團隊成員發(fā)工資，我想問假如在外我的成員發(fā)生意外，這個責任是需要我承擔嗎？簽免責協(xié)議有法律作用嗎？最好的解決辦法是什么？
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66位律師解答

  • 張華北

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，因為你作為組織者，需要看成員和你之間是什么關系？如果是雇傭關系，日常由你發(fā)放工資那么出現(xiàn)事故需要你來承擔賠償責任。但如果你們只是自發(fā)形成的組織，那么你是可以簽訂書面免責協(xié)議
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      2021-03-05 15:04:40
    • 樓主：
      雇傭關系
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      2021-03-05 15:07:18
    • 匿名 服務方：
      根據(jù)《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定：“自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任，但是其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。所以，建議你們直接簽訂，在拍攝或在途中發(fā)生事故，由受害人自行承擔全部法律責任。盡量讓參與者自行投保意外險
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      2021-03-05 15:07:55
    • 匿名 服務方：
      不建議以雇傭關系來支付錢款，可以由第三方來發(fā)放錢款，或者不以工資報酬來發(fā)放。換個方式或名義來進行發(fā)放，同時需要簽訂免責條款
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      2021-03-05 15:09:52
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.38
    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這種情況最好的辦法是請一個法律總顧問。關鍵是協(xié)議的質量最大限度的能夠幫助你的責任。
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      2021-03-05 15:06:10
  • 趙宴敏

    律師

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    • 你就別開工資，開工資你就是老板，你們之間存在有事實勞動關系，他們受傷這些你就需要給賠償。 你們可以成立合伙，需要有合伙協(xié)議，這樣每個人都是老板，分工不同罷了。
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      2021-03-05 15:07:16
  • 宋培奇

    律師

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  • 任宇飛

    律師

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    • 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。最好的辦法是為雇員買保險。
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      2021-03-05 15:08:26
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  • 秦惠芳

    律師

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    • 你好，關鍵看你跟團員之間是什么關系？如果你屬于純自然人的話，一般情況下，與其他隊員形成勞務關系，如果你經(jīng)過工商登記進行注冊的話，會成為勞動關系，如果是勞動關系，是屬于工傷的，你要承擔責任
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      2021-03-05 15:08:33
  • 趙永利

    律師

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    • 你好，并不能免除你的所有責任，我給你一個建議，嘗試聯(lián)系一下保險公司，看他們有沒有這方面的業(yè)務，辦理意外險，為每一位參與人員購買保險，可以有效避免糾紛。
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      2021-03-05 15:08:50
  • 黃文香

    律師

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    • 簽免責協(xié)議其實沒什么用，但其實還是看協(xié)議內容。他們屬于您的員工，您是雇主，被雇傭人員受傷，雇主需要承擔責任的。
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      2021-03-05 15:08:59
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您是作為團隊的發(fā)起人，而且從你們組建和團隊管理的性質上看，你們雙方存在的是勞務關系，如果隊員在工作期間，因為工作原因，發(fā)生人身傷害，您作為發(fā)起人，應當承擔雇主的賠償責任。當然，團隊成員自身有過錯的除外
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      2021-03-05 15:09:24
    • 匿名 服務方：
      如果你們是屬于一種專業(yè)攝影團隊，建議注冊工商登記，為團隊成員繳納工傷保險，更有效的規(guī)避，因此造成不必要的損失
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      2021-03-05 15:11:37
    • 匿名 服務方：
      如果你們是屬于一種專業(yè)攝影團隊，建議注冊工商登記，為團隊成員繳納工傷保險，更有效的規(guī)避，因此造成不必要的損失
      展開
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      2021-03-05 15:12:03
  • 黃一洪

