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其他 | 2021-04-13 09:33:38

領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員大會上宣布，但是沒有政策和文件！有效嗎？
我是深圳市的，單位原來是事業(yè)編制在2005年體制改革轉(zhuǎn)了企業(yè)單位，當(dāng)年單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管局領(lǐng)導(dǎo)在大會宣佈，轉(zhuǎn)企后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和事業(yè)企業(yè)分兩步走（例如我工齡是30年，前15年是事業(yè)單位，后15年是企業(yè)單位，我應(yīng)該是有15年工齡享受事單位待遇退休的，現(xiàn)在這兩項(xiàng)承諾都沒有了?。┪胰チ松绫＞趾腿肆Y源和社會保障局咨詢，沒有政府文件無法執(zhí)行處理！當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)只是在改革動(dòng)員大會上宣布，我的確沒有證據(jù)，請問這種情況可以上訴嗎？去哪裏申訴？有效嗎？
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55位律師解答

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    • 職工由事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
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      2021-04-13 09:35:34
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    • 事業(yè)單位改制企業(yè)政策都是地方政府具體制定政策實(shí)施，因?yàn)槭聵I(yè)單位和企業(yè)退休是兩條線，不可能由社保部門支付，所以您這邊需要找一下相同的情況人，最主要是已經(jīng)退休人員的待遇參照對比
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      2021-04-13 09:38:20
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 在企業(yè)改革動(dòng)員大會領(lǐng)導(dǎo)放的是糖衣炮彈，誘使大家安全轉(zhuǎn)型，對于前15年是否有轉(zhuǎn)型補(bǔ)償？如果當(dāng)時(shí)大會上有證據(jù)，現(xiàn)企業(yè)依然存在應(yīng)當(dāng)履行。對于后15年，我國勞動(dòng)合同法和社會保險(xiǎn)法均已經(jīng)明確規(guī)定，自入職之日起，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致退休后沒有養(yǎng)老金，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系
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      2021-04-13 09:41:47
    • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，這個(gè)就看現(xiàn)在的法律規(guī)定，你就按照法律規(guī)定享有你的待遇什么的，領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員不算數(shù)，你就按照法律維權(quán)
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      2021-04-13 09:42:05
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    • 你好，這種情況下建議你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的建議你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。。。。
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      2021-04-13 09:43:16
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭燇@艷和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)，這種情況要看和精神是否一致，還有他的職權(quán)和責(zé)任所說的話來綜合進(jìn)行判斷，可以采取特殊的有效措施。
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      2021-04-13 09:44:09
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以申請勞動(dòng)仲裁。依法維權(quán)
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      2021-04-13 09:46:14
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    • 你這種情況上訴是沒有用的，除非你能夠找到相應(yīng)的法律依據(jù)，能夠證明法律是支持按照15年事業(yè)單位15年企業(yè)單位工齡來計(jì)算，否則的話你只能按照企業(yè)的工齡來計(jì)算
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      2021-04-13 09:48:50
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種口頭的承諾你很難舉證，即使仲裁或者訴訟法官也很難支持你的訴請，所以這個(gè)最好還是去原單位落實(shí)一下當(dāng)時(shí)的情況，是否有內(nèi)部批文，查找一下相關(guān)證據(jù)，要不很難舉證。
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      2021-04-13 09:53:23
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    • 你好，事業(yè)單位改革問題，你可以向該事業(yè)單位的主管部門反映情況，也可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映問題。很多事情 都需要有政策文件的
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      2021-04-13 09:55:46
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    • 建議找一找當(dāng)時(shí)出臺的政策文件作為依據(jù)。 您好，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-04-13 10:09:10
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    • 你這個(gè)沒有證據(jù)困難很大，好在這個(gè)不是你一個(gè)人的事情你可以找你當(dāng)時(shí)的同事一起去社保中心去申訴，如果協(xié)商不成可以起訴到人民法院（社保中心所在的法院）。
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      2021-04-13 10:18:39
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    • 根據(jù)你所述情況，這種情形建議不要以訴訟方式解決。建議的方式是依據(jù)《信訪條例》，通過信訪及申訴方式維護(hù)合法權(quán)益。
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      2021-04-13 10:28:13
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    • 您好，這種情況先去找行政機(jī)關(guān)查詢公開當(dāng)年的體制改革的相關(guān)政策文件，另外找到當(dāng)時(shí)跟您經(jīng)歷相關(guān)的同事作證，如果最終仍然無法解決再申請行政復(fù)議。
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      2021-04-13 10:31:00
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況，你可以向上級主管部門進(jìn)行反映，應(yīng)該不是你一個(gè)個(gè)例，看看上級部門會怎么處理。
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      2021-04-13 10:32:17
    • 你好 。（以省、自治區(qū)、直轄市為單位）的累計(jì)繳費(fèi)年限包括在本地的實(shí)際繳費(fèi)年限和計(jì)算在本地的視同繳費(fèi)年限。其中，曾經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工作的視同繳費(fèi)年限，計(jì)算為當(dāng)時(shí)工作地的視同繳費(fèi)年限；在多地有視同繳費(fèi)年限的，分別計(jì)算為各地的視同繳費(fèi)年限
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      2021-04-13 10:34:20
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)您所述情況，并不適合用訴訟方式處理。 建議您依據(jù)《信訪條例》，以信訪及申訴方式來維權(quán)。
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      2021-04-13 10:36:34
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    • 我是深圳李琳律師，對于您所說的情況，如果屬實(shí)的話，可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，由于時(shí)間久遠(yuǎn)，案件變得撲朔迷離，我建議您最好過我律所面談。謝謝！
