對于即將走出大學(xué)校門的高校畢業(yè)生來說，在參加工作的之前都會有過一段時期的實習(xí)經(jīng)歷，我國的法律對于實習(xí)期的權(quán)利義務(wù)并沒有一個確切的規(guī)定，一般情況下，實習(xí)期間，用人單位也會與實習(xí)人員簽訂實習(xí)協(xié)議；如果當(dāng)實習(xí)協(xié)議遇到違約的時候，即實習(xí)協(xié)議期限未到，或?qū)嵙?xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除實習(xí)協(xié)議，是否也會像正規(guī)的勞動合同的違約具有相同的法律效力呢？

實習(xí)期間違約金支付的條件

我國對于實習(xí)期間違約的情況并沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，有些地方政府部門依據(jù)勞動法等相關(guān)的法律對此做出較為詳細(xì)的規(guī)定，例如根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，如果實習(xí)協(xié)議中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

在2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》中，對實習(xí)協(xié)議約定違約金作了特別規(guī)定。即對于實習(xí)協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同做出了本質(zhì)的區(qū)別，根據(jù)該條例的精神，認(rèn)為實習(xí)協(xié)議對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益。該條例的出臺維護(hù)了作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益，但是由于我們國家對于實習(xí)期間的違約金約定并沒有一個明確的界定，因此需要我們特別關(guān)注各地方的相關(guān)立法情況。

違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用

所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一般情形有：合意解除實習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況。

但是根據(jù)我國司法實踐的經(jīng)驗來看，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)屬于法定的違約金，因此，即使通過訴訟的方式支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即法定違約金；就沒有必要用人單位支付合同違約金了，而且法院也不會支持的。

違約金與賠償金的適用

違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。

由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

違約金數(shù)額的確定

關(guān)于約定違約金數(shù)額的時候，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除實習(xí)協(xié)議前12個月的工資總額。”但是，《上海市勞動合同條例》的規(guī)定就相對比較模糊，一旦發(fā)生糾紛訴諸法院，這在很大程度上需要法官自由裁量；具有相當(dāng)?shù)牟环€(wěn)定性。

實習(xí)期間的勞動關(guān)系并不像正式用工時的勞動關(guān)系聯(lián)系那么緊密，由于各地發(fā)展水平不一致，因此立法機(jī)關(guān)也很難做出詳細(xì)的規(guī)章制度來維護(hù)實習(xí)人員的合法權(quán)利，而對于不簽訂實習(xí)協(xié)議的人來說，其權(quán)利更加難以保障，如果單位單方違約，守約方將很難得到相應(yīng)的補(bǔ)償，無論是參加工作還是參加實習(xí)，建議通過協(xié)議的方式來維護(hù)自己的權(quán)利。