    律師

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  • 李曉軒

    律師

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    • 你需要承擔責任，簽免責協(xié)議，也是沒有效的，最好的解決辦法就是給你的成員購買團體意外保險，這樣出了事故可以由保險公司賠償。
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      2021-03-05 15:11:25
    • 李曉軒 服務方：
      你需要承擔責任，簽免責協(xié)議，也是沒有效的，最好的解決辦法就是給你的成員購買團體意外保險，這樣出了事故可以由保險公司賠償。
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      2021-03-05 15:12:16
    • 匿名 服務方：
      團體意外保險費用也不貴，每個人每年幾百塊錢而已。
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      2021-03-05 15:47:42
  • 黃美溪

    律師

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    • 您好，根據(jù)您以上描述，如果團隊領導者是您，而且您給他們發(fā)工資的話，你們之間存在勞動或者勞務關系，如果出事的話您這邊是需要承擔責任的。建議以團隊以合作的形式進行，簽訂合伙或者合作協(xié)議，同時協(xié)議中約定合伙伙伴注意自身安全義務，另外一方面通過購買保險降低風險。
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      2021-03-05 15:11:53
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    • 免除協(xié)議意義不大，你們屬于雇傭法律關系,你要承擔雇主責任，最好的解決辦法就是為團隊購買商業(yè)保險，為自己買雇主責任險預防
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      2021-03-05 15:15:26
  • 張佳偉

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    • 根據(jù)我們國家《民法典》侵權編的相關規(guī)定：你作為雇傭方而不僅僅是組織方需要對下面的人員的安全提供必要的保障，其次，如果對方寫免責條款也不能免除你作為用工方的責任，最后你在工作中可以購買一些意外保險作為補充。
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      2021-03-05 15:18:00
  • 謝福金

    律師

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    • 免責協(xié)議不具有法律效力，建議簽署雇傭協(xié)議，并且購買雇主責任險，如果發(fā)生意外，有保險可以賠付，個人不用再承擔賠付責任。
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      2021-03-05 15:21:51
  • 王國強

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    • 如果你是以工商實體方式經(jīng)營的，無疑你雇傭別人拍攝成立勞動關系，對方發(fā)生工傷你需要承擔責任；如果你只是雇傭對方提供勞務，建議投保團體意外險并約定你們系合作關系、風險自擔 。
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      2021-03-05 15:26:49
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種免責協(xié)議如果違反法律強制性規(guī)定，違法公序良俗，那么是無效的免責條款，是要承擔具體的法律責任的，最好的解決辦法是給每個員工購買一份意外險，以外事故發(fā)生后可以將風險轉嫁給保險公司承擔。
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      2021-03-05 15:29:11
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    • 如果雙方系用人單位與勞動者的勞動合同關系，那么在工作過程中意外傷亡的，均屬于工傷，勞動者可以享受法定的工傷保險待遇，如果交了工傷保險，相當一部分賠償款會由工傷保險基金來出，否則如果簽了免責協(xié)議，沒有交工傷保險，全部的損失都需要單位來承擔。免責協(xié)議與法律強制規(guī)定相悖，難以具有法律效力。最好的方法：購買工傷保險，加強安全意識。 您好，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-03-05 15:30:35
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    • 需要承擔責任的，給團隊人員發(fā)工資，就算構不成勞動合同關系，也是存在勞務關系的，免責協(xié)議有可能會被認定為無效?？梢越o隊員買雇主責任險?；蛘咦邉趧张汕病?/div>
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      2021-03-05 15:38:18
  • 陳向前

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    • 1.用工關系包含勞動關系和勞務關系，雙方未成立勞動關系，應認定為勞務關系。 2.即使是勞務關系，如果發(fā)生人身傷害，接受勞務者需要承擔損害賠償責任，事先的免責約定一般不受法律支持。
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      2021-03-05 15:48:45
  • 王寶珊

