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勞動仲裁 | 2021-03-22 15:21:18

勞務(wù)糾紛，想申請仲裁維護(hù)權(quán)益
2020年5月1號在電商公司上班，到2021年3月17號無故在微信通知將我辭退，我并沒有做錯什么，期間電商公司沒有跟我簽過合同，沒有五險一金，也沒有工服，不用上班打卡，只有公司平安白云的門禁人臉識別和掃了平安白云的員工碼，有微信工作聊天記錄，每月工資是通過老板支付寶發(fā)放，請問怎么申請仲裁？地點在廣州白云鐘落潭鎮(zhèn)，只有微信聊天記錄和支付寶工資轉(zhuǎn)賬記錄可以嗎？因為太突然了辭退我了沒來得及準(zhǔn)備其他證據(jù)？去仲裁委員會會不會被判我們是勞務(wù)關(guān)系而敗訴？
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47位律師解答

    • 答謝
      你好，這種情況你首先是要與正證明你們之間的勞動關(guān)系，可以通過你所說的這些證據(jù)，以及與公司老板的電話錄音等等，如果違法解除的話，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金
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      2021-03-22 15:22:54
    • 答謝
      勞動仲裁是個比較復(fù)雜的過程，像你這個案件比一般案件更麻煩，最好委托律師替你準(zhǔn)備材料，然后提起勞動仲裁
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      2021-03-22 15:23:51
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，對于本案的勞動爭議問題，關(guān)鍵證據(jù)還是要證明你們雙方存在有勞動關(guān)系，那么您只有微信工作聊天記錄，以及老板支付寶發(fā)放的工資憑證，我們認(rèn)為這只是能夠證明勞動關(guān)系其中證據(jù)之一還需要后續(xù)進(jìn)行補強。
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      2021-03-22 15:24:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      因為僅僅只是依據(jù)您上述這兩組證據(jù)沒法證明你們雙方是存在勞務(wù)關(guān)系，還是勞動關(guān)系？只有證明雙方是存在勞動關(guān)系，那么用人單位違法解除與您的勞動合同關(guān)系，可以依據(jù)勞動合同法第46條，47條，87條的規(guī)定支付您一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍作為賠償金。
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      2021-03-22 15:27:50
    • 匿名 服務(wù)方：
      用人單位還沒有給您訂立勞動合同，這一點也可以依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起，第二個月要求用人單位支付您雙倍的工資差額。并且可以向社保部門舉報，要求補繳社會保險，如果協(xié)商不成，可以向您所述的所在地人力資源局仲裁委申請勞動仲裁
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      2021-03-22 15:29:33
    • 匿名 服務(wù)方：
      好，那么我們接下來給你來探討一下如何證明雙方存在勞動關(guān)系？您現(xiàn)在第一步要用您的員工碼和人臉識別，用視頻錄制的形式到單位進(jìn)行人臉掃描和員工碼識別，最后到達(dá)工作地點全程進(jìn)行錄制。之后與公司的其他員工作為證人證言，在視頻當(dāng)中體現(xiàn)
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      2021-03-22 15:32:25
    • 匿名 服務(wù)方：
      那么什么叫勞動關(guān)系？什么叫勞務(wù)關(guān)系？關(guān)鍵的證據(jù)是要證明勞動者受公司制度的約束，包括上下班人臉掃描，用人單位的勞動紀(jì)律，每月的工資支付周期，由用人單位提供勞動生產(chǎn)資料，等等都可以，足以證明雙方存在勞動關(guān)系。
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      2021-03-22 15:46:01
    • 匿名 服務(wù)方：
      但是如果您一次性向用人單位方交付工作成果，對方也是一次性向你支付勞動報酬。且你主要收入并不是直接從事勞動的報酬，而是電商勞動的剩余價值.工作時間和工作進(jìn)程也是由您自行決定，與用人單位之間不存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程具有明顯的獨立性。提供勞務(wù)一方的工作具有獨立性，在完成工作過程中自行提供工具設(shè)備，等等這種情況民法典合同編可能會認(rèn)定為雙方存在的是一種承攬和承包性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，并不存在勞動關(guān)系，您提起勞動仲裁，可能會面臨相當(dāng)大的訴訟風(fēng)險。
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      2021-03-22 15:51:47
    • 答謝
      對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，只有雙方屬于勞動關(guān)系，才屬于勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決的范圍。如果是勞務(wù)關(guān)系，就不同于勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會不予受理管轄。因此你所說的這種情況應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系，如果不同意對方的意見，可及時收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)。及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。并可以要求對方繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍工資，并補足各項社會保險。
