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社會保險 | 2021-04-10 10:41:46

外賣騎士社保
我是某外賣平臺某個城市的代理商，現(xiàn)在有一個城市代理商因為騎士集體起訴社保問題被法院判決賠償300萬，并且代理資格被取消，總部讓我公司去接手這個地方代理權(quán)，因為利潤和員工流動性大的問題，給騎士集體買社保是不可能實現(xiàn)的，簽自愿放棄社保也不被國家保護(hù)。 1：請問如何跟現(xiàn)有騎士談社保問題 2：如何解決以后無社保用工
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補(bǔ)
那么勞動合同和勞務(wù)合同，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系怎么去區(qū)分它們的區(qū)別在哪呢？
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2021-04-10 11:01:53
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51位律師解答

    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资穆蓭燇@艷和法律顧問經(jīng)驗，這種情況現(xiàn)實當(dāng)中是個錢的問題，但是可以采取其他的靈活方法和特殊措施予以解決。
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      2021-04-10 10:43:37
    • 答謝
      你們可以和騎士商量好，給他們購買高額的意外團(tuán)體保險，這樣他們受傷，殘疾以及死亡之后也可以得到跟社保不會差太多的商業(yè)保險賠償。另外最好再給他們每個月一定的社保補(bǔ)貼，讓他們自己去買社保。
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      2021-04-10 10:44:32
    • 答謝
      您好，你和單位之間還是屬于勞動關(guān)系 單位應(yīng)當(dāng)依法給你繳納社保 拒絕繳納社保 可以向當(dāng)?shù)貙俚貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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      2021-04-10 10:45:15
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，社保是法律的強(qiáng)制規(guī)定額，這個是沒有辦法規(guī)避的，社保在社會保險法里有明確的法律規(guī)定，不能合法規(guī)避的
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      2021-04-10 10:45:59
    • 答謝
      你好，我是專業(yè)勞動法律師，現(xiàn)在很多平臺都采用勞務(wù)關(guān)系，不用買社保，具體需要設(shè)計一個用工方案，請你咨詢我或者其他專業(yè)律師
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      2021-04-10 10:46:30
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      要合理合法的規(guī)避社保問題，您可以根據(jù)自身的狀況以及本土的政策考慮一下兩個指引：1.可以與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，由勞務(wù)派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系
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      2021-04-10 10:47:12
    • 匿名 服務(wù)方：
      2.與勞動者簽訂勞務(wù)合同，雙方確認(rèn)的是勞務(wù)雇傭關(guān)系
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      2021-04-10 10:49:51
    • 匿名 服務(wù)方：
      建立第二條的同時，用人單位應(yīng)避免依法制定的各項規(guī)章制度與騎士有很強(qiáng)的人身依附關(guān)系，如果騎士人身依附關(guān)系很差，沒有強(qiáng)烈的管理與被管理的狀態(tài)下，就可以不是勞動關(guān)系。
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      2021-04-10 10:53:53
    • 匿名 服務(wù)方：
      勞動關(guān)系和勞動合同是受勞動合同法調(diào)整，那么如果是勞務(wù)合同，她是受民法典的合同篇調(diào)整的
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      2021-04-10 13:51:10
    • 答謝
      73″
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      2021-04-10 10:48:00
    • 匿名 服務(wù)方：
      勞動合同和勞務(wù)合同差別： 1主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織 2主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。 3主體的待遇不同 勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 4報酬的性質(zhì)不同 因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;勞務(wù)合同取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 5用人單位的義務(wù)不同 勞動合同給用人單位強(qiáng)制性規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 6 適用的法律不同 勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 7 受國家干預(yù)程度不同 勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 8違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同 勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 9糾紛的處理方式不同 勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可直接訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 10勞動力的支配權(quán)不同 在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
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      2021-04-10 11:13:29
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述，如果是用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么社保問題是無法進(jìn)行規(guī)避的，不能夠不繳納，但是你可以考慮用工形式，比如說靈活的非全工，或者勞務(wù)用工，或者是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣制用工，這樣可以規(guī)避相應(yīng)的社保問題。
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      2021-04-10 10:51:15
    • 答謝
      只要是具備勞動關(guān)系的，就必須繳納社保，為員工繳納社保是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。除非公司和員工不具有勞動關(guān)系，才不用繳納社保，所以請考慮勞務(wù)派遣等方式。
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      2021-04-10 10:52:21
  • ￥25
    • 180″
