55位律師解答

• 

  李新宇

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    2021-03-26 15:06:06
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  • 匿名 服務方：
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    2021-03-26 15:07:25
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• 

  丁輝

  律師

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  • 15″
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    2021-03-26 15:06:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的描述，建議收集好勞動合同。關于調(diào)休的相關證據(jù)比如說微信的聊天記錄，其他同事的證言等像勞動仲裁委員會依法申請仲裁
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    2021-03-26 15:08:06
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• 

  王銀

  律師

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  • 延長工作時間要求支付加班費是勞動者的權利，你平時加班如果不能調(diào)休，應該支付加班工資，你要主動調(diào)取或者留存加班的證據(jù)，然后申請勞動仲裁進行維權。
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    2021-03-26 15:09:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在勞動法規(guī)上對調(diào)休的定義，一般指的是，在周六周日，因為用人單位工作的需要，安排相關人員利用休息時間上班的，如果不給付勞動者雙倍的加班費用，那么需要勞動者合理的調(diào)休。那么對于法定假日是沒有調(diào)休，這種說法必須按照300%的加班費支付
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    2021-03-26 15:09:47
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  • 樓主：
    您好，我看的是兩倍，公司剛談了給一倍，這個可以申請兩倍嗎？所有加班都是周六日
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    2021-03-26 15:11:36
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  • 匿名 服務方：
    對于平時加班，只要用人單位按照勞動法的規(guī)定給付150%加班費用，但是當日加班不得超過三個小時，每個月加班不得超過36個小時，我們則認為用人單位并沒有違法
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    2021-03-26 15:11:38
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  • 樓主：
    一年總計加班600小時，平時工作14小時，那公司是不是已經(jīng)違規(guī)了
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    2021-03-26 15:12:42
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  • 匿名 服務方：
    周六周日加班，當然是平常工作工時的200%支付加班費，就是我們所說的2倍
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    2021-03-26 15:12:59
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  • 樓主：
    并且平時上班沒有任何補償，必要時可以請律師嗎，一般費用是多少？
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    2021-03-26 15:13:36
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  • 匿名 服務方：
    如果您有初步加班的證據(jù)，當然可以主張之前的加班費，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定，最多主張兩年的加班費，超過兩年的不再支持
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    2021-03-26 15:14:46
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  • 匿名 服務方：
    如果你有證據(jù)證明周六周日用人單位安排加班，并沒有給予安排調(diào)休，那么按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，用人單位需要有證據(jù)證明已經(jīng)給您安排了調(diào)休，如果用人單位沒法取證，那么最終會支持勞動者的主張
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    2021-03-26 15:16:20
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  • 樓主：
    都有，上下班打卡時間，調(diào)休清單可以作為證據(jù)嗎？
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    2021-03-26 15:17:04
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  • 匿名 服務方：
    這個調(diào)休的清單對你不利，你不需要舉證，你只需要舉證加班申請單交了
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    2021-03-26 15:17:43
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  • 樓主：
    我調(diào)休單一共690小時，休了一部分還剩下400呀
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    2021-03-26 16:47:09
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  • 匿名 服務方：
    可以
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    2021-03-26 17:19:13
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• 

  許家苗

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  • 18″
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    2021-03-26 15:10:11
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  張揚智

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  • 21″
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    2021-03-26 15:11:26
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  金馬

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，的確是周末加班才可以安排調(diào)休，平時加班只能支付加班費。不清楚你所說的清除調(diào)休是什么意思，不過周末加班后安排員工何時調(diào)休確實是公司的權力。離職前如果沒有安排調(diào)休的話，那就要求支付加班費好了。
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    2021-03-26 15:12:27
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  • 匿名 服務方：
    周末加班，不能安排調(diào)休的，應當支付雙倍工資。
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    2021-03-26 15:14:01
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  • 樓主：
    清除調(diào)休就是調(diào)休作廢，直接清零，重新計算
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    2021-03-26 15:14:32
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  • 匿名 服務方：
    清除調(diào)休可以，但要按規(guī)定支付加班費。
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    2021-03-26 15:41:37
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• 

  李鑫

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  • 78″
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    2021-03-26 15:17:17
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  呂海

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  • ① 3月底前離職可以申請調(diào)休補償，除非勞動合同中對此有特別約定。 ② 在此情況下，申請調(diào)休補償需舉證證明加班的事實存在。
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    2021-03-26 15:17:41
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  • 樓主：
    加班紀錄，都是通過流程審批以后的才可以調(diào)休，調(diào)休明細中可以看到具體的調(diào)休清單，剩余調(diào)休時長
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    2021-03-26 15:22:58
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  劉銳

