勞動合同勞動仲裁

您好律師，我的情況大概如下：在職情況： 1、我于2020年10月9日入職，我在的是某監(jiān)理公司，做監(jiān)理員，入職只遞交了個人學歷和身份證的復印件。 2、當時領(lǐng)導和我說的是，一個月轉(zhuǎn)正試用期3000，轉(zhuǎn)正工資是3500，有五險，沒有一金，出差補貼每天30元，朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假。長期出差，項目在湖北的一個縣城，我目前居住武漢。轉(zhuǎn)正以后簽合同，我由于11-12月份提交轉(zhuǎn)正申請遲了，2021年1月我才正式轉(zhuǎn)正。目前還在職。 3、五險當前沒有買，公司只通知了我，卡已經(jīng)在辦了。（目前我查不到信息） 4、由于我是在外地公安局上班，做的是天網(wǎng)項目，釘釘打卡打也是公安局。辭職原因： 1、我轉(zhuǎn)正后本該和公司簽合同，1月份我沒有問，以為公司會通知我去簽合同，2月份過年前我問了部門領(lǐng)導。部門領(lǐng)導叫我年后來簽合同。這個時候我突然被團隊領(lǐng)導通知要我去一個新的團隊，我就去了另外一個團隊。 2、前后兩個團隊領(lǐng)導都不知道我沒有和公司簽訂勞動合同。部門領(lǐng)導要我去問我的新團隊領(lǐng)導，我沒有問。原因就是我不想干了，主要是在知乎上搜索了關(guān)于沒有簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)了沒有簽訂勞動合同補償?shù)臈l款，想去拿補償。個人原因： 1、我和目前團隊領(lǐng)導合不來，他個人人品也有問題。對屬下也哄哄騙騙，不說實話。 2、我長期出差只有周某回武漢。入職之前是個純新手，之前的同事是辭職走的，他就和我交接了一天。公司就讓我上崗了。讓我不懂得問領(lǐng)導。但是目前新團隊領(lǐng)導是個銷售，他什么都不懂，團隊三個人，手下只有我和另外一個總監(jiān)，另外一個總監(jiān)也是不好好教我，兩個人都只會挑我的毛病。因為是做項目，都是按照年為單位計算的，我不知道什么時候該干什么，該怎么和甲乙雙方溝通，都不知道。 3、項目上我們公司只有我一個監(jiān)理，我們公司沒有其他的人。問題： 1、我想繼續(xù)工作到九月拿《勞動合同法》第八十二條上的沒有簽訂勞動未滿一年的雙倍工資（補貼算在里面嗎？） 2、如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動合同，我可以拒絕辭職，并申請仲裁要求雙倍這半年的工資可以嗎？ 3、我是公司的員工的證明只有，銀行轉(zhuǎn)賬，釘釘打卡，和公司QQ群、微信群的聊天記錄，我有寫文件，電子檔的，沒有蓋章。這些證據(jù)夠嗎？ 4、釘釘打卡我十一月份和十二月份沒有記錄，因為當時前面交接的同事沒有和我說，12月份領(lǐng)導才問我有沒有打卡。這個可以嗎？ 5、由于開會、需要去外場監(jiān)督乙方，釘釘打卡會缺，但是公司沒有通知我補卡，這個影響嗎？ 6、辯證時公司挑我的毛病，比如工作能力差，打卡等。這個怎么辦？有律師想代理的可以留言，謝謝

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36位律師解答

南曉峰
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陳舒婷
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- 如果故意拒絕與單位簽訂勞動合同，該情形不符合公司應向勞動者，賠償雙倍工資差額的情形。只有公司故意拒絕與勞動者簽訂勞動合同，才符合和賠償雙倍工資差額情形。即使沒有打卡，但是你應當提供，當時你在參與工作的相應證據(jù)。公司認為你能力不足或者工作能力差，公司有義務進行舉證說明，舉證不足則應當承擔舉證不能的敗訴風險。
  
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  2021-05-11 22:04:10
  
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李鑫
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范明
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張佳偉
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- 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定雙倍工資需要在一年以內(nèi)提出，其次，如果單位現(xiàn)在提出簽訂勞動合同那么你就不能要求公司支付雙倍工資，最后，你如果要提出勞動仲裁是需要舉證證據(jù)你和公司存在勞動關(guān)系（證據(jù)包括你自己說的銀行流水，打卡記錄等），公司證明你工作能力差也不是不和你簽訂勞動合同的理由，只要你在公司干活就要簽訂正式的勞動合同。
  
