工傷賠償是勞動法中最具有實踐性的問題之一，而工傷賠償標準是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準?？墒枪毠づc賠償者是站在不同的層面，一個想多賠，一個想少賠甚至不賠，因此而發(fā)生的賠償糾紛真是數(shù)不勝舉。要想避免糾紛發(fā)生首先需要明確賠償標準，按照標準計算，以防少算或漏算。

一、工傷賠償標準是怎樣的

工傷賠償標準是根據(jù)具體的賠償項目來確定的，其具體的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、輔助器具費等。而具體的賠償標準為：

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額

（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）

2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元／人／天）×70%×人數(shù)×天數(shù)。

3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。

4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量。

5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元／月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）．．6（十級傷殘）

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元／月）×90%（一級）85%（二級）．．75%（四級）

8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）。

9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元／月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）。

11、一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）。

二、工傷賠償糾紛該如何處理

工傷事故時有發(fā)生，雖然我們知道了工傷賠償?shù)臉藴士墒且廊挥泻芏喙毠o法獲得滿意的工傷賠償，為此而引發(fā)各種各樣的工傷賠償糾紛，那若真的發(fā)生工傷賠償糾紛該如何處理呢？

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑，具體為：

1、申請行政復議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

2、提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

工傷賠償與勞動者的利息息息相關(guān)，工傷后獲得賠償是勞動者應有的權(quán)利，也是賠償者應盡的義務。可是很多勞動者對工傷賠償依然存有疑惑，不過看完上文工傷職工及家屬應該會明白工傷賠償標準以及工傷賠償糾紛的處理。實踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動者提供一些證據(jù)證明，如果稍有不慎或缺少相關(guān)證據(jù)就無法認定為工傷，對勞動者而言就有可能拿不到工傷賠償。