公司是一個(gè)組織體，其本身的意志的形成是由公司內(nèi)部相關(guān)主體如股東、董事、高管人員的意志綜合而來(lái)的。因此，談及公司的行為違反了公司章程，就意味著公司內(nèi)部主體，部分股東、董事、高管人員的行為和意志也違反公司章程的。

公司違反公司章程的行為對(duì)公司股東的法律后果

股東是公司的投資者，依照法律和公司章程的規(guī)定享有投資收益、公司決策、表決、管理等相關(guān)股東權(quán)利。在公司存在違反公司章程的行為存在的情況下，一般要侵害相關(guān)股東的權(quán)益?！豆痉ā返?2條規(guī)定，公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效，股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)或者內(nèi)容違反公司章程的，股東可以申請(qǐng)撤銷。對(duì)于沒(méi)有違反公司章程的股東而言，股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)的內(nèi)容、議事方式違反公司章程的，該行為應(yīng)當(dāng)視為公司的行為，行為的后果應(yīng)當(dāng)首先由公司來(lái)承擔(dān)。

從這一規(guī)定中，我們可以歸納出兩種法律后果，一種是股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，相關(guān)決議無(wú)效，即公司該種行為無(wú)效；一種是股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)的程序違反章程或者內(nèi)容違反章程的，股東可以申請(qǐng)撤銷。這一規(guī)定籠統(tǒng)將違反公司章程的行為界定為可撤消的行為存在表述不嚴(yán)的瑕疵。并且，公司章程中存在強(qiáng)制性條款、授權(quán)性條款、指引性條款、任意性條款。如果公司的行為違反強(qiáng)制性條款和指引性條款引述的公司法和行政法規(guī)規(guī)定的上限或下限的規(guī)定的，該行為應(yīng)當(dāng)無(wú)效而不是撤銷。

公司違反公司章程對(duì)董事、監(jiān)事、高管人員產(chǎn)生的法律后果

《公司法》包括第22條在內(nèi)，都未設(shè)定公司章程對(duì)董事、監(jiān)事、高管人員的責(zé)任。但是，現(xiàn)實(shí)中，公司違反章程的行為侵害上述人員利益的大量存在。例如，未按公司章程規(guī)定的程序解除上述人員的職務(wù)、侵犯公司章程授予給他們的職權(quán)等。在此情況下，相關(guān)人員是否可以主張撤銷股東會(huì)、董事會(huì)等決議文件、要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？實(shí)際上，當(dāng)上述情況出現(xiàn)時(shí)，我們可以比照公司違反公司章程對(duì)股東產(chǎn)生的法律后果的相關(guān)規(guī)定和原則來(lái)設(shè)定公司違反公司章程對(duì)董事、監(jiān)事、高管人員產(chǎn)生的相關(guān)法律后果的規(guī)定。

公司違反公司章程對(duì)公司職工產(chǎn)生的法律后果

我國(guó)《公司法》沒(méi)有規(guī)定公司違反公司章程對(duì)公司職工產(chǎn)生的法律后果。這是公司法立法的一個(gè)缺陷?！豆痉ā?8條規(guī)定，公司通過(guò)職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。由此可見(jiàn)，公司法要求公司在治理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工的利益，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。

公司從投資主體上來(lái)講，股東是公司的“主人翁”，但是從公司經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)造力而言，職工也是公司的“主人翁”。公司的經(jīng)營(yíng)好壞，有無(wú)創(chuàng)造力、公司治理機(jī)構(gòu)的科學(xué)完善與否均與公司職工的素質(zhì)以及公司對(duì)職工的培訓(xùn)、管理密切相關(guān)。因此，作為公司最高的大憲章和最高行動(dòng)指南的公司章程對(duì)此不能不有所涉及。但是“勞資”關(guān)系是一個(gè)充滿沖突和共贏的矛盾體。雙方利益的矛盾決定公司和職工的對(duì)抗無(wú)處不在。但是，反過(guò)來(lái)，這種沖突的良好解決又能促進(jìn)公司的治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)步和雙方利益的雙贏，即公司有了更大的進(jìn)展，并且授予了職工更多的利益。因此，維護(hù)公司和職工利益的和諧至關(guān)重要。因此，在公司違反公司章程有關(guān)職工管理的制度或存在侵害公司章程授予的職工的職權(quán)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此向職工承擔(dān)法律后果。當(dāng)然，公司法有關(guān)職工管理和職工職權(quán)等問(wèn)題是公司章程的任意記載事項(xiàng)和任意記載條款，除公司法第18條第3款規(guī)定之外?，F(xiàn)實(shí)中，不同章程版本對(duì)此規(guī)定的內(nèi)容可能千差萬(wàn)別。因此，很難對(duì)違反公司章程中有關(guān)情況作出具體的規(guī)定。

公司章程之于企業(yè)，正如憲法之于國(guó)家一樣。他對(duì)企業(yè)成立、發(fā)展的重要性已不需贅述。因此，作為公司的憲章，不論是公司本身抑或內(nèi)部主體，公司外部主體都不能實(shí)施違反公司章程的行為，否則，就要為其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。