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      2021-03-22 15:28:08
    • 答謝
      你好，只要能證明在單位工作過就能申請仲裁，申請仲裁，要求單位注冊所在地的勞動仲裁委員會申請。其他不需要你來證明，都是單位的證明責(zé)任。
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      2021-03-22 15:28:43
    • 答謝
      您好，申請勞動仲裁來確認(rèn)事實勞動關(guān)系同時可向單位主張因未簽訂書面勞動合同從上班第二個月開始每月雙倍工資補償，還有違法辭退您對應(yīng)兩個月工資賠償。之后向勞動行政部門投訴索要五險，向公積金管理中心投訴索要住房公積金
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      2021-03-22 15:28:52
    • 答謝
      根據(jù)你所述情況，是屬于勞動關(guān)系。并且現(xiàn)有證據(jù)已能證實。因此，你可向公司所在地勞動仲裁委直接提起勞動仲裁申請。
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      2021-03-22 15:29:27
  • 王雙順

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交的材料： 1.勞動仲裁申請書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。 只有聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄也可以。仲裁委會依法裁決的，不會亂來。
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      2021-03-22 15:31:20
    • 答謝
      首先，用人單位不能違法解除勞動關(guān)系，其次，如果企業(yè)沒有給員工簽訂勞動合同的話，作為勞動者可以主張雙倍工資作為賠償，最后，有聊天記錄和微信轉(zhuǎn)賬記錄就可以證明你們時間存在勞動關(guān)系，保留好相關(guān)的證據(jù)，可以去勞動仲裁只要你提交的證據(jù)充分，勝訴的幾率還是蠻大的。
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      2021-03-22 15:33:09
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，因為沒有與你簽訂勞動合同，最重要的還是收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，除了你說的這些之外，看有沒有證人能夠出庭作證，有沒有交稅的這個稅收憑證。證明勞動關(guān)系之后，你應(yīng)該盡快申請勞動仲裁去主張。未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金。
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      2021-03-22 15:34:02
    • 答謝
      有工資流水，有掃臉記錄，還有工作聊天記錄這些也能認(rèn)定勞動關(guān)系?？梢灾俨靡鬀]簽勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償金，加班費等等?？梢越o你起草仲裁申請書的。
      展開
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      2021-03-22 15:34:58
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      可以起訴，具體是不是勞務(wù)關(guān)系是要公司舉證，您這邊只要證明跟公司有關(guān)系就可以，支付寶和微信轉(zhuǎn)款記錄都可以
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      2021-03-22 15:37:54
    • 答謝
      您好！勞動糾紛中有部分事項的舉證責(zé)任在公司方，包括您說到了，勞動關(guān)系的成立。您可以先嘗試申請勞動仲裁，建議您獲得律師的協(xié)助。
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      2021-03-22 15:42:56
    • 答謝
      去仲裁吧，公司屬于違法解除，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，且沒有簽勞動合同，從入職第二個月開始可以主張兩倍工資，
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      2021-03-22 15:45:02
    • 答謝
      都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，違法解除勞動合同等。
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      2021-03-22 15:46:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，我國勞動法非常偏向勞動者這一方。
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      2021-03-22 15:47:53
  • ￥30
    • 您好朋友，根據(jù)你描述的情況，雙方之間應(yīng)該是一種事實上的勞動關(guān)系，公司違法辭退并且沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資的
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      2021-03-22 15:50:01
    • 樓主：
      好的謝謝
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      2021-03-22 16:45:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      嗯嗯，是的
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      2021-03-22 16:45:36
    • 答謝
      根據(jù)你的描述，只有微信聊天記錄和個人的支付寶轉(zhuǎn)賬記錄，想要申請勞動仲裁證明存在勞動關(guān)系比較困難。敗訴的幾率比較大。
