由于中國傳統(tǒng)文化的影響，女性在工作生活中一直以來受到不公正的待遇；隨著現(xiàn)代化社會的進步以及男女平等觀念的深入，無論是在工作中還是在生活上很少出現(xiàn)不平等的待遇；但是由于女性生理結構的差別，女職工在面對一些工作的時候仍然處在比較弱勢的一方，他們遇到的不公正待遇要遠遠大于男性，所以無論是國家還是社會，對于女職工的保護永遠都在進行。

女職工保護有哪些？

根據(jù)我國《勞動法》的相關知識，在工作中，女性的特殊時期是需要保護的。所謂特殊期間的保護是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，即女職工的“四期”保護。

（一）經(jīng)期保護

1、經(jīng)期保護是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護。

2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第5條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含第二級)以上的作業(yè)。

（二）孕期保護

1、女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。

2、 我國《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

（三）產(chǎn)期保護

1、產(chǎn)期保護是指對女職工生育期間的保護，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。

2、我國《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定；女職工產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當適當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

（四）哺乳期保護

1、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。

2、我國《勞動法》第63條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

學會維權才是關鍵

通過上文的描述，我們了解到女性在工作中享有的一些特殊的權利，作為女員工不僅要了解自己應該享有的權利，尤其當面對企業(yè)的剝奪時，更應該如何維護并且敢于維護自己合法的勞動權利與法律賦予的休息權利；可是由于受到自身法律知識欠缺的影響，即使知道自己的權利受到侵害，也不知如何進行維護；因此，學會維護自己的權利才是關鍵。

（一）尋求組織的保護

組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。

（二）協(xié)商解決

因工作時間、休息休假、社會保險、福利以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

（三）申請仲裁

若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者 達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

（四）請求行政部門處理

女職工因人身、財產(chǎn)權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。

（五）訴訟解決

女職工的民事權益（如財產(chǎn)權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。如果女職工的權益是被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。

社會在進步，針對女職工的保護，法律也在不斷的完善與發(fā)展；作為女職工自己本身，應該敢于與侵害自己合法權利的不法行為進行斗爭，不僅僅要了解自己享有哪些權利，而且當面對侵害行為發(fā)生的時候，更應該知道如何去維護自己的權利。通過法律的手段，切實保護自己的權利安全！