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  • 勞動法規(guī)定平時加班是支付150%的工資，周六日加班需支付200%的工資，法定假日需支付300%的工資的，只要不是這樣支付的，就都是違反勞動合同法的。只要違法都能申請勞動仲裁的。
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    2021-03-26 15:18:44
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況，是可以直接要求給予補發(fā)加班費及支付賠償金的。 2.公司的說法不符合勞動合同法規(guī)定。 3.你需提交勞動仲裁申請書及加班證據(jù)材料。
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    2021-03-26 15:20:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： ? （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資； ? （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資； ? （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。 ? 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 ? 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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    2021-03-26 15:20:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，這種情況可以要求調(diào)休補償?shù)谋匾臅r候可以通過法律途徑堅決的予以特殊措施進行勞動仲裁。
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    2021-03-26 15:22:20
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 67″
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    2021-03-26 15:27:21
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  黃美溪

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  • 您好，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，如果是您這邊因公司強制清楚調(diào)休離職的話，您這邊可以要求一個月的離職補償金，如果公司辭退您的話，可以主張兩個月的補償金，關于調(diào)休補償，因調(diào)休時間是周六日的加班，按照法律規(guī)定是2倍工資的，公司如果不按照2倍補償給您，是可以申請勞動仲裁的。
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    2021-03-26 15:29:02
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  • 黃美溪 服務方：
    另平時加班可主張加班工資。
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    2021-03-26 15:29:42
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，你工作多長時間了？工作有沒有滿一年，按照相關法律規(guī)定，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金，如果沒有滿一年的話，可以主張雙倍的工資。
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    2021-03-26 15:29:10
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• 

  楊力

  律師

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  • 30″
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    2021-03-26 15:31:21
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  張華北

  律師

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  • 我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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    2021-03-26 15:31:52
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  • 匿名 服務方：
    用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應當按工資的300%支付工資報酬。
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    2021-03-26 15:33:10
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• 

  王珍

  律師

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  • 51″
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    2021-03-26 15:36:10
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好，是可以在離職時主張工作滿一年對用一個月工資公司補償，現(xiàn)在您這邊想要主張雙倍工資賠償，需要提供公司違法將你辭退的事實證據(jù)，否則很難被支持
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    2021-03-26 15:36:31
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  • 王寶珊 服務方：
    正常加班是需要支付員工1.5倍工資，周六周日加班需要支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資
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    2021-03-26 15:37:47
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，如果是加班沒有安排調(diào)休那么就是工作日延長加班按照1.5倍工資，如果是休息日加班沒有安排調(diào)休則是雙倍工資，
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    2021-03-26 15:40:53
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• 

  劉萌

  律師

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  • 按照法律規(guī)定，只有周六周日這種休息日可以調(diào)休，調(diào)休的話，基本上應該在當月調(diào)換，如果離職了，肯定就不能調(diào)休，必須支付加班工資。加班費的標準按照法律規(guī)定周六周日這種休息日是雙倍。
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    2021-03-26 15:42:28
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)您所述情況，您可以要求公司補發(fā)加班費、支付賠償金；您需先申請勞動仲裁，準備加班證據(jù)材料；公司的說法不符合勞動合同法相關規(guī)定。
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    2021-03-26 15:51:13
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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，平時加班是1.5倍，周末才是2倍。單位不給你補休就應該給你賠償，所以你可以申請勞動仲裁維權。
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    2021-03-26 15:53:42
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，平常加班是支付1.5倍的工資，雙休日加班是支付2倍的工資，都可以申請調(diào)休。如果申請勞動仲裁，需要一定的證據(jù)證明加班時間。
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    2021-03-26 16:00:31
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先，單位計算平時加班費的時候可以選擇現(xiàn)金或者調(diào)休的方式這些都可以，三月底離職前可以申請調(diào)休，需要你提供加班的證明，其次，違法解除勞動合同是可以要求根據(jù)你的工作年限來進行賠償?shù)?，公司顯然是不合法的，你可以拒絕如果協(xié)商不成可以提起勞動仲裁的。
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    2021-03-26 16:01:07
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果周六周日加班調(diào)休不了的話，可以索要加班費，但是加班費實際上就是補償一倍。因為另一倍已經(jīng)在日常公司中支付給你了。人事說的沒有毛病。
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    2021-03-26 16:15:06
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  • 匿名 服務方：
    平常發(fā)的工資中已經(jīng)包含一倍了。
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    2021-03-26 16:15:31
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• 

  趙府

  律師

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  • 你好，以法定標準為準，如對協(xié)商結果不滿的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決。投訴解決不了的，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。仍有疑問的，電話詳談
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    2021-03-26 16:15:54
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• 

