好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 競業(yè)限制的主體適用對(duì)象有哪些?
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物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量有瑕疵,卻要求支付十幾萬元物業(yè)費(fèi),最終經(jīng)二審法院判決超過訴訟時(shí)效并且酌減服務(wù)費(fèi),業(yè)主只需
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)
盛某某于2012年10月9日進(jìn)入高榕公司處工作,任保安一職。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動(dòng)合同,期限自2018年10月9日至20...
首先說說“排隊(duì)?wèi)言小币?guī)章制度能不能作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)?每個(gè)用人單位都有權(quán)利制定規(guī)章制度,規(guī)章制
對(duì)于新人來說,這樣的想法是白日做夢;對(duì)于老人來說,這樣的想法無可厚非,尤其是農(nóng)村老年居民,因?yàn)樗麄優(yōu)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出很大貢獻(xiàn)。農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)...
勞動(dòng)法全文主要?jiǎng)趧?dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面等相關(guān)內(nèi)容。接下來小編...
所謂
公司部門取消,原有職位不存在了,公司一開始要協(xié)商解決勞動(dòng)合同,但賠償金沒談妥,公司就開始協(xié)商變更勞動(dòng)合同
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