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      2021-04-13 10:38:09
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    • 你這種情況肯定不止你一個(gè)吧，當(dāng)年企業(yè)改制的時(shí)候肯定涉及到很多職工的問題，政策也是針對所有人的，可以問問其他人的情況
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      2021-04-13 10:51:48
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 單位原來是事業(yè)編制在2005年體制改革轉(zhuǎn)了企業(yè)單位，當(dāng)年單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管局領(lǐng)導(dǎo)在大會宣佈，轉(zhuǎn)企后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和事業(yè)企業(yè)分兩步走,這種情況應(yīng)該不止你一個(gè)，具體可以和當(dāng)年主辦此時(shí)的人溝通，在沒有證據(jù)的情況下去勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。
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      2021-04-13 11:12:43
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    • 在你單位改革時(shí)既然領(lǐng)導(dǎo)說了就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，專制的不是你一個(gè)人，應(yīng)該不少，你可以到主管部門及本單位檔案室尋找有關(guān)政策文件，應(yīng)當(dāng)能找到。你可以申請勞動(dòng)仲裁，到都是有證據(jù)情況下對你才有利。
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      2021-04-13 11:22:42
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    • 無效 有辦法，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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      2021-04-13 11:42:16
    • 樓主：
      你好：請問在深圳有這方面的律師嗎？因?yàn)檫@個(gè)是歷史遺留的問題比較複雜，需要約見律師當(dāng)面詳談和詳細(xì)分析，電話和文字是無法溝通清楚的，請推薦這方面有經(jīng)驗(yàn)的律師，謝謝！
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      2021-04-13 12:38:50
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    • 你好，您的訴求距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)，由于當(dāng)時(shí)沒有進(jìn)行主張維權(quán)導(dǎo)致目前證據(jù)難收集，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)可能都已經(jīng)調(diào)離或退休，很難舉證。而且能夠證明也只是并不是以書面或單位的形式向你承諾。所以想要主張到補(bǔ)償?shù)母怕什淮?/div>
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      2021-04-13 12:06:43
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    • 您如果對退休工齡有意義，可以對退休審核表提起行政訴訟，請求人社局對您的退休重新作出審核決定。行政訴訟是需要被告舉證的，他們會提供作出退休審核決定的證據(jù)依據(jù)。如果合法，那您的主張則不被法院支持。就像您所說，口頭說的沒有政策文件，這個(gè)您這邊也沒有依據(jù)的，不好被支持。
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      2021-04-13 12:16:40
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    • 你好，這種情況一般要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼?，如果領(lǐng)導(dǎo)只是口頭說的話，即使有證據(jù)也很難進(jìn)行執(zhí)行，當(dāng)然，你可以向政府部門反映一下
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      2021-04-13 13:10:11
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    • 建議您就相關(guān)問題向原事業(yè)單位的主管部門咨詢。從一般經(jīng)驗(yàn)來判斷，您所述的兩步走的補(bǔ)償方案沒有法律依據(jù)。即使相關(guān)主管部門承認(rèn)曾做出過相關(guān)承諾，但因該承諾無法律依據(jù)，現(xiàn)在亦無法執(zhí)行。對此您需有合理的預(yù)期。
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      2021-04-13 13:42:29
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    • 你好，按照你的描述，既然沒有法律依據(jù)，建議找當(dāng)初的領(lǐng)導(dǎo)，誰給的承諾，找誰即可，另外還可以通過信訪的辦法嘗試解決。
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      2021-04-13 13:46:45
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    • 你好，搜集證據(jù)，到公司注冊地勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。具體需要單位信息、如果是口頭承諾沒有書面文件的，看下有沒有會議記錄存在，都沒有的話，搜集點(diǎn)證人證言。
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      2021-04-13 13:46:49
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    • 你好，根據(jù)你的描述情況，你原來的單位轉(zhuǎn)型，危及到你方的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)的承諾應(yīng)當(dāng)有書面材料，不然口頭說話很難有證據(jù)證明。建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。
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      2021-04-13 13:53:15
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    • 你說的這個(gè)，應(yīng)該沒有法律政策上的依據(jù)。就算能證明領(lǐng)導(dǎo)說過，社保那邊也辦不了，社保是按照法律和政策來，不是按照哪個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)說的來執(zhí)行，否則就亂套了。只能和同事一起去信訪看看。
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      2021-04-13 14:13:25
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    • 如果沒有當(dāng)時(shí)政策的文件，應(yīng)當(dāng)提供其他同事的證人證言進(jìn)行證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。
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      2021-04-13 14:49:14
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    • 您好朋友，根據(jù)你描述的情況，只能找到相應(yīng)待遇文件，具體應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)匕l(fā)展改革委員會，相關(guān)改革文件他們應(yīng)該有印發(fā)，可以查詢一下。
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      2021-04-13 14:56:10
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    • 依照您所講的這種情況，仍然可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申請仲裁。或者事先先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由他們進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，嘗試一下。
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      2021-04-13 15:31:18
    • 答謝
      合理，這是合法的，可以這樣做的哈情況呢，要聯(lián)系一下當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)部門。才能核實(shí)清楚。畢竟每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人或者接待人能更完善解決您的問題
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      2021-04-14 07:43:20
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