    律師

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    • 您好，如果僅是組織，根據(jù)民法典中規(guī)定的自甘風險條款是可以簽訂書面免責協(xié)議，如果是雇傭關系，即使簽訂書面協(xié)議也很可能因違法而無效
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      2021-03-05 15:50:42
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    • ① 因為您為團隊成員發(fā)放勞動報酬，所以您與成員之間已行成雇傭關系。當團隊成員發(fā)生意外時，您須對此承擔相應的民事責任。 ② 對團隊成員人身遭受意外傷害，以及因故意或者重大過失造成財產(chǎn)損失而簽訂的免責協(xié)議無效。 ③ 從經(jīng)驗來看，建議雇主為雇員購買商業(yè)保險。相關保險費用可從雇主向雇員支付的勞動報酬中扣除。
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      2021-03-05 15:53:39
  • 付秀梅

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    • 你好，根據(jù)你陳述的情況，你按月給成員發(fā)放工資的情況下，這種會被認定為是雇傭關系，那么一旦發(fā)生事故的話，那么會由你來承擔責任，當然你可以要求員工簽署免責協(xié)議，但這并不能夠完全的排除你的責任
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      2021-03-05 15:55:49
  • 鄭東升

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    • 如果你和他人是一個雇傭關系的，那你就需要給你所謂產(chǎn)生雇傭關系的伙伴承擔相應的風險責任，所以還是建議你給他們購買保險！
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      2021-03-05 15:56:53

  • 法律執(zhí)業(yè)者

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  • 崔常山

    律師

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    • 各方簽訂一份協(xié)議進行約定，要想真正免責，要看你與這些人是什么關系？是雇傭關系？還是勞務關系？還是勞動關系？如果是臨時組織起來一起游玩拍攝，可以不用承擔賠償責任。
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      2021-03-05 16:00:14
  • 諶見平

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  • ￥0.38
    • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先要確定你們之間是一個什么組織，組織成員之間各是什么關系，是否存在員工和老板這種勞動或者勞務關系，只要沒有雇傭，勞動，勞務關系，那么只有互相照顧的義務，只要盡了必要的照顧義務就沒有責任
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      2021-03-05 16:03:45
  • 蘇麗華

    律師

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    • 你好，你的這個情況，我建議你可以組建一個公司，以公司的名義跟這些人簽訂合同，可以享受工傷保險的待遇。 另外，因為你們這個是屬于高風險項目，每個人應該有這個意識，可以簽一份協(xié)議。 如果不成立公司的話，可以考慮用合作的方式。
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      2021-03-05 16:28:03
  • ￥0.38
    • 屬于勞務關系，也就是通常說的雇傭。根據(jù)法律規(guī)定，雇主是否承擔責任，看過錯情況。但是實務中常常擴大化。免責協(xié)議基本上會被認定無效?？梢再徺I雇主責任險轉移風險，或者成立公司。
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      2021-03-05 16:28:04
  • 江潤凱

    律師

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    • 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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      2021-03-05 16:35:38
  • 張鳳啟

    律師

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    • 首先需要明確你的團隊成員和你是什么關系，合作還是員工？ 其次，你給客戶提供的服務屬于雇傭還是勞務？ 再次，明確以上兩點，方可確定協(xié)議可行性以及責任承擔。 如具體信息可明確，查看本人電話，詳談
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      2021-03-05 16:51:57
  • 馬范君

    律師

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  • 孫家輝

    律師

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    • 你好，根據(jù)你說的情況來看，你的團隊成員是在給你工作，那么在外工作期間，如果發(fā)生交通事故及其他意外的話，確實會由你這邊來承擔責任，目前來看如果你想盡量減少或者是免除你的責任的話，可以通過為他們購買意外保險或者是簽署免責協(xié)議的形式，來盡可能的達到你的目的，具體可以點我頭像1對1的咨詢，我告訴你怎么處理以及幫你帶寫免責協(xié)議。
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      2021-03-05 17:17:21
  • ￥0.38
    • 你這個有點像勞動關系一樣每個月發(fā)固定工資，你管理整個團隊，如果沒有公司平臺，可能會被認定為勞務關系什么的，還是會有責任的
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      2021-03-05 17:21:44
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    • 一般是無效的。 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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      2021-03-05 17:30:56
  • 邵偉林