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  2021-05-11 22:11:17
  
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孫杭林贊投訴

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- 你說的情況，公司未簽到勞動合同，可以要求二倍工資。提供公司銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)即可以。未交社保為理由辭職，還可以要求經(jīng)濟補償。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
  
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  2021-05-11 22:14:10
  
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王銀
律師
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  2021-05-11 22:16:09
  
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丁輝
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  2021-05-11 22:18:14
  
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張鳳啟
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  2021-05-11 22:20:00
  
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秦惠芳
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- 你好，如果你跟用人單位沒有簽訂書面勞動合同的話，是可以要求雙倍工資補償?shù)?，如果你想辭職，當然可以拒絕簽訂勞動合同，對于所謂的工作能力等等都不會影響仲裁結(jié)果
  
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  2021-05-11 22:20:05
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  2021-05-11 22:20:54
  
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  2021-05-11 22:22:07
  
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  2021-05-11 22:23:56
  
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吳煒
律師
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- 雙倍工資是你提供勞動的正常工資收入，補貼一般不算在內(nèi)，現(xiàn)在簽到勞動合同不影響他之前沒有潛水合同而需要向你支付的
  
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  2021-05-11 22:21:42
  
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謝福金
律師
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  2021-05-11 22:26:18
  
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項檢
律師
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- 嗯，您好，我這邊是武漢的律師，您的情況我已經(jīng)初步了解，這個案件我有意愿代理，方便的話，聯(lián)系下我15827381103
  
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  2021-05-11 22:26:42
  
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張超
律師
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- 未簽書面合同的雙倍工資按照本人實發(fā)工資計算?？梢?。如果是單位轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，具有較強的證明效力。打卡問題不好說，看證據(jù)情況。工作能力需要公司舉證，這個很難舉。
  
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  2021-05-11 22:26:44
  
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律師
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- 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，首先收集證明勞動關(guān)系和工資標準方面的證據(jù)，其次工作期間的方面的證據(jù)，剩下的律師要看仲裁請求是什么，在有針對性的為你提供可行性建議，建議詳細咨詢本律師
  
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  2021-05-11 22:28:14
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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- 您這種情況與用人單位存在的是合同制的勞動關(guān)系，適用勞動合同法，按照勞動合同法第十條的規(guī)定，自入職之日起，用人單位都應當與勞動者訂立勞動合同，并不是試用期之后才訂立勞動合同，在此期間，如果用人單位沒有與您訂立勞動合同，您可以按照勞動合同法第82條的規(guī)定，制入職的第二個月開始，要求用人單位支付雙倍的工資差額作為賠償金
  
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  2021-05-11 22:32:54
  
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- 匿名服務方：
  
  同時，按照社會保險法第48條的規(guī)定，應當自入職之日起一個月內(nèi)給勞動者繳納社會保險，如果到現(xiàn)在為止還沒有給您繳納社保，您可以依據(jù)勞動合同法第38條第一項的規(guī)定向用人單位提出，被迫解除勞動合同。并且依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，向單位主張被迫解除勞動合同一年一個月的經(jīng)濟補償
  
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  2021-05-11 22:36:15
  
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王寶珊
律師
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- 您好，未簽訂書面勞動合同單位應該依法支付您雙倍工資作為補償，現(xiàn)有提到的材料是可以作為證據(jù)提交勞動仲裁委來主張雙倍工資補償?shù)?，釘釘打卡記錄缺失是可以收集提供其他證據(jù)來作為補充如工資發(fā)放憑證，社保繳納記錄，和單位負責人之間的通話錄音，聊天記錄等
  
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  2021-05-11 22:33:49
  
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趙宴敏
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- 沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁要求二倍工資，打卡記錄這些可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。你準備離職，就盡快和公司談補償，不用考慮簽合同的事了。
  
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  2021-05-11 22:42:01
  
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楊康
律師
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- 第一，未簽勞動合同雙倍工資按照實發(fā)工資確定工資標準。第二，已經(jīng)產(chǎn)生的，未簽勞動合同雙倍工資可以仲裁索要。第三證據(jù)可以證明勞動關(guān)系。第四，沒有打卡記錄，如果有其他證據(jù)證明也可以。第五，不影響，第六，工作能力并不影響勞動者向單位主張未簽勞動合同賠償
  
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  2021-05-11 22:49:43
  
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崔兵
律師
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- 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問資源，這種情況不必糾纏那時候他挑毛病。采取正確的策略和方法，堅決斗爭你取得勝利。
  
