惠普已經(jīng)不止一次瘦身裁員，雖然我們不知道惠普這次裁員是否會成為他們裁員之路的終點，但是我們知道公司裁員需講究天時地利人和，天時是說公司裁員得符合法定情形，地利是說不得超過裁員范圍，而人和則指裁員后不能出現(xiàn)勞動爭議。

惠普再度裁員過冬

自2008年收購電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司EDS后，惠普的員工規(guī)模在當(dāng)時整整增加了一倍。此舉助力惠普一躍成為當(dāng)時第二大的IT服務(wù)公司，隨后的三年左右，惠普在收購方面動作頻頻：例如以20.7億美元收購數(shù)據(jù)儲存公司3Par、以117億美元收購自主企業(yè)。但如今，時隔七年，惠普的不斷瘦身裁員，更像是為當(dāng)初的擴(kuò)充路線買單。

9月15日，惠普方面?zhèn)鞒鱿⒎Q，旗下企業(yè)業(yè)務(wù)部門預(yù)計將再裁員2.5萬-3萬人。截至2014年年末的數(shù)據(jù)顯示，惠普擁有的員工數(shù)量超過30萬人，這意味著最新一輪裁員將涉及惠普總員工規(guī)模的10%左右。

截至2015年7月31日的惠普第三財季顯示，惠普來自個人電腦和打印機(jī)業(yè)務(wù)的營收也正在不斷下滑：上一財季，惠普該部分收入下滑了11.5%，此外，近期惠普仍在向外界釋放PC和打印機(jī)業(yè)務(wù)未來將遭受艱難形勢的信號。另一方面，上一財季惠普來自企業(yè)業(yè)務(wù)上的收入和去年同期相比下降了11%，也不容樂觀。

惠普的尷尬在于，盡管早已決定將重心從PC業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向企業(yè)業(yè)務(wù)，但其目前在企業(yè)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展并未跟上企業(yè)需求。于是，在將企業(yè)業(yè)務(wù)分拆前夕，惠普宣布再度裁員。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者就裁員一事向惠普中國公司方面進(jìn)行咨詢，對方表示并未接到相關(guān)通知。此外截至發(fā)稿，惠普在亞太地區(qū)的公關(guān)部門負(fù)責(zé)人并未向記者的采訪請求作出回應(yīng)。

去年10月，惠普宣布公司將分拆為兩家獨立的上市公司，一是主營企業(yè)硬件和服務(wù)業(yè)務(wù)的“惠普企業(yè)”(Hewlett-Packard Enterprise)，二是主營PC和打印業(yè)務(wù)的“惠普公司”(HP Inc)。拆分預(yù)計將于今年11月正式完成，而目前最新一輪的裁員計劃則主要針對企業(yè)硬件與服務(wù)業(yè)務(wù)，該部分業(yè)務(wù)將歸于新拆分出的惠普企業(yè)。

在近日同華爾街分析師舉行的電話會議上，惠普首席財務(wù)官Cathie Lesjak稱惠普在剛過去的第三財季中有3900名員工被裁，而截至今年第四財季，Lesjak再次確認(rèn)總共有超過5.5萬人因裁員而離開惠普。

據(jù)了解，日前宣布的這輪裁員將于10月開始執(zhí)行，惠普在周二舉行的分析師會議上稱，惠普為這輪裁員付出的代價是27億美元。此前，惠普方面預(yù)計，對于惠普企業(yè)服務(wù)部門的人員規(guī)模削減將耗資20億美元。

此外，惠普方面稱新一輪裁員能給公司帶來的節(jié)省目標(biāo)為每年27億美元，接近惠普在上一財季凈利潤的三倍多。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在分拆之前，借此契機(jī)來完成裁員，無疑將幫助惠普降低重組的成本。

惠普方面在接受路透社采訪時稱，目前惠普正在把更多工作崗位轉(zhuǎn)移至成本較低的地區(qū)，從數(shù)據(jù)上來看此舉初見成效：今年HPE部門有42%的員工在低成本地區(qū)工作，該比例在2013財年為36%，惠普方面稱將在2018年把該比例提高至60%。

多家美國媒體在近期援引惠普新聞發(fā)言人的消息稱，惠普將通過惠普的勞動戰(zhàn)略合作伙伴，來解決員工的再就業(yè)，以減少裁員所付出的成本。早在2012年，惠普就曾和通用達(dá)成協(xié)議，把當(dāng)時在通用項目上工作的3000名惠普員工轉(zhuǎn)為通用的全職員工。

盡管經(jīng)歷了一輪裁員，但在拆分之后，鑒于新公司將重新組建HR、法律等相關(guān)部門，惠普或?qū)⒄衅敢徊糠中聠T工，加入分拆出來的新團(tuán)隊。（21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）

公司可以裁員的情形

公司裁員需要講究天時地利人和，所謂天時就是說公司裁員需符合法定情形，不可任意而為。畢竟員工為公司辛辛苦苦多年，公司并不可以任意裁減員工，這會讓員工心寒，更有可能留不住人才，為避免這樣的情形發(fā)生，我國法律也明確規(guī)定了公司可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。具體為：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大

技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護(hù)勞動者合法權(quán)益，同時引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。

公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了天時地利外公司裁員還需達(dá)到人和，而要想達(dá)到人和就需要給被裁減人員一定的補(bǔ)償，如果達(dá)到了賠償標(biāo)準(zhǔn)，他們也就不會鬧事兒，自然也就達(dá)到了人和。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

惠普為這輪裁員付出的代價是27億美元，這代價中無疑是應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。其實在實踐中，有一部分人員是法定的不可裁減人員，若是企業(yè)將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，容易引發(fā)勞動爭議，更有可能承擔(dān)不利的法律后果。