      展開
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      2021-03-22 15:52:49
    • 答謝
      你好，按你描述的情形，比較難，如果支付寶轉(zhuǎn)賬記錄備注了是工資，而且名字就是你們公司法定代表人的名字，那還可以
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      2021-03-22 15:55:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      可以申請違法解除雙倍賠償，未簽訂勞動合同的雙倍工資
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      2021-03-22 15:57:03
    • 答謝
      有合同嗎？ 辭退通知有嗎？ 我們需要進(jìn)一步審核 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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      2021-03-22 15:57:22
    • 答謝
      這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭燇@艷和法律總顧問經(jīng)驗，你可以直接收集證據(jù)去勞動仲裁，無論從哪種情況處理都是有辦法的。
      展開
      收起
      2021-03-22 16:00:20
    • 答謝
      ① 如果微信聊天記錄和支付寶工資轉(zhuǎn)賬記錄等能夠證明你方與對方之間存在事實上的勞動關(guān)系，則完全可以據(jù)此申請勞動爭議仲裁。 ② 在通常情況下，只要相關(guān)證據(jù)中表明你方為對方提供過勞動，對方向你方支付過勞動報酬，且你方服從對方的管理，則基本上可以認(rèn)定你方與對方之間存在事實上的勞動關(guān)系。 ③ 您持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請即可，具體事務(wù)可按仲裁委員會工作人員的指導(dǎo)辦理。
      展開
      收起
      2021-03-22 16:02:13
    • 答謝
      工資流水和微信聊天記錄證明你是該公司的員工。申請勞動仲裁維權(quán)需要提供勞動仲裁申請書，證明你是該公司員工的證據(jù)，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及違法解除勞動合同的雙倍工資補償。
      展開
      收起
      2021-03-22 16:04:02
    • 答謝
      沒有簽過合同，沒有五險一金，有微信聊天記錄，每月的工資是通過老板支付寶發(fā)放，可以申請勞動仲裁，如果企業(yè)在工商注冊，認(rèn)定勞動關(guān)系可能性大。
      展開
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      2021-03-22 16:22:43
    • 答謝
      拖欠，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù)，通話錄音，工作服，工作牌，微信聊天截圖，合同，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金。 ? ? ? ? ?
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      2021-03-22 16:27:57
    • 匿名 服務(wù)方：
      辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
      展開
      收起
      2021-03-23 06:48:46
    • 答謝
      你好，關(guān)于你說的這事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，有很多細(xì)節(jié)性的問題需要了解清楚。有需要的話，可以委托當(dāng)?shù)貙I(yè)的律師代理你的仲裁案件。
      展開
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      2021-03-22 16:39:45
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述，目前能夠證明你與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)搜集整理一下，寫份勞動仲裁申請書去白云區(qū)勞動人事仲裁院進(jìn)行仲裁，如果仲裁被駁回可以向法院提起訴訟解決，最好還是委托律師來幫你處理，因為有些證據(jù)需要律師幫你來搜集，自身很難獲取。
      展開
      收起
      2021-03-22 16:43:03
    • 答謝
      可以的，你直接申請勞動仲裁就可以了 把你有的證據(jù)也就是證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交，主張違法解除
      展開
      收起
      2021-03-22 17:05:35
    • 答謝
      1.微信聊天記錄、工資發(fā)放記錄可以作為成立勞動關(guān)系的證明； 2.立案后，及時申請調(diào)取微信及支付寶的實名認(rèn)證信息； 3.如有證人，可以申請出庭作證； 4.一般應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系
      展開
      收起
      2021-03-22 17:16:44
    • 答謝
      您好，根據(jù)您描述的信息，得知您沒有簽訂勞動合同，而根據(jù)我國的勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)支付雙倍工資，您應(yīng)得到十個月的工資。此外，公司違法解除勞動合同，需支付賠償金。
      展開
      收起
      2021-03-22 19:21:13
    • 答謝
      工資發(fā)證明 放 記 錄、微 信 聊 天記 錄等都是證據(jù)。 可以向 工作 所在地 的勞動仲裁 委 申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2021-03-23 06:26:47
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