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    • 你好，據(jù)你所屬情況，你是團隊的發(fā)起人，而且還要按時給團隊成員發(fā)工資的，這屬于個人雇傭，如果員工在工作過程中出現(xiàn)意外，雇主是要承擔雇主責任的。建議購買相關意外保險。
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      2021-03-05 17:31:49
  • 南曉峰

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  • 徐范霽

    律師

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    • 你好，關于你說的這事情，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的，有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚。有需要的話，可以委托專業(yè)的律師進行詳細規(guī)劃。
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      2021-03-05 18:11:55
  • 陳華明

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  • 王偉政

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    • 依照您所描述的這種情況，如果對于您所組織的拍攝人員，是由你本人給團隊成員發(fā)放工資報酬。這在法律上就屬于雇傭或者勞務關系。如果在雇傭或勞務工作中發(fā)生傷害，作為雇主，那可要承擔損害賠償責任。因此一定要給這些人員。購買意外傷害保險。并在雙方的合同或者協(xié)議中約定明確，所造成的傷害由你承擔的責任由保險公司為你承擔。
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      2021-03-05 18:33:10
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 《民法典》第七編“侵權責任編”中新增“自甘風險”原則，即《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定：“自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任，但是其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。活動組織者的責任適用本法第一千一百九十八條至第一千二百零一條的規(guī)定。”因此，自愿參加者簽訂免責協(xié)議符合民法典該條款規(guī)定，為有效。
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      2021-03-05 18:35:11
  • 李新宇

    律師

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  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，是否購買保險，你可以提前告知對方可能遇到的危險，都是成年人，應當有一定的危險意識。
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      2021-03-05 18:44:37
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  • 李國民

    律師

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  • 陸暢言

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  • 陳光文

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    ￥0.38
    • 你好，根據(jù)你說的情況，你是團隊的組織者發(fā)起者，而且負責團隊人員的工資，如果發(fā)生意外的話，你需要承擔賠償責任，可以與每人簽訂免責協(xié)議約定相關情況，盡量回避風險責任。
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      2021-03-05 19:52:46
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  • 李世杰

    律師

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    ￥0.38
    • 你好，按照你的描述，你和團隊其他成員屬于雇傭關系；如果雇員在工作中受到傷害，你需要根據(jù)實際情況承擔相應責任的；為較輕責任，建議你為雇員購買雇主責任險。
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      2021-03-05 20:19:52
  • 馬艷婷

    律師

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    ￥0.38
    • 你好，根據(jù)你的描述情況，你是戶外團隊拍攝的發(fā)起人，要給團隊人員發(fā)工資，你們也經(jīng)常去危險的地方拍攝，假如有一天成員發(fā)生意外，你方是需要承擔責任的。建議盡量規(guī)避風險地區(qū)的拍攝活動；可以簽訂合伙人協(xié)議，將團隊人員納入合伙人范疇，進行分紅，共擔風險。
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      2021-03-05 20:38:15
  • 蔣陳艷

    律師

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    ￥0.38
    • 你好，根據(jù)你的描述，你要給他們發(fā)工資，你就是雇主，如果團隊成員發(fā)生意外，你是要承擔賠償責任的。簽訂免責協(xié)議無效，最好的就是給他們買保險，雇主責任險。
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      收起
      2021-03-05 20:44:28
  • 梁保軍

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    • 您好，就您描述的情況，因為你是這個組織的發(fā)起人，而且又給其他人開工資，因此你們之間相當于勞務關系，因此您需要對其他人的安全負責。
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      2021-03-05 20:46:35
  • 張揚智

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  • 王煒華

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    • 答謝
      可以，有約定你好像這種情況是有效的是合理的沒有問題，法律也是允許的，沒問題，但是風險要你自己把關?。?！
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      2021-03-05 21:59:16
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