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  2021-05-11 22:56:06
  
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黃一洪
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  2021-05-11 23:16:03
  
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李洋
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- 你好，出差補貼不計入工資總額。不想簽合同，可以直接辭職并且要求公司承擔這之前未簽勞動合同的賠償金。請問銀行轉(zhuǎn)賬是以工資名義由單位轉(zhuǎn)的嗎？沒有補卡，可以說明具體原因，如果有開會、監(jiān)督乙方的證據(jù)可以提交。
  
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  2021-05-11 23:21:30
  
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張華北
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李新宇
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  2021-05-11 23:41:39
  
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李曉軒
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- 我是專做勞動糾紛的律師，根據(jù)你的描述你現(xiàn)有的證據(jù)想證明跟單位存在勞動關(guān)系還是有些不足。所以想要未簽合同雙倍工資賠償也不是那么容易。如果單位想跟你簽勞動合同，我個人建議你還是要簽。然后你手里留一份。有這份勞動合同，你離職后可以主張其他權(quán)益。比如單位沒有交社保，那么你去社保局投訴要求補繳社保時，需要提交勞動合同。你如果還想主張加班費等其他權(quán)益，也需要有勞動合同證明存在，勞動關(guān)系才有可能拿到。
  
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  2021-05-11 23:47:39
  
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- 匿名服務方：
  
  另外公積金也需要給你繳納。公司不教你可以去管理委員會投訴，要求補繳。也需要有勞動活動才能補得上。
  
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  2021-05-11 23:49:02
  
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趙嚴
律師
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- 你好，根據(jù)你的問題描述，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，那么從第二個月開始，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，滿一年未勞動簽訂合同的，可以要求支付最高不超過11個月的雙倍工資，至于證明是該公司的員工的證據(jù)，有很多打卡時，其中的一個方面，比如說還有工資發(fā)放的記錄，銀行流水，工牌從事工作相關(guān)內(nèi)容等等，這些方面都可以作為證據(jù)行使用，工作能力跟打卡并不是辭退的主要理由，因此在靠邊時不能作為不予簽訂勞動合同的理由，我覺得你最好還是委托武漢當?shù)氐穆蓭焷韼湍憔S權(quán)，這樣能見面溝通爭取到利益的最大化。
  
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  2021-05-12 00:10:21
  
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鄭磊
律師
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- 1.條款你理解有誤，從次月起，沒有簽訂勞動合同的就需要支付雙倍工資的賠償金。 2.現(xiàn)有證據(jù)已經(jīng)充分。 5.不影響，舉證責任在公司。 6.與仲裁請求無關(guān)。
  
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  2021-05-12 00:10:52
  
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袁忠
律師
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  2021-05-12 00:14:36
  
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郭淑嬌
法律執(zhí)業(yè)者
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- 可以代理你的案子。詳細溝通。
  
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  2021-05-12 00:25:26
  
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徐欣
律師
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- 勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍?；竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。獎金一般計算，但是補貼一般不計算。
  
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  2021-05-12 00:29:08
  
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王偉政
律師
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- 對你所講的這種情形問題涉及較多，較為復雜。您可以發(fā)布定向電話訂單詳細溝通之后再確定是否建立委托關(guān)系。代理您進行勞動爭議仲裁。
  
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  2021-05-12 00:43:31
  
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陸萍
律師
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- 根據(jù)你描述的內(nèi)容分析，您有權(quán)從為單位提供勞動的次月起要求用人單位補償雙倍的工資。另外確認一下五險一金是否已繳納，如果沒有辦妥，可以要求用人單位給你補交或者補償相應的費用給你。你也可以向用人單位所在的勞動監(jiān)察大隊投訴反映。如沒有能夠得到解決，也可以像勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
  
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  2021-05-12 00:46:54
  
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羅超
律師
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- 2020年10月9號入職的你可以申請勞動仲裁。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利。
  
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  2021-05-12 00:50:19
  
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許家苗
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
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  2021-05-12 07:13:31
  
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臧家參
律師
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- 答謝
  
  如繼續(xù)工作到九月未簽定勞動合同，可按《勞動合同法》第八十二條上的沒有簽訂勞動，未滿一年的支付雙倍工資（補貼算在里面） 2、如果公司現(xiàn)在想和我簽訂勞動合同，可以申請仲裁要求雙倍資
  
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  2021-05-12 07:16:10
  
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