在生活中，勞動(dòng)者與用人單位的利益并不完全一致，有時(shí)甚至?xí)车蓝Y，所以發(fā)生勞動(dòng)糾紛便不是件兒奇怪的事情，當(dāng)糾紛發(fā)生后勞動(dòng)者可以用仲裁或訴訟的法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，而提起勞動(dòng)糾紛訴訟更是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。

勞動(dòng)糾紛訴訟的條件

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。

（二）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

（三）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等；二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

（四）必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。

（五）必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。

凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)注意事項(xiàng)

打官司主要就是打證據(jù)，所以在勞動(dòng)糾紛訴訟中勞動(dòng)者應(yīng)該注意有關(guān)舉證方面的事宜，當(dāng)然還應(yīng)注意在時(shí)效內(nèi)訴訟至有權(quán)管轄的法院。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

（一）一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明：如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

1、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，我們要知道，只要證據(jù)在手，不管自己是原告、還是被告，都可以理直氣壯。當(dāng)然，對(duì)于這些證據(jù)應(yīng)該何時(shí)使用、如何使用，才能更好的證明事實(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益，每位勞動(dòng)者都有必要了解下運(yùn)用技巧，以保障自己合法權(quán)益。