根據(jù)美國(guó)最新的立法,美國(guó)聯(lián)邦法律中帶有侮辱性的“東方人”一詞將被改為“亞裔美國(guó)人”。同時(shí),對(duì)美國(guó)其他族裔具有貶義性的稱謂,也將被全部刪除。輿論認(rèn)為,這是消除美國(guó)種族歧視進(jìn)程中的重要一步,但仍無(wú)法從根本上消除種族歧視,美社會(huì)仍有很長(zhǎng)的路要走。

總統(tǒng)簽署法律

5月20日,奧巴馬總統(tǒng)簽署了將聯(lián)邦法律中的“東方人”改為“亞裔美國(guó)人”的法案,使之正式成為聯(lián)邦法律。

據(jù)報(bào)道,這一法案是由來(lái)自紐約的聯(lián)邦眾議員孟昭文提出的。去年,孟昭文發(fā)現(xiàn)美國(guó)法典中多處出現(xiàn)了“東方人”這個(gè)帶有歧視色彩的稱謂,如有關(guān)公共衛(wèi)生、社會(huì)福利與公民權(quán)利的聯(lián)邦法律,就有兩個(gè)條款使用了“東方人”這個(gè)字眼。

孟昭文隨后提出法案,要求將“東方人”一詞從聯(lián)邦法律中刪除。孟昭文表示,“東方人”的字眼不應(yīng)該出現(xiàn)在聯(lián)邦法律中,許多美國(guó)人也許甚至沒(méi)有意識(shí)到這是個(gè)問(wèn)題。

去年12月2日,孟昭文的提案被作為《北美能源安全與基礎(chǔ)設(shè)施法案》的一部分,在聯(lián)邦眾議院獲得通過(guò)。今年2月29日,聯(lián)邦眾議院再次通過(guò)孟昭文提出的法案。5月9日,聯(lián)邦參議院也通過(guò)了該法案。隨后,該法案提交奧巴馬總統(tǒng)簽署。

據(jù)報(bào)道,早在2009年擔(dān)任紐約州眾議員時(shí),孟昭文就成功通過(guò)提案刪除紐約州官方文件中的“東方人”字眼。

三大現(xiàn)實(shí)變化

分析認(rèn)為,美國(guó)如今之所以能立法刪除聯(lián)邦法律中帶有侮辱性的“東方人”一詞,至少有三大因素,也反映了三大現(xiàn)實(shí)變化。

首先,種族歧視日益不得人心。近年來(lái),接連發(fā)生的非裔死于白人警察之手的案件,引起了美國(guó)社會(huì)對(duì)種族歧視問(wèn)題的強(qiáng)烈關(guān)注。種族歧視是殖民主義時(shí)代的遺產(chǎn),“白人至上主義”更是長(zhǎng)期受到詬病。弗格森案和紐約“扼喉案”等,都曾激起全國(guó)性的大規(guī)模抗議,甚至引發(fā)暴力沖突。

其次,亞洲國(guó)家在國(guó)際舞臺(tái)上的地位和重要性不斷增強(qiáng)。今天的亞洲已非昔日的亞洲,這已成為眾所周知的共識(shí)。隨著中國(guó)崛起,印度等國(guó)家的快速發(fā)展,亞洲在國(guó)際經(jīng)濟(jì)、政治中的影響力日益令人矚目。

最后,美國(guó)的亞裔群體正在不斷成長(zhǎng)。孟昭文表示,當(dāng)亞裔群體能力增強(qiáng)時(shí),美國(guó)政府與社會(huì)也會(huì)采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)這一成長(zhǎng)。據(jù)報(bào)道,美國(guó)亞裔以及混血亞裔人數(shù)已達(dá)到1890萬(wàn)人,占美總?cè)丝诘?.6%；到2050年,亞裔人數(shù)將達(dá)到4060萬(wàn)人,人口的比例也將上升到9%。不僅如此,亞裔在美國(guó)政治中的影響也不斷提高,日漸成為各黨派競(jìng)相爭(zhēng)奪的票倉(cāng)；亞裔參政議政人數(shù)也在快速增加。

仍然任重道遠(yuǎn)

分析認(rèn)為,刪除聯(lián)邦法律中帶有侮辱、歧視性的字眼,無(wú)疑是消除種族歧視進(jìn)程中的重要一步,但這并不等于現(xiàn)實(shí)中的種族歧視會(huì)隨之而去。亞裔等少數(shù)族群爭(zhēng)取公正、平等的努力依然任重而道遠(yuǎn)。

彭博社最近的一篇報(bào)道稱,為了避免遭遇偏見(jiàn)和歧視,美國(guó)少數(shù)族裔在求職中往往被迫采取各種方式“洗白”自己,使自己變得更像美國(guó)人,如隱藏自己的族裔身份、起個(gè)美國(guó)化的名字等,以提高獲得面試的機(jī)會(huì)。報(bào)道稱,雖然職員的多樣性被視為公司成功的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但美國(guó)少數(shù)族裔的求職之路依然困難。

根據(jù)康奈爾商學(xué)院《行政科學(xué)》季刊的一份研究報(bào)告,如果亞裔和非裔在求職簡(jiǎn)歷中不說(shuō)明自己的族裔身份,他們獲得面試的機(jī)會(huì)將會(huì)增加2至2.5倍。

密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院管理學(xué)教授戴夫·邁耶表示,“偏見(jiàn)有時(shí)會(huì)以一種微妙的形式出現(xiàn)。輕微的冒犯是最說(shuō)不清的偏見(jiàn),比如,不和你眼神交流或者用英語(yǔ)發(fā)音來(lái)念中文名字等”。他說(shuō),由于每個(gè)人有其慣有的認(rèn)知,所以企業(yè)和個(gè)人都很難意識(shí)到他們?cè)谡衅高^(guò)程中隱藏的偏見(jiàn)和歧視。