  崔常山

  律師

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  • 工作日加班，加班費是1.5倍，周六周日加班費是2倍。單位應該支付加班費或者補休，否則員工可以申請勞動仲裁維權要求支付加班費。
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    2021-03-26 16:22:17
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• 

  趙宴敏

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  • 加班每周超過40小時就可以要求，周六周日是二倍工資而已。周末正常給你開支，再給一倍工資，也可以考慮。
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    2021-03-26 16:30:42
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• 

  謝福金

  律師

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  • 18″
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    2021-03-26 16:32:36
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• 

  楊康

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  • 公司對勞動者安排調(diào)休，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要與勞動者協(xié)商一致，如果單位違法解除勞動合同，可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金
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    2021-03-26 16:45:17
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• 

  陳華明

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  • 20″
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    2021-03-26 17:18:26
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• 

  何勇

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  • 嗯，你這種情況下呢，你需要提供勞動合同，這個你調(diào)休的，調(diào)休的那個圖騰記錄，然后呢，你協(xié)商不好的，協(xié)商不好的話，可以到勞動局那里投訴，或者申請勞動仲裁
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    2021-03-26 17:24:03
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• 

  臧家參

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  • 雙方協(xié)商解除是一倍，單位違法解除是兩倍。先準備證據(jù)，及時一倍現(xiàn)在同意，到時再變更，沒有證據(jù)可能就對你不利，錄音，考勤等
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    2021-03-26 17:45:01
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，基本上調(diào)休算兩倍，如果是節(jié)假日的話，會算三倍，但是很少會有工資，完全按照勞動法來進行支付，這個主要還是看你跟公司之間如何去協(xié)商了。
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    2021-03-26 17:51:52
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2021-03-26 17:53:03
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• 

  袁忠

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  • 你好，根據(jù)你的描述，平時加班不算調(diào)休，周六日加班才算調(diào)休，是正確的。但是公司要在3月底清除你的剩余的調(diào)休，應當給予兩倍的補償。你可以收集好勞動合同、打卡記錄、工作牌、工資表、剩余的調(diào)休記錄等證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權。
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    2021-03-26 17:54:59
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  • 匿名 服務方：
    99″
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    2021-03-26 20:34:48
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• 

  陳光文

  律師

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  • 24″
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    2021-03-26 18:20:05
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  趙嚴

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，對于勞動者加班時間是按照國家法定的加班要求來支付加班報酬，在這里面并沒有勞動合同法約定的兩倍，所以加班費用根據(jù)你們公司規(guī)定以及國家規(guī)定來確定。
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    2021-03-26 18:25:57
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• 

  吳煒

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  • 如果是雙休日的，公司有權利進行調(diào)休，但是，如果是法定節(jié)假日的，你可以：不接受調(diào)休而要求補償，沒有給你你可以主張
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    2021-03-26 18:26:08
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照你的描述，結合法律規(guī)定，加班費，平時加班一倍工資，雙休日加班是兩倍工資，國家法定節(jié)假日加班是三倍工資。
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    2021-03-26 18:52:12
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  陸暢言

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  • 34″
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    2021-03-26 19:09:17
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  李國民

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  • 11″
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    2021-03-26 19:10:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，公司按照法律規(guī)定應該給你雙倍的補償，只要加班就應該有加班費，比如打卡記錄等都可以作為證據(jù)提交。
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    2021-03-26 19:55:40
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• 

  羅超

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  • 根據(jù)你所進行的陳述，公司要在3月底進行清除調(diào)休，平時加班都不算調(diào)休的，對吧？周六日加班才算這個是違反勞動法的。我告訴你需要什么材料吧。有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。
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    2021-03-26 19:59:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，根據(jù)勞動法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，你主張二倍的加班工資合法有據(jù)，如果單位不同意，你可以申請勞動仲裁。
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    2021-03-26 20:03:40
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• 

  張超

  律師

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  • 周末屬于休息日，如果不能安排補休，支付兩倍工資。但是你也需要考慮，打官司一個需要時間精力，一個需要證據(jù)。如果沒有扎實的證據(jù)證明加班，最好還是協(xié)商。
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    2021-03-26 20:14:00
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，屬于勞動糾紛，對于公司決定不服的可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-03-26 20:15:42
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情況。是完全可以要求用人單位給予合理合法的補償?shù)?。協(xié)商處理不成，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，或者直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2021-03-26 20:22:55
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 11″
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    2021-03-26 20:50:36
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• 

  范明

  律師

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    2021-03-26 20:52:14
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2021-03-28 10:39:03
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