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      2021-04-10 10:53:52
    • 匿名 服務(wù)方：
      141″
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      2021-04-10 10:56:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      再多說一句，你所面臨的企業(yè)用工法律風(fēng)險管控問題，只是通過平臺咨詢是解決不了問題的，必須尋找當(dāng)?shù)貙I(yè)的勞動爭議律師團(tuán)隊處理，特別是已經(jīng)出現(xiàn)了如此深刻的案例，用工環(huán)境必然面臨極大挑戰(zhàn)！
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      2021-04-10 10:59:20
    • 匿名 服務(wù)方：
      88″
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      2021-04-10 11:02:59
    • 匿名 服務(wù)方：
      179″
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      2021-04-10 11:15:41
    • 匿名 服務(wù)方：
      50″
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      2021-04-10 11:25:13
    • 樓主：
      這個不是我們公司，是因為這件事被淘汰的公司，我們公司現(xiàn)在準(zhǔn)備去接手，想找到解決辦法！
      展開
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      2021-04-10 14:50:09
    • 樓主：
      我也想法去要他們的判決書
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      2021-04-10 14:51:40
    • 匿名 服務(wù)方：
      104″
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      2021-04-10 14:56:39
    • 匿名 服務(wù)方：
      可以加我的微信：17701398695，我提供法律顧問的公司也有通過勞動派遣或勞動外包用工的情況，盡量還是多給些幫助給貴公司吧，目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)真的太難了……
      展開
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      2021-04-10 15:13:43
    • 匿名 服務(wù)方：
      11″
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      2021-04-10 16:24:07
    • 樓主：
      我看看能不能找到
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      2021-04-10 17:21:24
    • 答謝
      簽個協(xié)議，勞務(wù)用工協(xié)議，寫明是勞務(wù)用工或者雙方是合作關(guān)系。其實現(xiàn)在針對騎手是否存在勞動關(guān)系法律都沒有一定的定性，所以在簽訂的文件中就要排除勞動關(guān)系。
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      2021-04-10 10:54:09
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，如果騎手是您公司的員工的話，不買社保的話是違法的，即使自愿簽了放棄社保，到時候員工也是可以向您這邊主張繳納社保的，建議與員工簽訂兼職協(xié)議，這樣的話可能會稍微能規(guī)避下，但是如果騎手長期在公司工作，受您這邊管理的話，最后可能還是會被認(rèn)定為是勞動關(guān)系，那只要社保是必不可免的
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      2021-04-10 10:57:24
    • 答謝
      對于您所講的這種情況，在法律上來講 ，只有用人單位與員工建立勞動關(guān)系，才涉及到繳納五險一金等社保問題。因此要避免與騎士。解決無社保用工問題，就要避免與他們建立勞動關(guān)系即可。 具體情況，如果有不清楚之處，您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解。
      展開
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      2021-04-10 10:59:25
    • 答謝
      你好，根據(jù)你描述的及問題，本律師做如下解答，僅供參考：首先，你可以簽訂一個勞動合同，在工資里面，應(yīng)當(dāng)保證最低工資，然后騎手的社保應(yīng)當(dāng)從他的提成中扣除，所以應(yīng)當(dāng)按照基本工資加上提成。其次，這個設(shè)計需要具體情況然后設(shè)置薪酬待遇，這樣才可能避免違法用工的情況。
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      2021-04-10 11:01:38
    • 答謝
      你好，根據(jù)你說的情況和問題，就像你說的放棄社保不受法律保護(hù)，但因為員工流動性大，人員不穩(wěn)定，所以具體操作才能兼顧兩者，建議在律師的指導(dǎo)下操作?；蚱脚_下單一對一咨詢。
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      2021-04-10 11:02:50
  • 祁鳴

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)是用人單位和勞動者有沒有存在絕對的一個管理權(quán)，比如安排了固定的一個工作地點(diǎn)以及固定的工作時間，
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      2021-04-10 11:21:09
    • 答謝
      法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系必然要辦理社會保險。因此只有采取其他形式的用工，比如勞務(wù)派遣和勞務(wù)用工，但即使采取這兩種形式，稍不注意，也可能被認(rèn)定為違法用工或勞動關(guān)系。
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      2021-04-10 11:35:12
    • 答謝
      您好，您和騎士洽商社保問題，只要和騎士之間成立勞動關(guān)系，洽商的關(guān)于任何不繳納社保的結(jié)果都無效。 如果不繳納社保，那么和騎士之間應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指員工為用人單位提供長期穩(wěn)定的勞動，受用人單位長期管理的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系雙方屬于平等的合作關(guān)系。 建議為與平臺之間存在勞務(wù)關(guān)系的騎手購買集體險。請知悉。
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      2021-04-10 11:41:40
    • 答謝
      簡單來說：勞動關(guān)系是只簽訂了勞動合同，接受用工單位的安排的工作并且得到勞動報酬的用工方式而勞務(wù)關(guān)系不接受安排，只是完成老板接待的任務(wù)，不受對方的領(lǐng)導(dǎo)。
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      2021-04-10 11:43:06
    • 答謝
      你好，如果你們之間是勞動關(guān)系，是必須要繳納社保的，這是不能逃避的，無社保用工是不允許再用的，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，無需繳納，可以委托律師詳細(xì)咨詢
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      2021-04-10 12:05:46
    • 答謝
