對(duì)上班的人來(lái)說(shuō)最大的夢(mèng)想便是“睡覺(jué)睡到自然醒”，“數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋”，可惜這只能是夢(mèng)想，不過(guò)上班族也會(huì)遇到“老天閉上眼的時(shí)候”----節(jié)假日，這些日子不用上班還有工資拿。然而實(shí)踐中有些人即使在節(jié)假日也無(wú)法好好休息，依然工作在最前線，所幸他們按法律規(guī)定會(huì)獲得較高的工資。

法定節(jié)假日，是根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。我國(guó)的法定節(jié)假日主要包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，每個(gè)節(jié)日都有一到七天不等的假期，另外針對(duì)特殊群體也有法定的假日包括：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都會(huì)針對(duì)相關(guān)群體放半天的假，以便大家慶祝及休假。

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時(shí)間，如果安排加班的話，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪。按照《勞動(dòng)法》第四十四條可知，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！蔽覈?guó)的其他方式中主要包括：不定時(shí)工作制和計(jì)件工作制。

不定時(shí)工作制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，這種情況下，加班費(fèi)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，但是需要執(zhí)行《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的限制，超過(guò)法定工作時(shí)間的理應(yīng)支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的計(jì)算基數(shù)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”的工資報(bào)酬，可知?jiǎng)趧?dòng)者正常工作時(shí)間的全部工資應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

在《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中表示：一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》的“按勞分配、同工同酬”原則。

加班工資是否需要繳納個(gè)稅

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定：“取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅”。另外根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，勞動(dòng)者所取得的加班工資屬于勞動(dòng)者工資的一部分，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

可見(jiàn)加班工資計(jì)算完之后還要根據(jù)工資來(lái)扣繳稅費(fèi)，故而拿到的并不如預(yù)期那么多，但“蒼蠅腿也是肉”呀，就怕單位連加班費(fèi)都不愿意給，此時(shí)勞動(dòng)者就得采取以下方式維權(quán)：第一，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；第二，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉加班工資的爭(zhēng)議屬于其中重要的類型。該類爭(zhēng)議的難點(diǎn)在于加班事實(shí)的認(rèn)定與加班工資金額的計(jì)算。加班事實(shí)的認(rèn)定依賴于舉證責(zé)任的合理分配，而加班工資金額的計(jì)算則因工時(shí)制度、工資計(jì)算方式等不同而存在區(qū)別，若勞動(dòng)者因?yàn)榧影喙べY而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據(jù)自身情況來(lái)收集相關(guān)證據(jù)。