收到用人單位的錄用通知，大部分人認為新工作就有了著落。然而，昆山張浦的王女士最近遇到一件糟心事，已經(jīng)收到公司的錄用通知和報到通知，卻在入職時被拒，王女士一氣之下把公司告上了法庭。
2018年3月初，張浦的王女士在找工作時發(fā)現(xiàn)昆山某電子公司在招員工，而王女士均符合所要求的條件，在向公司投簡歷后，王女士收到了面試通知。2018年3月20日，王女士經(jīng)該公司人事經(jīng)理面試后初步與公司達成了入職的意向，并約定了從事的崗位、薪資水平等內(nèi)容。為了方便接下來的工作，王女士便將原來租賃的房屋退掉，并在昆山張浦重新租了一套房子。2018年3月22日，王女士收到公司的電話以及郵件，確認要求王女士在2018年3月30日上午到公司報到。然而，30日當天上午王女士到公司時卻被告知，新單位拒絕為其辦理入職手續(xù)，理由是公司臨時決定招一位工作經(jīng)驗更豐富的應(yīng)聘者。一時間王女士不知所措，被公司“趕”出來以后，越想越氣的王女士把公司告上了法庭，要求賠償各項損失18000余元。
法院受理案件后，第一時間聯(lián)系了該電子公司，公司并未回應(yīng)，法院依法向公司發(fā)送了傳票。公司應(yīng)訴時其人事負責(zé)人到庭參加訴訟，其稱公司在此事中做法的確欠妥，在向王女士發(fā)送錄用通知后，公司又找到一名經(jīng)驗更豐富的人員愿意在公司任職，因此在王女士報到那天就拒絕錄用了，同時表示愿意補償一個月的工資。在調(diào)解期間，王女士表示因該工作其重新租賃了房屋并搬家，因此在一個月工資的基礎(chǔ)上要求公司給予一定的賠償。最終，經(jīng)法院耐心調(diào)解，公司補償王女士一個月工資并支付王女士搬家費以及半個月的房租共計8000元。
法官提醒：
錄用通知書是用人單位向勞動者發(fā)出的聘用意向，其雖不是正式的勞動合同，但是其對于雙方均具有法律約束力。勞動者同意并符合錄用通知書的條件，用人單位應(yīng)與其如約訂立勞動關(guān)系。一旦用人單位違反錄用的約定，在無其他合理情況下，極有可能承擔“締約過失責(zé)任”，并賠償勞動者在此過程中所造成的損失。
來源：昆山市人民法院