      你好，這是一個社會問題，人員流動性和不固定性導(dǎo)致加上成本，無法實現(xiàn)與普通員工一樣的勞動合同和購買社保?？梢試L試找中介派遣機(jī)構(gòu)過度一下。等待將來國家針對這部分人員出臺相應(yīng)政策。
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      2021-04-10 12:12:15
  • ￥25
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，按照法律規(guī)定是形成勞動關(guān)系后必須購買社保的，所以在用工時應(yīng)當(dāng)購買社保，沒有其他的辦法。除非是勞務(wù)合同。
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      2021-04-10 12:37:01
    • 答謝
      你好，雖然流動性大，但是也并不是不能夠購買社保，那么建議你還是給員工購買社保，一旦出現(xiàn)法律問題，那么至少這個不會涉及到違反的法律規(guī)定的問題
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      2021-04-10 12:54:37
    • 答謝
      1.社保問題的確是困擾很多企業(yè)的一大難題，現(xiàn)階段勞務(wù)派遣是一個不錯的解決辦法。 2.和勞務(wù)關(guān)系相比勞動合同關(guān)系最主要的特征在于長期、穩(wěn)定的管理和被管理關(guān)系。
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      2021-04-10 12:58:15
    • 答謝
      主要看具體情況，如果你們想要簽合同，那就簽勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不用繳納社保而且公司也沒有那么大的用工風(fēng)險。
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      2021-04-10 13:16:47
    • 答謝
      是否應(yīng)該繳納社保，首先要看跟騎士是否構(gòu)成勞動合同關(guān)系？這種情況是不應(yīng)該被認(rèn)定為存在勞動關(guān)系的，因此不應(yīng)該繳納社保。
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      2021-04-10 13:17:51
    • 答謝
      如果雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系，有固定的作息制度，工資標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時間，那么一般屬于勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保費(fèi)用。 您好，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-04-10 13:21:07
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述，“因為騎士集體起訴社保問題被法院判決賠償300萬”，所以，為騎士集體買社保這是法律的強(qiáng)制規(guī)定，必須執(zhí)行。
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      收起
      2021-04-10 13:35:22
    • 答謝
      ① 為員工繳納各項社會保險是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，是企業(yè)無法規(guī)避的問題。如果公司已與相關(guān)騎士形成事實上的勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同并為其繳納各項社會保險。 ② 不建議通過簽訂勞務(wù)合同的方式規(guī)避簽訂勞動合同的責(zé)任，因為我國承認(rèn)事實上的勞動關(guān)系。即使簽訂勞務(wù)合同，如果法院認(rèn)為勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，亦可認(rèn)定用人單位存在違法用工的情形。此外，勞動合同與勞務(wù)合同在區(qū)分上存在一定模糊性。不建議用人單位鋌而走險。
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      2021-04-10 13:45:25
    • 答謝
      你說的情況。可以采用非全日制用工形式。 從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。 從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
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      2021-04-10 14:28:56
    • 答謝
      可以改變勞動模式，要么簽署勞務(wù)合同關(guān)系，或者你找一家勞務(wù)派遣公司，和勞務(wù)派遣公司簽署協(xié)議，讓他們派人過來
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      2021-04-10 14:39:35
    • 答謝
      你好，你的這種情況，外賣行業(yè)買社保這個問題一直很矛盾，騎士多，利潤低，買社?；緵]有人能做到。但是這確實屬于勞動關(guān)系，按國家要求是要購買社保的。就在你簽勞務(wù)合同，但是你本質(zhì)上還是屬于勞動關(guān)系。 現(xiàn)在唯一的辦法就是大量用兼職工，把兼職的時間也長。
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      2021-04-10 14:49:31
    • 答謝
      1.可以通過與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的方式來吸納騎手，將社保風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到派遣公司。 2.或者可以吸納自己本身有新農(nóng)合或者靈活就業(yè)社保的人員為騎手，并簽訂因自身有社保放棄社保協(xié)議，公司將社保以工資形式發(fā)放給騎手以降低社保風(fēng)險。如將來騎手起訴公司，公司則反訴騎手返還。 3.如 想通過勞務(wù)關(guān)系回避社保問題，則用工形式必須符合勞務(wù)關(guān)系的特征，否則最終還是很容易被認(rèn)定為勞動關(guān)系。二者最明顯的區(qū)別是，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬性。勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
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      2021-04-10 14:54:48
    • 答謝
      你好，你是外賣的平臺代理商，對吧？現(xiàn)在有個城市代理商，因為其是集體起訴社保問題被法院判決了300萬，對吧？你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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      2021-04-10 18:03:11
  • 馮娜

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      對，建議您在上下班時間上不要太固定，合同上面不要簽勞動合同，簽勞務(wù)合同。工資支付方面案件支付，沒有底薪?jīng)]有提成的這種案件支付或者按工作量支付。
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      2021-04-12 11:06:32
    • 答謝
      社保公司應(yīng)當(dāng)繳納嗎？你好社保的話，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定按時繳納，不應(yīng)當(dāng)因為任何原因而不予繳納。社保不交，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
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      2021-04-14 07:42:42
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